各级各类人员岗位职责说明.docx

各级各类人员岗位职责说明.docx

《各级各类人员岗位职责说明.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《各级各类人员岗位职责说明.docx（94页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

各级各类人员岗位职责说明

院长职责：

1、在上级和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、人事、财务和后勤保障工作。

2、领导制订本院发展规划、工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3、负责组织、检查医疗护理及预防保健工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。

4、负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。

6、教育职工树立良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。

督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

7、根据国家有关人事制度，组织领导对医院工作人员的任免、奖惩、调配及晋升等工作。

8、加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，检查督促财务收支，审查预决算，关心职工生活。

9、及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

10、因事外出或缺勤时，应指定一位副院长代行院长职权。

医院党委书记职责：

1、在上级和医院党委领导下，经常了解和检查党的方针、政策和医院党委决议的贯彻执行情况。

2、领导制定党的组织、宣传、统战、纪律检查、政治工作计划，组织实施

并定期检查总结。

3、努力学习政治和业务，带头发扬党的优良传统和作风。

了解党员状况，

对党员进行管理，发挥党员的模作用。

4、要深入调查研究，掌握职工的思想状况，有针对性地做好政治思想工作，保证医疗、预防、科研教学等各项任务的完成。

5、充分发挥党委其他成员和院长的作用，积极支持和协助院长开展工作。

副书记协助书记负责相应的工作。

业务副院长职责：

1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。

2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。

3、领导医院质量管理组织制订医院质量目标及工作计划，明确职责，落实措施、加强监督、定期考核，及时总结反馈，不断提高医疗护理质量。

4、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作。

5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及挂钩医疗机构的业务指导工作。

6、负责领导全院的医学科学研究工作。

7、领导医学业务统计病案工作。

8、负责组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病员的入院情况。

9、负责组织、检查本院担负的医疗工作。

10、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院保健和卫生宣教工作。

行政副院长职责：

1、在院长领导下，分管全院行政、财务和后勤保障工作。

2、负责组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。

3、负责督促财务、后勤保障部门保证医疗所需物资供应工作。

4、负责督促检查本院治安、保卫工作。

5、负责审查预决算，掌握财务收支、基建、维修以及医院财产物资的管理工作。

6、负责督促检查全院的经济管理工作。

7、负责督促检查全院工作人员的生活福利工作。

8、负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。

纪委书记职责：

1、接受医院党委和上级纪委与监察机构的领导，按照纪委工作围行使职能。

2、按照“党委统一领导，党政齐抓共管，建立责任分工，纪委监督协调，部门各司其职”的管理形式配合党委做好党风廉政建设工作。

3、根据上级布置，配合党委做好行风建设和职业道德建设，纠正行业不正之风的工作。

4、做好举报及来信来访受理和案件调查处理工作。

5、参与医院基建、设备、药品等各项招标及招标后的审计监督工作。

6、参与医院设备论证及药事委员会的新药审核工作。

7、做好领导干部廉洁自律督查工作，定期申报领导干部的收入情况和接待费的审计等项工作。

8、做好院务公开工作对医院重大事项及群众关心的问题定期进行公示。

工会主席职责：

1、全面负责全院工会工作，传达、贯彻、执行上级工会的有关决议，制订工会全面的工作计划，布置、落实、检查、总结院工会的工作。

2、结合医院实际，加强管理，按时召开职代会，做好医院的院务分开工作，落实职代会的各项权利。

3、深入实际，调查研究，总结经验，加强指导，不断改进院工会的各项工作。

4、主持召开会员代表大会、工会委员会议和工会小组长会议。

5、倾听和反映群众的意见和要求，维护职工的合法权益，做好领导和群众的桥梁纽带工作。

6、抓好工会的自身建设，关心和支持工会干部及工会积极分子的工作、学习和生活，不断提高他们的政治觉悟和工作能力，充分调动他们的积极性。

7、积极完成工会年初计划的各项任务，组织开展各种竞赛、技术练兵、操作比武和互帮互学活动，不断提高职工的专业技术水平。

8、关心职工群众的工作、学习和生活，配合党政做好群众的思想工作，为职工说话办事，维护职工的合法权益。

9、根据职工和劳动保护条例，配合行政做好劳动保护和安全医疗工作，教育职工增强安全医疗和劳动保护的意见，保证医院各项工作的顺利进行。

10、组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余文化生活，冶情操，增强团结，增进身体健康，提高职工的整体素质，努力把工会办成群众依赖的“职工之家”。

