破冰开场白共8篇.docx
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破冰开场白共8篇
破冰开场白（共8篇）
第1篇：
破冰开场白
一、问好好！
我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX公司最最优秀的精英们，大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！
现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：
好！
很好！
非常好！
我们神采飞扬！
YES！
YES！
YES！
好，都清楚了吗？
那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！
（回应）
一、
宣布课堂纪律好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？
那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：
在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？
（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。
在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么
今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。
我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、四、沟通游戏
各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？
既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？
一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。
请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。
（游戏。
。
。
。
）当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？
为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把双手合拢锁紧了？
很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？
我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？
没有，所以证明大家还没有学会聆听。
我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。
可能在我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。
我们今天讲课也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么？
对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？
没有，我跟大家的沟通有没有成功？
没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功？
、、、
为什么还是有人拍手？
是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做了这个动作。
我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：
你知道吗？
你明白？
是不是？
对不对？
等等等等。
所以我今天跟大家沟通的时候大家要不要有点反应？
好，事不过三，大家最后一次有没有信心把游戏做对？
非常好！
各位合起来双手之后先不要动，看看你们的双手交叉起来之后，是左手大拇指在右手大拇指上边，还是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就先把双手放下来。
左手大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭喜这些朋友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友，大家热烈掌声鼓励一下。
剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们？
更加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些朋友是非常性感，非常迷人，很会经营家庭幸福的朋友！
有没有左右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既是非常容易取得成功，又家庭幸福的人。
掌声鼓励一下！
~好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。
五、做参与者，不做旁观者今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点对你们的听课的效果也是有影响的。
今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。
我也希望在我讲课的过程中，大家能积极的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我就不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是
第2篇：
团队破冰开场白
在台下我听咱们张老师说了这么多哈〃问大家一个问题哈〃咱们是来干嘛的〃学习〃是啊〃我们来学习的。
你说学习是个啥呢〃互动
学习这件事就像减肥一样〃在座有木有在减肥的〃有木有同感〃减肥就是一项终生事业〃我们一直在这条路上奋力拼搏并且坚持不懈〃减肥有各种各样的方法吧技巧吧〃比如不吃晚餐辣、吃减肥药辣、运动啦、按摩辣、针灸辣等等等〃在说减肥吧〃你要是减成功了你开不开心〃开心劲大不大啊〃没成功呢〃沮丧不沮丧〃还会再减吗〃相信只要一心奔着减肥的她还是会坚持即便停下一段日子它也还坚持〃学习呢〃一样是方法技巧很多学习呢〃你说你一旦通过学习取得进步开心还是不开心〃那要不要坚持呢〃你如果说不要〃那我来和你说几个真实的案例：
周黑鸭的万科王石的我们两位老板的
还有不知名的年利润上千亿的
所以我也是来和大家一起学习的〃昨天晚上我就激动很久了〃想着又有机会学习了〃还做了非常美丽的梦〃梦到我们大家一起抢答问题好不开心〃也梦到你们了〃鄙人研究过一些浅层心理学哈〃也包括解梦〃告诉大家解梦学分析一种现象：
关于梦到了〃你们想我了〃瞎说〃怎么想的〃都不认识我怎么想〃不信现场做个采访：
来听过我演讲的伙伴有木有〃哇哦〃一个都木有〃换个方式〃来没听过我演讲的伙伴举个手〃哇哦〃这种感觉太好了〃既然第一次认识做个自我介绍就很有必要了吧。
首先名字然后性别要不要最后讲讲工作经历我也是新加入咱们泰俪鑫这个大家庭〃接着刚才张老师的话题〃聊了好多药学习的要考试的〃怎么就是少了一个环节呢〃关于奖励呢奖励呢〃我最喜欢干这号事辣〃接下来由本人来郑重宣布关于本次训练的评估和奖励环节。
第3篇：
培训开场白破冰
培训开场白破冰（通用互动版）2021-04-0420:
09培训开场白破冰
一、问好
好！
我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们XXX公司最最优秀的精英们，大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！
现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：
好！
很好！
非常好！
我们神采飞扬！
