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规章制度竞赛题库
规章制度竞赛题库
（本题库共包含五部分：
人力资源管理部分、安全管理部分、环保管理部分、生产受控部分和设备管理部分。
）
第一部分人力资源部分制度竞赛题
一、劳动管理
1.公司表彰奖励有几种形式？
通令嘉奖、记功、工资晋档、授予劳动模范或先进个人荣誉称号等。
2.公司对员工的处分包括那些方面？
指警告、记过、记大过、降级（工资等级）、降职、、撤职、留用察看、开除（同时解除劳动合同）。
3.公司对员工的处理包括那些方面？
处理指扣款、退出岗位等。
4.员工取得那些成绩时公司给予工资晋档并给予一次性奖励？
（1）在国家级技术比武中，取得前10名，为公司争得荣誉，
事迹突出的；
（2）在集团公司、股份公司组织的技能竞赛中，取得前3名，
为公司争得荣誉，事迹突出的；
（3）在公司技能竞赛中，获得技术状元和技术能手，或连续
两次获得公司技能竞赛优秀选手以及获得全国石油石化行业技能竞赛获得名次的选手；
（4）当年被评为省、部级劳动模范或连续3年被评为公司级
劳动模范的；
（5）其他公司认为应当给予奖励的。
5.员工违反什么规定，公司解除其劳动合同。
（1）已经给予行政处分，一年内再次发生上述违纪行为的；
（2）因吸食毒品被强制戒毒后，经公安保卫部门或有关机构确认复吸的；
（3）竞聘上岗落聘后，在规定时间内，拒不竞聘上岗也不服从组织安排的；
（4）为隐瞒责任事故编造生产工作记录数据的；
（5）经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过五个工作日或一年内累计旷工超过十二个工作日的；
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）犯有其他严重错误的。
6.公司对出具病假证明的医院有何规定？
答：
员工因病或非因公负伤不能工作，在诊治期间，必须持指定医院（兰州石化总医院，特殊情况除外）或县以上公立医院病假证明（须加盖兰州石化总医院公章）等有关材料，到所在单位办理请假手续，经批准后，方可休病假并按病假考勤。
7.公司对员工持门诊病假证明请病假的天数如何规定？
答：
员工持指定医院开具的门诊病假证明请病假时，一次最多不能超过5个工作日，连续不能超过15个工作日，如仍需请病假的，须同时提供经指定医院确认的病历证明、检查报告单，由所在单位审核后办理，不能提供的，不再批准病假。
8.公司对员工在工作时间请病假是怎样规定的？
答：
员工在工作时间需要去医院就诊，应事先请假，并经班长批准后，可在就近医疗点就医，就医时间在半天内的，可凭门诊收费单据或医药费报销单据按病假考勤；超过半天的凭医院病假证明考勤。
经指定医院诊治医生建议去市内县级及以上医院就诊的，时间不得超过一天。
9.公司对员工因病或非因工负伤需去外地治疗是怎样规定的？
员工因病或非因工负伤，需去外地治疗者，由指定医院诊治医生建议及医务处审核，经员工所在单位主管领导同意，公司财务等部门批准，方可按病假考勤。
病假期满应立即返回单位，如需继续治疗，应事先向所在单位续假，经批准可适当延长。
对未办理上述手续，私自去外地治疗者，不得按病假考勤。
10.请简述医疗期规定？
答：
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，按国家法律规定执行医疗期制度，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，医疗期间按病假考勤。
医疗期限按原劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的如下规定执行：
实际工作年限十年以下的，在本企业工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
11.劳保待遇的审批程序是怎样规定的？
答：
员工病假满六个月，二级单位人事科持指定医院出具或确认的（加盖指定医院医务部门公章）病休证明与病历材料（诊断证明书、检查报告单等）、考勤表原件、《劳保待遇审批表》等材料，到公司人事处员工管理岗位办理审批手续。
12.公司员工请事假天数有何规定？
答：
员工请事假一次连续不得超过30天；12个月内累计不得超过60天。
超过后再不允准事假。
13.哪些情况可以享受探亲假？
答：
凡工作满1年以上的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假待遇。
14.哪些员工不能享受当年的带薪年休假？
（1）连续工龄不满1年的；
（2）当年在公司所属单位岗位上工作不满9个月的；
（3）当年旷工累计1天；
（4）请事假累计30天以上的；
（5）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（6）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（7）工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（8）当年被拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住的；
（9）当年受留用查看处分的；
（10）凡全脱产学习半年以上的员工。
（11）对于符合以上第2、3、4、5、6、7、8情形之一，但当年已享受带薪年休假的，其次年的带薪年休假取消。
15.带薪年休假假期是怎样规定的？
（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天，从工作满10年的当年开始享受；满20年的，年休假15天，从工作满20年的当年开始享受。
（2）新参加工作的员工，工作满1年后可休带薪年休假。
上半年满1年的，当年开始享受带薪年休假；下半年满1年的，从次年开始享受带薪年休假。
16.带薪年休假可以分开使用吗？
答：
带薪年休假原则上每年安排一次，对于因工作需要不能较长时间离开工作岗位的员工，经所在单位批准可以在一年内分次休假，但需错开休假高峰期。
当年未休的假期，不得跨年度使用。
17.带薪年休假是否可以与其他假合并使用?