办公室主任职责：

1、在院长领导下，负责全院秘书、行政管理工作。

2、安排各种行政会议，做好会议记录，负责医院的工作计划，总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行，做好医院大事记的记载工作。

3、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。

4、负责做好人民群众来信来访，医德医风教育和建档等工作。

5、负责本室人员的政治学习。

领导有关人员作好印签、打字、外勤、车辆调派、通讯联络、参观及外宾的接待等工作。

6、做好院外宣传报道工作，负责全院服务标识、环境标识的确定和组织实施。

7、负责院长临时交办的其他工作。

党办主任职责：

1、在书记领导下，负责党务管理工作。

2、安排各种党务会议，做好会议记录，负责党委工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。

3、负责全院政治学习、医德医风教育等工作。

4、负责行风建设有关工作，做好满意度测评。

5、做好离休干部管理工作。

6、协调工会、共青团、党派工作。

7、负责书记临时交办的其他工作。

办公室副主任职责：

1、在院长及院办主任领导下，负责全院秘书、行政管理工作。

2、协助主任安排好各种行政会议，做好会议记录，做好大事记记载工作。

3、做好人民群众来信来访、医德医风教育和建档等工作。

4、做好本科室人员的政治学习工作，领导有关人员做好印签、打字、外勤、车辆调派、通讯联络、参观及外宾的接待等工作。

5、做好院外宣传报道工作。

6、负责医院的更新和维护工作。

办公室宣传干事职责：

1、在办公室主任领导下，努力完成本职工作。

2、积极做好院外宣传报道工作，树立医院良好形象。

3、按时完成“三院动态”的编稿工作。

4、负责院长及办公室主任临时交办的其他工作。

档案人员职责：

1、认真学习贯彻执行党和国家有关档案工作的方针、政策和法规。

2、热爱本职工作，熟悉业务，积极完成本职工作。

3、建立健全档案的各项规章制度，拟定档案工作的方法。

4、做好档案接收、整理、保管、利用、统计、鉴定和移交工作。

5、严格制度，确保档案的安全。

6、对本单位职能部门的档案工作进行监督指导和检查。

7、档案工作实绩列入年终考核，与奖罚挂钩；对工作失职造成的损失承担相应责任。

文印室工作人员职责：

1、在办公室主任领导下，积极完成本职工作。

2、忠于职守，严格执行制度。

3、保持室整洁、安静，严禁吸烟。

4、爱护公物，注意节约物品，主动热情做好服务。

驾驶员职责：

1、坚守岗位，做好出车前的一切准备工作。

任务下达迅速出车。

2、定期做好车辆的日常检修、保养。

救护车要经常做好清洁消毒工作。

3、保持车况良好，节约用油，安全行驶，严禁擅自出车及酒后驾驶，凭通知及出车单出车。

4、管好材料和工具，爱护车辆，做好防火及安全工作。

5、服从主任的调度及领导。

人事科科长职责：

1、在院长直接领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责人员调动、人才引进及计划外用工指标的控制。

2、把握了解干部业务水平、组织能力和政治思想情况。

3、主动和有关科室研究，组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核、晋升、奖惩等工作。

4、负责办理干部、职工（含离退休）的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险等工作。

5、按文件规定做好职工的退休、解除合同、辞职、辞退、自动离职等工作。

6、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案的收集、整理、管理工作。

7、负责审报本单位机构设置、职能科室设置，人员编制和负责人事统计工作。

8、负责本单位职工的劳动纪律、考勤及劳动保护工作。

人事科科员职责：

1、在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责办理干部、职工（含离退休）的工资、福利、津贴、优抚、失业保险、养老（包括临时工）保险等工作。