YES！
YES！
YES！
好，都清楚了吗？
那好，再次问候我们XX公司最最优秀的精英们，大家上午好！
（回应）
二、宣布课堂纪律
好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？
那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：
在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？
（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。
在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么
今天我们用X个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。
我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、沟通游戏
各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？
既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？
一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。
请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。
（游戏。
。
。
。
）当我喊到几的时候各位把双手合拢锁紧？
为什么我刚刚喊到2的时候，各位就把双手合拢锁紧了？
很简单，因为看到我把手合起来了，所以大家也把手合起来了，是不是？
我想跟大家分享一个结论，在沟通过程中大家首先要学会聆听，刚刚我跟大家说听我口令，有没有说看我动作？
没有，所以证明大家还没有学会聆听。
我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。
可能在我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。
我们今天讲课也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么？
对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？
没有，我跟大家的沟通有没有成功？
没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功？
、、、为什么还是有人拍手？
是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做了这个动作。
我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：
你知道吗？
你明白？
是不是？
对不对？
等等等等。
所以我今天跟大家沟通的时候大家要不要有点反应？
好，事不过三，大家最后一次有没有信心把游戏做对？
非常好！
各位合起来双手之后先不要动，看看你们的双手交叉起来之后，是左手大拇指在右手大拇指上边，还是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就先把双手放下来。
左手大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭喜这些朋友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友，大家热烈掌声鼓励一下。
剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们？
更加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些朋友是非常性感，非常迷人，很会经营家庭幸福的朋友！
有没有左右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既是非常容易取得成功，又家庭幸福的人。
掌声鼓励一下！
~好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。
五、做参与者，不做旁观者
今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点对你们的听课的效果也是有影响的。
今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。
我也希望在我讲课的过程中，大家能积极的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我就不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。
首先问候一下在座的各位同事们，大家下午好！
我是人力资源部的培训专员XX，希望大家从认识我的这一刻起家庭更幸福，工作更顺利，大家说好，还是不好？
很高兴能有这次机会认识在座的各位同事，在我们今天下午的学习开始之前呢，为了保证大家有一个良好的学习环境，有两点小小的要求，希望能够得到大家的配合和支持。
第一，请各位把你心爱的手机掏出来调到关机或者静音状态，给大家10秒钟的时间再次确认下；
第二，在老师授课的过程中，请大家认真做好记录，不要随意走动和交头接耳，以免影响身旁同事的学习效果；
以上两点大家能不能做到？
能做到请掌声通过一下。
今天为我们上课的老师是来自于XX的XX老师，XX老师在XX方面有着非常丰富的经验。
各位，听一流老师的演讲要不要有一流的状态？
好，为了让大家有一个更好的听课状态，请大家跟着我一起来做一个小小的互动。
无论你前后左右的同事你是否认识，能坐在一起学习，就是大家的缘分，现在用你的左手拍拍你左边同事的肩，对他说，很高兴和你一起学习，你是最棒的。
好，换个方向，用你的右手拍拍你右边同事的肩，同样对他说，很高兴和你一起学习，你是最棒的；好，现在大家双手交叉，拍拍自己的肩，对自己说，很荣幸能有这个学习的机会，我是最棒的。
大家感觉自己现在的状态好不好，好！
接下来我们一起来做一个爱的鼓励，这是NBA里，一种鼓励队友的击掌方法。
它叫做“爱的鼓励”。
“大，大，大大大，大大大大，大大。
1，1，123，1234，12。
”好，再来一次！
好，那就请我们拿出最饱满的状态用最热烈的掌声有请我们今天的授课老师——XX老师，为我们做精彩演讲，大家掌声欢迎。
中场休息：
请大家回到座位上，我们的课程马上就要开始了，在正式开始上课之前，请大家跟我一起做个放松的小互动，全体起立，站到过道上来，好，现在伸出你热情的双手，放在你前面同事的肩上，为他揉揉肩，一边揉嘴里一边跟着我说“炒萝卜炒萝卜切切切；包饺子包饺子捏捏捏”好，再来一次，“炒萝卜炒萝卜切切切；包饺子包饺子捏捏捏”，现在问问你前面的同事，你舒服不舒服，好，现在全体向后转，为刚才为你服务的同事也同样做一次服务，双手放在他的肩上，也为他揉揉肩，一边揉嘴里一边跟着我说“谢谢你刚才为我服务”好，再来一次，现在问问你的同事，你舒服不舒服，好，请大家全体向后转，立刻坐到自己的座位上，我们接下来的学习马上就开始，那让我们以热烈的掌声欢迎XX老师为我们做接下来的分享，掌声有请XX老师。
让我们大家再一次以热烈掌声感谢XX老师的精彩分享，感谢XX老师，今天的培训到此结束。
第4篇：
培训破冰开场白新版
培训周开场
一、开场白问好：
亲爱的鑫生精英们，大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！
现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家要回应我：
好！
很好！
非常好！
YES！
YES！
YES！
（攥拳力量状）好，都清楚了吗？
现在给自己一个爱的鼓励121231234567那好，再次问候亲爱的鑫生精英们，大家上午好！
（回应）好！
很好！
非常好！
YES！
YES！
YES！
（攥拳力量状）爱的鼓励121231234567?
