校园招聘会活动方案.docx
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校园招聘会活动方案
校园招聘会活动方案
校园招聘会方案
一、活动名称：
九嶷学院首届校园模拟招聘会
二、活动的目的和意义：
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题：
扬就业之帆启梦想之旅
四、活动单位：
（一）主办单位：
XX学院校团委
（二）承办单位：
XX学院校勤工助学中心
（三）协办单位：
XX学院财政金融学院学生会
（四）合作厂家：
主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。
（五）到场嘉宾：
校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。
五、活动时间：
12月16日下午招聘会正式开始
活动地点：
XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。
参与对象：
XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每
本文来自于互联网，仅供参考和阅读班五人及以上参加本活动）
六、前期准备阶段：
（一）确定合作商：
一个主赞助商，若干其他赞助商
（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委
三）礼仪准备：
请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）
（四）道具准备：
横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。
（五）工作人员培训：
对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。
七、前期宣传阶段
（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传
（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。
（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。
（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。
（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道
（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。
八、活动进行阶段
前期：
（一）应聘岗位宣布：
岗位：
会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。
具体以主赞助商意思安排。
大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。
（二）应聘培训
邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。
（三）设立咨询点（暂定4、24、12）
在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。
并散发
本文来自于互联网，仅供参考和阅读宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。
（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：
在餐厅之间，设立柜台。
接受学生所投递简历。
并根据学生的简历进行分组登记。
开幕式：
（一）举行地点：
XX大型报告厅（暂定）
（二）举行时间：
12月XX日下午XX分钟
（三）出席嘉宾：
学校领导、企业代表、老大学生校园模拟招聘会师代表、学生会代表。
（四）具体流程：
1、主持人介绍本次到场嘉宾。
2、由活动赞助商代表致辞
校园招聘会方案（三）
本文来自于互联网，仅供参考和阅读第3篇：
校园招聘会策划方案重庆市合川职业教育中心
2013年企业校园招聘（面试）双选会
策划方案
招聘会举办目的：
1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。
2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。
3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。
招聘会时间：
2013年6月20日（星期四）上午9：
00—11：
00）
招聘会地点：
重庆市合川职业教育中心（食堂大厅）
活动的具体实施：
一、活动准备（6月10-6月19日）；
（一）、成立招聘会项目组
组长：
董庭富
副主长：
杨智强、唐小川、何华、纪大川
成员：
黄小玲、曾松、唐涛、罗斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖壮、李虎、付正惠、杜华。
另：
招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组
（二）、职责分工与任务落实
1、联络小组（负责人：
罗斌成员：
付正惠、杜华）
具体职责任务：
（1）联系好公司和相关招聘部门
（2）准备好招聘公司的简介资料
（3）确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求（4）确定到校招聘的企业名单及场地安排
（5）现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续（现场设立办公桌位）
2、宣传小组（负责人：
黄小玲成员：
雷成平、张瑶）具体职责任务：
（1）联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网络平台），做好会前会后对外宣传工作。
（2）制作横幅（建议两副：
校大门、校内食堂大门）
3、接待小组（负责人：
曾松成员：
谭高峰、礼仪队员）具体职责任务：
（1）校门安排学校礼仪队（建议6—8名）
（2）准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。
4、安全小组（负责人：
杨家林成员：
杨渝、左召平等安保人员）具体职责任务：
（1）招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员，引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教育和疏导工作
（2）学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。
防止突发事故发生。
（3），
4、后勤小组（负责人：
唐涛成员：
蒋玲及部分班级学生）具体职责任务：
（1）联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事宜
（2）安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）
（3）现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。
（4）宣传台的布置，主讲台、音箱、话筒等（由于会场更改，建议不采用）（5）
二、活动实施
1、现场流程安排；a、每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；
3、现场安全安排；a、
三、经费预算第4篇：
校园模拟招聘会方案校园模拟招聘会方案
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向全校大三学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任：
XXX成员：
XXX
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动日程（略）
九、活动宣传1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传4．邀请院内记者跟踪关注本次活动
5．邀请院外记者，媒体前来报道（备选方案）。
十、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立招聘职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对院三年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内老师及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：
宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
（三）举办培训讲座
1、目标：
提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：
对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：
选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：
申请讲座地点，布置安排现场、调试设备3）宣传工作：
利用海报进行通知4）介绍后阶段的系列工作5）申请活动地点
（四）招聘阶段A.
