东财《人力资源管理》在线作业一随机0029参考答案.docx

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东财《人力资源管理》在线作业一随机0029参考答案

东财《人力资源管理》在线作业一（随机）-0029

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共20道试题,共80分）

1.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。

A.指出工作责任的大小

B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出

C.指出本职位与其他职位的关系

D.指出是否有领导、监督责任

答案:

B

2.职位分析是在（）的基础上进行的。

A.职位描述

B.工作描述

C.职位调查

D.其他

答案:

C

3.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。

（）。

A.卡兹的组织寿命学说

B.勒温的场论

C.库克曲线

D.中松义郎的目标一致理论

E.其他

答案:

B

4.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。

A.集体谈判

B.集体签约

C.群体协约制度

D.不确定

答案:

C

5.三资企业资方的权利基础包括（）方面。

A.4个

B.3个

C.2个

D.1个

答案:

C

6.社会保障制度确立的首要原则是（）。

A.公平与效率相统一的原则

B.从实际出发,量力而行的原则

C.社会保障与就业保障适当分离的原则

D.权利和义务相统一的原则

答案:

C

7.在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。

A.客观公正

B.民主公开

C.多层次、多渠道、全方位

D.责、权、利相结合

答案:

A

8.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。

A.工伤保险

B.失业保险

C.生育保险

D.养老保险

答案:

C

9.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。

这体现了人事调整的（）原则。

A.依法调整

B.有利于生产经营

C.适才适用

D.内外并重

答案:

D

10.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。

这体现了报酬的（）功能。

A.补偿功能