超星尔雅就业指导课后习题答案解析.docx
《超星尔雅就业指导课后习题答案解析.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《超星尔雅就业指导课后习题答案解析.docx（39页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
超星尔雅就业指导课后习题答案解析
超星尔雅就业指导
（雷五明雷辉）
①答案仅供参照
②本答案红色字体是改错部分
③本答案是最新版本2017年的哦！
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】从逻辑上讲,本课程包含哪几个部分内容？
（）
A、就业观点
B、就业政策
C、就业技巧
D、就业心理
E、职场适应
我的答案：
ABCDE
2
【判断题】狭义的就业指导，是给要求就业的劳动者传达就业信息，做劳动者和用人单位交流的桥梁。
（）我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】湖北省境内有多少所高校？
（）
A、122
B、123
C、124
D、125
我的答案：
A得分：
分
2
【单项选择题】学者马丁·罗特以为：
当一个国家适龄青年某年进入高校的毛入学率在（）之内时，则大学教育被称为精英型高等教育。
A、13%
B、14%
C、15%
D、16%
我的答案：
C得分：
分
3
【判断题】我国高等教育已经步入普通化期间。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
A、生理需要
B、安全需要
C、爱与归属的需要
D、尊敬的需要
我的答案：
B得分：
分
2
【单项选择题】社会对人材的整体要求中，公司要求排在第一位的是（）。
A、团队精神
B、专业知识
C、综合素质
D、迅速学习能力
我的答案：
C得分：
分
3
【判断题】“田忌赛马”这个故事出自《史记》卷六十五《孙子吴起传记第五》。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】对于兴趣描绘正确的有哪几个？
（）
A、兴趣是人们从事某项活动的踊跃情绪状态
B、兴趣能够转变成乐趣
C、兴趣影响绩效
D、兴趣培育源于初期生活环境
我的答案：
BCD得分：
分ABCD
2
【判断题】喜好不必定就等同于你的职业选择。
（）
我的答案：
√
【单项选择题】“鹰有时飞的比鸡还低，但鸡却没有飞到鹰那么高”是谁的名言？
（）
A、丘吉尔
B、比尔盖茨
C、斯大林
D、左宗棠
我的答案：
C得分：
分
2
【多项选择题】智力与能力的关系包含哪些？
（）
A、智力是能力的基础
B、能力是智力的表现形式
C、高智商者必然能力强
D、职业能力强的人必然高智商
我的答案：
ABD得分：
分ABCD
3
【判断题】特别能力是指常常和我们从事的某一项学习任务或许工作人物有关的能力。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】“人-职般配”包含人与（）方面之间的般配。
A、职业
B、单位性质
C、地域亚文化
D、以上均是
我的答案：
D得分：
分
2
【单项选择题】（）对于我们的职业规划有决定性作用。
A、兴趣
B、能力
C、性格
D、价值观
我的答案：
D得分：
分
3
【判断题】没有兴趣的工作简单产生疲倦心情。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】
专业与职业的关系有哪些？
（）
A、
专业指向职业
B、
同一个专业的毕业生可从事不同职业
C、
专业数远少于职业数
D、
二者没关
我的答案：
ABDABC
【单项选择题】大学毕业生应当如何对待待遇和机会？
（）
A、待遇第一
B、二者兼备
C、坐等机会
D、渺视待遇
我的答案：
B
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】大公司的长处不包含（）。
A、培训时机多
B、管理制度完美
C、有规范的公司文化
D、重申独立作业
我的答案：
D
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】大公司的长处不包含（）。
A、培训时机多
B、管理制度完美
C、有规范的公司文化
D、重申独立作业
我的答案：
D
已达成成绩：
分
1
【判断题】雷五明教授的工作能够归纳为“一此中心，两个基本点”，此中，他的中心工作就是教课科研。
（）我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】应届毕业生求职的第一步是（）。
A、写简历
B、求职信
C、市场检查，认识公司需求
D、学习面试技巧
我的答案：
C得分：
分
2
【判断题】毕业生应当踊跃地投入求职市场，提早认识求职信息，做到有的放矢。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】广义的就业信息的内容包含（）。
