医院入职新员工工作计划免费.docx

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医院入职新员工工作计划免费

医院入职新员工工作计划

一、入职培训的策划设计

（一）了解培训需求

一方面要了解培训对象即新员工的培训需求;另一方面要了解院方培训目标的需求。

我们要根据每年新员工入职培训时的反馈意见，加上每年新员工录用但还未上班前，采用电话访谈的形式进行调查，归纳新员工最想在入职培训中解决的问题。

通过了解，新员工期望培训中得到如下方面的信息或帮助：

①从学校到工作岗位，如何适应这个过程，转变角色②希望了解医院的薪酬福利制度以及员工的权利和义务等;③工作后可能遇到的考试、考核及晋升空间、学习机会;④作为医院员工工作中应该注意的问题等。

对院方来说，让新员工了解医院历史、医院发展的目标、医院文化，缓解其初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院环境。

同时新员工培训作为毕业后再教育的启动，应当纳入整个员工培训体系当中，让新员工在迈入医院的第一步开始就不断系统学习和成长。

（二）搭建培训模块

针对前期对双方培训需求以及后期不断培训的要求，入职培训作为毕业后再教育的开始是一个系列的教育，持续时间为一个月，而评估时间为一年。

在一年当中，按照时间可以将培训分为两个层次，即入职前培训，入职一个月内培训。

首先在入职前培训中我们可以建立两个培训模块，包括综合模块和专业模块。

综合模块的培训对象是所有新员工。

主要针对公共知识的培训，如医院的概况、医院发展的愿景、员工福利、休假、晋升、薪酬待遇等最基本的制度与规定、安全知识与突发事件处理等。

在综合模块中主要包括角色适应、感受医院、职业精神与规范、主要制度和人事管理几个子模块。

专业模块主要针对各类员工在医疗活动和日常工作中必须掌握的知识与技能。

这类培训开展的时候要根据新员工是属于哪一类别进行针对性培训。

我们大体将新员工划分为以下几个类别：

医技类、护理类、专职科研类、管理类、后勤类。

（三）设计培训课程及形式

基于培训层次和培训模块的划分，我们在入职前培训课程的选编和培训形式的确定上，考虑到新员工年轻而具朝气活力的特色，打破沉闷的说教式培训，采用多种方式进行，包括室外及室内拓展训练、互动对话、电影教学、案例探讨、小组讨论、角色扮演、自我展示、情景剧等多种形式。

同时，对授课老师在课件制作及交流互动等方面提出要求，力求在轻松活泼的氛围中让学员自觉接受我们传递的培训信息。

我们在角色适应的模块中，安排室内拓展训练，让学员们分组来设计梦想医院，使各组队员充分接触，他们要设计医院的院名、院歌、院徽，讲解医院的理念、医院的诊疗特色并且进行行政分工。

这种培训方式既培养团队的归属感和协作精神，又提高了学习积极性。

综合培训时间按3—5天设计，每期设计培训主题。

专业培训模块中我们按类别不同分别进行培训，总培训时间为1周。

在专业培训模块中，主要采用了理论授课和案例探讨、小组讨论、角色扮演的方式进行培训。

入职后到入职的一个月内的培训主要以部门培训为主，各部门针对其工作特点自行组织培训内容。

主要的培训要点是熟悉工作环境、岗位必备技能和规范、科室规章制度，新员工的权利与义务以及科室特别的工作要求，如手术室的入室标准与流程等。

部门培训主要由部门的负责人及内训师完成，培训一般要求在一个月内完成，并做好评估，以便及时向人事培训科反馈，以便评估新员工的工作适应情况。

二、评估实施效果

在每次课程结束后我们要求学员填写课程评估意见表，每次培训结束后，我们都对培训组织工作进行评估，并不断持续改进。

评估效果分为两个维度：

一是对课程评估，主要针对学员;二是对整个入职培训的学员和用人部门进行评估，其中主要针对用人部门，看看培训效果是否达到他们的要求。

在课程评估中，我们要通过给学员发放《课程评估建议表》进行问卷调查。

《课程评估建议表》的评分规则是：

各题目可理解为提问“您认同这一说法吗?

