201X年度科协创建文明单位年终工作总结.docx

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201X年度科协创建文明单位年终工作总结

201X年度科协创建文明单位年终工作总结

201X年度科协创建文明单位年终工作总结

文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。

200*年来，我单位干部职工以三个代表重要思想为指导，以学习实践三个代表，做人民满意公务员活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。

下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：

（一）抓文明建设，不断提升文化品位文明单位必须体现文明文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。

德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。

围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻三个代表重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创德阳市市级机关文明单位的重要抓手，坚持以争创德阳市文明单位作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

⒈抓学习，积极创建学习型机关。

为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了关于加强和改进党的作风建设、三个代表重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识和参加市委组织部组织的干部职工社会化学习。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全提干部职工的理论、业务水平，全体上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。

⒉抓活动，提高综合修养。

一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示科协队伍形象，我们组织了庆七一，保先进的演讲活动；协办了市级机关200*年迎新春团拜会等活动；组织了参加了市级机关职工运动会及其他各项文体活动等丰富多彩的文体活动；组织全体党员到中江县黄继光纪念馆宣誓；组织全体职工到广安市邓小平故居缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩；送温暖到学校；送温暖到社区；送温暖到困难农户家中等。

教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓言，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。

为创造良好的工作环境，我们认真开展了单位内部科室的争先创优活动制定了详细的评分标准，定期检查，年底表彰。

⒊抓作风，提高整体战斗力。

为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的科协队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。

一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前分钟到岗并打扫卫生，营造环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序的工作环境；二是加强作风建设，推出一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水的四个一服务，规范文明用语和工作忌语。

在开展保持共产党员先进性教育活动中，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了学习和整改。

通过活动，取得了与民有利、与己有益、行政满意的明显效果。

三是加大反腐倡廉工作力度，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。

在反复和广泛征求职工意见的同时，修订和完善制定了《科协机关内部管理规定》。

如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒，严禁上班时间到各种经营场所参加各类不健康活动。

严禁在下级单位吃、拿、卡、要、报。

⒋抓制度，提高工作水平。

通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着简明、好记、管用的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度。

形成了雷厉风行、快速反应、廉洁高效的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良作风。

⒌抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。

在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为科技人员和农民服好务。

文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。

200*年来，我单位干部职工以三个代表重要思想为指导，以学习实践三个代表，做人民满意公务员活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。

下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：

（一）抓文明建设，不断提升文化品位文明单位必须体现文明文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。

德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。

围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻三个代表重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创德阳市市级机关文明单位的重要抓手，坚持以争创德阳市文明单位作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

⒈抓学习，积极创建学习型机关。

为增强队伍素质，弘扬良好的学习风气，我们坚持了每周五下午的政治业务学习，做到学习内容有计划、学习时间有保证、由机关内部考勤，采取讲课、看录像，集中学习的方式系统学习了关于加强和改进党的作风建设、三个代表重要思想、党的十六大精神、公务员行为规范等理论知识和参加市委组织部组织的干部职工社会化学习。

通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全提干部职工的理论、业务水平，全体上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。

⒉抓活动，提高综合修养。

一年来，为活跃机关气氛，增强机关干部的战斗力和凝聚力，展示科协队伍形象，我们组织了庆七一，保先进的演讲活动；协办了市级机关200*年迎新春团拜会等活动；组织了参加了市级机关职工运动会及其他各项文体活动等丰富多彩的文体活动；组织全体党员到中江县黄继光纪念馆宣誓；组织全体职工到广安市邓小平故居缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩；送温暖到学校；送温暖到社区；送温暖到困难农户家中等。

教育广大党员干部时刻牢记我是一名共产党员，用行动诠释入党誓言，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

通过组织一系列活动，营造了团结紧张，严肃活泼的良好氛围。

为创造良好的工作环境，我们认真开展了单位内部科室的争先创优活动制定了详细的评分标准，定期检查，年底表彰。

⒊抓作风，提高整体战斗力。

为建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的科协队伍，我们从思想观念、工作作风、组织纪律、执法水平、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施。

一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，要求干部职工每天提前分钟到岗并打扫卫生，营造环境优美、心情愉快、团结和谐，待人热情、紧张有序的工作环境；二是加强作风建设，推出一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯茶水的四个一服务，规范文明用语和工作忌语。

在开展保持共产党员先进性教育活动中，不搞形式主义，不做表面文章，从全面夯实基础工作做起，认真进行了学习和整改。

通过活动，取得了与民有利、与己有益、行政满意的明显效果。

三是加大反腐倡廉工作力度，增强广大干部拒腐防变和抵御各种不正之风的能力。

在反复和广泛征求职工意见的同时，修订和完善制定了《科协机关内部管理规定》。

如严禁工作日中午喝酒，晚上酗酒，严禁上班时间到各种经营场所参加各类不健康活动。

严禁在下级单位吃、拿、卡、要、报。

⒋抓制度，提高工作水平。

通过认真总结以往的管理经验和教训，对机关管理方式进行了大的改进，本着简明、好记、管用的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等制度。

