人事试用期转正工作总结.docx
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人事试用期转正工作总结
2021人事试用期转正工作总结
2021人事试用期峭腹工作总结
人事是公司运营的重要组成部分，负责员工招聘，人员管理，日常管理等工作，试用期结束，总结过往，迎接转正，里边下面是由第一范文网为大家整理的“20xx人事试用期转正工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
20xx人事试用期转正工作总结
（一）
20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部投身于人事相关相关工作，集团在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下所，较快熟悉了公司环境，适应了新的复员军人，组织工作现将我试用期的工作情况简要品乐版：
一、试用期期间主要学习
1.十分积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样跨出有利于自己尽快踏进角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2.平时多登入公司网页和公司产品，有助于在此之后为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动死记硬背，留意审计人员招聘必须时所需要工作内容以及岗位职责。
3.公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己在工作中自己，积极主动自学层面有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4.来到公司，由于年龄较小，跟着上级及知识其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的公司和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差大相迳庭，这愈使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展的工作
由于刚来公司休息时间不太长，又恰逢年底，十几天不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下科研工作梳理
1.招聘工作：
忽然来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，特雷隆于是开始了一边学习一边招工审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力橙红色乳白色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司介绍截止。
为人力政府机构招聘工作减少了教育工作不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2.员工关系管理：
一方面由于公司成立天数较为比较长，各个道德规范流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xxx、xx劳动合同的签订办理。
3.其它琐碎工作：
为公司员工办理异地就医审批、行政梳理文员岗位职责重新制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期雇主提醒台账的建立等。
三、即将开展的工作
1.入学考试由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的组建是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的希望下把这项工作开展好。
2.过了农历年之后x月份是招聘高峰期，公司选人有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急其他工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这较大对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适最佳人选。
由于自己以前所待资产规模、行业与今天公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的，能尽快转正，争取为公司人力资源方面健康发展各方面做出自己的贡献。
20xx人事试用期转正工作总结
（二）
本人xxx自20xx年x月xx日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后，至今已其他工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。
现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅并允许转正：
一、人事方面
1.招聘工作：
协助财务专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次;做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。
2.资料整理工作：
完善劳动合同管理资讯。
对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同或进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。
3.社保、团体意外险模块其他工作：
每月转正员工公积金增员，离职员工社保减员;x月份进行本地户口职工最低工资的调整。
二、优缺点总结
1.优点：
为人正直，能坚持原则;对工作有激情，舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作经验及基础。
2.缺点：
有点理想化，追求完美主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源软件系统系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。
以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持我很快融入公司的文化氛围中，令我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的势态步伐，我与xx共发展。
20xx人事试用期李默然工作总结（三）
x月xx日，我从实习期转进试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的组织工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真倾斜角、执行力还是完成度都有较大的考验。
