某制造企业最新版员工手册.docx
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某制造企业最新版员工手册
一、欢迎辞-----------------------------------------
二、公司概述------------------------------------------
三、企业文化------------------------------------------
四、聘用及离职-----------------------------------------
聘用原那么
录用条件及要求
劳动合同的签定
新员工培训
试用期
公司个人档案
晋升和调动
终止劳动关系
补偿事项
五、考勤治理-----------------------------------------
工作时刻
考勤
加班及补偿方式
六、薪酬、福利-----------------------------------------
薪酬政策
薪酬组成及计算
薪金发放
薪金调整
年末双薪
薪酬保密规定
公司福利
七、假期治理-----------------------------------------
全薪假期
部份带薪假期
无薪假期
休假程序
八、办公与出差--------------------------------------
礼仪、仪表及着装
应答
工作守那么
商务自律准那么
出差与费用报销
九、培训与进展--------------------------------------
培训指导思想
培训打算
培训要求及形式
职业进展
十、奖惩制度---------------------------------------
奖励
违纪处分
员工申述
十一、劳动爱惜和员工平安守那么------------------------------
十二、附那么----------------------------------------
一、欢迎辞
欢迎您加入特瑞德的大伙儿庭！
第一我要祝贺咱们的新员工，通过严格挑选，在猛烈的竞争中脱颖而出，成为特瑞德大伙儿庭中的一员！
我谨代表公司向您表示热忱的欢迎，感激您选择了特瑞德，而咱们也因此有幸与您共度人一辈子中一段美好的工作年华。
公司正在高速进展时期，需要进行治理创新，整合咱们的企业文化，每一名特瑞德人都应当踊跃参与。
只有参与才能更好地明白得，只有明白得才能达致认同。
特瑞德的制度、标准需要每位员工自觉遵守执行。
咱们不能有任何违抗公司利益（一样也是员工利益）的言行，这也是一种最大体的职业道德要求。
公司尊重人材，也要求每位员工尊重自己的本职工作，踏实工作。
在此我恳请每位员工能忠于职守，精诚合作，一起制造一个活力、高效的公司。
特瑞德过去的每一点成绩，都有赖于员工的尽力；特瑞德明天的每一个进步，从今天开始，都与您的尽力紧密相关。
咱们希望、也必然会看到，在全部员工的尽力推动下，特瑞德的业务将快速稳健地进展壮大，特瑞德以后广漠的进展空间也将会是您最好的职业平台。
诚望咱们在彼此尊重、彼此明白得和彼此信任的基础上，与您一路度过在公司工作的岁月。
我相信这种尊重、明白得和信任，是咱们愉快工作、一起奋斗的桥梁与纽带。
让咱们为特瑞德的进展互勉互励，同心合力，一起分享成功的果实和辉煌！
总领导
2020年3月30日
*本《员工手册》为特瑞德员工手册第一版，自2020年3月30日生效。
二、公司概述
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三、企业文化
企业宗旨：
