面试实战技巧汇总篇.docx
《面试实战技巧汇总篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试实战技巧汇总篇.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
面试实战技巧汇总篇
第六节面试中应注意问题与禁忌
面试成功不但需要深厚文化知识功底、善辩口才技巧和良好心理素质，还需要认清面试误区和禁忌，以免滑入误区、违犯禁忌，给面试带来不应有负面影响。
招聘面试是用人单位以目测和问答为重要方式，选拔所需要先进人才特殊考核形式。
普通安排在笔试和其她考核之后进行，面试成败相应试者来说，往往具备“一锤定音”作用。
这里集中讲述某些面试时考生应注意某些问题和禁忌，使考生明确在面试时应当如何做，不应当如何做，以求获得更佳面试成绩。
一、面试中应注意问题
面试答辩者要想在面试答辩中获得成功，必要注意如下几种问题：
1在思想上应注意淡化成败意识
面试答辩者对于答辩成败，要有一种对成功不惊喜，对失败不沮丧心态。
如果在答辩中有这样心态，那么就会应付各种状况，虽然在答辩中遇到了意想不到状况，也会情绪稳定。
如果只想到成功，不想到失败，那么在答辩中一遇到意外状况，就会惊慌失措，情绪沮丧。
例如，一位答辩者在答辩前自以为各方面都比其她竞争者优越，因而，认定答辩一定能获得成功。
谁知主考官在答辩中给她提了一种她未想到问题，顿时，她像丢了魂似，情绪十分低落。
等到日后主考官给她提了她完全可以回答问题时，她再也无法回答了。
由此可见，如果这位面试答辩者淡化了答辩成败意识，显然就不也许浮现这种状况了。
她只要认真回答背面提出问题，依然有获胜也许性。
2要注意保持坚强自信心
面试答辩者在面试答辩前树立了坚强自信心，那么在面试答辩中要始终保持坚强自信心，由于自信心建立在丰富学识基本上，建立在顽强毅力基本上，建立在良好心理素质基本上。
因此，只有保持了坚强自信心，就有也许在答辩中始终保持高度注意力、敏锐思维力、充沛精力，夺取答辩胜利。
3高兴精神状态，可以充分地反映出人精神风貌
作为面试答辩者来说，保持了高兴精神状态，那么面部表情就会和谐自然，语言也会显得得体流畅。
反之，就会给人一种低沉、缺少朝气和活力感觉，那么一方面就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳印象。
由此可见，面试答辩者在答辩中一定要注意保持一种高兴精神状态，给人一种“人逢喜事精神爽”感觉。
4要注意树立对方意识
面试答辩者始终处在被动地位，考官或面试主持人始终处在积极地位。
她问，你答，一问一答。
正由于如此，面试答辩者要注意树立对方意识。
一方面要尊重对方，对考官和主持人要有礼貌，特别是考官或主持人提出某些难以回答问题时，答辩者脸上不要露出难看表情，甚至抱怨考官或主持人。
如果这样，考官或主持人会以为你没有修养或缺少修养。
固然，尊重对方并不是要一味地奉迎对方，看对方脸色行事，对考官尊重是指人格上尊重。
另一方面，在答辩中不要一味地“我”字当头：
“我”能力，“我”水平，“我”学识，“我”文凭，“我”抱负，“我”规定等等。
“我”字太多，会给主考官或主持人一种目中无人感觉。
因而，要尽量减少“我”字，要尽量地把对方单位摆进去，“贵单位向来注重人才，这一点人们都是清晰，这次这样多人来竞争就阐明了这一点。
”这种语言既得体，又确立了强烈对方意识，考官或主持人是很欢迎。
另一方面是考官或主持人提问，你才回答，不要没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同步也会给考官或主持人带来不高兴。
此外，答辩完后，千万不要忘掉向考官或主持人道声“谢谢”和“再会”。
5要注意答辩语言简洁流畅性
答辩者一定要注意答辩语言简洁性和流畅性。
答辩有着严格时间限制，因而，答辩语言要尽量简洁，要抓住试题或问题要害答辩，可说可不说话坚决不说，要用少语言表达出最大思想意蕴。
同步，语言要富有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言流畅性。