A、社会信息
B、供求信息
C、个人基本信息
D、学校概略
我的答案：
ACAB
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】公司招聘的顶峰期一般是在以下哪个期间？
（）
A、5、6月份
B、7、8月份
C、1、2月份
D、3、9、10月份
我的答案：
D得分：
分
2
【单项选择题】以下不属于就业信息采集原则的是（）。
A、真切性原则
B、就近性原则
C、完好性原则
D、针对性原则
我的答案：
B
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】就业信息采集方法中的全方向采集法，其缺点在于（）。
A、不利于横向对照
B、对择业者的电脑技术要求较高
C、经济成本大
D、信息量大，花销时间多
我的答案：
D得分：
分
2
【多项选择题】就业信息的采集方法主要包含（）。
A、学校就业中心
B、熟人供给
C、网络查问
D、参加当地招聘会
我的答案：
ABCD得分：
分
3
【判断题】定方向采集法的优势在于指向性更明确，且更拥有针对性。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】公司招聘简章一般包含（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
我的答案：
ABCD得分：
分
2
【多项选择题】公司招聘简章一般包含（）。
A、工作职责
B、任职要求
C、公司简介
D、业务介绍
我的答案：
ABD得分：
分
3
【判断题】公司招聘简章必定会包含对薪资待遇的介绍。
（）
我的答案：
√得分：
分错的
4
【判断题】公司在招聘职工时，往常会要求他们对工作岗位的职责和内容有必定认识。
（）
我的答案：
√得分：
分
5
【判断题】公司招聘简章必定会包含对薪资待遇的介绍。
（）
我的答案：
√错的
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】大多数公司招聘职工的首要渠道是（）。
A、网络招聘
B、举办招聘会
C、熟人介绍
D、社会招聘
我的答案：
A得分：
分
2
【单项选择题】下边属于认识就业信息的门路的是（）。
A、互联网
B、校园招聘会
C、人材中介
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
3
【判断题】熟人介绍、内部介绍也算是获取就业信息的门路之一。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（）
A、预先认识用人单位；
B、仔细听公司宣讲；
C、认识需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、能够应聘不同岗位；
F、注意仪表；
我的答案：
E得分：
分
2
【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？
（）
A、预先认识用人单位；
B、仔细听公司宣讲；
C、认识需求岗位、应聘要求；
D、制作个性化求职简历；
E、能够应聘不同岗位；
F、注意仪表；
我的答案：
E得分：
分
2
【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
B、实时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
2
【单项选择题】以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、公司网站招聘专栏
我的答案：
C得分：
分
3
【多项选择题】网络就业信息的特色是（）。
A、信息量大
B、真切性高
C、种类齐备
D、网申的必需通道
我的答案：
ACD
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】网上求职的注意事项是（）。
A、注意站点的合法性
B、实时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
2
【单项选择题】以下不属于就业信息网的是（）。
A、学校就业信息网
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、公司网站招聘专栏
我的答案：
C得分：
分
3
【多项选择题】网络就业信息的特色是（）。
A、信息量大
B、真切性高
C、种类齐备
D、网申的必需通道
我的答案：
ACD
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：
（）。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