提供一流的技术，优良的质量，完善的效劳以知足用户需求
企业愿景：
成为国内最优秀的开关柜、电缆桥架等电气产品供给商。
企业精神：
领先一步、精益求精
人材进展：
将个人的进展融入企业进展当中
行为标准：
诚信、团队、拼搏、创新。
行为意识：
市场、效劳、质量、本钱。
四、聘用及离职
聘用原那么
公司聘用员工所依据的要紧原那么是：
应聘者是不是适合其申请的职位，并以该职位所需的实际知识和应聘者所具有的素养、工作态度、技术及潜质、工作体会等为录用准那么；
当有职位空缺或有新增职位时，公司将第一考虑在职的员工，然后再向外招聘；
在必需具有的素养中，老实是咱们最推崇的。
诚信是公司取得业绩的基石，它使咱们能够提供优质的产品和效劳，与客户和供给商成立坦诚的关系；
公司坚持举贤避亲的人事原那么，员工不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作；向公司推荐自己亲属或老友的，应向人事行政部提早申明；已经存在亲属关系的员工，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的职位；新的亲属关系产生后，须在一个月内向人事行政部书面声明。
录用条件和要求
应聘人员通过笔试、面试，经确认合格后，可被聘为正式员工，按有关规定办理入职手续；
面试合格者由人事行政部安排到指定医院进行入职体检，体检合格者方能正式录用。
所有入选的人在办理录用手续前，必需提供原单位解除劳动关系证明书（加盖公章）及其它相关证明，如工资、学历、证书等证明文件，公司将视具体情形向其前公司进行核实。
劳动合同的签定
人事行政部在员工入职后一周内安排签定合同，合同期限包括试用期；
新入职员工合同期限一样为叁年，特殊职位两边协商合同期限。
新员工培训
每一个新员工在被录用的头三个月内，都要参加由公司组织的就职教育和由人事行政部举行的综合性新员工培训。
新员工培训包括但不限于以下培训：
介绍公司概况和公司文化；
了解公司规章制度及人事政策；
公司平安知识培训；
部门领导介绍部门职能/情形、工作职位/职责、具体工作内容和要求；
公司产品知识培训。
试用期
新员工被录用后，一概实行试用期，试用期的长短由合同期限、工作职位等相应因素确信，试用期一样为叁个月，最长不超过陆个月；
试用期满前由人事行政部发出《试用期评估报告》给新员工所在部门领导进行考核评定，凡试用期满且工作表现及工作能力符合公司要求的员工，经人事行政部审核并报总领导批准，予以转正。
凡试用期内发觉不符合录用条件，如：
工作能力无法达到或工作表现不符合公司要求者，公司将予以解除劳动合同；
公司人事档案
公司以为，对人事档案进行适当的治理十分重要。
因为它表现了公司对每一个员工的重视。
为此，每位员工都有责任：
在劳动关系开始前，新入职员工必需准确真实地填写特瑞德《员工记录表》。
在《员工记录表》上所填写的一切资料均须属实及正确，假设有隐瞒，或所提供的资料不真实（假证明、假证书等）。
公司当即作解除劳动合同处置，且不作任何经济补偿。
员工表中所填情形发生任何转变时，应及时呈报人事行政部。
人事行政部对员工个人记录（人事信息）负有保密责任义务，不得向外提供和泄露。
晋升和调动
公司依照员工工作表现和工作能力可调整其工作职位和职务。
如被晋升或调动，直接主管领导应该将晋升或调动情形通知员工，填写《员工职位异动表表》，送交人事行政部，存入公司人事档案。
劳动关系终止
本着公正公平原那么，公司与员工任一方都可依法提出解除或终止劳动合同。
试用期内解除劳动合同，公司或员工皆须提早三天以书面形式通知对方。