答：
带薪年休假可以与探亲假、婚丧假等合并使用。
18.员工婚假是怎样规定的？
答：
员工结婚，一般给婚假3天。
凡男女双方属初婚且都符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上结婚）的在办理婚事期间可享受30天的晚婚假，如有一方不够晚婚年龄，不得享受晚婚假，而符合晚婚年龄的另一方可享受晚婚假；如有一方属初婚、另一方再婚的，则再婚一方不得享受晚婚假。
19.婚假的使用有限制性规定吗？
答：
员工的婚假只能在员工办理婚事期间使用。
20.丧假是怎样规定的?
答：
员工的直系亲属（系祖父母、父母、子女、配偶及其父母）去世后，可给丧假3天，员工去外地料理丧事的，可根据往返路途远近，另给路程假。
21.女员工生育假是怎样规定的？
答：
女员工符合计划生育政策生育，一般情况产前、产后共给假90天。
凡属晚育（女员工在二十四周岁及以上生育的为晚育）的，其产假为105天（含产前休假），同时夫妻双方决定在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，其产假为155天（含产前休假）；不符合晚育条件，但在产假期内领取了《独生子女父母光荣证》的，可给产假120天（含产前休假）。
女员工生育属难产（一般指剖腹产）的，增加产假15天；属多胞胎生育的每多生育一胎，可增加产假15天。
22.女员工休哺乳假期间待遇如何执行？
答：
女员工离岗休假期间按原所在岗位岗技工资的100%发放基本工资，其它各种津贴、补贴、奖金停发。
离岗休假期间工作年限连续计算，正常工资晋档不受影响。
23.男员工护理假是怎样规定的？
答：
符合国家计划生育政策，在配偶生育孩子1个月内，给男员工护理假30天。
员工休护理假凭孩子出生证明由二级单位计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准。
24.事假的审批权限是怎样规定的？
答：
员工请事假，在不影响生产的前提下，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间（科室）领导批准；1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由二级单位人事部门审批；30天（含30天）以上的由二级单位主管领导审批。
25.病假的审批权限是怎样规定的？
答：
员工请病假，在不影响生产的前提下，凭指定医院病历、病休证明，3天（含3天）以内的，由所在班（组）长批准；1个月内累计3天以上15天以下的，由所在车间（科室）领导批准；1个月内累计15天（含15天）以上30天以下的，由二级单位人事部门审批；连续30天（含30天）以上或半年内累计60天以上的由二级单位主管领导审批。
26.休假审批权限是怎样规定的？
答：
年休假由车间（科室）领导批准，二级单位人事部门审核；女员工生育假、护理假、婚假由计划生育归口管理部门审核，二级单位人事部门批准；探亲假、女员工哺乳期离岗休合同假等由二级单位人事部门审核批准。
27.公司员工子女在什么条件下优先录用？
答：
符合公司人才引进基本条件和公司需求的公司员工子女，大学本科（具备学士学位）或博士、硕士研究生毕业后，愿意到公司工作的，同等条件下优先录用。
28.新招聘的博士毕业生、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生，其见习期分别为多长时间？
答：
博士毕业生见习期三个月、硕士毕业生、本科毕业生、大专毕业生实行一年见习期。
29.在规定的见习、上岗学习、学徒、熟练期间，有哪几种情况需延期转正、定级的
答：
（1）不尊重职业辅导员、不听从职业辅导员教导，不思进取，不能按要求掌握专业相关知识和技能，见习、学徒、熟练期满，经考核不合格者；
（2）违反操作规程，发生事故给企业造成损失者；（3）严重违反公司各项规章制度者。
（4）在规定的见习、上岗学习、学徒（熟练）期间，病事假超过15个工日的必须按所超过的天数延长转正定级期。
30.目前公司员工内部流动的方式有几种，分别是哪些？
答:
目前公司员工内部流动方式有三种，分别为：
公开竞聘、公司内部劳动力市场调剂和行政调配。
31.员工内部流动须遵循的原则？
答:
（1）向生产一线倾斜，优先满足生产经营需要，严格控制向生产辅助、后勤服务单位流动；
（2）严格控制由基层单位向公司机关、二级单位机关流动。
32.通过公开招聘，某员工应聘到公司其他二级单位，该员工需在所应聘单位试用多少个月？
试用期内办理何种手续？
试用期间的待遇由谁发放？
答：
该员工需在所应聘单位试用3个月，试用期内办理内部借聘手续，试用期间的待遇由原单位发放。
