北语17春《人力资源开发与管理》作业4满分答案.docx

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北语17春《人力资源开发与管理》作业4满分答案

17春《人力资源开发与管理》作业4

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共2道试题,共8分）

1.弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A.激励力量

B.目标价值

C.期望值

D.奖惩

满分：

4分

正确答案:

C

2.（）是订立劳动合同的核心原则。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.依法订立原则

D.效率优先原则

满分：

4分

正确答案:

A

二、多选题（共10道试题,共40分）

1.以下属于内在薪酬的是（）。

A.工作自由度

B.责任

C.兴趣

D.福利开支

满分：

4分

正确答案:

ABC

2.影响员工归属感的因素包括（）。

A.组织性因素

B.文化性因素

C.心理性因素

D.个人性因素

满分：

4分

正确答案:

ABCD

3.行为改造型激励理论主要包括（）。

A.强化论

B.归因论

C.力场论

D.挫折理论

满分：

4分

正确答案:

ABCD

4.在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（）。

A.自由择业权

B.合理工资权

C.组织与参加工会权

D.享受社会保险权

满分：

4分

正确答案:

ABCD

5.以下属于薪酬管理原则的是（）。

A.薪绩一致原则

B.业绩优先原则

C.分享利益原则

D.目标管理原则

满分：

4分

正确答案:

ABCD

6.从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

满分：

4分

正确答案:

CD

7.帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

满分：

4分

正确答案:

ABCD

8.我国劳动争议处理程序包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

满分：

4分