会员大会活动总结.docx
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会员大会活动总结
会员大会活动总结
会员大会活动总结篇一会员动员大会活动总结
会员动员大会活动总结
会员动员大会活动总结
XX年10月29日我社举办了历届人数最多的一次会员动员大会暨交流大会。
通过本次活动的成功举办并结合这次活动的工作经验，我们对本项活动作出如下总结：
一.一.活动中存在的不足：
1.活动举办有点仓促，有的方面工作不是很到位！
特别是在通知会员方面，由于相关原因很多会员没有及时参加活动。
2.活动形式有点单调，现场上虽然没有冷场，但也相对不够热闹！
3.理事与会员的交流与沟通欠缺，很多会员到场后不知道该坐哪，以及不知道该问谁！
二.二.活动建议：
1.精心策划，及时行动。
对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。
策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。
2.做好宣传工作。
将活动的意义和信息及时地传达到会员那里。
3.加强沟通。
想把活动做好，我们必须做好新老学委的交流沟通工作。
4.重视细节，力求全面。
从通知会员到安排嘉宾席位，一切都体现出细节的重要性。
作为活动的主办方，应该重视每一个细节，力争做到周全，不出现大的纰漏。
总体而言，我觉得这次活动举办的还是很不错的。
每个人都在很用心的完成各自的任务，值得表扬的是我们的礼貌问题做的很不错{会员大会活动总结}.
而且从学长学姐身上我们也学到更多的经验与能力，这有利于我们每个人以后的发展。
最后希望我们每一位都能再接再厉，为我们社以后的发展贡献力量。
会员大会活动总结篇二会员动员大会活动总结
会员动员大会活动总结
2021年10月23日我会举办了本学年第一次干事动员大会。
通过本次活动的举办并结合这次活动的工作经验，我们秘书处对本次活动作出如下总结：
一.一.活动中存在的不足：
1.活动举办有点仓促，有的方面工作不是很到位！
特别是在通知会员方面，由于运动会很多会员没有及时参加活动。
2.活动形式有点单调，现场上有点冷场，但也相对不够热闹！
3.理事与会员的交流与沟通欠缺，很多会员到场后不知道该坐哪，以及不知道该问谁！
4.主持人方面缺少经验，掌握不好整个大会的气氛，秘书处选人没选好
二.二.活动建议：
1.精心策划，及时行动。
对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。
策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。
2.做好宣传工作。
将活动的意义和信息及时地传达到会员那里。
3.加强沟通。
想把活动做好，我们必须做好新老干事的交流沟通工作。
4.重视细节，力求全面。
从通知会员到安排嘉宾席位，一切都体现出细节的重要性。
作为活动的主办方，应该重视每一个细节，力争做到周全，不出现大的纰漏。
总体而言，我觉得这次活动举办的还是还可以的。
每个人都在很用心的完成各自的任务
而且从各位会长身上我们也学到更多的经验与能力，这有利于我们每个人以后的发展。
最后希望我们每一位都能再接再厉，为我们红会以后的发展贡献力量。
会员大会活动总结篇三关于开展万名会员评家活动总结{会员大会活动总结}.
乡关于开展“万名会员评家”
活动总结
为了加强基层工会民主制度建设，充分发扬会员民主，
密切工会与会员群众联系，推动基层工会规范化建设，充分调动会员群众参与工会活动的积极性，增强基层工会的生机和活力。
为了把工会组织真正建设成为的职工之家，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，乡工会联合委员会紧紧围绕“组织健全、场地齐全、制度完善、活动常新、维权到位、作用明显、职工信赖”职工之家的要求，扎实开展“万名会员评家”工作。
现将活动总结如下：
{会员大会活动总结}.
一、广泛宣传，充分调动会员参与评家活动的积极性。
{会员大会活动总结}.
