年度终评优方案.docx
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年度终评优方案
2020年年度评优方案
公司各部门：
为加强企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，经公司研究决定开展2020年度评优评先活动。
一、评选范围
优秀班长奖、最佳敬业奖、优秀员工奖参评对象必须是公司2020年1月1日前入职的员工；最佳新人奖参评对象必须是2020年度入职的转正员工；突出贡献奖参评对象是公司所有转正员工。
二、评选原则
“评优评先”的评选工作，应本着实事求是、树立典型、激励员工，营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行。
三、评审小组
公司成立评审小组，评审小组由总经理、各部门负责人组成。
四、奖项设置
奖项名称
类别
申报
名额
评定
名额
参评
对象
奖项类别
评选
方式
物质奖励
旅游
机会
证书
锦旗
铜牌
优秀班组奖
团体
不限定
2
所有
班组
综合奖
部门提名
民主评议
800元
各1幅
优秀班长奖
个人
2
正副
班组长
单项奖
民主评议
500元
旅游机会一次
1本
优秀员工奖
个人
各班组按1：
10额申报；不足10人的申报一人
6
2020年1月1日前入职员工
单项奖
班组提名
民主评议
500元
旅游机会一次
1本
最佳敬业奖
个人
15
单项奖
班组提名
民主评议
300元
1本
突出贡献奖
个人
不限定
不限
全体转正
员工
单项奖
班组提名
民主评议
500元
旅游机会一次
1本
最佳新人奖
个人
2020年新进员工
15
2020年入职的转正员工
单项奖
部门提名
民主评议
300元
1本
说明：
1、最终评定名额可能根据实际情况有所调整。
2、优秀员工是指公司全体职员，涵盖各阶层管理以及技术人员
五、评选标准
1、工作态度：
严格遵守工作制度，有效利用工作时间；工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。
2、工作能力：
正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；无需上级详细的指示和指导；及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。
3、工作效率：
工作速度快，不耽误工作进度；工作处置得当，长期保持良好的成绩；工作方法合理，时间的利用非常有效。
4、工作成果：
工作成果达到预期目的或计划要求；工作完成质量高，差错率低；工作总结及汇报真实、及时、准确；工作熟练程度和技能提升较快。
5、其他条件：
奖项名称
评选标准
优秀班组奖
1、班组成员遵守国家法律法规与公司规章制度，年度内所有成员无记小过及小过以上（含）行政处分；
2、班组品质在公司前五名；
3、班组交期年度平均达成率在公司前五名；
4、班组员工离职率低，排在公司所有班组前五名；
5、班组物料回收率排在公司前五名；
6、无较大责任安全事故（工伤事故待鉴定达级的）
7、班组内员工关系和谐融洽，班内员工以之间以及与其班班组员工之间均无不团结现象；
8、班组与其他班组积极主动配合，无与其他班组配合不良现象；
9、所有成员忠于公司，无损坏公司利益的任何言行；
10、班长受全体成员的拥护，无员工顶撞班长言行，班组内员工无打架斗殴事件；；
优秀班长奖
1、员工全年无迟到早退情形，无重大违纪行为，全年未受过小过及小过以上行政处分。
2、所在班组品质在公司前五名；
3、班组交期年度平均达成率在公司前五名；
4、团队建设良好，员工队伍稳定，班组员工离职率低，排在公司所有班组前五名；
5、班组物料回收率排在公司前五名；
6、近一年内事假超过12天或病假超过1个月（工伤假除外）的员工将不能参加此次评选；
7、所在班组年度无较大责任安全事故（工伤事故待鉴定达级的）
8、积极维护公司利益，支持公司各项管理政策；
8、身先士卒，以身作则，带头遵守公司的各项规章制度；
9、关心爱护培养下属，处事公平公正，受全体成员的拥护；
10、员工相处和谐融洽；良好的团队协作精神，积极配合其他班组工作；
11、严以律已，积极进取，善于学习，不断提高自我；
12、良好的组织协调能力与执行力；
13、具有中级技工技能水平的班长优先考虑；
优秀员工奖
1、年度平均绩效排在班组或部门前五名（部门人数在5人内的应排在前50%）；
2、员工全年无迟到早退情形，无重大违纪行为，全年未受过小过及小过以上行政处分。
3、近一年内事假超过12天或病假超过1个月（工伤假除外）的员工将不能参加此次评选；
4、遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排，团结同事；
5、品质良好，各方面表现突出；
6、处处以公司利益为重；
7、对本职工作积极主动，对公司有忠诚度及奉献精神成绩显著受到部门领导的一致好评。
8、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
最佳敬业奖
1、员工全年无迟到早退情形；
2、年度平均绩效排在班组或部门前五名（部门人数在5人内的应排在前50%）；
3、近一年内事假超过12天或病假超过1个月（工伤假除外）的员工将不能参加此次评选；4、遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排，团结同事；
5、品质良好，工作勤勤恳恳，兢兢业业，爱岗敬业；
6、无重大违纪行为，全年未受过警告及警告以上行政处分。
