职工代表发言材料精选多篇.docx

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职工代表发言材料精选多篇

职工代表发言材料

省属企业“干部上讲台，培训到现场”

工作推广暨现场观摩会议交流材料之三

职工代表“干部上讲台，培训到现场”发言材料

西铭矿采煤机司机张天朋

我叫张天朋，是山西焦煤西山煤电西铭矿二采区综采三队的采煤机司机。

我们区长赵志忠是包保我的干部。

一年多来，赵区长面对面、心贴心、实打实对我进行包保培训，细致关心生活，帮助我迅速掌握了煤炭生产专业知识和操作技能，使我在感受领导关怀和企业温暖的过程中，很快成长为能胜任本职工作的一名合格矿工。

XX年8月，我从辽宁工程技术大学毕业，来到西山，成为一名煤矿工人。

记得刚刚参加工作的时候，尽管经过上岗前培训，有充分的技能准备和心理准备，然而真正看到井下陌生的工作环境，巨大的生产设备，复杂的操作流程，我还是感到要干好工作并不是一件简单的事。

看着师傅们熟练操作，我却笨手笨脚，浑身有劲使不上。

区里安排我跟着老工人学习，培养我操作采煤机，我暗下决心：

一定要尽快掌握操作技能，不辜负领导的厚望。

XX年，“干部上讲台、培训到现场”工作开展以后，我感受到全矿形成了一种浓郁的学习氛围，心里也有一种前所未有的紧迫感。

但潜意识里觉得自己好歹是个大学生，认为这样的活动可能就是个形式吧，对此有些不以为然。

可是后来发生的一件事，让我受到很大触动，切实端正了学习和工作态度。

去年4月份，矿上开展安全生产劳动竞赛，大家都卯足了干劲，我们队里的任务很重，队长根据我平时的工作表现，决定让我正式操作采煤机。

4月16日早班，我开始独立操作，包保干部赵区长现场指导。

我很自信地做了开机前的检查后，开始作业。

但刚过了几分钟，赵区长就叫我立即停机！

我当时感觉一头雾水，心里很纳闷。

赵区长领着我用手触摸采煤机，哎呦妈呀，机身已经开始发烫了！

原来我忘了打开冷却水了。

如果赵区长当时没有及时制止，随即就可能引发电机烧坏的事故！

我吓得冒出一身冷汗——多悬啊！

随后，赵区长一边给我详细讲解每一个操作要领，一边耐心地给我演示了一遍，并要求我按照他所教的内容重复说给他听，然后再模拟操作一遍给他看。

在我反复演示准确无误后，他才放心地离开。

这次教训，让我重新认识了自己，明白了要想干好工作、安全生产，必须虚心学习、掌握技能，赵区长的现场培训让我感受很真切，提高很快。

他那严肃认真、一丝不苟的态度，更令我心悦诚服、肃然起敬。

我也从最初对“干部上讲台、培训到现场”工作不以为然转变为积极支持、主动参与，思想上、行动上实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

去年12月的一个早班，赵区长在井下现场抽考，问我更换截齿的注意事项。

我回答说，需要将隔离开关打到零位，摘掉滚筒的离合器。

他听了后，严肃地告诉我：

“更换截齿必须先将隔离开关打到零位，摘掉离合器，闭锁溜子。

这样做是为了避免机械设备意外启动造成事故。

还要仔细观察滚筒附近有没有冒顶片帮危险、支护是否到位，同样也是为了避免现场隐患对人员造成危害。

”他还当场给我讲述了以前发生过的一个机械伤人的事故案

例，听后让我内心非常震动，也让我明白了“知其然还要知其所以然”的道理。

从此以后，我养成了自觉遵章作业的良好习惯，在保证自身安全的同时，我还常常提醒周围的其他同志。

此外，赵区长还非常关心我的生活，中秋给我送月饼，春节给我送来米面油，请我参加集体会餐座谈会，让我这个身在异乡的单身工人感受到了领导的关心和企业的温暖。

就在上个月20日，我因为重感冒，请假休息。

其实就是有点鼻塞头晕，吃点药两三天就好了。

赵区长知道后，亲自到宿舍看我，送来了感冒药和慰问品。

我当时非常意外，心里还有一丝不安，觉得只是头疼脑热的小毛病，挺过意不去的。

可他却说：

“你是东北过来的大学生，父母不在身边，我是你的包保干部，照顾你是应该的。

”朴实的话语却饱含真情实意，让我非常感动。

不仅如此，他还主动张罗着给我介绍对象，我现在的女朋友，就是赵区长托人给介绍的，在山大二院工作，还是我的东北老乡呢！

这种心连心、手牵手包安全、包技能、包思想、包生活的好形式，让我虽然远离家乡和父母，却感受到了一种久违的亲情、一种家庭般的温暖，也让我进一步坚定了对焦煤和西山的热爱，增强了对矿山的眷恋，我要扎根煤海，练好本领，努力工作，奉献火红青春，建设美丽矿山！