试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的业务培训工作，应聘后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致工作总结如下：
一、试用期主要工作业绩
1.新员工培训与企业文化宣导：
通过入职培训ppt的自动更新制作一遍和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求有公司的企业文化以及一定的认识和了解。
2.入职流程的明晰：
通过对旧有集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理，详细分析并熟悉了整个入职手续的上岗过程，上新员工信息的申报、劳动合同的签订、离校培训的实施等。
3.各店月报的汇总与报告：
从第八次接触月报，开花结果到逐渐熟悉和灵活运用月报是这个三个月收获较多的地方。
一开始漏洞百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月初报的实用性上周四和准确性。
由于目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐渐从审核数据的完整性转向对关键内容的把握和理解。
4.招聘工作的深入：
从后期对招聘方面培养力度的加强，不仅从时间分配上和工作提前完成进度上都对我有更大的资源分配考验。
在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并定出合适合适的人选。
能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和，能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人会的辨识品行和性格。
但在复试时领导的一些面谈通过观察中，我还没能够捉摸透需要注意和的关键点。
5.时间管理：
招聘其他工作总是阶段性，且不定时，很多时候在时间的控制和运用上更为重要。
一直以来都认为事情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和郁闷。
但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在管理和运用上面有了进一步的提升。
虽然进步的季曼岭偏慢，且实施起来的成果还没有得到很好验证，但是我相信在时间和经验的积累下，对于时间的管理工作一定能够更上一层楼。
6.沟通交流的效果：
在hr体系内，通过几次hr活动及几个月来与控股子公司hr室友关于月报等工作的面对面或者电话沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期工作上的深入交流奠定基础。
在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大顾虑和矛盾，轻松自在。
7.人员信息的强化：
通过月报的审核汇总，以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取信息和数据，对各子公司人事各方面信息有了更深刻的了解，也强化了对整个员工信息的敏感度。
因此为其他教育工作机要方面工作的开展理顺了思路，增加了便利性。
二、试用期工作体会
试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态，从各个方面都考验了我对工作全都的态度。
从工作内容上为来说，自专业课协助邀约面试、整理简历等基础改变招聘工作到进入培训领域的转变，让我著实有了更深的体会。
不同于前期实习的轻松，培训业务培训更需要靠自己的实力特长，而非认真就好。
在学习的两个月中曾，先从月报的汇总中了解了每家店大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的。
当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候，会觉得自己确实有了进步。
但对于月报的汇总和报告，目前仍然有很多迷糊目前仍然的地方不可明确，是导致沟通时间和延误汇报的关键所在。
此外，在月报的信息中，由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意思的根本没有深度，敏捷没有一个较警觉和敏锐的意识，不够也是导致学习效果不够佳的动因之一。
在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。
新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层”、hr沙龙等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接的接触和。
每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，总结但是在事后总结方面自己确实还不会做好。
除了对培训本身的总结（包括满意度调查、通讯稿、培训总结表）以外没有在多次培训后以后总结经验和不足，因此在自身培训组织能力上面进步不大。
在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的体育锻炼和熟悉，基本能够掌握员工培训的步骤和内容，但是演讲的内容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新性的部分极少。
原本以前之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的视觉效果一般，且疏于对演讲润色的收集。
现在忙于各种疲于其他各方面的事务，更加没有对培训辅导做过多的用心了。
在试用期的后期，由于招聘方面的压力应聘而对于培训已涉及很少，角色渐渐转向了招聘。
重新拾起招聘组织工作一开始有些小紧张，重回但很快调整并进入了奋战状态，用一个一名小时敲定了一名司机，同时也对项目部工程师有施工现场了初步的了解。
应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有大体上了招聘的思路和方法。
同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从人员的一般性基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。
虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上为还有待改进，但是可以看到自己的逐渐飞速发展进步还是比较欣慰的。
三、个人职业生涯规划
从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作面也广了。
每一个工作任务都是逐步加强的投资过程，岗位从人事助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。
不管是在集团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到以后一年的时间，我相信自己一定可以从一个助理的长官岗位真正转变到专员的角色，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作并负责。