我的答案：
A得分：
分
2
【多项选择题】就业信息的管理作用是（）。
A、科学管理求职过程
B、掌握求职进展
C、实时跟进和准备下一个求职流程
D、认识公司文化
我的答案：
ABC
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】我们对以下哪种就业信息应当提高警惕？
（）
A、路边粘贴的招聘小广告
B、职位高、门槛低、薪酬高的职位
C、需缴纳巨额保证金的工作
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
2
【多项选择题】如何防止就业信息圈套？
（）
A、增强对劳动法例和大学生就业政策的学习；
B、经过正规渠道获取招聘信息；
C、不要缴纳诸如面试费等花费；
D、不要被职位的名称所诱惑；
E、增强自我保护意识，防备个人资料泄密。
我的答案：
ABCDE得分：
分
3
【多项选择题】常有的就业信息圈套有哪些？
（）
A、诈财类圈套
B、骗色类圈套
C、知识产权类圈套
D、合同类圈套
E、违纪类陷
我的答案：
ABCDE
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
A、自我评估
B、认识剖析招聘要求
C、采集面试技巧
D、准备面试服饰
我的答案：
AB得分：
分
2
【判断题】HR会经过求职者简历中写明的获取的证书和实践经验来判断他的能力与素质。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】简历中应放在显着地点的因素是（）。
A、个人信息
B、获奖状况
C、学历
D、考试成绩
我的答案：
A得分：
分
2
【单项选择题】对于课程中简历的说法，以下说法正确的选项是（）。
A、简历是一种市场推行手段
B、简历是个人能力的映照
C、简历是一份产品说明书
D、以上都对
我的答案：
D得分：
分
3
【单项选择题】以下不属于简历的构成因素的是（）。
A、教育背景
B、实践经历
C、期望薪酬
D、求职意愿
我的答案：
C
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】个人信息里面，电话的编写形式建议是（）这类格式。
A、***********
B、***********
C、***********
D、***********
我的答案：
C得分：
分
2
【判断题】简历中，通信地点建议写得越详尽越好。
（）
我的答案：
√得分：
分错的
3
【判断题】假如你的政治相貌是民众，写到简历中没有多少影响。
（）
我的答案：
×得分：
分
4
【判断题】简历的个人信息中，照片是一定要有的因素。
（）
我的答案：
√错的
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、学历状况
C、专业名称
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
2
【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和归纳性强。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、学历状况
C、专业名称
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
2
【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和归纳性强。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】简历中的教育背景信息栏中，必有的信息是（）。
A、学校名称
B、学历状况
C、专业名称
D、以上都是
我的答案：
D得分：
分
2
【判断题】求职意愿的书写应注意语言精练和归纳性强。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】
对于简历中填写“兴趣喜好”、“个人评论”，以下表达错误的选项是？
（）
A、
一般状况能够不写
B、
假如需要写则能突出与应聘公司的有关性
C、
假如需要写则能突出与工作岗位的有关性
D、
写不写都不可以突出与应聘公司或工作岗位的有关性
我的答案：
D得分：
分
2
【判断题】在填写简历中的“兴趣喜好”时，我们应当列出和工作有关的兴趣。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】
对于简历中填写“兴趣喜好”、“个人评论”，以下表达错误的选项是？
（）
A、
一般状况能够不写
B、
假如需要写则能突出与应聘公司的有关性
C、
假如需要写则能突出与工作岗位的有关性
D、
写不写都不可以突出与应聘公司或工作岗位的有关性
我的答案：
D得分：
分
2
【判断题】在填写简历中的“兴趣喜好”时，我们应当列出和工作有关的兴趣。