第二篇：

供电公司职工代表巡视座谈会发言材料

供电公司职工代表巡视座谈会发言材料

尊敬的各位领导、各位专家：

大家下午好！

自我介绍一下，我叫xx，来自客户分中心，今天我很荣幸地参加巡视座谈会，并有幸在此发言，内心很激动。

近两年来，个人感觉xx公司在我们汪总的正确领导下，各项工作稳步推进，取得了可喜的佳绩，尤其是这届领导班子，是一支朝气蓬勃、精诚团结、干事干练、业绩优秀、积极向上的团队，有活力，有实力，更有魅力！

因而，近几年，xx干部职工福利奖金明显提高，经营业绩指标显著提升，外部供用电环境有序改善，优质服务水平得到xx社会各界的认可，个人感觉在这样的环境下工作很舒心。

去年12月份机构改革后，经过十个月的运作，个人感觉对于客户分中心来讲，我们的工作目前面临的主要困难有以下几点：

一是机构合并后给xx及高压报装工作带来了一定的负面影响。

xx作为公司优质服务的指挥中心，在合并前，客户服务分中心独立建制，机构属“二级单位一级管理”，不需要行使供电单位的相关职能，现将“xx”、“高压报装”工作合并到客户分中心后，由于目前的客户服务分中心属二级单位，与供电单位职能一致，既是考核单位又是被考核单位，因此在履行指挥职能时，经常出现政令不通等现象。

二是“xx”远程工作站缺员现象严重。

作为xx为全县的服务窗口，承担全县16个乡镇、235063户用户的任务。

定岗四人（班长），如果按照三班倒的话，根本上人员就转不了，尤其是在迎峰度夏期间，更是非常辛苦、工作压力很大，调度、变电都是“24小时”转班，他们定岗都是在8人以上，建议增加“xx”人员力量。

下面，谈谈个人对市公司的几点建议，供领导、专家参考：

1、建议市公司“xx”不要用社会化招聘员工，建议用公司正式工，招聘员工责任心不够强，工资待遇低，工作量大，稳定因素不高，导致频繁换新人，对用户提出的问题不能及时解答。

2、优质服务无成本开支，导致故障抢修、既无交通工具又无车辆油费、补助等开支，对抢修时限有一定的影响。

建议抢修工单一起能否像工作票一样，完成合格后给予奖励。

3、优质服务与安全相抵触。

主要反映在夜间故障抢修，与安全生产管理部门出台的文件上规定有些地方有抵触，安全与时间上难以兼顾，与对外承诺的24小时优质抢修服务相抵触。

尤其是市客户服务中心“xx”强调的工单考核时限，不结合实际情况，有时是深夜抢修，连续雨天，且是边远山区，根本不能按照时限到达现场、排除故障，这样都进行考核。

建议：

市公司统一标准，城区、农村夜间抢修界定时间，不应该是原则上的话。

4、福利性补贴有待调整：

像14元的差旅费、10元的煤气补贴、2元的生活补贴等津贴，执行的都是90年的政策到现在。

5、全民工人员缺乏。

各二级单位全民正式工人员太少，尤其是供电单位的正式工更是寥寥无几，除了正副所长，其他都是农电工，按照上面的要求，主要工作岗位不得使用农电工，但是现实工作中供电单位使用的都是农电工，导致了同工不统筹的现象，而且农电工的待遇较低，缺员现象严重。

建议在招聘人员时，应该依据各县每年的减员人数弥补，不应该每年安排一名或二名大学生。

最后衷心祝愿市公司和我们xx公司稳步发展，明天更美好！

以上为个人的一点浅薄意见，不到之处请各位领导和专家批评指正。

我的发言完毕，谢谢大家！

第三篇：

职工代表表态发言

县妇幼保健院创二甲员工代表表态发言材料

尊敬的各位领导、各位同仁：

（大家下午好）！

在这春风送暖，万物复苏的季节里，德江县妇幼保健院创甲启动会隆重召开，吹响了德江妇幼保健事业跨越式发展的豪迈号角，为实现德江卫生事业持续、健康发展迈出了坚实的步伐。