2、按文件规定做好职工的劳动保护和到龄退休办理工作。

3、按文件规定做好有关年报、年检及统计工作。

4、负责全员聘用合同的签订工作。

5、参与医院劳动纪律督查工作。

6、完成科长临时布置的工作。

人事科工作人员职责：

1、在科长的领导下，根据人事工作政策和有关规定，负责职工的培训教育工作。

2、根据上级文件精神，组织实施大、中专毕业生的定职和全院工作人员的考核（含年度考核）、晋升等工作。

3、负责干部职工人事档案、专业技术人员的业务技术档案、新世纪各层次人才档案的收集、整理、管理工作及人事统计工作。

4、按文件规定做好干部职工进、出有关登记及档案转调工作。

5、负责本单位职工的劳动纪律、考勤工作。

6、完成科长临时布置的工作。

医务科科长（副科长）职责：

1、在院长和分管院长领导下，具体组织实施全院的医疗、预防工作。

2、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。

经常督促检查，按时总结汇报。

3、组织医院质量管理，积极开展工作，定期检查、督促，及时分析研究，积极采取措施，不断提高医疗质量，严防医疗事故。

4、深入各科室，了解和掌握情况。

组织重大抢救和院外会诊。

组织科室之间的协作，改进门诊、急诊工作。

5、对医疗事件进行调查分析，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

6、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。

不断提高业务技术水平。

协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。

7、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。

8、负责除继续医学教育培训以外的医务人员外出学术会议的审核、登记及相应的管理。

9、负责全院开展新技术、新项目的指导、审核和申报工作。

10、负责和督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。

11、抓好病案统计管理工作。

医务科副科长协助科长负责相应工作。

医疗质量监控办公室主任职责

  1、医疗质量监控办公室主任接受主管院长和医疗质量管理委员会的领导，对医院全程医疗质量进行监控。

  2、不定期组织医疗服务质量监控委员会议讨论处理医疗争议事件及科室主任和质控小组反馈医疗质量问题。

3、不定期对重点手术进行质量监测，有分析结果并提出具体改进措施。

4、抽查各科室住院诊疗过程中环节质量，发现问题及时干预提出改进措施并向主管院长或医院医疗质量管理委员会汇报。

5、定期收集门诊办公室、护理部、质管办、院感科、保健科反馈的各科室终未医疗质量统计结果，分析、确认后，提请医疗质量管理委员会召开质量管理会议，通报相应科室人员并提出整改意见。