试用期满转正后提出解除劳动合同的，公司或员工应按《中华人民共和国》的规定，提早三十日书面通知对方或额外支付劳动者一个月工资后即可解除劳动合同。
劳动合同期满之际，人事行政部将提早十五日以书面形式征求部门领导和员工本人意见，如两边都情愿续约那么续约，如其中一方不肯意续约，公司将按国家有关规定办理终止劳动合同手续。
补充事项
所有解除或终止劳动合同的员工，离开公司前必需与指定的同事妥帖交接经手的工作事项，完备离职手续；归还《员工手册》等培训资料、员工工作牌、制服、更衣柜锁匙、劳保用品、电脑、公司文件资料及借用或保管的公司物品；在公司借款的必需还清款项；签定培训合同（协议）而未完成许诺效劳期的离职员工，须归还培训费（公司提出解除劳动合同的除外，但不包括违纪被解除劳动合同的情形）、公司已垫支的费用及备用金；以上事项由部门主管/领导、财务部、人事行政部在有关呈批表签字确认，才视为已办齐离职手续，不然公司有权向员工行使追偿权；
员工离职前，公司可依照员工意愿安排人事行政部同事或其上司进行离职面谈，听取员工意见。
五、考勤治理
工作时刻
工作时刻分为按时工作时刻和不按时工作时刻两种。
按时工作时刻
适用按时工作时刻员工包括但不限于行政、财务等职位。
具体为：
礼拜一至礼拜五8:
30-17:
00
午饭及休息时刻为12:
00-13:
00
不按时工作时刻
适用不按时工作制的员工包括但不限于销售人员、司机、生产轮班人员、部门领导以上高级治理人员。
不按时员工编制已经本地劳动行政部门批准。
不按时工作制员工上班时刻为上午8:
30。
考勤
所有员工在上班前和下班后均应亲自刷（打）考勤卡，不得代人或托人刷（打）卡，违者将受到违纪解除劳动合同的处置；
员工请假，应附上获准的请假单；
因公参加社会活动、会议、培训、赴外地出差，依有关规定进行审批程序并报人事行政部备案，视为正常出勤；
员工迟到：
员工每次迟到15分钟之内减发日工资的10%，15分钟至30分钟之内减发日工资的20%，迟到超过30分钟的减发日工资的40%。
如迟到超过4小时的作旷工半天处分，不发当天工资。
对迟到的员工，公司将视具体情形对其作违纪处分；
员工的早退：
未办理请假手续，在上班时刻擅自离开公司的按早退论，公司将对其作违纪处分。
加班及补偿方式
加班概念和原那么：
此项适用于按时工作制的员工加班。
不按时工作人员，鉴于其工作职责的性质，公司不支付除工资之外的加班报酬（法定节假日除外）。
公司要求每位员工有打算地安排好自己的本职工作，合理利用工作时刻，是不是加班不以超时来衡量和概念，应视加班的具体内容而定。
日常工作之外的突发事件，如临时接待任务、赶生产任务等特殊情形，可列入加班范围。
加班审批程序：
员工加班须事前填写《加班申请表》，经部门领导审批。
紧急情形下加班的，员工应事前与主管领导用请示经同意后进行。
未办理以上手续而自行延长工作时刻的，均不视为加班；
各部门须做好员工加班记录，由部门领导签名确认后交人事行政部统计。
加班的补偿方式：
取得批准的享受一样时刻的补休，由于工作需要3个月内无法安排换休的，需取得总领导的批准，结算加班费；
为便于计算，加班时刻以小时为单位，加班补偿按国家相关规定执行；
员工利用休息时刻参加公司打算安排的培训，公司将视生产工作状况为其安排补休。
六、薪酬、福利
薪酬政策
为吸纳和留用优秀人材，公司依照每一个职位所要求的知识技术、经历及教育、个人业绩、效劳年限、公司经营状况、劳动力市场等因素，遵循市场化原那么向员工提供在业内富有竞争力的薪酬福利待遇，并与公司在各地的市场地位相一致。
政策表现不同职位在决策责任、阻碍范围、资格要求等方面的特性，并实现内外部报酬的均衡，在关注薪酬等外部报酬的同时，重视员工对工作的胜任感、成绩感、责任感与个人成长等内部报酬。