乡工会制定会员评家活动方案，并及时召开各基层工
会主席会议，传达《市总工会关于开展“万名会员评家”活动的通知》工[]号文件精神，各基层工会召开会员大会传达活动精神和会员评家的评议内容、评议标准、方法和程序，宣传评家活动的积极意义，激发会员群众的参与热情，确保活动能取得实效，使工会组织成为职工依赖的家，使工会干部成为“职工的贴心人”。
二、突出重点，对会员评家六项基本内容进行自查。
以会员评家的六个基本内容为重点，基层工会对自身
建设进行自查，有针对性地解决突出问题，以提升工会工作
质量上新台阶。
（一）工会组织体系健全。
根据《工会法》的要求，职工大会进行了工会换届选举，更新了会员组织，加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设，建立了女工委员会和经费审查委员会，制定工会干部岗位责任制，明确工会组织分工和职责范围。
（二）围绕创建活动促进科学发展。
多年来，各基层工会开展各类劳动竞赛活动，激发会员的创新活力，推动了全乡经济社会的发展。
连续几年乡卫生院被评为“巾帼建功示范岗”，村妇代会被评为“巾帼文明示范村”的光荣称号，中学也评县教育局、乡党委政府评为先进单位。
（三）履行维权职责，积极推进职工民主管理制度的实施。
组织的各项学习活动，努力提升职工民主管理水平，教育和引导职工正确行使自己的权力和义务，积极为本单位的发展建言献策，推进职工民主管理制度的贯彻落实。
建立平等协商和签订集体合同制度，开展“工资集体协商要约行动”，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；指导和帮助职工签订劳动合同，依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，每年至少组织召开一次职工代表大会，履行厂务公开日常工作职责，落实职工代表大会各项职权；公司制企业依照有关规定选举职工代表参加董事会和监事会，参与企业管理；协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规。
（四）实施素质工程，发挥工会“大学校”作用。
积极
开展“共筑理想信念、共促科学发展”主题教育活动，加强党的理论知识的学习和研究，听专家讲课和开展七一纪念活动，教育广大干部职工树立正确的政绩观、人生观、价值观，以社会主义核心价值体系引领职工；深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质；开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设。
每年的“三八”、“五一”乡工会都组织的系列活动，通过活动的开展，增强了职工之间的凝聚力和战斗力。
（五）关心职工生活，做好扶贫帮困活动。
关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。
在职工生病或家属生病住院期间，工会总会第一时间去关心慰问，解决生活中的实际困难。
子女上学有困难，乡工会也会伸出援助之手，解决上学难的问题。
职工有思想上有什么动态，工会也会及时掌握。
（六）加强自身建设，不断提高工会工作水平。
工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，加强工会资产管理，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。
三、认真评议，积极整改，确保活动落到实处。
各工会主席在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履行职责情况进行述职。
会员（代表）对工会工作、建设职工之家情况和工会主席在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评，根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。
通过测评，满意率为100%。
下一步我们将对民主评议和民主测评中反映出的突出问题，认真进行研究，加强整改，及时向职工反馈，确保此项活动落到实处。
乡工会联合委员会
二O一一年三月十日
会员大会活动总结篇四社团负责人培训大会活动总结
南阳理工学院社团联合会社团负责人培训大会活动总结
2021年4月7号，在我院团委和学生社团联合会及学校各部门领导的组织下，社团联合会社团负责人培训大会在报告厅2楼如期举行。
会议有李老师主讲。
会议的目的是进一步壮大社团，为社团培训一批有能力的骨干。
会议于7号下午四点圆满结束。
会议期间李老师做了重要演讲，就什么是社团，怎样带好社团，以及社团存在的一些问题这三点做了详细阐明。
就什么是社团，李老师先让各社团负责人自由发言，然后再给予总结，及肯定。
通过互动李老师不仅调动了各社团负责人的积极性，而且让各社团负责人对社团有了更深的认识。
关于怎样带好社团，既怎吗去干的问题，李老师给我们提出了三点要求：
热情、责任、坚持！
最后就关于社团负责人提出的三个的问题：
1.社团的人越来越少。
2.社团的核心是文化还是制度。
3.社团怎样举办活动更好。
李老师分别做了详细解答。
社团是一群热衷同件事情的人，他们因为有共同的兴趣爱好走在一起。
也就是因为这样，学生社团具有相对松散性，大家活动也相对自由，而这样人员流失比较严重，这成为社团发展壮大的瓶颈，而我们要想留住会员，就必须满足会员在加入这个社团的内心愿望，使自己兴趣爱好得以发挥，自己能力得到锻炼。
一个社团负责人要挑起一个社团的大梁，他本身要具有个人魅力。
一个社团是一个大家庭，每个干事、负责人都是家庭中一员，社团成员要有民主意识，
定期开展活动。
活动前负责人要认真听取每个成员的意见和建议，对好的给予落实，这样不仅能提高负责人的个人魅力，同时也让理事，会员觉得自己是在关怀中的，是被注意的。
这样举动可以触动一个人的内心，人文关怀会让他觉得自己有一种归属感，有家的感觉。
大家才会更愿意留在这个社团，社团才能发展壮大。
最后老师送给我们一句话：
能力有限要有积极性，水平不高要有责任心！
通过这次会议，曾进了各社团间的沟通交流，大会围绕社团负责人的培养，社团的发展和社团活动等问题展开。
这次会议使各位社团负责人加深了对本社团的认识，懂得了怎样更好的去发展社团，组织社团。
同时也给予各社团负责人继续更快更好发展其社团的新动力。
我相信通过这次学习，各社团负责人对社团又有了更深的认识，我也相信在学校领导的大力支持与指导下我们南阳理工学院的社团会越办越好，为社会源源不断的输送一批又一批高素质人才。
会员大会活动总结篇五三人行协会成立大会活动总结
河南科技大学三人行协会成立大会
暨首期三人行讲坛
活动总结
河南科技大学三人行协会成立大会暨首期三人行讲坛于2021年4月9日晚在开元校区5区116教室举行。
经过全体会员周密而详细的布置，大会圆满成功。
6点50，在主持人热情洋溢的声音中，三人行协会的成立大会开始了。
主持人由我们社团的副主席雷牛宇麒担任。
{会员大会活动总结}.