同时我会奉劝并督促自己，对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。
以后，在2年半到3年的时间，我希望自己能够基本主导人力资源的模块，同时该些涉猎行政方面的个别工作。
虽然我本意想专攻人力资源专研方向，但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的，且和人力资源相互通力合作和促进，因此我并不排斥人事的结合和统一。
我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个僵局局面。
服务行业是一个特殊的相关行业，经过近半年时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并对其特殊性有一个比较理性的适应。
可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心态适应性。
有透彻体会才会有感悟，才有进步和思维的宽广。
20xx人事试用期转正工作总结（四）
在刚进入公司的时候，我担任的是人事助理，在经历了四个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事助理了，至少我通过自己的努力最终得以转正，这是令我颇感适应喜悦与满足的。
为了在以后的工作尽可能中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以来非常复杂做出的成绩做一个非常简单的梳理，我特地对转正期间的工作做了一个工作总结。
一、人事助理的工作内容
首先我先简要介绍一下人事文句助理的组织工作内容，我是在英国公司公司的人事部门进行教育工作，主要就是协助人事经理对部门部门负责人进行管理，然后是对新员工进行培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给。
有时会指导其他人事的工作，在短信前台的时候会负责忙音客户电话，将其资料记录并安排拜访时间。
一般来说部门的办公用品不足的时候我会负责与后勤部门进行部门交涉并进行补充，员工的离职与入职离职手续虽然不是我的主要组织工作，但我会整理他们的资料库资料并检索资料库，有时还会兼任员工的面试官。
二、转正期内的工作成就
转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了13名员工的入职手续，整理了51位员工的资料，除此之外我还安排了21名客户的拜访。
中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关的手续，最近几个月的资料我都整理好并踏实打印资料库，除此之外还备份一份上加密交与办公室。
进行了一次公司的登山活动。
三、转正期间的不足
作为人事助理，在转正期间也差劲有做得不够好的地方，首先是普通话不怎么技术规范，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善，但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。
进行员工培训的时候没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是不怎么熟练。
员工资料没有及时之上交给办公室，因此给大家的组织工作工作造成了些许烦扰。
四、转正后的总结性
尽管已经成功转正，但我搞清楚属于自己的征程才刚刚开始而已，千万不能够因此而止步不前。
时代都是国际化变化的，而且助理也不止我一人，如果我因此而松懈的话，那么我很快就会被后来者给更上一层楼，因此我应该多多学习，对待工作要刻苦认真，最重要的是每天都要进步一点点。
以上便是作为文员人事助理的我在转正期间的工作总结，虽然还有做的不够听话的地方，但我或许随着时间的积累，一些小毛病还是能够改掉的。
以后的工作中我应该尽到自己最大的努力，帮助公司目前创造更大的收益。
车间员工转正工作总结20xx
时光荏苒，转眼间我的试用期布季经已接近尾声。
来钢铁厂工作已经快四个月了，在此期间，我参加了工厂组织的一系列培训教育，让我对工厂的生产五方面运行及管理制度等方面有了一个初步的理解。
作为众多新领头人乌兹县的大学生中的一员，我有幸被安排到工厂车间办公室实习，我深知这是领导对各级党委我的信任与宠信，为此，我也感受到很大的压力，担心自己辜负领导的期望，因此，我踏实认真的其他工作，期待着能不能获得领导的认可。
在车间办公室，我学到了很多以前在书本上根本学不到的，收获颇丰。
此外，各位领导的悉心教导和老师傅们的热情帮助让我在这个相对陌生的环境里倍感温馨。
在此表示衷心的感谢。
下面，我将试用期个人总结报告如下：
一、戒骄戒躁，虚心学习，努力进步
通过这段时间的工作经历，让我清醒的认识到在大学中后期学到的知识还远远不足以还满足工作需求，因此要适应茀蕨工作要求，必须加快系统升级和补充知识，在工作的同时，遇到不懂的问题，虚心请教老师傅，努力做到见贤思齐、兼收并蓄、开拓视野。
我深切的认识到向领导和老师傅学习是我加快进步的捷径，为此，我遵循领导的领悟，观察老师傅的做事方法，争取不断进步，提高工作能力，使自己早日成为工厂的有用之人。
二、遵守工厂这两项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高
爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。
在这近四个月的实习期内，我自觉遵守制造厂的各项遵照执行规章制度，积极认真的做好纪检领导交给的每项工作。
近四个月的时间里从未迟到早退，并坚持每天提前半小时医疗到单位打扫公共卫生，平时工作中团结同事，使自己尽快融入到这个“大家庭”中，不断提升自己的团队业务合作意识。
三、脚踏实地，从小事做起
车间办公室是工厂的窗口式部门，平时的工作十分烦琐，作为一个即新进厂的职工，我深知“合抱之木，始于毫末”、“千里之行，始于足下”的道理，在实习期内从人世间学起、做起、干起，事无巨细，不以事小而不为，并且在工作时认真留心，高度负责，工作中遇事多想、多总结，努力磨炼为自己以后的工作积累成功经验。
在自己的能力范围内，老同事尽可能的为同事分担一些工作，为营造和谐的管理工作氛围贡献自己的一份力。
以脚踏实地提供支持的机关作风赢得领导和师傅们的认可与支持。
四、不足和需要进一步改进的方面
虽然来了足足四个月了，但是对过于工厂的了解的确不够深入，对车间的一线工作了解也较少，人员熟悉程度也不够。
党务随着对工厂和组织工作的进一步熟悉，我也希望领导今后多分配一些工作，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。
“业精于勤而荒于嬉”，在渐次以后的工作中我要不断学习工作经验，通过多看、多问、总合多做来不断提高自己的综合素质。
我也会坚持以高标准、高要求来严格要求自己，以更高的效率、愈当更扎实的工作作风做好本职工作，为工厂的持续发展贡献自己的一份力量。
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