突出贡献奖
1、无重大违纪行为，未受过警告及警告以上行政处分；
2、近一年内事假超过12天或病假超过1个月（工伤假除外）的员工将不能参加此次评选；
3、品质良好，为公司的经营管理（生产管理、技术改进、工艺改进、品质提升、成本控制、市场开拓、人力资源开发等各方面）作出突出贡献；重点要说明给公司带来多大的利润或节省了多少成本；产生了显著的经济效益，为公司建设与发展等做出了很大贡献；
4、有技术优化方案，得到技术部认可；在技术上有重要的创新，在新产品开发、工艺、设备等重点领域进行自主创新，技术难度较大，解决了制约产品发展的技术瓶颈等关键问题；
5、遵守公司各项规章制度，服从上级工作安排，团结同事。
最佳新人奖
1、入职时间是三个月以上的转正员工，入职以来无迟到早退情形。
2、年度平均绩效排在班组或部门前五名（部门人数在5人内的应排在前50%）；
3、无重大违纪行为，未受过警告及警告行政处分；
4、近一年内事假超过12天或病假超过1个月（工伤假除外）的员工将不能参加此次评选；
5、悟性高，主动开展业务，擅思考，能快速适应新的工作岗位或在新的业务区域有创新能力并快速反应开展工作的员工；
6、能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，对团队进步有助力的员工；
7、能在业余时间精专业务知识，提高工作能力，对自身工作有独到见解；
8、对本职工作积极主动、认真热心。
对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客户礼貌者。
9、生活表现良好，无不良嗜好者。
六、评选办法
（一）“评优评先奖”候选人推荐办法
以“民主、公开、公平”为原则，采取部门推荐为主、个人自荐为辅相结合的办法。
（二）“评优评先奖”评选程序
评选工作由人力资源部负责组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保员工得到应有荣誉。
（三）提报“优秀员工奖”未获奖的员工只可参与“最佳敬业奖”评选，评选标准按照“最佳敬业奖”标准执行，不得参与其他奖项评选。
七、评选申报时间2021年1月27日～2021年1月31日止。
推荐材料报送时间请各部门于评选申报时间内将推荐人选名单和《团体奖申报表》、《个人奖申报表》（见附表，详细填报本表）报至人力资源部。
八、表彰和奖励
（一）表彰
1、当选的每名员工将荣获公司颁发荣誉证书；
2、获奖的员工将在年度员工大会上进行公开表彰，并确定员工代表进行现场交流。
（二）奖励（奖励奖金金额详见以上奖项设立表）
九、奖项申报评选流程
十、注意事项
1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则对当事人给予处罚；
2、人力资源部有权对所有候选人进行行政核查，是否符合评选基本要求，并可向公司总经理提出本部门审查意见；
3、获奖人选应能够获得多数员工的认同；
4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；
5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
附件一：
2020年年度评优申报书（团体奖）
附件二：
2020年年度评优申报表（个人奖）
核准:
审核:
编制:
附件一：
“团体奖”申报表
奖项名称：
申报单位：
班组（部门）负责人：
电话：
申报日期：
年月日
申报信息表
申报单位名称
本单位人数
评定周期
2020年1月-2020年12月
生产单位填写
本单位全年度产量：
本单位全年度合格率：
%
工伤次数：
离职率：
简要说明该年度内本单位取得的主要成绩。
1、
2、
3、
4、
5、
行政单位填写
工伤次数：
离职率：
简要说明该年度内本单位取得的主要成绩。
1、
2、
3、
4、
5、
申报单位奖惩记录
通报表扬次数
警告次数
嘉奖次数
记过次数
记功次数
记大过次数
记大功次数
降级处分次数
留厂察看次数
一、2020本单位年工作总结（要求500字以上，亦可采用附件）
（详细介绍2020年度里，本单位在那些方面取得了成绩，采用了那些好的方法（包括管理办法和技术革新）提升了工作效益。
）班组工作业绩良好，生产班组质量、生产进度、合格率、返回率、正品率均控制在较好水平；用数据说话。
二、来年的工作中有哪些地方需要改善：
三、对公司下一步发展有哪些好的建议：
申报单位上级意见（签章）
人事部门审核推荐意见：
（签章）
民主评议结果：
参与评议人员：
附件二：
“个人奖”申报书
奖项名称：
申报者：
班组（部门）负责人：
电话：
申报日期：
年月日
申报信息表
申报人
评定周期
2020年1月-2020年12月
优秀员工填写
参与投票人数
赞成票
反对票
弃权票
个人计件制员工填写
该员工全年度产量：
该员工全年度合格率：
%
工伤次数：
简要说明该年度内本单位取得的主要成绩。
（100字以内）
1、
2、
3、
4、
5、
其他人员填写
工伤次数：
离职率：
简要说明该年度内本单位取得的主要成绩。
（50字以内）
1、
2、
3、
4、
5、
申报人奖惩记录
通报表扬次数
警告次数
嘉奖次数
记过次数
记功次数
记大过次数
记大功次数
降级处分次数
留厂察看次数
一、申报材料：
（不少于1000字）
（“最佳敬业奖”、“突出贡献奖”、“最佳新人奖”主要填写事迹材料；“优秀员工奖”和“优秀班长奖”主要围绕“德与能”两方面进行阐述。
）建议用数据说明工作成绩
申报单位上级意见（签章）
人事部门审核推荐意见：
（签章）
民主评议结果：
参与评议人员：
升级会员 