切忌答辩语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力。
如果语言含含糊糊，吞吞吐吐，有气无力，一方面会损害答辩语言简洁性和流畅性；另一方面也会使考官或主持人留下不好印象，从而有也许导致答辩失败。
6要注意控制自己心理情绪
答辩者在答辩中一定要注意控制自己心理情绪。
有些答辩者尽管在答辩前已做好了充分心理准备，但是一进面试答辩室，心情就紧张起来；有些答辩者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立即变得紧张起来。
如何解决这两种状况下浮现心理紧张情绪呢？
咱们要分析紧张因素。
这种极度紧张是由于答辩者卑怯心理和求胜心切而导致。
因而，答辩者一进面试答辩室，应当去掉“自愧不如人”意识，确立“人们都差不多，我水平与其她人也同样”意识，有了这种意识，紧张情绪就会减轻一大半，随着答辩进入角色，紧张情绪就有也许完全消失。
对于遇到“卡壳”而神情紧张问题，如果抱着“能取胜则取胜，不能胜也无妨”态度，紧张情绪就会即刻消失，不久又进入正常答辩状态，有也许浮现“柳暗花明又一村”境界。
二、面试中禁忌
1自我简介禁忌
从形式上看，面试是用人单位相应试者挑选而采用手段。
而事实上，如果应试者换一种角度看问题，把面试当成推销自己展示才华过程和机会，当成体现自己舞台，那么，应试者就可以在一定限度上体现出很大预见性、积极性和创造性。
而这其中，自我简介起着“窗口”这个核心性作用。
面试用语“禁忌”是面试时考生应斟酌字词，千万注意某些不该使用话言风格或样式等。
这里集中讨论某些面试时考生不该使用语言风格或样式等，以供招聘面试者借鉴：
（1）自己和自己抢话也不让别人说话
有些考生前一句话刚完立即又抢着说下一句话，并在话题连接某些插入无意义“因此”“而”等连接词，让自己语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出恰当响应。
例如某考生这样说：
“我要说就是这些……因此……换句话说……”
（2）语言重复追加
当考生说话时重复重复某一句话或经常补充前面话，就会令考官烦躁了。
（3）拟定性两个极端
语义拟定性应适时而定。
有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对必定或很不拟定词语。
例如某些考生总是说：
“必定是……”、“绝对是……”、“固然了……”；另某些考生却老把“也许”、“也许”、“大概”、“差不多”、“还可以吧？
”等挂在嘴边。
这两种状况都应当避免。
（4）语言呆板、重复使用某种句式或词语
如果考生回答每一种问题都像小学生解问答题同样：
“由于……因此……”那么虽然其内容再精彩，也会令考官乏味。
考生应尽量地变换句式，使用同义词或近义词等。
例如“由于”就可以在不同地方换用成：
“因而”、“由于”、“由于这个因素”、“之因此……是由于……”等等。
（5）不要随便扩大指代范畴
有考生经常使用“众所周知……”“正如每一种人理解那样……”等话语，似乎面试考场应当加入更多人。
这样说话易导致考官逆反心理：
“我就不懂得……”
（6）去掉口头禅和随着动作
一种人面庞上也许会长几颗痣或者“青春痘”，对此咱们普通很敏感，会想方设法把它们去掉。
一种人“言语形象”也也许带着某些“斑痕”，如重复使用口头禅“那个、那么、然后、呃”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子随着动作。
请考生把这些语言“赘生物”清除干净!
（7）“标点符号”运用
多用冒号——不要节外生枝。
多用句号——谈话言简意赅。
少用破折号——避免事后加以补充（这里不得不用）。
记着使用问句——让考官加入到你论述中来。
（8）打扮不得体
千万不要以为应聘时必要打扮得漂美丽亮、花枝招展才行。
事实上，因不恰当打扮而白白丧失了谋职机会事例比比皆是。
怎么才叫“得体”呢？
“得体”与“不得体”都是模糊概念，在不同步间、地点、氛围下，得体与不得体之间会发生互相转化。