”，很认同（5分）、比较认同（4分）、不确定（3分）、比较不认同（分）、很不认同（1分）。

在整个培训效果中对，我们对各部门发放调查问卷，根据问卷内容对新员工培训后的培训效果进行定量分析，并以此作为培训内容是否合适的一个依据。

我们根据连续每年的得分情况，会对培训几个模块比例和培训内容作出调整，保证培训的质量。

三、新员工入职培训建议

（一）新员工入职培训体系的设计必须系统化、科学化。

新员工入职培训的体系应该首先注重新员工的需求和入职人员的特点分系列、分模块进行，使入职培训与后续培训相结合，集中培训与分类培训相结合，让培训成为员工学习与成长的重要起步途径。

（二）新员工培训体系的设计必须首先了解心理适应期特点，了解新员工角色转变带来的心理冲突、岗位责任带来的心理压力、实际环境带来的期望失落以及未来人际关系带来的心理失衡，在课程设计上，要将医院的愿景、文化、理念在入职培训中进行清晰的传递，注重目标教育。

同时注重人文医学的培训，在入职培训时，要将医疗行业不同于其他行业所必备的职业精神和道德在入职培训中加以强调，使新入职的人员能够尽快融入医院的组织文化。

（三）新员工入职培训组织实施是关键，首先应该对所有参加培训的师资进行培训，例如入职后的第一个月的培训主要是依靠各部门的负责人和内训师，事先如果不对他们进行培训，那么入职后培训评估的效果就要大打折扣。

同时在培训前对培训课程的设计、师资的选择、场地安排和预算等都要做好安排和组织。

培训中组织包括培训跟踪，对实施过程中不合适之处的及时调整，并做好培训过程中与培训学员和老师的及时双向交流反馈等。

（四）注意区别具有工作经验的加盟伙伴的入职培训。

针对他们注重职业发展与个人收益、容易比较新旧环境差别的心理特点，我们在培训中应该注重对组织文化、医院发展的要求与前景、薪酬管理、学科和人才发展目标的培训。

（五）每次培训结束后要进行培训评估，不断改进。

这里的评估包括2个层次，第一个层次是培训结束后对组织工作及培训课程的简单评估，包括学员、老师的反馈评估（或培训理论的接受程度）和组织方对此次培训的自我总结、培训成本决算等，作为下一次培训组织工作的重要意见建议，不断跟进完善。

第二个层次是对培训结束后行为层的评估，这需要在培训结束后，定期对培训人员及其与培训知识点相关的行为表现，以科学量表的形式展现培训效果，进行数据的统计分析，评估培训结果与预期目标的差距，分析存在的问题，并提出下一年培训的改进建议。

新入职员工应该对工作有一个仔细的计划，下面是CN人才网为大家整理的新员工入职计划范文，欢迎参考~

篇一：

新员工入职计划范文从我加入xx医院——救死扶伤的护士，工作差不多快二年了。

在院领导、科主任及护士长的正确领导下，坚持“以病人为中心”临床服务理念，发扬救死扶伤的精神，并认真严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中，虽然有成功的泪水，也有失败的辛酸，但是日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面护士的重要性。

在踏实地学习与医疗护理工作中，获得广泛病员好评的同时，也得到各级领导、护士长的认可。

顺利完成了20xx年的工作任务。

其具体工作总结如下：

一、积极主动认真的学习护士专业知识，工作态度端正，认真负责，树立了正确的人生观和价值观。

在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。

能严格遵守医院的各项规章制度的，遵守医德规范，规范操作。

能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

二、专业知识、工作能力方面：

我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

协助护士长做好病房的管理工作及医疗文书的整理工作。

认真接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的朋友，亲人，经常换位思考别人的苦处。

认真做好医疗文书的书写工作、认真学习科室文件书写规范，认真书写一般护理记录理记录及抢救记录。

遵守规章制度，牢记三基（基础理论、基本知识和基本技能）三严（严肃的态度、严格的要求、严密的方法）。

护理部为了提高每位护士的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，对于自己的工作要高要求严标准。

工作态度要端正，“医者父母心，我希望所有的患者都能尽快的康复，于是每次当我进入病房时，我都利用有限的时间不遗余力的鼓励他们，耐心的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信心，当看到病人康复时，觉得是非常幸福的事情。

三、在生活方面：

养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

今后的目标:

我决心进一步振奋精神，加强个人世界观的改造，努力克服自己存在的问题，做到:

