企业依法治理工作总结.docx

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企业依法治理工作总结

企业依法治理工作总结

　　篇一：

依法治企工作总结　　依法治企工作总结　　江苏XXX　　二〇一〇年十月　　我公司依法治企工作依照制定的计划要求，在县司法部门和经贸委的指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观。

依照“依法治企，建设法治社会”方针的整体要求，以进展经济为中心，深切推动公司法治建设的宣布道育工作，而且把法治建设宣布道育与实际工作生活相结合。

以法治建设宣布道育为基础，以依法治企为主线。

在每一年初公司都要健全完善相关的组织、制度，细化工作方法和责任。

通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作，增强了企业干部员工的法治意识和法律素养，保证了公司的各项工作都能够依法标准和依法治理，使我公司的生产、销售、捍卫、消防、平安、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道，保证了公司正常的生产经营进展。

　　一、思想高度重视，组织网络健全

　　我公司长久以来就超级重视法治工作，深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务，是依法治企的重要基础，必需坚持常抓不懈，增强普法工作是增进社会主义市场经济健康进展的内在要求。

市场经济是法治经济，因此必需把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。

为了踊跃营造法治宣传工作的气氛，公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务，并将要求落实到相关部门。

为了增强对普法工作的领导，公司党总支将他提到重要的议事日程，成　　立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组，公司法治办作为普法责任部门，负责日常工作。

成立了由党总支副书记邹佳俊为组长，各部门领导为成员的普法领导小组。

成立了班组长以上的中层人员为普法宣传骨干的教育网络。

普法领导小组每一年按期召开会议，研究、分析、检查、交流普法工作，查找存在的问题，研究解决方法。

由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确，使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。

使依法治企的成效明显。

　　二、学习制度标准，教育方式灵活

　　每一年初，公司结合实际，研究制定了《平安创建工作打算》《年度普法打算》，将普法工作列入公司的培训计划。

成立健全了普法学习、捍卫、消防、平安、人力资源、工会等工作制度，成立了以普法计划为总方针，重点抓干部、治理人员和普法宣传骨干普法教育工作，以普法骨干带动其余员工的学习方式，来深切全面地做好普法工作的。

公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求，即：

领导班子及成员重点学习《公司法》《合同法》《劳动法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律知识，而且规定每一年的学习打算很多于2次；企业经营治理人员除参加公司统一组织的法律知识培训外，还系统地学习了社会主义市场经济、社会诚信、现代企业治理等与自身工作相关的法律知识，而且规定每一年学法很多于6天；其余员工参加公司统一组织的法律知识培训，而且规定每一年学法时刻很多于4天。

在普法工作开始时，公司通过利用海珠信息、厂务公布栏、张贴各类宣传口号、悬挂横幅等方式方式大造“五五”普法教育声势，让全部员工在思想上接触、熟悉、明白得学习法律知识和依法治企工作的重要性。

在进行普法知识学习时，先组织领导干部、经营治理人员和普法骨干带头学法，安排他　　们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。

然后利用领导和普法骨干来带动全部员工学习法律知识。

每一年年末公司法治办对各部门全年的普法工作进行检查验收，组织统一法律知识考试，对考试优秀的进行奖励，对不合格的人员进行再学习。

从而为“五五”普法和依法治企工作的顺利开展和有效实施制造良好的条件。

　　三、保障员工合法权益

　　五年来共举行普培训班20次，公司高层以上领导干部法律知识培训班10次，其中邀请县司法部门人员讲课2次。

直接参加法制教育培训的员工达XX余人次。

使公司经营治理人员依法经营、依法治理的自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。

XX年下半年受国际金融危机的冲击，企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。

针对那时的严峻形势，公司工会踊跃响应“一起约定行动”，在全县率先签定一起约定书。

企业行政和工会紧密磋商，踊跃配合，就那时如何稳固员工队伍，保障员工的大体生活，就“不减员、不裁员”等关于员工切身利益的议题进行了认真探讨，制定了切实可行的方案。

企业与员工签定了《约定书》，企业许诺从和谐劳动关系、员工的工资、待遇、福利、权益、技术培训等9个方面约定，员工方在共担风险、共谋进展、不断学习、踊跃创新、为企业进展献计出力等6个方面做出许诺。

通过一起签定《约定书》以来，实现了企业利益与员工利益共赢。

XX年4月份，我公司铸造车间部份员工反映一车间人员工作环境没有自己艰苦，但工资却比自己高，公司工会及矛盾调解人员及时向员工说明由于一车间人员不足，此刻只有80%的人员干活，工作时刻长，因此工资高。