32.目前公司所说的三支队伍分别是？
答：
管理人员队伍、专业技术人员队伍、操作服务人员队伍。
33.为保证员工岗位（工种）的有序变动，操作服务人员在本车间内部调整岗位需工作满几个月后方可办理变动岗位手续？
答：
3个月
34.顶岗人员的岗位变动如何办理？
答：
顶岗时间在3个月之内的，不办理岗位（工种）变动确认
手续，本人岗技工资保持不变。
顶岗时间超过3个月的，办理岗位（工种）变动确认手续，本人岗技工资变为所顶岗位的岗位工资。
35.二级单位内出现空缺的管理或专业技术岗位时，如何进行人员补充？
答：
通过公开竞聘的方式进行补员。
36.操作岗位员工替岗的原则？
答：
（持证上岗）、（同岗替代）、（备员补充）的原则
37.生产运行班组操作人员是否能够连班替岗？
答：
生产运行班组操作人员禁止连班替岗。
38.10人以下当班班组不能同时有几人以上人员替岗?
答：
10人以下当班班组不能同时有2人以上人员替岗
39.当班操作员工因各种原因短时间离岗超过多少分钟以上必须由专人替岗？
答：
15分钟
40.替岗工作期间，所替岗位发生的问题，责任如何承担？
答：
替岗人员全部承担
41.什么是劳动合同？
劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。
42.《劳动法》自什么时候起施行？
《劳动合同法》自什么时候起施行？
《劳动法》自1995年1月1日起施行，《劳动合同法》第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。
43.用人单位规章制度对劳动者有约束力吗？
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。
44.劳动关系从何时建立？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
45.什么是竞业限制？
是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
46、试用期、服务期是如何确定的？
劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超
47.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失时，应承担什么责任？
原用人单位如何请求其承担责任？
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失时，应当承担连带赔偿责任。
原用人单位既可以同时请求该用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择该用人单位或劳动者先行承担赔偿责任。
无论该用人单位是否存在过错，只要该用人单位存在招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的行为，且因该行为对原用人单位造成损失的，该用人单位就应当对其损失承担连带赔偿责任，而不论该用人单位是否知道其招用的劳动者与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同。
48.劳动合同的解除分为哪几种情况？
劳动合同的解除分为三种，即双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。
49.用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，要给劳动者支付经济补偿吗？
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
关于协商解除劳动合同，用人单位提出的，需支付经济补偿，劳动者提出的，用人单位可不支付经济补偿。
50.劳动者如何提出解除劳动合同？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、教育培训制度内容
1.什么是双百上岗制？
答：
依据“安全生产零宽容”的理念，为确保公司生产和员工人身安全，对操作服务人员所必须掌握的岗位基本理论知识和实际操作技能水平进行考核评价，两项均达到一百分者方可上岗的岗位准入制度。
2.公司对新员工入职培训包括那些内容？
（1）公司概况和企业文化；
（2）员工职业道德；
（3）公司有关规章制度和劳动安全纪律规定；
（4）QHSE体系概况，质量、职业健康安全和环境方针，以及质量、职业健康安全和环境目标的内涵。
3.什么是上岗培训？
