浅析中国传统管理思想与现代企业管理_工商管理毕业论文.docx
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本科生毕业论文
题 目：
浅析中国传统管理思想与现代企业管理
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毕业论文声明
本人郑重声明：
1.此毕业论文是本人在指导教师指导下独立进行研究取得的成果。
除了特别加以标注地方外，本文不包含其他人或其它机构已经发表或撰写过的研究成果。
对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
2.本人完全了解学校、学院有关保留、使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版，允许此文被查阅和借阅。
毕业论文作者（签名）：
年 月 日
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中国传统管理思想与现代企业管理
摘 要
中国传统文化源远流长，博大精深。
但近代以来，对于西方管理思想我们总是以一种膜拜的心理来学习。
而当前中西方管理思想有着不断融合的趋势。
我们有必要对我国古代管理思想进行深入的研究，作为中国文化代表的儒家文化是一个博大精深的体系，其中蕴含着丰富的管理思想，其精华主要体现在“以人为本”、“修己安人”、“中庸之道”等方面。
这些闪光的思想对现代的企业管理有着深远的影响和重要的借鉴意义。
本论文从儒家文化与现代企业管理的含义和关系出发，在结合相关文献的研究与总结之后，得出基于儒家文化的现代管理方法结构，以期为管理实践做出理论上的指导和借鉴。
关键词：
中国传统文化；儒家文化；现代企业管理.
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中国传统管理思想与现代企业管理
Abstract
Chinesetraditionalcultureisoflongstanding,broadandprofound.Butsincethemoderntimes,thewesternmanagementthoughtwearealwaysinapsychologicalstudy.Butthecurrentwesternmanagementthoughtshavethetendencyofcombination.ItisnecessaryforChineseancientmanagementthoughtofin-depthstudy,asaChineseculturerepresentedbyConfucianismisabroadandprofoundsystem,whichcontainsrichmanagementthought,itsessenceismainlyreflectedinthe"people-oriented","repairhasanpeople","thedoctrineofthemean"etc..Theseflashesofthoughtinthemodernenterprisemanagementishavingfar-reachinginfluenceandsignificance.ThispaperfromtheConfuciancultureandmodernenterprisemanagementmeaningandrelationsetsout,incombinationwithrelatedliteratureresearch andsummary,basedon Confuciancultureandmodernmanagementmethods,inordertomakethemanagementpracticeoftheoreticalguidanceandreference.
Keywords:
Chinesetraditionalculture;Confucianculture;modernenterprisemanagement.
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中国传统管理思想与现代企业管理
目 录
摘要 1
Abstract 1
引言 1
第1章 儒家文化和现代企业管理的含义 2
1.1什么是儒家文化 2
1.2中庸之道与以德为先 2
1.2.1“中庸”之道 2
1.2.2以德为先 3
1.3什么是现代企业管理 3
1.3.1现代企业管理的演进 3
1.3.2现代企业管理的含义 4
第2章儒家思想对现代企业管理的作用 5
2.1儒家思想为现代企业管理提供了宝贵财富 5
2.1.1“己所不欲，勿施于人”的仁政思想 5
2.1.2“民为邦本”的人本思想 5
2.1.3自强不息的进取精神 6
2.1.4“诚信为本”的企业信念 6
2.1.5“和义取利”的价值观 6
2.2儒家管理思想及其对企业管理的现代价值 7
2.2.1“仁”在企业管理中的现代价值 7
2.2.2“中庸”“和”在企业管理中的现代价值 7
2.3儒家思想的“礼”为企业提供生存的力量 8
2.3.1以“礼”为基础的经营管理特色 8
2.3.2“礼”也是企业茁壮成长的必然选择 8
2.4“天人合一”能成为现代企业的文化根基 9
2.4.1现代企业经营管理能否取得成功离不开企业文化的作用 9
2.4.2“天人合一”是企业文化的根基 9
第3章儒家文化与现代企业管理的关系 100
3.1儒家思想架构体系的现实意义 10
3.1.1儒家管理思想对日本企业经营方式的影响 100
3.1.2儒家管理思想对新加坡企业经营方式的影响 111
3.1.3儒家管理思想对韩国企业经营方式的影响 111
3.1.4儒家管理思想对中国企业经营方式的影响 122
3.2儒家文化对现代企业企业管理的负面影响 122
3.2.1古代整体思维的笼统性对现代管理的负面影响 122
3.2.2重人情、轻制度 133
3.3构建基于儒家文化的现代企业管理方法 133
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中国传统管理思想与现代企业管理
3.3.1结合中国实情进行改造 144
3.3.2中国管理理论需要理性精神与人本主义的结合 144
3.3.3儒家文化进入现代管理结构文化 155
3.4注意儒家文化中对现代企业管理的消极作用 166
总结 188
参考文献 199
致谢 20
2
引 言
在源远流长的中华传统文化中，以儒家为首的经典著作和诸子百家的思想学说，奠定了我国传统文化的基础。
儒家思想博大精深，虽然是几千年前的思想，但其中一些思想至今仍然深刻地影响着我们的生活和工作，发挥着极其重要的作用。
儒学是中国封建社会的正统思想，是中国封建文化的主流，儒学作为中国传统文化的基础，与现代管理学有相通之处，对现代企业管理产生重要的影响。
在全球经济一体化的今天，企业怎样才能提高其自身的凝聚力和竞争力，如何在市场上赢得公众的信赖和赞誉，以塑造良好的企业形象?