譬如，穿着泳装逛大街、上班固然是不得体，但穿衬衫、长裤跳进游泳池同样也是不得体。
这里，咱们要对“得体”与“不得体”提出一条具备可操作性原则，那就是，仪表打扮要与自己在某一时刻所扮演角色身份及所处详细环境相符。
当你以一种学生身份去应聘时，你不应分过刻意装扮，弄得花枝招展；当你去一种声名显赫知名公司特别是中外合资或外资公司求职时，就必要注意自己仪容仪表，由于你形象将代表公司形象。
（9）言行虚假
虚言假语总会招致别人反感。
有这样一件耐人寻味事：
品学兼优化工专业大学本科毕业生李某，从年前开始就为毕业后出路到处奔波。
一家合资公司外方总经理商定期间对她进行面试。
那天，她迟到了10分钟，就说公交车误点。
面试过程十分顺利，无论专业知识，还是质量管理方面大胆设想，都赢得了总经理屡屡点头，双方用英语交谈近一小时，李离开时颇有点踌躇满志。
几天后，李却接到一张不予录取告知书。
事后她理解到总经理对她做出了这样评价：
“不守时，不诚实。
”何谓不诚实？
李心里自然明白。
本来那天面试她是骑自行车去，怕迟到不好交待顺口撒了谎。
她原觉得自行车停在厂门外无人察觉，没想到精明老总在办公楼窗口看见了李骑车身影。
因而，诚实正直是每个求职者特别是应聘党政干部求职者必备基本素质之一。
2面试中“口技”禁忌
（1）抢答
有求职者为了获取主考人好感，总喜欢抢着体现自己，例如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
这样一来，两人体现变得像是在做一场虚假交易，很也许一事无成。
聪颖求职者往往是顺其自然。
应当说爱插话者真正目也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
因而，在求职面试时，无论当时多么激动兴奋，无论看法多么独到和超群，无论别人看法或观点多么不够成熟或近于荒谬，求职者都必要竭力避免插嘴。
只有这样，招聘者才不至于由于你打岔“被冲”而感到心中不快。
（2）唠叨
说起话来没完没了人，令人厌烦。
再者，言多必失，往往会坏事。
因此，说话也要有所节制。
核心在于说话时要动脑筋，该长则长，该短则短。
同步还要善解人意，注意观测对方神态，对方不想再听话，应及时止住，否则，会引起对方反感，最后导致对方漫不经心，左耳进，右耳出，使面试效果大打折扣。
（3）自诩
自诩是一种以自我为中心不切合实际言语辐射，它往往使交流对象感到失去了自己交际价值。
自诩有自我吹嘘和借夸两种体现形式。
自我吹嘘者往往言过其实地突出自己某些情节、某项成就、某种特长，这经常会让招聘者产生逆反心理，对你才干乃至人品产生怀疑，反倒破坏自己形象。
借夸则不同，它是故意搬出与自己相似相近某个人，把她品行才干方面某些与自己有关杰出体现大肆渲染，作一番夸耀。
或者大言不惭地吹嘘自己与某些名人、大人物交往，借此抬高自己身价。
这也是一种变相自夸，同样令人生厌。
（4）逢人诉苦
有人总是愁眉苦脸地逢人便诉苦。
诉说自己委屈和种种不幸。
果真不幸，倒也能引起同情，若是将睚眦之怒，小不如意也当作不幸，面试时逢人诉苦，却会引起面试者轻视。
此类人大都是心胸狭隘人，斤斤计较，对恩怨得失，终日耿耿于怀，怎么会讨人喜欢呢？
在一次招聘会上，一位女同志应聘面试引人深思。
在招聘台前话没说两句，她便向主考人诉苦：
“我跟爱人两地分居几年了，孩子始终由我带，这几年……”说话间居然落下泪来，“您这儿收了我，咱们全家对您感激不尽。
”考官虽然解劝几句，但事后却无可奈何地摇了摇头：
“什么状况也不简介先哭哭啼啼，怕不能承受工作压力。
”如果咱们从心理上找这位女士失败根源，就会发现她想通过乞讨、哀求来获得同情，获得职位，这事实上反映了一种心理上怯懦和自卑，这样求职方式是很难奏效。
（5）不言不语
有人在面试中一问一答，不问就一言不发，是不当当。
过度沉默会被以为是对她人谈话不感兴趣或者能力不强。
虽说在人前不该体现得过于伶俐，滑头滑脑，但也不该太沉默。
应当懂得什么时候应认真倾听，什么时候又该接上对方话题，什么时候回答对方所想理解问题，不失时机地推销自己。