今天，我有幸作为医生代表在这里发言，身感使命之艰巨，责任之重大，为更好地投身于创甲工作中，在此，作如下表态：

当前，要想在激烈的医疗市场竞争环境下站稳脚跟，赢得群众认可，我们要主动改革，顺势而为，不能偏安（黔东北）一隅，要目光高远，主动与医疗大环境接轨。

大家知道：

创甲目标之高，任务之重、办法之细，而我们的基础之薄弱，决定了我们要付出艰辛的努力，我们要跟时间赛跑，负重前行。

单位兴衰与我们每一位员工命运息息相关，需要我们的共同努力和全身心参与。

众志成城创二甲，和衷共济铸辉煌。

创甲工作，从我做起，细节入手。

要以饱满的热情、十足的干劲投入到创甲工作中来，认真研读《贵州省妇幼保健机构等级评审实施办法》，结合《德江县妇幼保健院创建二级甲等妇幼保健院实施方案》，坚持“以评促建、以评促管、以评促改、查建结合”的原则，采取边自评、边整改、边改善、边提高，将自评工作贯穿于评审工作的始终，力争做到得分的不失分，如目前无条件达标的，充分发挥主观能动性，创造条件，努力达标；工作中不懈怠、不折腾，不折不扣做好阶段性工作，形成工作合力，注重内部协调与配合，提高工作效率和工作水平，确保高质量完成创甲办下达的阶段性工作和任务。

同志们，创甲时间紧、任务重，我们要拿出切实的行动，争取创甲工作全面通过省级专家评估验收，为建设黔东北区域性医疗卫生中心作出积极贡献！

谢谢大家!

第四篇：

新职工代表发言

新职工代表发言

各位领导，各位同事：

大家好！

我是麻醉科的赵楠楠，很荣幸有这次机会代表XX年入院的新职工发言！

首先我代表全体（推荐访问）新职工感谢北京医院，感谢医院给了我们这样一个让人羡慕的工作机会，我们非常荣幸能成为北京医院的一份子。

从个人的角度，我作为北京医院培养的研究生，对教育我的这个医院更有着深厚的感情。

正是因为自己的理念和文化取向能与医院的工作文化达到一致，才会让我有一种快乐工作的内心感受。

从我两年前来到北京医院那时起，这座建于1905年，沧桑了百年，辉煌了一个世纪的医院便深深让我向往。

不仅因为北京医院是卫生部直属的三级甲等医院，是干部保健基地。

不仅因为它是一所面向社会全面开放的融医疗、教学、科研为一体的现代化大型综合性医院。

更是因为毛泽东主席亲笔写下的“北京医院”的殷情期望，周恩来总理那一句“一定要办好北京医院”的真切话语。

我有幸已经在北京医院学习了两年，这段时光成了我人生中一笔宝贵的财富。

在这里，老师的博学，授于我专业知识，让我自信于我的职业；同事的关怀，授于我宽厚为人，让我感恩于我的生活；病人的信任，授于我医之使命，让我无悔于我的选择！

我相信很多同事来到北京医院，一定像我一样有一种很强烈的归属感，而这种归属感正源于医院领导和同事对新同志热情周到的照顾、无微不至的关怀。

我们被医院里兢兢业业工作的一大批医务工作者、专家教授深深的感动着，他们不仅有着丰富的临床工作经验，良好的医德医风更令我们受益匪浅。

虽然现在的我们青涩而稚嫩，充满斗志而又难免鲁莽，渴望成功而又缺乏主张。

但离开学校，步入社会，从一名学生成为一名医务工作者，这是我们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、也是一个宝贵机遇，我们要走好这人生的关键一步，尽快地融入北京医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工。

感谢医院给了我们这次来之不易的就业机会，作为医院的职工，我们靠医院生存，而医院同样也靠我们发展。

我们会像爱自己的家一样爱医院，时时处处维护医院形象、维护医院利益。

没有规矩，不成方圆。

作为医院的一名职工，我们会遵守医院的规章制度和操作规程，积极参加团组织或党组织生活，在医院各项

活动中施展才华，为医院争光添彩。

同时，我们定会打好扎实的业务功底，达到由拥有文凭向拥有能力转变，由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素质。

而学习知识的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会。

尽管我们还年轻，人生经历并不丰富，工作经验还很不足，但我们坚信在北京医院这个平台，有着严谨的管理模式，严格有序的人员培训制度，再加上一代代北京医院人奋斗积累的宝贵经验。

我们就像站在巨人的肩膀上，必将看