（1）扎实抓好理论学习，保持政治上的坚定性。

（2）在院领导、科主任的关心和指导下，顺利完成医疗护理工作任务，认真履行职责，爱岗敬业。

（3）以科室为家，工作积极主动，对待病员热情、耐心，满足病人的需求。

护理工作是平凡的工作，然而，我们却用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情去点燃患者战胜疾病的勇气。

20xx年工作计划：

1.认真遵守医院和科室的相关规章制度，做到上班不迟到，不早退。

2.认真做好领导分配给我的工作和任务。

3.解放思想，为科室的发展提建议和意见，竭尽所能为科室创造更多的效益。

4.加强跟主管医生，病人及其家属的交流与合作，努力构建现代化科学的医患模式，正确妥善处理好医患关系。

5.加强专业知识学习，努力提高自己的专业技能，为患者提供更有效更优质的服务。

6.协助同事做好科室工作，做到工作责任明确、资源共享、团结互助，共创科室优良的环境、优秀的服务、优越的业绩。

护士事业是一项崇高而伟大的事业，我为自己是护士队伍中的一员而自豪。

在今后工作中，我将加倍努力，为科室的发展作出自己应有的贡献!

在即将迎来的20xx年，我会努力改正缺点和不足，做好自己的工作，对病人负责，对自己的工作负责。

在生活中我也会严格要求自己，我相信我能做到，请领导监督!

篇二：

新员工入职计划范文20xx年在一场瑞雪中翩然而至，新年新气象，为了配合我校今年的中心工作，校广播电视台在宣传部的直接领导下，将按照学校的安排部署，配合好学校的各项工作和活动，以高度的责任心和认真负责态度，积极主动的投入到新学年的工作中去，多出精品新闻，多为群众服务。

工作中，我们将以党的十x大精神和“三个代表”为指导思想，深入实践“三项学习教育”的学习成果，以服务广大师生的工作学习为目标，紧紧围绕学校的发展思路和目标定位，宣传党和国家的大政方针和政策;

宣传学校党政的重要工作和举措;宣传报道校内重要新闻事件及活动，服务教学、促进良好校园风气的形成，全面提高学生的综合素质，充分发挥校园广播电视台的舆论导向和宣传教育作用，使之成为弘扬校园文化，传播校园新闻信息，提高大学生思想素质的重要阵地。

20xx年，广播电视台全体工作人员要不断加强业务知识的学习和自身综合素质的锻炼，进一步提高建大新闻的制作水平，同时，密切联系群众，加强对基层工作的宣传力度，树立“以生为本”的理念，深入各院系，

积极报道学生的学习、生活，挖掘优秀的人物和典型的事例，要主动走出去，镜头向下，面向基层，根据学校的中心工作和主要任务，主动寻找新闻，

选准典型充分报道我校基层单位的教学、科研、产业管理等方面的先进经验和工作典型，并努力用丰富多彩、生动活泼、贴近生活的报道风格吸引广大师生收看电视节目。

20xx年广播电视台将引入竞争机制，争取实现每位员工独立完成电视新闻的拍摄、采写、后期制作编辑工作，并在每周一上午对上一周新闻进行点评讨论，以期进一步提高大家拍摄、写作和后期编辑的业务能力，并充分调动大家的工作积极性和主动性。

20xx年，为了能够镜头朝下，加强对基层人和事的宣传报道力度，并使建大新闻更具活泼性和可看性，广播电视台将要求每位工作人员每周主动寻找并策划和报道一次基层工作中的小事，但又是新鲜事。

20xx年，除了重视“建大新闻”的制作力度，广播电视台还将大力策划和加强“走进展馆”、“聊吧”、“建大人物”、“实验室展播”、“人物访谈”、“建议台”等较高水准的专题栏目以及来自校园生活的深层次报道的力度，并努力提高专题节目的制作数量和质量。

20xx年，我们将对校园网“视频新闻”进行重新改版，加强上传的及时性，努力拓宽电视媒体的宣传渠道，提高电视媒体在社会上的宣传力度和质量。

20xx年，做好校园数字网络广播系统后期安装施工工作，限期完成好新机器设备的调试和运行，尽快将启动校园内有线广播系统，方便同学们更快捷的倾听学校的方针政策、了解学校的新闻动态;