（6）强词夺理
这种谈话者，在面试中并不多见。
不服输和爱慕虚荣心理是这种现象产生两种重要因素。
普通状况下，在长时间舒畅过程中，人会逐渐产生错觉，容易放松警惕，好像进入了“飘飘然”境界，不太注意自己说话逻辑性、严谨性和表达方式。
这时受到虚荣心驱使，虽然由于对方设立一点小小言语障碍都也许导致强词夺理。
强词夺理不但会使自己失去言谈中优势，并且还会把自己陷入无言以对紧张状态之中。
因此明智做法是豁达大度、采纳对方建议或者诚挚地表达歉意。
（7）乱开玩笑
面试时能恰如其分地体现幽默感固然较好，如果不善于幽默或控制幽默，最佳别去“冒险”。
由于面试地点毕竟不是开玩笑场合，弄不好会给别人留下一种轻浮印象。
（8）滥用行话
应当用面试者熟悉语言与之谈话。
与外商谈话，最基本语言，固然是英文，在国内则是普通话。
在与面试者交谈时，尽量不用对方难以听懂方言、行语或专业术语。
否则让人觉得你是在故意卖弄或故弄玄虚。
发言时应注意语调、主速和语言美感。
忌讳“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类口头禅，更别滥用某些形容词如“乱鲜”、“真是一级障”、“简直是天方夜谭”等等，也千万别陷入心理学上所谓“喃喃自语”。
三、面试误区警示
1面试误区普通体现
国外有些大公司甚至对不予录取状况给出明文规定，如日本某公司条文说：
“应聘者声音轻如蚊子者，不予录取；说话没有抑扬顿挫者，不予录取；交谈不得要领者，不予录取；面谈不能干脆利落地回答问题者，不予录取；说话缺少气势，使人为之不耐烦者，不予录取……”如果概括而言，至少要走出如下三方面误区。
（1）缺少信心
缺少信心，是由于怕落聘，假设求职者学识才干是基本符合规定，那么缺少信心是一种自卑心理体现。
在这种心理驱动下，它有种种体现：
①说话吞吞吐吐，声音轻如蚊叫，表情很不自然。
生怕说错、出丑，紧张自己不符合规定。
②说话空洞，有时会不自觉地加大音量。
往往伴有表情、手势、姿态上小动作。
说话空洞，无趣乏味，过多小动作是为了掩饰自己内心不安胆怯体现。
③刻意追求仪表，不符合所求工作岗位规定。
求职者注意服装穿着整洁得体即可，应届毕业生浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，去竞争机关团队干部岗位等就很不得体，实际是掩饰内心虚弱体现。
④谈话时经常打断对方话头，生怕对方不理解自己，尤怕对方误解自己，想通过插话来壮胆，一方面显得不礼貌，一方面又是着意掩饰自己信心局限性体现。
⑤说话唯唯诺诺，思维只跟对方走，对所有话题解决，只是一味顺从、点头，看不到自己主观能动性，更无法显示出自己个性。
缺少信心体现诸多，其总特性是瞻前顾后，缩手缩脚，小心翼翼，顾虑重重。
当代心理学告诉咱们“除了某些基本条件之外，成功来源于自信。
”心理坦然，态度自然，说话实事求是，才有也许正常发挥自己学识和能力水平，甚至超常发挥，获得成功。
（2）强人所难
面试成功条件之一是与对方获得共鸣，可是有人却喜欢谈某些觉得对方也感兴趣话题，谈某些觉得对方也懂得话题来“套近乎”，成果经常是事与愿违。
须知，自荐过程双方，己是客，彼是主，客须取共鸣于主，客须感动主。
客自说自话不能令主产生共鸣反让人感到生厌，其失败是必然。
国内古代战国时期商鞅自荐于秦王，第一次谈帝道，“孝公时时睡弗听”；第二次谈王道，孝公依然弗听；第三次谈霸道，孝公有了兴趣；第四次精心准备，一举自荐成功，掀起中华人民共和国历史上知名“商鞅变法”运动。
面试过程，还应遵循客随主便原则。
面试人是主导方，它决定着谈话内容和方向，但是高明求职者应努力控制对方问话和思路，将其引到对己方有利内容和方向上来。
这时候，形式上面试者是主导方，而事实上在努力让对方觉得她依然在控制局面同步，求职者已经成功地把主题“和平演变”到己方立场上来了。
应强调是，须让对方觉得她依然在控制局面，否则仍将走进强人所难误区。
（3）夸夸其谈
最令人反感就是应聘者夸夸其谈。