上岗培训是指为确保公司生产和员工人身安全，对操作服务岗位人员所必须掌握的岗位基本理论知识和基本实际操作技能进行培训，采用“双百”考核评价制，两项均达到一百分方可上岗的岗位准入培训制度。
上岗培训内容涵盖操作规程、岗位基本专业知识和专业技能、应急预案、QHSE基本知识以及安全生产规章制度等。
4.公司对送外培训实施项目包括哪几类？
（1）列入集团公司和股份公司年度培训计划的培训项目；
（2）国家规定的特种作业人员，必须在地方有关部门取证的培训；
（3） 因工作需要必须外出培训的。
5.员工参加哪些送外培训必须与公司签订培训协议？
（1） 参加公派学历（学位）教育的。
（2） 参加国外培训的。
（3） 培训时间在三个月及以上的。
（4） 培训费用数额较大的（原则上数额在1万元及以上的）。
6.员工有哪些行为之一，经单位教育拒不改正的，依据“劳动管理”中员工奖惩相关规定予以处理？
1、无正当理由不服从组织安排，不参加培训的；
2、严重违反公司规章制度，扰乱培训工作正常秩序的；
3、破坏培训设施和器材的；
4、其它严重违反培训工作纪律的。
7.送外培训费用审批与报销的规定是什么？
（1）员工参加送外培训，费用标准严格按照培训通知（协议）明确的数额报销。
（2）凡组织批准公派参加在职学历（学位）教育和职业资格考试培训，必须取得证书并在公司和本单位注册，其培训费用及继续教育费用由公司统一报销。
三、职业技能鉴定制度内容
1、职业技能鉴定定义是什么?
答:
职业技能鉴定是按照国家规定的职业标准，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业进行客观公正、科学规范的评价与认证活动。
2、职业技能鉴定按国家职业资格标准分为哪几级？
答：
分初级工/五级、中级工/四级、高级工/三级、技师/二级、高级技师/一级。
3、初级工参加中级工鉴定的提前年限不超过几年？
答：
一年。
4、中级工参加高级工鉴定的提前年限不超过几年？
答：
三年。
5、高级工参加技师鉴定的提前年限不超过几年。
答：
二年。
6、职业技能鉴定实行职业资格证书验证制度，请问取得本职业（工种）资格证书满几年进行验证?
答：
五年。
7、请问技师、高级技师实行聘任制还是验证制。
答：
实行聘任制。
8、哪些资格证书需要进行验证？
答：
未经各企业人事劳资部门许可，自行到地方取证的应根据集团公司规定的申报条件进行验证；职业院校毕业生及集团公司系统外调入且持有非集团公司颁发的职业资格证书的也应按集团公司规定进行验证。
9、职业技能鉴定中级工的申报条件有哪些？
答：
（1）从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；从事本工种工作5年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；
（2）各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作3年以上，并取得本职业（工种）初级资格证书；
（3）大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业，在操作岗位上从事本工种工作2年以上；
（4）从事本工种或相关工作，具备本职业（工种）初级工资格，被单位评选为年度先进的优秀员工（提前鉴定年限不超过1年）。
10、职业技能鉴定高级工的申报条件有哪些？
答：
（1）从事本工种工作14年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；
（2）各类中等职业学校本专业（工种）毕业生，从事本工种工作12年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；
（3）大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业，在本工种操作岗位上工作5年以上，并取得本职业（工种）中级资格证书；
（4）从事本工种或相关工作，且具备本职业（工种）中级工资格，被公司评选为年度先进或近3年内两次被本单位评选为年度先进的优秀员工（提前鉴定年限不超过3年）。
11、职业技能鉴定技师的申报条件有哪些？
答：
（1）取得本职业（工种）高级职业资格证书3年以上，业绩突出、技术精湛，并经单位推荐的优秀员工；
（2）大专（含高职）及以上本专业或相关专业毕业，取得本职业（工种）高级资格证书2年以上，业绩突出、技术精湛，并经单位推荐的优秀员工；
（3）具备相关专业助理级职称满3年的专业技术人员或取得相关专业助理级职称的操作服务人员。