薪酬组成及计算
正常工作时刻薪酬结构：
月大体工资+月考核奖
月考核奖由员工的工作表现、和遵守各项规章制度（考勤、守纪等）、执行质量等要求的情形来确信；
人事行政部依照考勤结果计算工资，如有病假和事假的，按公司规定处置（如有扣款，在次月工资中表现）。
除此之外，公司每一个月代扣个人法定应缴的社会保险及个人所得税等。
薪金发放
员工薪酬按《劳动合同》中的规定执行，本月工资于次月10日通过银行转帐形式划入每位员工的指定帐户（碰到节假日或休息日，提早一天发放）；
员工如对本人当月工资收入有异议，应在工资发放之日起七天内向人事行政部查核。
薪金调整
公司将视公司的业绩状况、员工表现、社会物价指数的起落情形、同时参照地域及行业薪酬来确信和调整员工的薪金。
年末双薪
在公司经营正常的情形下，每一年的一月份发放上一年度的双薪，基数为（上年度月均大体工资+上年度月均考核奖）。
假设员工表现不足或表现差时，按必然比例发放，乃至不予发放（要紧参考员工在上年度受到违纪处分的情形来定）。
每一年12月31日（含12月31日）之前不管何种缘故离开公司不予发放该奖金，每一年10月1日（含10月1日）以后入职的员工按必然比例发放。
薪酬保密规定
公司实行薪酬保密规定：
任何员工不得刺探、传播、议论本人或他人薪酬情形，更不得利用薪酬制造是非或事端，把握薪酬信息的员工，不得以任何形式泄露薪酬情形，不然均按违纪处置。
公司福利
社会保险
员工一经录用且员工劳动手册（或失业证）、计生证、暂住证已交至人事行政部，公司将按本地政府规定为其办理各类社会保险，员工于当月15日前入职（含15日）公司为其购买当月社会保险；当月16日（含16日）后入职的，公司将于次月为其购买社会保险。
健康体检
为保障员工的躯体健康，在4-6月份（2年一次）由人事行政部组织安排员工一次健康体检。
贺仪
员工生日：
公司对当天生日的员工，给予精美贺卡及现金100元，以示祝贺
新婚贺仪：
员工成婚（须一个月内将《成婚证》复印件交人事行政部），公司给予精美贺卡及现金200元，以示祝贺；
员工活动
员工均有机遇参与公司每一年按期或不按期举行的各项活动，例如体育活动、旅行、年度晚会等。
七、假期治理
全薪假期
1）法定节假日
元旦1天（1月1日）
春节3天（除夕、年初一、年初二）
清明节1天（清明节当日）
劳动节1天（5月1日）
端午节1天（端午节当日）
中秋节1天（中秋节当日）
国庆节3天（10月1、2、3日）
2）年假
员工在特瑞德效劳期满一年后方可享受有薪年假。
年假时刻依照效劳年限而定，具体如下表，员工每一年可享受年假天数将以书面形式予以确认：
服务年限
年假天数
项目
1-5年
6年
7年
8年
9年
10年以上
（含10年）
国家年假
5
5
5
5
5
10
企业年假
5
6
7
8
9
10
a）年假可分多次休，每次休至少半天，同时须填写《假期申请表》并报人事行政部，获批准后方可生效；
b）除部门领导同意并经总领导批准外，所有员工不得将今年度年假积存（或延续）至下一年度，也不可提早利用下一年度的年假，不得以现金补偿；
c）辞职人员在辞职前末利用完的年休假，安排在批准离职前休完；
d）因公司缘故与员工解除《劳动合同》、员工未休完的年休假不能在最终工作日前休完的，能够予以经济补偿；
e）辞退和开除人员未利用完的年休假，再也不给予安排和经济补偿；
3）婚假
员工效劳满三个月后，方可享受有薪婚假。
假期按国家规定执行，在入职前成婚的婚假，公司不予确认。
婚假一样为3天，晚婚的再增加10天，即为13天；婚假必需提早三个礼拜申请，须附有关成婚证明；
婚假可分2次休（每次须持续休），但休假时刻距离不得超过2个月；