夸夸其谈者往往是东扯西拉，话题不着边际，这是内容空洞体现，有人有时候体现为自鸣得意，过高地预计自己学识能力水平，因而生怕别人不懂得，这是学疏才浅体现；有人大肆吹嘘“关系网”，殊不知这种拉大旗作虎皮做法正暴露出其缺少独立自主能力和实际才干弱点。
夸夸其谈，其实质还是在回避问题，因而又会被以为是不诚实不坦率体现。
应聘者常被问及为什么会失去过去职业，有人回避问题实质，大谈抱负抱负或过去工作学非所用，往往给人以虚假不真实印象，倒不如如实地回答，由于“人往高处走，水往低处流是人们共识”。
2围着障碍话题绕圈子
在求职面谈过程中，招聘者有时会突然设立某些“迷宫”，让求职者猜答。
如果求职者对招聘者提问动机不甚清晰，则很也许不知不觉地陷入其所设立障碍中而不能自拔。
里克失败再一次阐明，当求职者特长或者所学专业与所谋求职位不同步，招聘人员也许会直截了本地询问你能否胜任本职工作，此时你就要恰本地显露一下你在这方面特长。
但在特殊状况下，招聘者并不直接提出此类问题，而依照求职者详细状况，因势利导设立某些启发性较强问题，让其逐个回答，最后引到招聘职位话题上来。
对招聘者而言，招聘一位能适合本职工作人员是其重要目。
在面谈中，如果求职者未能清晰地结识这一点，在任何时候均不涉及你本人能否胜任这一核心问题，招聘人员就有也许以为你不具备胜任本职工作能力。
障碍性话题是面谈中“雷区”，求职者可以绕过这些话题，直接向招聘者表白自己想干好本职工作能力和决心，使对方更清晰地理解自己，这样两者就也许达到共识。
固然，如果求职者确有充分把握回答对方问题，则可以当面答复。
如果觉得该问题不容易答复，那么回避上述诸如此类问题效果更佳，避虚就实，把话题引到双方共同感兴趣方面上来。
这有赖于求职者随机应变和驾驭语言、把握机会能力。
面谈中最糟糕状况是求职者未能体察招聘者提出障碍性话题复杂动机，求职者就问题谈问题，从而使自己处处陷于被动，被问题牵着鼻子走，最后，面谈成果自然是难以获得求职者预期目。
固然，招聘者设立障碍性话题动机是复杂，或许招聘者是想试探一下对方机敏限度和应变能力，或许故意向对方发难，来个下马威，置求职者于被动尴尬境地，观测其挣脱困境能力。
这时，求职者得注意对方提供各种暗示，理清思路，组织好自己发言内容，针对问题作答，或者采用某些办法，婉转地转变话题，把话题引到核心性问题上来，尽量化被动为积极，为自己争取有利战机。
3不注意自身职业形象
求职者应当具备良好职业形象，才干使招聘者确信其有足够能力胜任本职工作。
职业形象确立除了求职者外貌、风度、个性心理特性等各种因素之外，求职者谈吐与否得体也显得极为重要。
关于研究表白，在劝告人时，其效果只有8%与内容关于，42%与仪容关于，而50%却与你如何言谈关于。
任何一种职业工作，都要与人建立职业关系。
工作人员要顺利完毕详细工作，必要具备较强谈话技巧和口才，在种种场合，针对形形色色个性心理迥异人，均能做到用语恰当、谈吐得体、不亢不卑、不愠不火，这样，良好口才既显示出工作人员自身职业形象，也维护了任职单位形象和尊严。
某省一家外贸公司因拓展外贸业务需要，决定向社会公开招聘数名业务管理人员。
招聘广告登出后，人才招聘处便被里三层外三层围个水泄不通……应聘人数竟突破六百大关。
通过笔试和面试两道关卡之后，最后剩余34人。
这筛选出来34位应聘者个个了得。
论写，无论中文外文，均无懈可击；论讲，有问必答，应对如流，滔滔不绝，堪称难分伯仲，难以割舍，这使招聘者颇感踌躇。
最后，公司发出话来：
请应聘者第二天到公司门口看榜。
同步，为了感谢应聘者对公司厚爱，将在某酒家设宴招待以示谢忱。
事实上，准备通过酒宴相应聘者再次进行筛选。
宴会在热烈氛围中进行。
几位总经理坐在应聘者中间，互相屡屡举杯，互作酬答，你来我往，笑语欢声不断。
这次酒宴，公司原则是“醉翁之意不在酒”，在于人才之间也；其目是煮酒论英雄。
笔试和面试只反映了应聘者专业知识和某些素质。
应聘者有备而来，且分外警觉，因此，有些缺陷就暴露不出来。
而在氛围热烈酒宴上，某些应聘者以为大局已定，思想不再设防，于是，一种真正“自我”便赤裸裸地呈当前招聘者面前：
在宴会上，有应聘者紧张自己不被录取，沉默寡言，郁郁寡欢。
这些应聘者性格过于内向，缺少交际能力，不适合从事外贸工作。