通过及时的做工作使矛盾纠纷化解在萌芽状态，保证公司内部的平稳态势。

我公司女职工占专门大比例，为了保证女职

　　工的利益，公司依照女职工爱惜规定成立了基层女职工委员会，出台相关规定，公司与女职工在妇女病普治普查、特殊爱惜、生育待遇同工同酬等方面签定了协议。

例如在哺乳期的女员工，规定能够提早一个半小时下班。

公司还在妇女节期间组织活动来丰硕女员工的业余生活。

公司在XX年被省总工会、劳动和社会保障厅和企业家联合会授予“江苏省女职工特殊爱惜专项集体合同工作”先进集体。

通过五五普法期间所做的工作，公司五年来没有发生一路刑事案件，领导干部都能够以身作那么，没有显现任何违法违纪问题。

同时，五五普法依法治理的自身成效对公司的经济进展的增进作用也取得了进一步表现。

二〇〇九年公司的经济收了明显的提高，销售达亿元，上交税金1100万元，为职工交纳“五险一金”600万元。

公司现有员工956名，全数都签定了劳动合同，通过法治建设也使公司的三个文明建设有了新的转机，“五五”普法期间取得了多项的荣誉，即：

07年公司被市总工会评选为“职工技协先进集体和模范基层工会；0八、09持续两年被市评为“和谐劳动关系履行社会责任”四星级企业。

　　四、下步打算　　公司在以后的工作中回忆总结依法治理工作，总结体会，查找问题，研究计谋，改良工作方式，继续深切抓好以后的依法治企和普法工作。

改变个别部门和人员不重视法治工作的现象，把法治工作继续与员工个人的升迁、考核、评奖挂钩。

改良法治工作的宣布道育方式方式，增强针对性和实效性，为尔后地依法治理工作打下坚实的理论和实践基础，切实通过普法来推动企业经济建设的高速进展。

　　篇二：

XX年度普法依法治理工作总结　　XX年度普法依法治理工作年度总结今年是“六五”普法的第三年，为全面落实“六五”普法计划，大力宣传现代法制理念，尽力传播法律知识，提高公民法治意识和法律素养，制造良好的法治环境，我公司在滨海区交通局的领导下，牢牢围绕普法工作目标，紧密联系交通工作实际，勇于创新，狠抓落实，普法和依法治理工作取得了时期性成效。

现将要紧工作情形总结如下：

　　一、领导重视、精心组织，“六五”普法和依法治理工作有序展开　　为确保六五普法和依法治理工作有序开展，我公司普法办公室就深切基层进行调研，普遍听取公司领导及广大职工的意见及建议。

适时召开党委会专题研究普法的形势。

以开展司法行政、普法宣传、法律援助活动为载体，使普法工作的任务、目标、方法和要求深切人心，夯实了普法的思想基础。

　　公司领导对普法工作高度重视，在普法经费上给予大力支持为弄好“六五”普法奠定了物质基础。

　　为确保普法工作取得实效，我公司将普法和依法治理工作纳入重要工作议事日程，作为社会治安综合治理和文明单位创建考核的一项重点内容，按期展开讨论和研究部署，制定普法依法治理工作打算和要点，做到了年初有部署、年内有检查、年度有总结，使依法治理工作呈现出基础牢、起点高、力度大的态势。

　　二、突出重点，创新方式，抓好各层面的法制宣布道育　　为确保普法依法治理工作全面推动，不留“死角”，我所普遍开展法制宣布道育活动，在抓好全民普法的基础上，重点突出了领导干部、公事员、职工、执法人员、企业经营治理人员的法制宣布道育。

　　一、法律进机关。

对公事员尤其是领导干部进行“应用型”教育，局理论中心组坚持普法学习、学法考核制度；局党委认真履行依法治市领导小组成员单位职责，把领导干部、公事员学法、用法列入年度目标考核责任制中，统筹安排，保证学法质量。

　　二、做到普法进社区。

列位司法专干每一个月安排时刻学习法律法规。

　　3、我公司还利用各类法律法规的公布日、纪念日等开展大型法制宣布道育，农场的法制宣传日，组织交通行政执法人员走上街头，开展街头宣传和法律咨询效劳，发放各类宣传资料500余份，接待群众咨询600余人次，收到了良好的社会成效。

　　三、注重三个结合，有的放矢抓普法

　　开展普法必需要有的放矢，注重实效，才能发挥出最大的效应。

咱们在普法中注重弄好三个结合：

　　一、普法与交通工作相结合。

今年来，咱们把落实交通系统普法计划作为全面实施交通“十二五”进展整体计划的一项具体工作来抓，围绕全区经济和社会的快速进展对交通建设和治理工作的要求，牢牢抓住相应法律法规的学习，切实依法做好交通建设工程的标准治理、水陆运输市场治理、公路路政和规费征收的执法治理工作，提高了依法行政水平。