也加强了学生们与社会的联系，便于了解国内外大事，接受最新的外界信息，同时，为学校南北院以及东校区之间的联系，架起沟通的桥梁，营造出良好的校园文化氛围。

积极做好有线广播开播前的各项准备工作，包括校园广播节目内容的安排，制作，播放，学生播音员的培训等一系列工作。

定期对设备、线路进行维护、检修工作，做到有问题及时处理解决，保障有线电视信号畅通，质量良好，确保广大教职员工收看到高品质画面的电视节目。

加大对300多套腾空房有线电视线路的维修和指导力度，争取腾空房装修期间不影响其它住户的收看效果。

及时完成三幢周转房有线电视系统的改造建设工作。

进一步发挥大学生的积极性和创造性，培养学生的团队合作精神，提高学生播音员和节目主持人的综合素质，营造和谐工作氛围，为同学们提供一方展现自我、制作喜闻乐见的优秀广播电视节目的大舞台。

“巧妇难为无米之炊”，硬件设备是一切工作提升的基础。

XX年年，历时4年多的广播电视台办公点装修建设工作基本结束，广播电视台办公环境大大改善。

20xx年，广播电视台将力争向学校争取部分建设资金，用来改善电视台工作的硬件设备条件，拟增加3台高清摄像机，一套硬盘播系统，一套便携式导播台。

篇三：

新员工入职计划范文XX年，公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求，继续发扬创业时的艰苦奋斗精神，强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量，开源节流、增收节支、大胆开拓，勇于创新，取得了较好的成绩。

现将XX年工作作如下汇报：

一、工作回顾。

公司经过三年多的打拼开拓，已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。

但对手今年通过捆绑式的营销模式，采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。

面对如此恶劣的市场环境，我们每前进一步都很难。

但我们并没有失去信心，而是将压力转化为动力，在总部的关怀和指导下，在公司领导班子的带领下，在全体员工的齐心协力下，按照年初确立的“以人为本，打造队伍、完善管理、和谐发展”的工作方针，公司积极采取有效措施，对内加强管理，为发展打好基础，对外大力加强市场营销，以发展促巩固。

今年以来，公司针对市场形势和公司的实际情况，及时出台相关的制度，调整营销策略，为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。

（一）生产经营情况。

今年1-*月份完成集装箱理货业务万标箱，比去年同期增长;件杂货完成万吨，比去年同期增长;装拆箱理货完成万标箱，比去年同期增长%。

今年财务收入共计万元，比去年同期增长。

利润元，成本利润率。

现有员工队伍100人，员工平均工资达13500元/月。

（二）主要完成的工作。

1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。

“以人为本”是企业永恒的经营之道。

员工是企业的财富，只有真正的关心员工，充分保障员工的利益，才能让员工努力工作，积极发挥主观能力性，为企业创造财富。

今年，公司继续坚持“以人为本”的经营理念，按照年初提出的“以人为本、构建和谐环境，促进公司可持续发展”的工作指导思想，以改善和提高员工的福利待遇，将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命，一方面大力发展经济，提高物质基础，今年员工的福利待遇有了明显增长，员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多，公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。

一方面加强思想教育，增加精神食粮，充分利用公司的各种平台，努力营造和谐的企业环境。

加强党组织建设，发挥党员干部的模范带头作用。

按照公司党委今年的工作计划，公司党委成立了中心学习组，将各部门长、党支部书纳入学习组，每月组织党员干部进行党课学习，由党委成员亲自主讲。

通过政治理论学习，党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高，在实际工作中他们以身作则，从现在做起、从部门做起、从点滴做起，处处起到表率作用。

充分发挥团组织、工会的作用。

团组织和工会是公司党委的得力助手，是公司与员工之间的纽带和桥梁。

今年以来，公司团组织和工会在党委的领导下，组织了多项有益员工身心健康的活动。

如“新年文艺汇演”、“第一届友谊杯篮球比赛”、“万人献爱心活动”等等。

各部门还针对部门员工多数是青年团员的特点，根据部门实际情况，在工作之余，组织许多年青人喜欢的活动，有学雷锋，做好事活动，台球赛，羽毛球赛活动;也有郊游，烧烤活动，极大地丰富了员工的业余文化生活，既煅炼了身体，陶冶了情操。

又加强了交流，加深了感情，促进了团结，提高了队伍的凝聚力，营造了一个健康和谐的企业环境。