有应聘者自我感觉良好，这些人业务上的确高人一筹，面试时颇具绅士风度。
但在酒宴上，终显“庐山真面目”，贪杯豪饮，狼吞虎咽，给人一种俗不可耐感觉。
有应聘者出言不凡：
“×经理，你只要录取我，两年之内，我保证给你赚几十万。
”这种人轻言取胜，戏言赚钱，看似有胆有识，却言过其实，给人以一种不可行感觉。
有破釜沉舟而来：
“经理，我这次是横下一条心来报名应聘，我已向原单位辞了职，我坚信，凭我水平，你们一定会录取我……。
”这种人似乎很自信，实际却是自负，把应聘当赌博，把赌注全押在这一次上，这些人思想办法比较偏激、绝对。
搞外贸，有时要刚，察言观色，当机立断；有时也要柔，以柔克刚，以屈求伸。
思想办法单一，必然导致行动僵化。
有人苦苦衷心：
“×经理，搞外贸是我近年愿望，这次如再不能如愿，我可真……”这种人性格软弱，难以胜任外贸工作。
上述这些应聘者最后终以落选告终。
别开生面应聘考试告诉咱们，个人真实职业形象有时是笔试、口试等手段难以发现。
煮酒论英雄，必然有个酒后吐真言结局。
如果说眼睛是心灵窗户，毋宁说谈话是人真情表露。
特别是当人处在一种自然真实状况下。
良好职业形象规定工作人员谈吐得体，稳重而不放纵，彬彬有礼，不亢不卑，不愠不火。
在求职整个过程中，都要保持良好个人形象。
求职谈话要尽量做到幽默而不庸俗。
同步，求职谈话时也不要过度谦虚，唯唯诺诺，这样会给人一种没有独立看法、溜须拍马感觉，甚至怀疑你与否还具有其她目。
总之，个人良好职业形象很大限度体现于高雅谈吐之上，谈吐之美在于用语恰当，言之有物，有一种自然吸引力。
上述例子中落选者结局也警示咱们，任何一种职业，对个人均有不同规定，详细到谈话这个细节上，仍要把握发言分寸、尺度，使谈话与个人自我形象相契合，保持求职形象先后一致性和延续性，这样，求职者才干如愿以偿。
四、面试应注意细节
1一定不要迟到，普通迟到20～30分钟就取消面试资格，最佳提前到达。
2面试时一定不能说姓名、准考证号等，否则是会被取消面试资格。
3参加面试一定不要带任何通迅工具，一旦发现也会被取消面试资格。
4在候考室及休息室里一定要听从管理人员安排，不要擅自行动，否则会影响面试。
5在回答前要问一下主考官“我可以回答了吗”，每题回答后，一定要说“答题完毕”。
6回答前可以多看两遍题目，多思考一下，普通时间为20～30分钟，考生应充分运用这段时间，打好腹稿，以便从容应答，不必仓促应答。
五、面试中礼仪
一支悦耳动听乐曲能给人以“余音绕梁，三日不绝”之感受，音乐讲求在高潮中结束，听众正是在这种高潮中达到心灵共鸣。
求职面试犹如奏乐演唱，也需要讲求结束之术，虽不可苛求“高潮”，但虎头蛇尾则也许前功尽弃或丢掉即将到手机会。
不少求职者面试开始体现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟鸭子飞了”。
其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终。
中华人民共和国乃礼仪之邦，讲文明懂礼貌是一种良好品格，也是打工、求职者应具备起码素质。
据报载，一位长于学术短于礼仪研究生研究生来到深圳求职，面试时一番锋芒毕露自我简介，听者为之动容，然而，结束时抛下声“再会”，连握手也免了，拂袖扬长而去。
接待她面试官苦笑着摇头：
如果说有个性、有锋芒可以容忍话，那么连基本礼节都不懂人则“养不起”，也无法与之合伙。
面试虽然结束了，但公司考查并没有画上句号。
面试结束时礼节是公司考查录取重要砝码。
成功办法在于，一方面不要在面试官结束谈话前体现出浮躁不安、急欲拜别样子，你应当懂得在什么时候告辞，有些接见者以起身表达面谈结束，另某些则用“同你谈话我感到不久乐”或“感谢你前来面谈”这样辞令结束谈话。
其实，告辞时应同接见者握手，面带笑容地感谢接见者花时间同你面谈，走出时，如果在你面试前有秘书或接待员接待过你或招待过你话，也应一并向她们道谢告辞。
国内素有礼多人不怪老式，礼貌有加，彬彬有礼应是应试者起码规定，公务员面试更是如此。
通过礼貌，可以体现一种人基本素质，也会给用人单位
升级会员 