朗读培训周培训计划表
二、宣布课堂纪律
各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？
那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你前边同学的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：
在讲课的过程中，如果我的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？
（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音的状态。
（请坐）在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，没有特殊情况不要中途离场。
三、分组，选组长，组队名大家看到我们的座位是以10人成型的小组提前排好的，每一组都来自不同的部门。
在接下来4天的培训当中你们就是一个团队的同学。
这里没有官衔，都是同学，哥们，朋友。
我们认识一下新同学！
①请把你的右手借给我，高举。
现在就和你旁边的同学握握手。
“你好，我是你的同学XX，非常高兴认识你，最好找不认识的同学握手”。
开始！
诚恳一点，认真一点，相互认识一下，再来一次。
②现在你们每个小组要选一个小组长。
2分钟时间，选好了的举手示意。
③每一组起一个
组名，还要有一个响亮的口号。
给你们3分钟的时间商量一下。
我说第一组，组长说我们的队名是....组员一起说xxx；组长说我们的口号是....组员一起说xxx【爱的鼓励】
④下午第一节课前，开始我们要唱队歌，可以是高潮几句，也可以是整首歌，午休的时候，小组内商量一下。
⑤为了识别、区分我们的组员，特意准备了彩色的蝴蝶结，相同组员有相同的颜色，戴在左肩膀上。
请个小组长上台以抽签的形式，来确定自己小组的颜色。
请小组长带着彩色蝴蝶结，发给组员，用别针戴在左边的肩膀上。
这样我们就很容易区别自己的组员了。
每天听课的时候都要带，和上学时候的红领巾是一样的。
我们看一下组员有没有没戴好的，需要的相互帮助一下。
我们的小组肩标好看吗？
带好后，请面对面你旁边的同学握着双手，深情的看着他2秒，对他说，你真美！
开始。
恢复原位。
⑥以小组为单位会有加分制度：
培训期结束（本周五），根据每个小组得分，评选出前三名表现优越的小组，给所有本小组成员颁发礼品。
加分制度：
·回答问题要举手示意老师，方可加分。
不举手回答问题，不计加分。
·讲师培训期间会提一些问题，如果答对了可以给小组加分（根据难易程度1-3分不等）。
同时也有机会得到讲师发给大家的课堂小礼品（本子、企业LOGO的笔）
·培训期间也有一些互动的小游戏，获胜者可以为小组赢分。
·培训期间也可以个人或小组到台前唱歌或者是表演小节目赢分每次3分。
可以再课前与我联系。
减分制度：
·培训期间手机响起或场内接听电话减1分/人/次·小组成员无故迟到/早退/旷课1分/人/次
·培训期间忘记带小组肩标（彩色蝴蝶结），减1分/人/次注:
如因特殊工作需要，可以培训过后打情况说明，可取消扣分。
所以希望大家积极踊跃的参与到培训当中，和每一位讲师都有一个完美的互动。
小白板记分，每天培训结束前公布得分。
哪一组愿意担当这个职责？
可以加三分。
每天有不同的组，来竞选白板计分的工作。
协调服务组：
给老师倒水，擦白板，场地陈设卫生，赵继开始培训，哪一组愿意担当这个职责？
给予三分奖励。
每天有不同的组，来竞选协调服务的工作。
四、其他
①每个小组就是一个团队，培训周从今天一直到本周五，那么本周五下午将会以每个小组为单位到台前表演一个节目，可以是舞蹈、合唱、小品等。
不限任何形式，要求小组成员全员参加。
从今天开始就可以演练、彩排了。
②坐次：
为了保证每位同学的听课质量，每天都会以小组为单位将坐次前后变动，每天入场前请关注大屏幕，按照屏幕提示入座。
③离场：
午休时需要按照从后至前小组顺序依次离场，8/7/6/5....依次离场
④今天午休结束后，需要大家把灰色长袖工作服带来，下午上课前进行全场合影。
五、手指游戏
手指游戏——雨点变奏曲“小雨”——手指相互敲击“中雨”——两手轮拍大腿“大雨”——大力鼓掌“暴雨”——跺脚
2、培训师说：
“现在开始下小雨，小雨渐渐变成中雨，中雨变成大雨，大雨变成暴风雨，暴雨减弱成大雨，大雨变成中雨，又逐渐变成小雨……，最后雨过天晴”（“让我们以暴风骤雨的掌声有请今天的主讲老师王伟上台”）
第5篇：
新员工培训破冰开场白
新员工培训破冰开场白【篇1：
培训破冰开场白】
培训破冰开场白
一、问好
好！
我们的课程马上就要开始了，首先问候一下我们xxx公司最最优秀的精英们，大家上午好！
我们说团队讲的就是一致性，当我向大家问好时，大家的回应能不能更加响亮，更加一致呢！
现在我跟大家分享一个问候方式，当我问候大家好的时候，我希望大家回应我的不只是一个好字，而是：