12、获得职业技能竞赛优胜者都有哪些晋升条件？
答：
（1）获得国家级一类竞赛前五名和国家级二类竞赛前三名的优胜者，原是中、高级工的，晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格。
（2）获得国家级一类竞赛和国家级二类竞赛其他名次的优胜者，晋升一级职业资格。
（3）获得集团公司级竞赛前三名优胜者晋升技师职业资格，原是技师的，晋升高级技师职业资格；第四至五名优胜者晋升一级职业资格；其他名次原是中级工的，晋升高级工职业资格，原是高级工的晋升技师职业资格，原是技师的，可破格参加高级技师考评。
（4）获得企业级竞赛主要技术工种前三名的优胜者，原是中级工的，晋升高级工职业资格。
其中，第一名原是高级工的，报集团公司批准晋升技师职业资格，原是技师的，可确认其理论知识和操作技能成绩，经单位业绩考核和论文答辩合格后报集团公司批准晋升高级技师职业资格。
第二至三名优胜者原是高级工和技师的，可破格参加技师和高级技师考评。
（5）在经企业人事劳资部门推荐或确认，参加省级石油石化行业特有工种技能竞赛获得名次的人员，其职业资格晋升按企业级竞赛规定执行；参加省级通用工种技能竞赛（省级一类竞赛）获得前三名并被授予技师、高级技师职业资格的优秀选手，报请集团公司审核确认其技师、高级技师职业资格。
其他各类竞赛获得名次的选手均不得直接晋升职业资格。
以上晋升职业资格等级的，均要求持有原职业资格等级1年以上。
四、薪酬管理制度
1、什么是工资总额？
答：
工资总额是指按照国家统计局规定的统计口径，在一定时期内支付给公司各类用工的劳动报酬总额。
2.目前公司执行的岗位（技）工资考核晋档期是几年？
答：
每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。
3、员工岗位变动后岗位（技）工资的确定原则是什么？
答：
易岗易薪，薪随岗变。
4.公司目前执行的工资标准除岗位（技）工资外，还有什么标准？
答：
待岗工资；初期工资。
5.公司目前执行的津补贴项目有哪些？
答：
工龄津贴、地区补贴、基础奖、女工卫生费、技术津贴、技能津贴、上岗津贴、夜班津贴、保健津贴、误餐补贴。
6.工龄津贴的发放标准是什么？
答：
已转正定级的员工，工龄津贴标准根据职工本人计发工龄津贴的连续工龄确定，从转正定级次月起执行。
其中：
连续工龄5年以内（含5年）的，每工作一年，每月标准为4元；连续工龄5年以上至15年（含15年）的，每工作一年，每月标准为8元；连续工龄15年以上的，每工作一年，每月标准为12元。
工龄津贴自每年一月一日起增加。
7.每月法定工作时间是多少？
答：
20.83天或166.64小时。
8.法定节日安排员工工作后加班工资如何计发？
答：
支付本人日（小时）工资标准300%的加班工资。
9.执行初期工资的人员范围有哪些？
答：
新分配的见习期博士研究生、硕士研究生、大中专毕业生和学徒期、熟练期的员工，在见习期、学徒期和熟练期内执行初期工资标准。
10.新分配员工首月工资如何发放？
答：
当月15日（含15日）前报到的，支付全月工资；当月15日后报到的，支付半月工资。
12、新接收的退伍军人在培训学习期间待遇如何？
答：
按协议执行培训生活费。
13、日（小时）工资率如何计算？
。
答：
员工日（小时）工资标准以岗位（技）工资除以21.75日（174小时）计算。
14、员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，待遇如何确定？
答：
停止执行一切待遇。
15.研究生、大、中专毕业生见习期奖金待遇如何计发？
答：
研究生、大、中专毕业生见习期间奖金按平均奖的50%考核发放。
16.复员军人上岗一年内奖金待遇如何计发？
答：
复员军人上岗一年内，奖金按所在单位平均奖的50%考核发放。
17.因本人责任发生工伤事故责任者奖金如何发放？
答：
因本人责任发生工伤事故者，伤休期间停发奖金。
18.员工在年休假期间奖金如何发放？
答：
员工在年休假期间按本单位的平均奖发放。
19.员工在病假、事假、探亲假期间奖金如何发放？
答：
按缺勤天数考核扣发。
20.员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或羁押期间，奖金如何计发？
答：
停发奖金。
21.停工、停产期间奖金发放规定是什么？
答：
凡停工、停产期限满一个月的，按所在单位平均奖的80％发放；
一个月以上三个月以内的，按本单位平均奖的50％发放；
三个月以上六个月以
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