首先由主持人介绍来参加大会的嘉宾：
校学生会主席朱红涛，校学生会开元校区副主席胡启亮，校社联开元校区主席李文扬、办公室主任陈清林、宣传部部长廖文胜、公关部部长张淼，电信学院学生会主席段玉明、副主席尹航、外联部部长付磊，以及我校开元校区的兄弟社团负责人或代表等。
并热烈的欢迎各位的到来。
然后由协会办公室主任兼副主席李范宣读三人行协会的产生过程及主要干部名单。
接着学生会主席朱红涛为社团主要负责人颁发聘书，社联主席李文扬为协会各部部长颁发聘，并合影留念。
然后社联主席李文扬发表演说，表示社联会会更好的指导和服务新成立的社团。
并且相信这样的演讲社团会有极大的潜力获得更大的成功，为更学生提供锻炼提高演讲口才的平台。
接下来，三人行协会主席陈真淮宣读本学期工作总结，并详细介绍了社团的情况，另外向加入我们社团的新成员表示热烈欢迎。
他指出社团成立的初衷和目的是提升和锻炼我们大学生的演讲口才能力。
最后他仔细阐述了我们社团今后发展的方向。
接着新会员董可然同学做了一次精彩的演说，相信自己会在社团里得到创业技能方面的提高，并对社团充满了信心。
彰显了协会新会员的青春与活力
接下来电信学院学生会主席段玉明发表讲话表示会全力支持社团今后的发展。
到此三人行协会成立大会结束。
然后主持人宣布首期三人行讲坛开坛，并邀请朱红涛主席做讲坛开坛演说。
接着朱主席为我们做近50分钟的精彩演说，语言幽默风趣，让人受益匪浅。
现
场听众掌声不断。
最后主持人宣布大会结束，并用热烈的掌声欢送各位出场嘉宾离场。
在大会期间，参加成立大会的社员和其他人员达120多人。
遵守会场纪律。
组织部安排的服务人员热情周到，使参加成立大会的各位嘉宾感到十分满意。
这次大会取得了极大的成功，使我们社团有更大的信心把我们的社团建设成创新社团、优秀社团。
我们相信在不久的未来三人行协会一定会成长为成熟而又有魅力的杰出社团。
河南科技大学三人行协会2021年3月30日
会员大会活动总结篇六会员评家工作总结
工会会员评家工作总结
我校工会通过学习，自觉把“会员评家”作为切实加强和改进工会自身建设、发挥工会作用的重要平台，并建立工作小组，为开展工作奠定思想基础，现将工作总结如下：
一、落实三个到位，奠定会员评家的思想组织基础
（一）思想认识到位。
我们通过召开专题会议、编发工会信息、组织会员座谈、会员代表培训等方式帮助全体会员提高对会员评家的认识，使干部职工认识到会员评家既是加强工会建设、增强工会活力的内在要求，也是凝心聚力、兴校强校的重要保证。
从《工会法》找到了会员评家的政策依据，及时组织干部职工学习理解，纠正了部分会员认为评家是虚架子、走过场的错误想法，克服了会员厌烦、应付的心理，激活了大家的工会意识和参与意识，为会员评家奠定了思想基础。
（二）组织领导到位。
会员评家工作在学校党支部的领导下由工会牵头负责，以会员代表大会为基础建立了工会主席任组长，工会委员、会员代表参加的工作小组。
工作小组人员采取自下而上的办法，由会员提名推荐、工会小组初选提出候选名单，最后在会员代表大会上差额选举产生。
会员评家工作每年在会员代表大会上进行一次，评家工作小组负责制订评家方案、宣传发动、学习、培训、组织评议、汇总统计、反馈上报、书面报告等工作。
（三）制度措施到位。
认真开展学校的会员评家工作，制订了《工会会员评议职工之家实施办法》，根据会员评家的工作要求、工作标准和评议范围、程序、方法开展工作，后来又多次对《意见》作了修改与完善，加入了监督检查、奖励等新的内容。
二、严格评议程序，保证评家工作高标准高质量
经过多年的实践和探索，我校会员评家工作逐步走上了标准明确、步骤紧密、程序规范的路子。
（一）内容具体、标准明确。
我们始终把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护作为衡量学校工会工作的根本标准。
同时，把党政的认可度和会员群众的满意度作为评判建设职工之家的工作标准，坚持围绕《工会法》、《中国工会章程》和市、区有关文件中的相关要求和工会的各项职能，结合学校特点和自身实际，明确了评家范围，制定了评议标准。