6、每月向医院提供全程医疗质量量化考核结果，以便与绩效工资挂钩。

7、指导定期编辑《医疗质量通讯》（每季一期）和《医政要务》（每周一期）。

8、医疗质量监控办公室副主任协助主任开展工作。

医务科科员职责：

1、科长、副科长领导下，协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院外会诊。

2、协助安排医疗工作的外联系，办理医疗日常事务，安排特殊病人的诊治工作。

3、协助安排临时性院外医疗任务。

4、协助科长、副科长协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和各项规章制度的落实情况。

5、处理病人的对外联系事务（如转院、会诊等）。

6、贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。

7、文书资料的收录和整理。

8、完成科长、副科长临时指派的工作。

病案统计员岗位职责：

1、在医务科科长领导下进行工作。

2、经常检查各科病历书写情况，提出改进意见，提高病历书写质量。

3、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作，负责编制上级规定的报表并按时上报。

4、负责病案资料的索引、登记、编目工作。

5、查找再次入院和复诊病员的病案号，保证病案的供应，办理借阅病案的手续。

6、提供教学、科研、临床经验总结等使用的病案。

7、督促各科室做好医疗登记、统计工作，给予必要的帮助。

8、做好病案统计室的管理工作，保持清洁、整齐、通风、干燥，防止病案霉烂、虫蛀和火灾。

护理部主任职责：

1、在院长和分管院长领导一负责全院护理工作，拟订全院护理工作计划，经分管院长审批后实施，并定期检查护理工作质量，按期总结汇报。

2、负责拟定和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理、专科护理和执行分级护理制度。

3、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。

4、负责拟定在职护士培训计划及落实措施，组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。

5、掌握全院护理人员工作、思想、学习情况。

负责院护理人员的编制及调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。

对于护理人员发生的医疗缺陷及事故应与各科室共同研究处理。

6、审查指导各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。

7、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规化。

8、负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。

9、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

10、指导全院护理科研工作及护理新技术的推广。

护理部副主任职责：

1、在院长和分管院长的领导下，协助护理部主任完成全院护理工作，参与拟订全院护理工作计划，并组织实施。

2、参与负责拟订在职护士培训计划及落实措施。

组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务考核。

3、负责病房管理，检查指导各科室做好基础护理、专科护理和执行分级护理制度。

深入病区，对抢救危重病员的护理人员工作进行技术指导。

4、掌握病区护理人员工作、思想、学习情况，协助科室处理服务投诉，对护理人员发生的医疗缺陷及事故应与科室共同讨论、研究处理。

5、检查、指导病区、门诊和急诊管理，使之逐步达到制度化、科学化、规化。

6、做好临时护士登记管理，及时将全院护理人员调配信息反馈至人事科。

7、参加全院落护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

8、制订全院业务学习、培训计划及新同志上岗培训轮转学习。

9、负责实习、进修带教工作，并根据要求制订实习计划，并落实。

10、参与组织护理部各类业务查房和行政查房。

护理部科员职责：

1、在院长和分管院长的领导下，协助护理部主任完成全院护理工作，参与拟订全院护理工作计划，并组织实施。

2、参与负责拟订在职护士培训计划及落实措施。

组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务考核。

3、深入所分管的勤务中心、供应室，对护理人员工作进行技术指导。

4、掌握所分管科室护理人员工作、思想、学习情况，协助科室处理服务投诉，对护理人员发生的医疗缺陷及事故应与科室共同讨论、研究处理。

5、参加全院护士和会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。

6、收集、整理分类护理部的各类资料，并按计划落实临床带教。

7、负责全院各类护理人员继续教育工作。

8、负责落实组织全院业务学习和业务查房。

科教科科长职责：

1、负责制定全院医学科技进步的有关文件。

2、组织科研课题的申报、鉴定（评审）、成果报奖及日常管理工作。

3、负责全院医学论文发表的登记、版面费报销审核及组织评审工作。

4、制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估（考核）工作。

5、负责制定全院外出进修学习计划并组织实施。

6、负责外来进修人员（护士除外）资格的审查、入院考核等日常管理工作。

7、组织初级医务人员（护士除外）的继续医学教育报名、合格证发放等工作，负责落实上级主管部门下达的相应继续医学教育计划。

8、负责中高级医务人员外出参加继续医学教育培训（学术会议）的审核、登记及相应管理工作。

9、组织申报国家级及省级继续医学教育项目并实施。

10、负责全院性业务学习计划的制定；全院性业务学习及全院性学术会议的组织实施工作。

11、负责实习人员（护士除外）的教育、管理工作。

科教科科员职责：

1、协助科长制定全院医学科技进步的有关文件。

2、在科长的领导下，做好科研课题的申报、鉴定（评审）、成果报奖、日常管理等的具体工作。

3、在科长领导下做好全院医学论文发表的登记、版面费报销登记及组织评审工作等具体工作。

4、协助科长制定重点专科专病建设计划，组织重点专科专病的申报、评估（考核）等的具体实施。

5、协助科长制定全院外出进修学习计划并组织实施。