形成了雷厉风行、快速反应、廉洁高效的战斗作风和清廉、高雅、和谐、规范的优良作风。

⒌抓服务，树形象，体现文明单位创建成效。

在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为科技人员和农民服好务。

（二）构建法治基础上的文明单位市科协以各级各类相关的法律、法规为准则，并根据本单位的实际情况，建立了一系列规章制度并发挥了积极的制约和规范作用。

把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教育；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教育；把搞好日常教育与具体预防紧密结合起来进行教育，取得了比较好的效果。

到目前为止，单位内部治安状况好，没有发生治安案件和刑事案件；没有发现黄、赌、毒的现象；没有发现参与等邪教组织活动。

在制定并落实规章制度、强化系统建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。

在庆七一保先进和科普进校园，科普进社区、科普进企业和科普进农村的活动中，都较好地融洽了群体间及群体与环境间的和谐关系，并产生了巨大的影响力。

使科学技术普及和文明传播成为一种特色、成为一种文化并将它加以推广。

（三）铸科学品牌，有效发挥示范作用近年来，我们与市教育局等单位一起，在我市的中小学中广泛开展学生县、市（区）、省及国家的各种竞赛、展示活动，并取得显著成绩。

我市的青少年科技创新大赛活动已经成为一个品牌项目，历年来获得市、省、全国的表彰奖励，一大批学生因为参加此项获得全国大奖而被保送到国家的重点大学就读。

学生们在高校的发展整体表现得到广泛好评。

我市的中小学校高度重视青少年科技创新大赛活动，精心组织，积极参赛。

由此而更加增强了学生、老师、学校之间的凝聚力和责任感。

在这个过程中，整个群体形成了心态好、人际顺、相互间友好合作、良性竞争的局面。

通过坚持不懈地抓文明单位创建工作，市科协全体职工的精神风貌、服务水平、工作质量都有了新的提高。

机关面貌整齐洁净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧张有序，处室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风，为企业、为群众、为基层提供服务成为全体人员的自觉追求。

尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有一定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创建活动引向深入。

通过文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。

围绕一个中心（以经济建设为中心）、服从一个大局（市委、市政府的中心工作为大局），明确两个目标（创建文明机关、争做人民好公仆，突出三项内容（优质服务、优良作风、优美环境）、增强六个意识（政治意识、中心意识、大局意识、服务意识、责任意识、公仆意识），切实转变职能、转变作风和工作方式，以一流的业绩交一份满意答卷。

附送：

201X年度科教发展局工作总结

201X年度科教发展局工作总结

201X年示范区科教发展局紧扣《杨凌示范区党工委管委会201X年工作要点》，认真贯彻落实《杨凌示范区提升科技创新能力建设方案》和《杨凌示范区信息化社会化农村科技服务体系建设实施方案》，以提升科技集聚创新能力、推进信息化社会化农村科技服务体系建设和扩大示范推广效应为重点，抓住发展机遇，创新工作思路，加强统筹协调，提升服务水平，较好地完成了全年的各项工作任务。

一、紧扣工作重点，各项任务基本完成

一）抓集聚创新，科技工作有了新进展

建立集聚创新机制，以统筹科技资源改革示范基地为依托，搭建科技资源共享平台，科技创新能力持续增强。

提出了《杨凌统筹科技资源改革示范基地建设方案》、《杨凌示范区提升科技创新能力建设方案》和《杨凌示范区鼓励集聚创新优惠政策》。

引入研发单位和机构3个，争取中省各类项目资金4096万元，申报专利和审定动植物品种392个，鉴定科技成果14项，审定农作物新品种28个；西北农林科技大学参与完成的“矮败小麦及其高效育种方法的创建与应用”项目获国家科学技术进步特等奖，“小麦赤霉病致病机理与防控关键技术”项目获国家科学技术进步二等奖。