在评家范围上，我们除正常评议建家情
况外，还组织会员评议工会正、副主席和工会委员会委员、分工会主席。
在评议标准上，对建家工作从健全工会组织、领导班子配备、职能履行情况、民主管理工作、工会基础建设、服务职工群众六个方面，分满意、基本满意、不满意三个档次逐条评议；对工会干部从德、能、勤、绩四个方面，按称职、基本称职、不称职进行打分。
同时，根据形势发展和全局当年实际情况，对每年的评议内容都作适当调整，提出不同要求，并向会员发出“你认为当前工会应注意抓好哪一两件事”的征询，使评家内容更贴近学校工作实际。
（二）严格程序、环环相扣。
评议前，通过橱窗、展板、公示栏、信息、局域网等形式，认真做好宣传工作，将评家方案和标准提前告知会员代表，并在会员代表培训班上认真组织学习解读相关法律法规中对工会工作的具体要求，让他们清楚工会的职能，帮助会员明确评议的目的、尺度和评判标准。
评议中，工会主席必须向会员报告工会工作，汇报履职情况，提出下一步工作设想；被评议工会干部也要逐个向会员代表作述职报告，给自己打分定格；述职报告后，再由会员代表对工会工作、建家情况和工会干部以无记名投票方式进行民主测评。
评议后，评家工作小组如实整理汇总评议意见，做到“四报告、一见面”，即向学校党支部报告、向上级工会报告、向下次会员代表大会报告、向上级局干部主管部门报告，评议结果与各评议对象如实见面。
我们除一年一度在会员代表大会上进行评家外，平时还注意通过不定期召开会员座谈会、意见征询、问卷调查等形式，收集会员的意见，涉及工会工作评价、工会阶段性工作等。
便捷的方法在宽松中拉近了工会与会员的距离。
（三）评考结合、重在求实。
为更快的将评家中反映出的问题进行整改，我们建立了专项反馈渠道。
每次评议后，工作小组都将评家信息一一反馈，限期抓好落实。
有关职工切身利益的共性问题，由工会主席在学校行政办公会议提交讨论，研究解决办法；有关工会活动方面的意见或建议，在工会全年工作中认真加以完善；有关工会自身建设方面的问题，工会委员会负责查找原因认真加以改进。
近几年根据会员评家的意见，我们相继出台了《工会会员联系工作制度》、《职工患病慰问、困难补助规定》、《工会财务公开制度》、《合理化建议评审奖励制度》、《工会活动经费使用规定》等一系列制度规定，使职工对家的意见和愿
望变成了现实，会员职工对家形成的认同感、优越感和满意度逐年提高。
对每次的评议，不管会员信任率高低，被评议对象都要写出书面认识，提出改进措施。
三、评家成效明显，提升了建家水平
会员评家工作的长期坚持和不断完善，使我校建家工作的整体水平得到了有效提升，推动了工会组织群众化民主化建设，密切了工会与会员群众的联系，得到了学校党政的认可、支持和职工群众的信赖、拥护。
（一）工会建家工作再创新绩。
我们始终把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，作为一以贯之的目标去追求，切实加强工会基础建设和民主集中制建设，突出和强化履行职能。
注重经常到分会、小组调研了解情况，指导职工开展工作，帮助解决难点、热点问题和职工实际困难。
工会干部在各项活动中，都率先垂范，在职工中有较强的号召力。
（二）会员主体作用充分发挥。
工会会员积极参加工会活动，关注家的建设，为家的发展献策出力，参与对学校教育教学工作的监督检查，做好会员代表巡视工作，增强当家作主的参与力。
许多会员深有体会地说：
“我们是学校的主人，工会就是我们的娘家，把自家建设好是我们的责任和义务。
”在工会的组织引导下，会员以主人翁姿态积极投身学校发展和教学改革创新上，形成了全员参与学校建设的局面。
（三）学校发展和谐健康。
开展会员评家，既有力推动了建家工作，也有效促进了学校和谐、健康的发展。
2021年，学校被授予“韶关市德育示范学校”称号，袁小志被评为韶关市优秀教育工作者、黄继用被评为韶关市优秀教师。
****中学工会
2021年12月
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