这固然需要从许多方面加以努力，但不容忽视的是，吸取儒家思想之精华来搞好企业经营管理，则是赢得优势、谋求发展，走向辉煌的关键一招，已被越来越多的人们所重视和关注!
正因如此，本文试图从儒家文化资源的角度论述了儒家思想在现代企业管理中的体现和运用，分析和探讨儒家思想与企业现代管理有机契合的问题，并试图列举出儒家文化中对现代企业管理的消极作用的注意层面，认为我国企业管理应该深挖儒家文化的资源宝库，吸收儒家思想的“合理内核”，构建基于儒家文化的现代企业管理方法，促进企业管理的发展。
第1章 儒家文化和现代企业管理的含义
1.1什么是儒家文化
1.儒是古代中国社会做人的典范，回答了如何做人做什么样的人这样一个根本的人生观问题，因此是中国传统文化价值观的一种体现形式。
一般意义上，儒家文化是由孔子在前人基础上开创的一个文化思潮，其基本主张按孔子原话似可概括为“仁”、“礼”、“诚”、“孝”、“忠”、“恕”、“中庸”等。
西汉至晚清中国历史上除掉释道二教之外的思想文化绝大部分都可以被视为儒家文化。
儒家文化的源头思想在孔子之前已经存在很长的历史了，一般认为儒家道统沿着尧、舜、禹、汤、文武、周公、孔、孟发展，孔子是儒家文化集大成者。
2.儒家乃“仁”之学也。
“仁”的意义，极为广泛，基本的意义，是内心的一种道德情感，是爱人的意识。
首先是孝亲，然后扩展至社会上一般的人。
仁义是一种最高的道德境界，是一切美德的总和。
儒家文化倡导的是尧、舜、禹，汤、文武，周公、孔孟以来的道统，基本纲领是提倡仁义之道，建立其理论的基点来自《诗》《书》《礼》《乐》《易》《春秋》六经，以孔子为尊师。
儒家文化的理想是《礼记•礼运》中孔子所崇尚的“大同世界”“天下为公”。
而儒家文化的中心价值系统或核心价值观念是仁爱、敬诚、忠恕、孝悌、信义。
1.2中庸之道与以德为先
1.2.1“中庸”之道
中庸之道是儒家文化的核心，是孔子学说的根基，在儒家学说中占据重要地位。
学者何笑青在《论“中庸之道”的新伦理价值》中评述道：
“中庸之道是孔子的世界观，方法论及待人接物的基本道德和原则，也是儒家思想的核心和精髓。
”总之，“中庸”是儒家思想的极致和根本；中庸之道是中华文化的核心，也是中国传统文化中的重要内容，它具备着丰富的文化内涵和深厚的华夏文化底
蕴。
在中国管理学界和心理学界对中庸的讨论，也是始于人们对儒家管理文化的重视、本土化管理研究的兴起。
而最早触及如此研究的有曾仕强、成中英、苏东水、朱永新等学者。
曾仕强学者提出了中国式管理的M理论模式，其基点就是中庸原则。
成中英和苏东水等学者从管理哲学的角度涉及到中庸的管理思想。
而朱永新专家则站在管理心理学的角度，通过大量文献的分析与研究，将中国古代管理心理学思想归纳出包括“中庸之道”等的五大特征，称之为“中华管理智慧”。
1.2.2以德为先
道德的概念的出现是在《论语•里仁》中：
“富与贵，是人之所欲也，不以其道得之，不处也。
”《荀子》中说：
“道也者何也？
曰：
礼义辞让忠信也。
”《论语•述而》：
“志于道，据于德。
”而同时，在战国时期的《管子》、《庄子》和《荀子》诸书也把道德放在了最高衡量标准上，同时也强调了“礼”在实现道德方面的重要作用。
朱熹在《朱子语类》卷六中对道德作出了规范的界定：
道者，人之所共由；德者，己之所独得。
学者Weber在《中国的宗教：
儒家与道家》一书中就指出：
儒家理论是不利于资本主义在中国发展的重要因素，因为儒家强调对世界的理性的适应，不想主宰世界，且只追求对既存世俗权利与秩序的合模行为。
复旦大学博士研究生苏涛和曹勇提出以德为先是企业管理者必须具有的健全、良好的道德品质，以此作为企业职工的表率，是企业领导者修己安人的重要部分之一。
复旦大学的芮明杰教授概括了华夏管理模
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