8个项目被参评XX省科学技术奖，7个项目参评XX省农业科技推广奖；认定民营科技企业5家，协助5家企业申报高新技术企业。

全区科教单位和企业的研究发展经费达到23445万元。

推动创新平台建设。

积极争取科技部支持，杨凌现代农业示范园区被确定为第三批国家科技园区。

成立了XX饲料和XX肉牛2个省级工程技术中心，XX省资源化学与可持续利用给XX省现代牛业2个省级工程研究中心。

依托杨凌东科麦迪森、XX赛德高科等企业建立了一批企业研发平台,中国技术交易所杨凌分所7月份在杨凌正式挂牌成立，为推动农业科技成果转化提供了平台。

积极推动XX省杂交油菜中心搬迁工程，经过不懈努力，工程被省发改委批准立项，实验办公区和试验基地均已动工建设。

西北农大中国干旱半干旱水农业研究院、省杂交油菜研究中心、秦宝牧业等一批涉农高校、科研机构和企业在杨凌设立分支机构或建立试验基地。

XX省果树苗木繁育中心、杨凌金薯种业、杨凌深绿等一大批企业充分发挥科技支撑和引领示范作用，在新品种新技术的创新和推广方面取得了较大进展。

全年完成技术合同交易登记认定2项，金额12万元。

积极争取中省政策和资金支持。

加强同省科技厅的沟通、联系，推动示范区管委会与科技厅建立了联席会议制度，签署了厅区共建协议，召开了第一次联席会议，确定了共同推动的事项。

加强与科技部、科技厅沟通，参与了科技部“十二五”重大专项和项目策划，形成了干旱半干旱地区节水农业技术集成与示范项目，已初步确定获得国拨资金1亿元。

帮助企业、科研单位和有关服务机构争取各级科技计划项目122项，获批资金支持4096万元。

加强项目管理与服务，举办项目申报培训会3次，中期检查项目112项，配合省科技厅验收项目13项，鉴定科技成果14项。

积极做好中国青年创业行动计划（b）项目征集工作，共征集项目14项，征集创业导师5名。

区内科研单位和企业到位研发经费23445万元。

积极推进对外科技合作。

成立了杨凌现代农业国际研究院，争取科技厅100万元，立项支持杨生秀等海外学者开展西北地区旱地农业生态环境和粮食生产能力遥感预报系统研究。

坚持引进来和走出去相结合，加强国际农业科技合作与交流，引进消化吸收国外先进农业新技术、新品种。

同加拿大等国的农业科技合作不断深化。

加拿大四个耐盐碱燕麦品种已在我省榆林神木基地示范，加拿大奶（肉）牛及牧草项目正在洽谈。

明确了中埃双方在农业科技示范基地建设中的工作职责，积极推动中埃农业国际合作基地建设。

圆满完成农高会各项工作。

评出后稷特别奖33项，后稷奖98项，覆盖全国16个省市自治区。

农业科技成果信息发布会成效显著，集中发布了中国科学院、复旦大学、中国农业大学等12所大学、3家科研机构和有关企业最新农业科技成果409项。

协助举办了首届中国农业科技创新创业大赛（北方赛区）暨科技特派员农村科技创业大赛，对杨凌预备入库的6个项目进行了审查。

农高会期间开展了中国农业创新创业大赛优秀项目对接活动，10家技术交易和风投机构参加信息发布活动，签订技术交易项目8个，交易金额1200万元。

二）抓信息化社会化农业科技推广服务体系建设，示范推广工作取得了新成效

按照“依托产业做好示范、搞好示范做强产业”的思路和“核心示范、周边带动、广泛辐射”工作格局，制定了《杨凌示范区信息化社会化农村科技服务体系建设实施方案》、《杨凌示范区周边带动工作方案》，积极推进科技示范工作。

全年新建示范推广基地13个，培训农民20067人。

年示范推广总面积达到290

39万亩，推广总效益7

4.44亿元。

产业链推广工作成效显著。

重点围绕粮油良种、设施蔬菜、林果苗木、良种猪、奶肉牛、食用菌、花卉和生物制药等主导产业，鼓励产业链推广企业依靠市场手段推广新品种、新技术，开展产业融合和产业链延伸，促进成果转化，带动农民致富增收。

发展“产业链推广企业”和“法人科技特派员”16家，一批企业已经在区内外建立了试验示范基地，全年企业示范推广面积61

8.89万亩，示范推广效益2

4.097亿元。

深化与周边县区的合作，加快了周边带动步伐，印发了《杨凌示范区周边带动工作方案》。

XX县生猪养殖实训分基地基本建成，XX县、武功、永寿等地的基地建设正在积极推进。

积极完善和推动以大学为依托的推广模式，辐射带动效应持续增强。

西北农林科技大学、杨凌职业技术学院等区内科教单位，紧紧依托现代农业示范园区等平台，开展农业科技成果试验，示范和推广新品种220多个。

围绕区域特色农业，建立了60多个示范推广基地，14个专家大院，300多名科技专家在站点开展科技推广，示范面积228

3.5万亩，实现带动效益50.34亿元。

选派了专家赴埃及建设小麦、玉米、蔬菜综合示范基地，推动国际农业科技示范推广与合作。

杨凌秦川牛科技创业示范基地被确定为省级农业科技创业示范基地。

科技特派员工作体系初步建立。

召开了科技特派员农村创业行动杨凌示范区试点工作启动会，成立了科技特派员农村科技创业行动杨凌联合办公室，制定了示范区特派员农村创业行动实施方案等材料。

开通杨凌示范区科技特派员农村科技创业行动网，探索建立特派员金融绿色通道。

围绕生猪养殖、设施农业以及果树管理等地方优势特色产业发展，开展科技特派员培训4期，培训认定科技特派员604人，创建培训基地2个。

组织示范区专家和企业组成“XX抗旱救灾科技特派团”赴XX指导抗旱救灾。

组织示范区23个项目参加科技特派员农村科技创新创业大赛。

农民培训工作规模扩大。

围绕区域优势特色产业，坚持以村官、基层干部、农技人员和农民等为培训重点，全年共举办各类农民技术培训150余期，培训农民20067人次。

举办农民技术职称考试11场，有1000多人参加了考试，其中619人通过了考评，评定高级农技师145名，农技师340名，农技员134名。