劳动合同法的概念.docx

劳动合同法的概念.docx

《劳动合同法的概念.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法的概念.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动合同法的概念

竭诚为您提供优质文档/双击可除

劳动合同法的概念

　　篇一：

劳动合同的法律定义

　　什么是劳动合同

　　劳动合同，也称劳动契约、劳动协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。

根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。

企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：

　　1.合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。

这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。

　　2.合同以在当事人之间产生权利义务为目的。

合同当事人的协商，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。

任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。

　　3.合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。

主要表现为：

合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。

　　劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：

　　1.劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。

　　2.劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。

　　3.劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。

这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。

　　4.劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。

劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。

　　5.劳动合同的订阅、变更、终止和解除，按照国家劳动法律、法规的规定。

　　篇二：

20XX公共基础之：

合同法篇——劳动合同的概念、特征、主要内容及分类

　　20XX公共基础之：

合同法篇——劳动合同的概念、特征、

　　主要内容及分类

　　一、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。

　　二、劳动合同的特征

　　1.主体具有特定性。

即劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。

　　2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的法律形式，其内容是明确劳动权利和劳动义务。

内容具有权利义务统一性、对应性。

　　3.劳动合同具有较强的法定性。

即劳动合同内容等主要以劳动法律、法规为依据，且均有强制性规定，法律虽允许双方当事人协商签订劳动合同，但协商的内容不得违反或排斥强制性规范，否则无效。

　　和特征

　　三、劳动合同的主要内容

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（1）劳动合同期限;

（2）工作内容;（3）劳动保护和劳动条件;（4）劳动报酬;（5）劳动纪律;（6）劳动合同终止的条件;（7）违反劳动合同的责任。

这些是劳动合同的必备条款。

除此之外，当事人还可以协商约定其他内容。

　　四、劳动合同的分类

　　1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

　　2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

原劳动法规定的长期合同。

　　3.单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定斯限的劳动合同。

劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过6个月。

劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

商业秘密指不为公众　　

所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用

　　河南三支一扶交流群：

121354554

　　性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。

　　公教育河南分校”为好友，第一时间获取考试资讯。

　　河南三支一扶交流群：

121354554

　　篇三：

劳动关系概念

　　劳动关系概念

　　劳动关系概念.txt

　　基本概念

　　劳动关系

　　劳动合同

　　集体合同

　　劳动争议

　　--------------------------------------------------------------------------------

　　劳动关系

　　【劳动关系】劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。

劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。

　　--------------------------------------------------------------------------------

　　劳动合同

　　【劳动合同】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　【劳动合同订立原则】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

　　【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

　　【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。

　　【劳动合同的形式与内容】劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。

劳动合同除上述的必备条款外，当事人可以协商约定保守商业秘密等其他内容。

　　【劳动合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。

以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。

　　【劳动合同的变更】履行劳动合同过程中由于情况发生变化，经双方当事人协商一致，可以对劳动合同部分条款进行修改、补充。

劳动合同的未变更部分继续有效。

　　【劳动合同的终止】劳动合同

　　期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

　　【劳动合同的续订】劳动合同期限届满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

　　【劳动合同的解除】劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。

　　【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。

　　--------------------------------------------------------------------------------

　　集体合同

　　【集体合同】集体合同是工会（或职工代表）代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。

　　【集体合同内容】集体合同的内容主要包括三个部分：

（一）劳动标准条件规范部分，是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用。

主要有以下内容：

劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险待遇、生活福利、职业培训、劳动纪律、劳动保护等。

（二）过渡性规定，主要包括因签订或履行集体合同发生争议的解决措施，以及集体合同的监督检查办法等。

　　（三）集体合同文本本身的规定，包括集体合同的有效期限、变更解除条件等。

　　进行集体协商签订集体合同应遵循自愿协商、平等协商、保持和谐稳定的原则。

按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规章的规定，集体合同签订后，应在7日内由企业一方将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。

　　【集体合同生效】劳动行政部门自收到集体合同文本十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　【集体合同争议】因集体协商签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人可以向劳动行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出协商处理申请；未提出申请的，劳动行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。

因履行集体合同发生的争议，按照国家有关处理劳动争议的规定处理。

　　我国集体协商签订集体合同始于八十年代。

利用集体合同来确定劳动关系的方式首先在非国有企业进行，特别是外商投资

　　企业。

　　【集体合同有关规定】目前，有关集体协商签订集体合同的法律基础已初步形成。

1982年发布的《中华人民共和国工会法》第十八条规定：

"工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合"。

1995年1月1日实施的《中华人民共和国劳动法》也对集体合同作出专门规定：

"企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同"。

《中华人民共和国劳动法》颁布后，作为配套规章，原劳动部发布了《集体合同规定》，对集体谈判的具体程序、主体、管理和争议处理办法等作了较完整的规定。

　　--------------------------------------------------------------------------------

　　劳动争议

　　【劳动争议】劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。

　　【劳动争议的当事人是谁】是指劳动争议当事人双方（包括自然人、法人和

　　具有经营权的用人单位），即劳动法律关系中权力的享有者和义务的承担者。

当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。