人力资源职位划分管理.docx
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人力资源职位划分管理
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人力资源岗位职能划分管理
一、人力资源模块划分：
依照职能，一般可将六大模块归类为三个模块。
第一、招聘与培训；第二、绩效与薪酬；第三人力规划与文化。
二、人力资源部组织架构图：
人力资源部
人力资源部经理
招聘与培训绩效与薪酬规划与劳动关系
招
培
绩
薪
福
规
劳
聘
训
效
酬
利
划
动
主
主
主
主
主
主
关
管
管
管
管
管
管
系
主
招
培
绩
薪
福
规
管
聘
训
效
酬
利
划
专
专
专
专
专
专
劳
员
员
员
员
员
员
资
专
员
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三、人力资源岗位说明书
1、人力资源经理
职位名称人力资源经理职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲：
协助制定、组织推行企业人力资源战略，建设发展人力资源各项构成系统，最大限度地开发人力资源，为实现企业经营发展战略目标供应人力保障。
工作内容:
◇参加制定人力资源战略规划，为重要人事决策供应建讲和信息支持；
◇组织制定、执行、督查企业人事管理制度；
◇协助总经理做好相应的职位说明书，并依照企业职位调整需要进行相应的改正，保证职
位说明书与实质吻合；
◇依照部门人员需讨情况，提出内部人员分派方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后推行，促进人员的优化配置；
◇与员工进行积极沟通；
◇制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与优选，做好各部门间的协调工作等；
◇依照企业对绩效管理的要求，制定议论政策，组织推行绩效管理，并对各部门绩效议论
过程进行督查控制，及时解决其中出现的问题，使绩效议论系统能够落到实处，其实不断完满绩效管理系统；
◇制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定企业福利政策，办理社会保障福利；
◇组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；◇配合人力资源总监做好各种职系人员发展系统的建立，做好人员发展的平常管理工作；◇完成总经理交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经验:
◇5年以上人力资源管理相关工作经验。
技术技巧:
◇对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践经验积累◇对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效核查、岗位培训、福利待
遇、企业制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验。
◇对人力资源管理事务性的工作有熟练的办理技巧，熟悉人事工作流程；◇熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人体系、保险福利待遇和培训方
针；
◇熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
◇较好的英文听、说、读、写能力。
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2、招聘主管：
职位名称招聘主管职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
制定并推行企业各项招聘计划，完成招聘目标。
工作内容:
◇依照现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
◇建立和完满企业的招聘流程和招聘系统；
◇利用各种招聘渠道宣布招聘广告，追求招聘机构；
◇执行招聘、甄选、面试、选择、部署工作；
◇进行聘前测试和简历甄别工作；
◇充分利用各种招聘渠道满足企业的人才需求；
◇建立后备人才选拔方案和人才储备体系。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◇3年以上企业招聘工作经验。
态度:
◇人际关系优秀，具备很强的责任感和事业心；
◇较高的敏感度及必然的判断能力；
◇性格外向，有优秀的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，优秀的团队合作意识。
技术技巧:
◇对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等拥有丰富的实践经验；
◇对人力资源管理事务性工作有熟练的办理技巧；
◇熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◇熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◇拥有较好的英文能力。
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3、招聘专员
职位名称招聘专员职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
协助招聘主管做好招聘平常势务工作。
工作内容:
◇协助招聘主管制定招聘计划；
◇认识企业内部招聘需求，会同直属上级共同确认需求；
◇协助招聘主管推行企业招聘计划，并进行招聘收效反响；
◇联系各种招聘渠道，宣布招聘信息；
◇协助招聘主管执行招聘、甄选、面试、选择、部署工作；
◇利用各种招聘渠道满足企业的人才需求；
◇协助建立后备人才选拔方案和人才储备体系。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经验:
◇2年以上招聘部门实质工作经验。
态度:
◇人际关系优秀，具备很强的责任感和事业心；
◇较高的敏感度及必然的判断能力；
◇性格外向，有优秀的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，优秀的团队合作意识。
技术技巧:
◇熟悉内部招聘及外面招聘作业流程；
◇对人力资源管理事务性工作有较为熟练的办理技巧；
◇熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
◇熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
◇拥有较好的英文能力。
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4、培训与发展主管
职位名称培训主管职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
制定推行员工培训与发展计划，实现企业人力资源培训目标。
工作内容:
◇制定企业及各个部门的培训计划和培训大纲，经赞同后推行；
◇编制、校正、完满员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完满培训系统；
◇建立和推行群组培训系统，并指导各部门的落实；
◇依照ISO质量管理系统的要求，做好培训记录、培训核查的管理工作；
◇拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；
◇掌握需接受培训的人数和培训种类；
◇与外面培训机构保持优秀关系，并从中选择高质量的培训机构为企业供应培训；
◇为内部培训师供应咨询和指导，提高培训质量及收效；
◇一致安排和办理培训实习人员的工作。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。