（）
我的答案：
√
已达成成绩：
分
1
【单项选择题】能力的分类能够分为（）。
A、知识技术
B、自我管理技术
C、可迁徙技术
D、以上均是
我的答案：
D得分：
分
2
【单项选择题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
A、背景知识
B、任务
C、行动
D、结果
我的答案：
C得分：
分
3
【单项选择题】“STAR”法例中的“T”指的是（）。
A、目标任务
B、原则
C、时间
D、行动方案
我的答案：
A
已达成成绩：
分
1
【多项选择题】对于简历的篇幅下边陈述正确的选项是（）。
A、一页为佳
B、假如两页第二页要超出23
C、多多益善
D、两页以上
我的答案：
AB得分：
分
2
【判断题】简历的内容不宜安排得太满太密，应合适设置页边距留白。
（）
我的答案：
√
什么是礼仪已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
A、按时原则
B、尊敬原则
C、礼仪适量原则
D、以上均是
我的答案：
D得分：
分
2
【多项选择题】礼仪礼仪的作用起码有哪几个？
（）
A、表示友善
B、表达尊敬
C、表现涵养
D、彰显地位
我的答案：
ABC得分：
分
3
【判断题】礼仪是人际交往过程中律己敬人的行为规范。
（）
我的答案：
√
面试前的物质准备已达成成绩：
分
1
【单项选择题】面试以前需要做好的物质准备不包含哪一个？
（）
A、有关证件
B、纸笔
C、照片
D、红包
E、公函包或文件夹
我的答案：
D得分：
分
2
【单项选择题】以下女装中，合适面试衣着的是（）。
A、超短裙
B、职业套装
C、深V连衣裙
D、紧身包裙
我的答案：
B
叩门与进门已达成成绩：
分
1
【判断题】面试进门时，应当用拳头叩门、巴掌叩门来为自己壮胆。
（）
我的答案：
×
称号与问候已达成成绩：
分
1
【多项选择题】问候的方式包含（）。
A、招呼式
B、寒暄式
C、致谢式
D、膜拜式
我的答案：
ABC
握手学识大已达成成绩：
分
1
【多项选择题】对于面试中的握手，以下哪些说法是正确的？
（）
A、老是主动握手
B、握住一分钟以上
C、中指向上
D、有必定力度
E、握手时保持眼光接触
我的答案：
DE得分：
分
2
【判断题】当对方是女士时，应当主动与之握手。
（）
我的答案：
×
身体语言的运用已达成成绩：
分
1
【多项选择题】回答面试问题是不可以做的小动作包含哪些？
（）
A、玩弄小指甲
B、摆弄衣角
C、任意伸懒腰
D、打哈欠
我的答案：
ABCD得分：
分
2
【判断题】面试中，应注意保持眼神接触和浅笑。
（）
我的答案：
√
对答已达成成绩：
分
1
【单项选择题】面试对答中，应防止以下哪一种行为？
（）
A、接贵攀高
B、拿腔拿调
C、流露熟人
D、以上都应防止
我的答案：
D
其余已达成成绩：
分
1
【判断题】在面试中，手机应当保持静音。
（）
我的答案：
√
面试结束时的礼仪已达成成绩：
分
1
【多项选择题】面试结束时哪些礼仪很有必需？
（）
A、道谢；
B、作别；
C、双手接收名片（假若有）；
D、物归原处（如椅子）
我的答案：
ABCD
面试结束以后的礼仪已达成成绩：
分
1
【单项选择题】面试事后能够经过哪些方式表示感谢？
（）
A、电话
B、短信
C、邮件
D、以上都能够
我的答案：
D得分：
分
2
【多项选择题】对于面试礼仪说法正确的选项是（）。
A、礼多人不怪；
B、经过礼仪表达涵养；
C、面试礼仪带有必定得行业色彩；
D、礼仪是浮云实力才重要
我的答案：
BCABC
复试或试用中的礼仪已达成成绩：
分
1
【多项选择题】复试或试用中有哪些注意事项？
（）
A、合适的自我袒露；
B、公正竞争；
C、尊敬平辈、恭敬长辈；
D、少问为何多问怎么做
我的答案：
ABCD得分：
分
2
【判断题】建筑行业的招聘季在
我的答案：
√
餐饮中的礼仪已达成成绩：
分
4~5月份。
（）
1
【多项选择题】餐桌的礼仪包含哪些？
（）
A、坐地点
B、饮酒
C、夹菜
D、点烟
E、结束用餐
我的答案：
ABCE得分：
分
2
【判断题】西餐就餐时，应从椅子的右边入坐。
（）
我的答案：
√
出门观光与记录已达成成绩：
分
1
【判断题】出门观光时，搭车应当让领导、女士和长辈优先上车。
（）
我的答案：
√
面试礼仪实例剖析已达成成绩：
分
1
【单项选择题】人力资源的英文缩写为（）。
A、HM
B、HR
C、HD
D、RH
我的答案：
B
什么是面试已达成成绩：
分
1
【多项选择题】以下属于公司面试查核的内容的是？
（）
A、仪表风采、专业知识
B、实习实践经验、语言表达能力
C、综合剖析能力、应变能力
D、人际交往能力、工作态度
E、自控及情绪稳固性、长进心和进步心、求职动机。
我的答案：
ABCDE
面试的种类已达成成绩：
分
1
【多项选择题】按面试的构造分，面试能够分为（）。
A、非构造化面试
B、构造化面试