员工（含双职工）进行婚前教育及婚前体检各可享受4小时的有薪假期；
员工（含双职工）领取成婚证一年内须申请休婚假，不然视作自动舍弃；
4）丧假
员工的直系亲属（包括配偶、子女、父母或配偶父母）归天，员工有3天有薪假期，非直系亲属（包括祖父母、外祖父母）给予员工1天有薪假期。
5）哺乳假
女员工产假期满，能够享受至子女满一周岁的哺乳期，哺乳时刻为天天工作时刻内哺乳2次，每次30分钟或归并为一次60分钟，须办理有关审批手续。
6）看护假
符合打算生育政策的男性员工在妻子临盆时可获7天（持续）有薪看护假，看护假须提早一个礼拜以上申请，须在妻子临盆后30日内休完。
7）其他公假
员工代表公司参与社会活动，经领导批准给予的公假。
经公司批准认可的占用工作时刻的培训、学习假期。
其它需要给予有薪公假的，按有关规定执行。
部份带薪假期
1）病假
员工因病或非因工伤休假，须提供医院证明，填写“请假申请”，提早一日报告其主管，并取得批准，抄送人事行政部。
紧急情形或出差期间因病休假，应及时报告部门主管，并在返回公司一周内补办请假手续，并提交病假证明。
病假天数病假工资
0天＜病假天数≤60天100%月基本工资
60天＜病假天数≤180天月基本工资×80%
180天＜病假天数≤国家规定的医疗期月基本工资×60%
2）工伤假
员工在工作期间，因发生事故造成伤残，由公司查明缘故，初步认定性质，向市劳动行政部门填报工伤事故报告，并经医院医治鉴定、市劳动行政部门确认工伤性质后，给予工伤假。
工伤假满，需要继续休息的仍需凭医院证明方可延长工伤假期证明。
工伤假期的工资、医疗等费用按工伤保险条例，在社保局和保险公司处置前，工伤员工享受原职位的大体工资。
工伤假期满后，需由医疗出具能恢复工作的证明方能复工。
3）产假（享受原职位的大体工资）
种类
天数
备注
产假
90天
23周岁
晚育产假
增加30天
24周岁
多胎产假、难产假
各增加15天
医疗证明自然流产假（3个月内）
30天
允许怀孕
自然流产假（3~7月内）
50天
允许怀孕
意外怀孕流产假（3个月内）
30天
综合节育措施
意外怀孕产假（3~7月内）
50天
综合节育措施
无薪假期
事假（占用工作时刻办理私人事务而请假的）
申请事假3天之内（含3天），须向直接负责的部门领导提出申请，经审批同意方可生效；
申请事假（3天以上），须向直接负责的部门领导、人事行政部、总领导申请，经审批同意方可生效；
申请事假须提早两天申请，并把工作交代清楚，经批准后生效，遇突发事件除外；员工须确认所有审批手续完毕后才可休假；
休假程序
除法定假日外，员工申请所有假期都必需提早填写《假期申请表》，依相关程序并提供相关证明进行审批，在取得批准并安排好工作后方可离开职位；请假未获批准（未完成审批程序）而擅自不上班的，按旷工处置。
八、办公和出差
礼仪、仪表及着装
着装要求是在对外交往中（如会面客户、来访者），表现职业风度所必不可少的。
着装整体原那么为庄重、整洁、高雅、大方，维持清雅之仪容。
男性员工不得着无袖、无领汗衫，纽扣须扣整齐，发型应齐整、干练，
女性员工须清雅淡妆，禁止穿短裙、无袖衣裙，穿着及饰物不得夸张。
短裤、紧身衣裤、旅行鞋和运动鞋之类的装束不适合办公时穿着。
员工办公期间必需佩带员工工作牌。
待人接物，对内对外都要表现真诚、和善可亲、精神饱满、富有责任心；
不可高声喧哗、鼓掌或打响指、不可粗言秽语、不得与同事争吵；
办公区域内，应适时调整电话铃声；会议/培训时刻关掉电话或调到振动状态，接听时须离开会场。
接待来访，业务洽谈要在洽谈室内或其它公司指定区域进行；
常常维持躯体挺直，不要随意倚傍墙壁或家具.