好！
很好！
非常好！
我们神采飞扬！
yes！
yes！
yes！
好，都清楚了吗？
那好，再次问候我们xx公司最最优秀的精英们，大家上午好！
（回应）
一、
宣布课堂纪律
好，各位我们今天是来学习的，大家说是还不是？
那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。
那请各位全体起立，拿出你们最酷最炫的手机，跟我做一个动作，把你的手机用左手高高举起，举得又高又直的就是高手，然后右手搭在你右边朋友的肩膀上，边拍他的肩膀边跟我一起说：
在讲课的过程中，如果我们的手机响起，我就把它送给你，成功者言行一致，说到做到。
大家要不要把自己的手机送给别人？
（不愿意）那好，现在给大家10秒种的时间把手机调整为关闭或静音，振动状态。
在整个学习过程中，也请大家不要随意来回走动，交头接耳，不要中途退场，有事请举手示意我一下，感谢大家的配合。
三、今天学习的收获是什么
今天我们用x个多小时的时间是来学习的，那学习是不是要收获一个一个非常好的结果，现在请大家把这个结果写下来“课程名称”。
我们不仅要把这个结果写下来，而且还要把它牢记心里，并在你平时的工作中体现出来。
太捧了，热烈的掌声送给最优秀的自己。
四、沟通游戏各位，既然今天我们用1个多小时的时间来学习的，大家说是还是不是，？
既然我们是来学习的，学习是不是要有一个非常好的状态？
一个好的学习状态对我们的学习效果是不是更加有帮助。
那为了让大家更好的进入状态，我先和大家做一个游戏。
请各位把双手伸出来，我喊123，当我喊到3的时候各位把双手合拢锁紧。
（游戏。
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我们在座的各位以后在工作中经常要跟领导沟通，同时要跟同事沟通，跟下属沟通，所以我们在沟通过程中首先要学会聆听。
可能在我们聆听的过程中会有很多因素在干扰着我们，同时我们又不能因为受到干扰而不注意聆听。
我们今天讲课也是一个沟通，所以我们各位今天什么都可以不带，但是至少要带一个器官过来，是什么？
对，是耳朵，那刚刚大家的聆听成功了没有？
没有，我跟大家的沟通有没有成功？
没有，那再来一次，大家有没有信心跟我沟通成功？
、、、
为什么还是有人拍手？
是因为大家看到我把双手合起来了，所以大家跟我一起做了这个动作。
我们说沟通来自对方的反应，大家看到我的反应，所以大家就都跟我一起反应，然后大家就错了，所以我们在平时工作的过程中就会很受伤，因为我们很辛苦的在沟通的时候，对方没有反应，所以我们发现我们沟通的时候经常会问到：
你知道吗？
你明白？
是不是？
对不对？
等等等等。
所以我今天跟大家沟通的时候大家要不要有点反应？
好，事不过三，大家最后一次有没有信心把游戏做对？
非常好！
各位合起来双手之后先不要动，看看你们的双手交叉起来之后，是左手大拇指在右手大拇指上边，还是右手大拇指在左手大拇指上边，看完了就先把双手放下来。
左手大拇指在右手大拇指上的朋友请举起手来我看看，非常恭喜这些朋友，根据人体行为学的统计，这部分朋友是非常容易成功的朋友，大家热烈掌声鼓励一下。
剩下的朋友是不是右手大拇指在左手大拇指上的朋友们？
更加恭喜这些朋友，根据人体行为学的研究，这些朋友是非常性感，非常迷人，很会经营家庭幸福的朋友！
有没有左右拇指并列的朋友，那更加恭喜这些朋友，既是非常容易取得成功，又家庭幸福的人。
掌声鼓励一下！
~
好，最后总结一个结论，以上结论纯属虚构，娱乐一下。
五、做参与者，不做旁观者
今天这一堂课的主角不是我，而是在座的每一位，我希望在座的每一位都做一个积极的参与者，而不是做一个旁观者，你们关注的点对你们的听课的效果也是有影响的。
今天我站在这里，不是让大家来看我讲了多少，讲得多好，而是我讲的内容，你接收到了多少，哪一点对你触动最深刻。
我也希望在我讲课的过程中，大家能积极的回应我，如果我提问题，所有人都只是跟木头一样看着我，那我就不知道你们到底有没有接收到我所传达的内容，所以希望等下我在讲课的过程中，大家能多多配合，参与越多，收获越多，是不是。
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2021年十大员工培训图书为了适应激烈的市场竞争，当代企业越来越注重对员工的培训，这种培训不仅有利于企业的持续稳定发展，而且还会不断增强企业文化的凝聚力，提高企业在市场的竞争能力！
但是，在浩渺的书海中，找到合适的培训教材并非易事。
为了不断推动企业的员工培训，北京万卷图书文化中心组织国内著名企业管理专家、人力资源专家、员工培训师和企业家推荐的“2021年十大员工培训图书”终于出炉了。
这些书包括：
《契约精神》，汪中求著，新世界出版社2021年11月第一
版、《珍惜工作不抱怨》，何山著，中国长安出版社2021
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