经验:
◇3年以上人力资源管理相关工作经验。
态度:
◇拥有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队睁开平常培训工作；
◇优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思想敏捷。
技术技巧:
◇熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；
◇熟悉内部培训及外面培训组织作业流程，对年度培训规划有必然经验；
◇对人力资源管理事务性的工作有熟练的办理技巧，熟悉人事工作流程，特别岗位培训流程；◇熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。
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5、培训专员
职位名称培训专员职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
协助培训主管做好培训部门平常势务工作。
工作内容:
◇协助培训主管制定培训计划；
◇认识企业内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
◇协助培训主管推行企业培训计划，并跟进培训后收效反响；
◇联系各种培训机构，办理员工外面培训事宜；
◇组织培训资料，开发利用培训协助设施；
◇指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
◇控制培训支出；
◇管理培训师，督查、议论其工作方法及工作收效。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。
经验:
◇2年以上培训部门实质工作经验。
态度:
◇工作积极、勤奋、主动；
◇进步并具敬业精神，富饶团队合作精神。
技术技巧:
◇熟悉内部培训及外面培训组织作业流程；
◇熟悉岗位培训流程；
◇熟练使用办公软件和人事管理软件。
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6、绩效核查主管
职位名称绩效核查主管职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
组织推行企业全员绩效议论制度及年度议论工作，保证议论工作的及时性和质量。
工作内容:
◇协调组织完成企业绩效议论标准的调整，使其更吻合不同样阶段的要求；
◇检查议论制度推行问题和收效，供应建议解决方案；
◇建立企业职位流动和晋升系统；
◇协助校正政策指南和员工手册，供应政策支持；
◇改进、完满并督查执行企业核查系统和规范；
◇指导各部门主管睁开议论工作，向员工讲解各种相关制度性问题；
◇依照绩效议论结果推行对员工的奖惩工作；
◇组织推行绩效议论面谈；
◇协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经验:
◇3年以上绩效管理工作经验。
态度:
◇优秀的职业操守，认真、耐心、谨慎、扎实、隆重；
◇强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◇人际沟通、协调能力强，优秀的团队合作意识。
技术技巧:
◇熟悉国家人事政策、法律法规；
◇熟悉各种绩效议论方法；
◇熟悉绩效管理流程；
◇人力资源管理理论基础扎实；
◇熟练使用相关办公软件。
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7、薪酬福利主管
职位名称薪酬福利主管职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
协助上级完成薪酬、福利的各项平常工作。
工作内容:
◇起草企业年度薪酬规划及福利计划；
◇参加制定、调整薪酬福利政策；
◇如期采集市场薪酬信息和数据；
◇依照企业业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整推行方法；
◇准时完成人工成本、人工花销的解析报告并及时更新保护职薪资料库；
◇制作企业每个月的薪资报表，准时发下班资；
◇办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住所公积金等社会保险和基金；
◇考勤、管理休假；
◇其他与薪酬相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◇2年以上薪资管理工作经验。
态度:
◇优秀的职业操守，认真、耐心、谨慎、扎实、隆重；◇强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
技术技巧:
◇熟悉国家人事政策、法律和法规；
◇熟悉与薪酬相关的法律、法规；
◇熟悉薪酬福利管理流程；
◇人力资源管理理论基础扎实；
◇熟练使用相关办公软件。
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8、薪酬专员
职位名称薪酬专员职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
研究薪资市场行情，协助制定最正确薪酬标准计划。
工作内容:
◇协助制定和指导企业的薪酬计划；
◇准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；
◇研究薪酬市场上薪资的变动情况，参加薪资市场调研工作；
◇对薪酬市场趋势做出议论，并对企业薪酬计划提出更正建议；
◇议论职位描述，作出最正确薪酬标准评定。
任职资格:
教育背景:
◇管理学、人力资源管理专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场检查、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◇2年以上人力资源管理工作经验。
态度:
◇高度的团队协作精神；
◇能够解决一般人事管理实责问题，拥有必然的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
技术技巧:
◇熟悉国家人事政策、法律和法规；
◇熟悉与薪酬相关的法律法规；
◇熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；
◇熟练使用办公软件。
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9、福利专员（行政专员）
职位名称福利专员职系职等职级
所属部门直属上级薪金标准
职位大纲:
协助上级完成员工福利的各项平常工作。
工作内容:
◇协助制定、起草企业年度福利计划；
◇参加制定、调整福利政策；
◇准时完成人工成本、人工花销的解析报告并及时更新保护职薪资料库；
◇办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住所公积金等社会保险和基金；
◇办理企业办公用品采买及固定财富盘点；
◇考勤、管理休假；
◇其他与福利相关的工作。
任职资格:
教育背景:
◇人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◇受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。
经验:
◇2年以上行政管理工作经验。
态度:
◇优秀的职业操守，认真、耐心、谨慎、扎实、隆重；
◇强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
技术技巧:
◇熟悉国家人事政策、法律和法规；
◇熟悉福利管理流程；
◇人力资源管理理论基础扎实；
◇熟练使用相关办公软件。
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