应答
应尽快应答。
应答时，先自报姓名。
应答或转接，必然要尽力帮忙对方。
记住，你代表公司，第一形象十分重要。
打的人会依照你接的语言及态度作出对公司的判定。
提示：
应答要表现饱满的精神与工作状态；
对方留言时，要正确记下对方的姓名和号码、来电日期和时刻；
如自己离开办公桌，要告知秘书或同事，或在桌上留言，讲明去何处及估量何时回来。
工作守那么
为了给您提供舒适、平安和健康的工作环境，公司办公室禁止抽烟。
所有办公区都为禁烟区，包括洗手间、午饭室、电梯过道和紧急出口。
为了公司及个人的利益，每位员工都应付专有的、公司的或个人的保密资料承担保密责任。
员工因职务取得的商业和技术信息，发明制造或研究功效等，权益归公司所有。
未经公司书面批准，任何员工不得把公司的技术、业务、人事、财务、招投标等信息及调研统计数据、合同文件等机密资料漏露给无关人员，违者公司将对其作违纪解除劳动合同处置；对公司造成的损失，应承担补偿责任，并视其情形公司将保留追究其法律责任的权利。
因工作而涉及公司商业秘密（指公司所拥有的产品专利、生产工艺及其他专有技术和商业信息资料、客户资料、购销渠道等）的员工，公司将视具体情形要求该员工与公司签定《保密协议》，并约定违约责任；
公司财产不能挪作私人之用或搬离公司区域，试图偷窃或未经批准而移动公司财产，或擅自窃取公司代为保管的财产，不管财产价值多少，都属严峻违规行为，公司将对其作违纪解除劳动合同处置。
员工行为假设涉嫌刑事犯法，公司将报告司法机关处置；
公司分派给员工的电脑（包括电脑上安装的应用软件）属公司财产，员工不得在公司的电脑上安装盗版或无安装许可的软件，不得用公司的网络阅读与工作无关的网站或下载与工作无关的软件，违者将会受到违纪处分。
商务自律准那么
不许诺员工同意与本公司有商务关系的单位或个人送出的礼物（现金或等值物），如实在不能拒绝的礼物（为不使对方为难或拒绝对方会被视为失礼的情形下而同意的）须上交人事行政部，由人事行政部决定适当的处置方法；
每位员工都应尽力保护公司的利益，而不能利用职权和工作之便从中谋取个人利益，不该在跟第三者或寻求和公司交易的第三者打交道时，表示对某些东西的专门偏好或要求补偿，严禁收受礼物或金钱，这会妨碍你执行职责的判定力，这种行为将会受到违纪处分或违纪解除劳动合同处置；
每位员工应尊重供给商的知识产权、遵守和爱惜合法的商业秘密。
出差及费用报销
员工出差实行事前申报制度，出差前必需填制》，出差必需各部门负责人审批。
公事出差（不包括长驻异地的办公业务，和短时间的因公会议和培训）必需填写《出差报告》。
出差费用报销严格按公司相关规定制度执行，严禁虚报发票。
有关出差方面详见《出差治理治理》。
九、培训与进展
培训指导思想
公司和员工的成功都极大地取决于有效的安排、充沛的培训。
咱们相信并执行每一名员工都应该平等的取得完善的、充沛的培训打算，目的不仅在于使员工更称职于现职工作，更是为了员工及公司的以后。
培训坚持“组织学习”和“自发学习”相结合原那么；公司全部员工均有义务同意公司所安排各项培训和有权利提出各类培训需求。
公司坚信每一名治理者都应当是教练、讲师，专业骨干和治理人员是培训的中坚力量，肩负着工作指导、培训推行的责任；
员工应付自己的培训与进展负最终的责任，树立终身学习的目标。
培训打算
培训需求要紧依据公司经营战略、经营目标、公司现存的问题和员工的能力现状来确信。
人事行政部每一年11月份组织下一年度的培训需求调研，调研分治理类和专业类培训需求调研，人事行政部负责治理类培训需求调研，各部门负责其所属专业培训需求调研。
培训需求调查采纳绩效评估、座谈会、面对面的沟通和调查表等方式展开。
员工也可依照其所在职位工作的需要和个人职业生涯进展的计划，于每一年12月1日前制订下一年度个人培训与学习打算，填写《年度/月度培训打算表》并以部门为单位报人事行政部。
培训要求及形式
培训是员工进展的重要组成部份，公司在培训方面予以高度重视，投资亦不遗余力，尤其是那些高技术和专业知识性强的职位。
员工在培训前，公司将视培训的重要性和培训费用等情形要求员工签定培训协议书；
培训形式包括：
新员工入职培训、体验式培训、部门业务培训（在职辅导）、职位技术培训（专
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