6、在科长领导下负责外来进修人员（护士除外）的日常管理工作。

7、在科长领导下具体组织实施初级医务人员（护士除外）的继续医学教育报名、合格证发放等工作，落实上级主管部门下达的相应继续医学教育计划。

8、在科长领导下做好中高级医务人员外出参加继续医学教育培训（学术会议）的登记及相应管理工作。

9、在科长领导下具体做好国家级及省级继续医学教育项目的申报和组织实施。

10、协助科长制定全院性业务学习计划；做好全院性业务学习及全院性学术会议的具体实施工作。

11、在科长领导下具体负责实习人员（护士除外）的教育、管理工作。

12、负责各类档案、文书材料的归档管理工作

13、完成科长临时指派的工作

图书管理员职责：

1、在科教科科长的领导下进行工作。

2、负责订购和收集医学图书、刊物和资料。

3、负责图书资料的登记、分类和编目工作。

4、负责书库的管理，保持书库和图书清洁、整齐、通风。

防止图书霉烂、虫蛀和火灾。

5、严格执行图书管理制度，坚守岗位，按时开馆，认真办理书刊借阅手续。

6、经常介绍新书容，为医疗、教学、科研、预防等工作主动提供参考资料。

7、负责制订本院图书室的管理细则。

预防保健科科长职责：

1、在院长和分管院长领导下，负责全院的预防保健和计划生育工作。

2、拟定预防保健和计划生育工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。

3、领导本科人员完成本院职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。

4、组织好传染病管理和疫情报告各项工作卫生防疫工作。

5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止医疗缺陷及事故的发生。

6、组织本科人员的业务学习和技术考核，并对本科人员的晋升、奖惩提出具体意见。

7、协助做好爱国卫生管理工作，定期检查评比，落实奖惩。

8、负责院的健康教育工作，制订计划，健全制度，组织落实。

预防保健科科员职责：

1、在科长领导下分管传染病管理和计划生育管理工作，制订计划，及时总结改进提高。

2、经常深入科室检查落实，及时掌握病情，按规定做好登记，统计上报，及时纠正传染病的错报、漏报，传染病报卡率达到100%。

3、做好计划生育的宣传，孕情监测，及时发放避孕药械，掌握生育动态，杜绝计划外生育。

4、做好资料的收集，整理，完整台帐，落实奖惩。

5、认真执行各项规章制度和操作常规，确保医疗安全。

6、协助做好科其他管理工作。

预防保健医师职责：

1、在科长领导下做好本院职工的医疗保健，严格执行医保政策，看好病，不浪费。

协助管理好职工的病假。

2、配合做好职工的健康体检，健全健康档案及时为职工的健康提供良好的医疗咨询保健服务。

3、认真执行各项规章制度和操作常规，确保医疗安全。

4、分管健康教育工作，制订计划，健全制度，组织检查落实，做好资料的收集、整理、完善台帐。

5、认真学习国外先进医疗科学技术，及时总结经验，不断提高医疗技术水平。

6、分管好爱国卫生工作，督促检查卫生制度的落实，做好资料的收集，落实奖惩。

门诊办公室主任职责：

1、在院长和分管院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科学研究和行政管理工作。

2、组织制订门诊部的工作计划。

经院长、分管院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治。

协助医务科做好对急诊、危重、疑难病员的会诊和抢救工作。

接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时汇报，并采取相应措施。

4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促医务人员贯彻执行各项规章制度、医护常规、技术操作规程，整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。

5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。

6、领导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。

7、负责接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。

门诊办公室副主任协助主任负责相应的工作。

医保管理办公室主任职责：

1、在分管院长领导下，组织落实公费医疗和基本医疗保险有关方面的政策宣传、制度制订、督促检查、审批审核、落实奖惩等工作。

2、积极贯彻、落实上级公费医疗和医保部门的新政策、新规定。

3、及时制订与上级公费医疗和医保政策相关的本院工作制度和有关实施规定。

4、负责公费医疗和医保病人所需的特殊检查、特殊治疗、特殊用药和转院转诊的审批工作。

5、负责公费医疗和医保病人需出具的医疗诊断说明书的有关临床诊断和验证审核工作。

门诊办公室科员职责

1、在门诊办公室主任领导下，协助做好门诊的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。

2、落实门诊办公室的工作计划。

3、负责门诊医疗文书质量的检查和有关工作的登记工作。

4、负责门诊办公室的文件管理和信息交流工作。

5、负责接待和处理门诊方面的群众来访（投诉）、来信工作。

门诊办公室成员职责

在门诊办公室主任领导下，协助门诊办公室科员做好相应的各项工作。

医院感染管理科科长职责：

1、在院长和分管院长领导下及医院感染管理委员会指导下，组织制订医院感染管理方案，并具体组织实施。

2、负责监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况。

3、有计划、有目标的对医院环境污染情况、消毒器械使用情况进行监测，并提出考评意见。

4、阅查、收查、整理、分析有关医院感染各种监测资料，并按要求上报。

5、协调各科室间医院感染管理各项工作。

6、对发生医院感染流行、暴发病例进行流行病学调查分析，提出控制措施，并及时上报。

7、负责制订合理使用抗菌药物条例管理办法，进行抗菌药使用情况调查，定期向领导及各科室作出报告。

8、负责组织上岗前有关医院感染管理的教育及监控护士的强化培训工作。

9、负责对专职人员的工作作出评价，提出奖惩意见。

10、关注国外医院感染管理的学术动态，组织有关人员学习提高，总结经验，撰写论文。

医院感染管理专职人员职责：

1、在医院感染管理科科长的领导下，按时完成科各项工作任务，努力学习医院感染各项专业知识，负责实施医院感染管理工作计划。

2、进行医