C、半构造化面试
D、关闭式面试
我的答案：
ABC
面试的过程已达成成绩：
分
1
【判断题】首因效应属于心理学范围，实质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
（）
我的答案：
×
长久准备与短期准备已达成成绩：
分
1
【多项选择题】面试的短期准备包含哪些方面的内容？
（）
A、着装准备
B、认识公司信息
C、面试流程
D、面试问题展望
E、心理准备
F、资料准备
我的答案：
ABCDEF
自我介绍的准备已达成成绩：
分
1
【多项选择题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？
（）
A、简洁简要
B、展现个性
C、详尽全面
D、有条有理
我的答案：
ABD
面试种类及人员构成已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下对于“为何需要认识面试人员的构成”表达正确的选项是？
（）
A、表示尊敬，有针对性的回答面试问题。
B、不需要认识
C、不过表示尊敬
D、不过为了帮助自己回答面试问题
我的答案：
A
电话面试已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下对电话面试注意事项的描绘中，错误的选项是（）。
A、应保证环境寂静
B、注意礼貌用语的使用
C、记录重要信息
D、语速必定要快
我的答案：
D
什么是无人领导小组面试已达成成绩：
分
1
【多项选择题】以下哪些是无人领导小组面试需要观察因素方面？
（）
A、求职者的组织行为、洞察力
B、求职者的聆听、说服力
C、求职者的感染力、团队意识
D、求职者的成熟度
我的答案：
ABCD
无领导小组面试的流程已达成成绩：
分
1
【多项选择题】对于“无领导小组面试”，下边说法错误的选项是（）。
A、领导者胜出的几率较大，因此都应当充任领导者角色
B、议论过程中，需要注意与其余成员的配合，而不是一个人单独表现
C、假如对于论题不熟习，就应当尽可能少说话，免得出错误
D、在议论过程中，应当尽可能选择自己善于的角色
我的答案：
AC
角色分工及职责已达成成绩：
分
1
【单项选择题】小组议论过程，记录员的角色应当注意（）。
A、要点明确，记录清楚
B、顾到团队每个成员的利益
C、裁减不优异的成员
D、领导与决议
我的答案：
A
行为面试已达成成绩：
分
1
【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
（）
我的答案：
√
压力面试已达成成绩：
分
1
【多项选择题】压力面试主要观察的是面试者的（）。
A、心理蒙受能力
B、抗高压能力
C、应变能力
D、专业知识
我的答案：
A构造化面试已达成成绩：
分
1
【单项选择题】构造化面试的最大特色是（）。
C
A、气氛很正式；
B、题目灵巧；
C、标准化；
D、面试官众多
我的答案：
D
评论中心已达成成绩：
分
1
【多项选择题】“评论中心”常常会用的面试种类包含哪些？
（）
A、公函筐问题
B、无领导小组议论
C、角色饰演
D、管理游戏
我的答案：
ABCD得分：
分
面试常有问题分析已达成成绩：
分
1
【判断题】面试过程中被面试官问到长处时，应聘者回答的长处应尽量与应聘的职位相联系。
（）
我的答案：
√
求职的远期准备已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下对于“如何上大学”表达正确的选项是？
（）
A、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。
B、找工作固然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。
C、找工作不是一种工作，可是需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。
D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非有时，机会，独爱有准备的脑筋。
我的答案：
A
机会独爱有准备的人已达成成绩：
分
1
【单项选择题】面试视频《机会独爱有准备的人》中，小个儿女孩求职成功的原由是（）。
A、目注明确
B、准备充足
C、方法正确
D、以上都是
我的答案：
D
实力帮助战胜自卑已达成成绩：
分
1
【单项选择题】以下对于“自信是一点一点成功的累积”的见解正确的选项是？
（）
A、赞成。
自卑者能够变得自信，自负者难以回落到自信。
B、不赞成。
自卑者能够变得自信，自负者也能回落到自信。
C、不赞成。
自卑者不可以变得自信，自负者难以回落到自信。
D、赞成。
自卑者能够变得自信，自负者也能够回落到自信。
我的答案：
A
面试竞争比心态已达成成绩：
分
1
【单项选择题】在《面试竞争比心态》的视频中，班长面试经过的主要原
升级会员 