　　二、普法与建章立制相结合。

咱们结合实际制定各项规章制度。

成立提高工作效能、方便群众的新机制。

与此同时，我所确信了依法的工作标准和标准、考核内容和监督机制，进一步标准了行政行为。

　　3、在普法宣传进程中，咱们始终注重方式、内容和成效的有机统一，坚持做到集中宣传与日常宣传相结合、重点宣传和普遍宣传相结合，落实“规定动作”，创新“自选动作”，利用网络、报刊、电视、广播、宣传车等舆论工具普遍宣传交通法规，实效显著，深受各级领导和人民群众的好评。

　　我公司普法和依法治理工作取得了必然成绩，但仍存在一些薄弱环节和不足，要紧表此刻：

一是进展不够平稳，个别部门对普法和依法治理工作重视程度不够；二是少数单位在学法用法、法制实践上下功夫不够，尽管工作也在做，但与本单位实际工作结合不紧。

　　在尔后的普法教育和依法治理工作中，咱们将进一步理清工作思路，加大对薄弱环节的工作力度，在区“普法办”的领导下，不断开拓进取，尽力创新工作方式，力求使我公司的普法和依法治理工作再上新台阶，再创新业绩。

　　潍坊滨海开发区长运汽车运输　　XX年12月26日　　篇三：

圣源公司XX年依法治企工作总结　　依法治企工作总结　　圣源宾馆依照大兴安岭电业局依法治企年活动实施方案，有组织、有步骤地进行，确保了依法治企活动的顺利开展，取得了必然成绩。

　　一、充分熟悉依法治企的重要意义，健全机制，落实制度　　XX年，圣源宾馆把依法治企工作列入精神文明建设目标，工程目标治理，并要求各项目部纳入每一个月分班预算治理。

为增强对依法治企工作的领导，保证各项工作落实到位，成立了公司依法治企活动领导小组，由公司领导任组长，支部书记任副组长、副领导、主任为成员，下设办公室主任。

同时，实行分工负责，具体实施依法治企工作的各项任务，使依法治企工作做到整体推动，不留死角，在广大职工中形成人人学法、遵法，用法的良好局面。

　　二、

依法治企与实践相结合，有重点、有针对性地开展依法治企工　　作，把学法与用法、学法与遵法、学法与依法治企紧密结合起来，进一步提高全公司全部员工的民主意识、法制素养，以符合企业进展的要求。

　　一、有打算、有针对性地对各级各类人员进行法律培训。

　　坚持对全部员工进行普法教育与规章制度学习，使员工能够大体熟悉与自身本职工作相关联的法律知识，做到学法、知法、遵法。

以领导干部和经营治理人员、财务人员、劳资人员、材料人员、各项目领导为重点，集中进行法律知识培训，使他们及时学习和把握国家最新的法律法规，以提高他们的法律素养和依法经营和治理（来自:

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企业依法治理工作总结）能力。

　　二、通过开展宣布道育，公司各部门进行对照检查。

　　要求，依法治企工作是贯彻省公司年中会议精神的重要举措，也是深切推动“两个转变”的重要方法；是坚持依法从严治企，全面增强公司治理、防范各类风险的需要；是深切开展反腐倡廉工作，全面增强分公司“三个建设”的必然要求。

　　公司从10月1日至10月16日开展自查自纠，深切到公司各个部门，全面开展自查自纠，自查面必需达到100%，确保不走过场、不留死角。

公司领导小组将组织进行检查，确保自查自纠工作落实到实处。

　　3、自查自纠发觉”小金库“情形　　

（1）不存在用电费收入、提供劳务收入等营业收入设立的“小金库”；　　

（2）不存在用资产的利用、处置、出租收入设立的“小金库”；　　（3）不存在用利息收入、手续费、佣金、代办手续费等其他收入，和资产清理、抵债资产变现、拆借、集资、投资、咨询、代客理财等形式设立的“小金库”。

　　4、不存在虚列支出设立的“小金库”　　

（1）不存在虚列产品本钱、工程本钱、采购本钱、劳务本钱等营业本钱设立的“小金库”；　　

（2）不存在虚列研究与开发费、业务招待费、会议费、办公费等期间费用设立的“小金库”；　　（3）不存在虚列职工工资、福利费用、社会保险费用、工会经费、　　治理人员职务消费等人工本钱设立的“小金库”；　　（4）不存在以假发票、假合同、假单据等手腕骗取资金设立的“小金库”；

　　（5）不存在虚列其他支出设立的“小金库”。

分公司通过依法治企活动的开展，各项制度慢慢取得完善，依法治企工作取得进一步增强，保障了职工参与企业治理的权利和劳动权益，充分调动了职工的工作踊跃性，形成了人人学法、遵法、用法的良好气氛，为推动企业的可持续进展奠定了良好的基础。