1、方式：
笔试或面试2．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍2）、对所应聘职位的竞职演说3）、评委现场提问B．
1、方式：
职场挑战
2．主要包括三个环节：
自我展示、职场问答、实力环节3．具体流程：
1）．主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾，学校领导致辞，由参加活动企业代表致辞。
2）．进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号等等，希望参加活动企业将流程安排上报组委会。
3）.为更好的为本次活动提供观赏性，请各企业为活动现场提供必备环节。
如：
职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：
你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？
Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）
Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b.职场案例分析
c.由评委对选手的表现进行点评
场景模拟实力环节：
1.卖场推销a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评2.客户推销
a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。
一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。
3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质
参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：
“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便”
正确的询问：
“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？
”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”
向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及参加活动企业代表对应聘者的总体表现进行点评
公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）
由现场嘉宾为获奖者颁奖
比赛结束
十一、奖项设置金奖1名银奖2名铜奖3名
院十佳求职者10名十
二、后期总结
1、总结工作：
由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
2、宣传工作：
通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
主办方：
盐城市师范学院校委协办方：
盐城市师范学院校委附笔试、面试题目：
应聘人员笔试考卷
姓名：
应聘岗位：
1.最能概括你的三个词是什么，并说明原因？
2.你认为你最成功的一件事情是什么？
3.请你对所应聘的岗位进行简单描述，谈谈你对它的具体认知？
4.如果你应聘成功，你认为你能为我们公司带来什么？
5.如果你成为我们公司的一员，你对我们公司有什么要求？
6.你期望的薪水值是多少，结合对岗位和自身能力的认识说明理由？
職業心理測試題
姓名：
得分：
请你做以下八道心理素质测试题，每题只能一个选择
1．你骑车闯红灯，被警察叫住；后者知道你急着要赶路，却故意拖延时间，这时你（
）
a．急得满头大汗，不知怎么办才好
b．十分友好地、平静地向警察道歉
c．听之任之，不作任何解释2．在朋友的婚礼上，你未料到会被邀请发言，在毫无准备的情况下，你（
）
a．双手发抖，结结巴巴说不出话来b．感到很荣幸，简短地讲几句c．很平淡地谢绝了
3．你在餐馆刚用过餐，服务员来结账，你忽然发现身上带的钱不够，此刻，你会（
）
a．感到很窘迫，脸发红b．自嘲一下，马上对服务员实话实说c．在身上东摸西摸，拖延时间
4．假如你乘坐公共汽车时忘了买票，被人查到，你的反应是（
）a．尴尬，出冷汗b．冷静，不慌不忙，接受处理c．强作微笑
5．你独自一人被关在电梯内出不来，你会（
）
a．脸色发白，恐慌不安b．想方设法自己出去c．耐心地等待救援
6．有人像老朋友似的向你打招呼，但你一点也记不起他（她）是谁，此时你（
）a．装作没听见似的不答理b．直率地承认自己记不起来了c．朝他（她）瞪瞪眼，一言不发
7．你从超市里走出来，忽然意识到你拿着忘记付款的商品，此时一个很像保安人员的人朝你走过来，你会怎么办（
）
a．心怦怦跳，惊慌不措b．诚实、友好地主动向他解释c．迅速回转身去补付款
8．假设你从国外回来，行李中携带了超过规定的烟酒数量，海关官员要求你打开提箱检查，这时你会（
）
a．感到害怕，两手发抖b．泰然自若，听凭检查c．与海关官员争辩，拒绝检查
面试题目
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？
为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：
我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：
如果求职者学习成绩好，就会说：
“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。
”如果求职者成绩不尽理想，便会说：
“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。
外企最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭！
我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。
外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。
求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。
外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。
他们希望看到这样的求职者：
继续重复自己的优势，然后说：
“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。
外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：
“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。
但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。
外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：
“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：
“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
10.你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重
员工的个性和创新能力。
外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：
贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？
或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
第5篇：
1、专场校园招聘会活动策划方案校园招聘会活动策划方案
一、活动时间：
2011年10月11日-10月12日
二、活动地点：
包头医学院
三、活动的目的：
针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、人力优化整合。
四、活动流程安排：
（一）招聘会前期宣传及意见反馈（10月11日前）
（1）包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包括以网络通知、海报形式。
公司提供企业简介；招聘信息（包括招聘职位和具体专业要求等）；单位联系人及联系方式等相关信息发送到包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息网，供学生及时查阅。
。
（2）学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加招聘会的时间及地点。
（负责人：
韩炅睿。
）
（二）讲座宣传工作（10月11日）
1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座
（1）公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。
（负责人：
韩炅睿工作人员：
李强、王志东、吴颖慧、鲍吉
德）
a、学生、领导接待工作（负责人：
韩炅睿、耿彧工作人员：
刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会）
a、专题讲座的海报、条幅制作“新形势下大学生就业创业的机遇与挑战专题讲座”。
（负责人：
鲍吉德）
b、参会的人员名单如下：
公司到会人员：
何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成高鹰、郭雪峰
邀请人员：
就业处处长及工作人员，学生会主席及学生
升级会员 