春人力资源管理平时作业.docx
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春人力资源管理平时作业
2013年春人力资源管理第一次平时作业（P15）
图示说明
--恭喜，答对了！
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--抱歉，答错了！
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--您选择了此项
[第1题]（单选题）具有内耗性特征的资源是（）。
A.自然资源
B.人力资源
C.矿产资源
[第2题]（单选题）认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
[第3题]（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
（）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
[第4题]（单选题）期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
（）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
[第5题]（单选题）适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
[第6题]（单选题）某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
（）
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
[第7题]（单选题）“社会人”人性理论假设的基础是什么?
（）
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
[第8题]（单选题）马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
（）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.强化型激励理论
D.归因型激励理论
[第9题]（单选题）人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
[第10题]（单选题）人力资源管理科学化的基础是（）。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
[第11题]（多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）。
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
[第12题]（多选题）人力资源管理软件人性化设计的特点主要有：
界面友好和（）。
A.人际匹配
B.操作简便
C.程序流畅
D.一看就懂
[第13题]（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
A.面试法
B.测验法
C.评价中心法
D.个人信息法
E.背景检验法
F.笔迹学法
[第14题]（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（）
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象
F.请领导签署意见
[第15题]（多选题）
下面各种方法有哪些是培训能用到的?
（）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法
F.游戏和模拟工具训练法
[第16题]（多选题）问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题（）
A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要
D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动
[第17题]（多选题）
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?
（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.人际（群）关系学
D.行为科学
E.以人为本理论
[第18题]（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?
（）
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试
F.下级考评
[第19题]（判断题）
影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。
实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。
A.正确
B.错误
[第20题]（判断题）
学习评估是以学员培训后的工作、行为变化为指标的，是评估受训者的工作行为因计划改变与否的指标。
A.正确
B.错误
[第21题]（判断题）
人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。
它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。
A.正确
B.错误
[第22题]（判断题）现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。
这是与传统人事管理的重大区别之一。
?
A.正确
B.错误
[第23题]（判断题）
人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
A.正确
B.错误
[第24题]（判断题）
等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。
A.正确
B.错误
[第25题]（判断题）
由舒尔茨·鲍莫尔等人提出的人力资本激励理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
A.正确
B.错误
[第26题]（判断题）
由于人天性不喜欢工作，对于绝大多数人必须加以强控制、指挥，才能迫使其为组织目标工作，这是社交人的重要核心内容之一。
A.正确
B.错误
[第27题]（判断题）按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：
定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。
A.正确
B.错误
[第28题]（判断题）
纪实分析法是工作分析的典型方法之一。
它能够比较全面和深入地了解工作要求。
适用于主要依靠体力活动来完成的工作。
A.正确
B.错误
图示说明
--恭喜，答对了！
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图示说明
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[第1题]（单选题）每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
（）
A.封闭式的自危表现
B.开放式的悦纳表
C.封闭式的悦纳表现
D.开放式的自危表现
[第2题]（单选题）主张集体奖，而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?
（）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
[第3题]（单选题）通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?
（）
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
[第4题]（单选题）任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?
（）
A.对企业决策层
B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者
D.对一个普通员工
[第5题]（单选题）期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
（）
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
[第6题]（单选题）把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
（）
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
[第7题]（单选题）以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?
（）
A.职工
B.环境
C.文化
D.价值观
[第8题]（单选题）以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的?
（）
A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人
[第9题]（单选题）“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?
（）
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
[第10题]（单选题）工作分析中方法分析常用的方法是（）。
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
[第11题]（多选题）关于人力资源的解释有三种代表性观点，即（）。
A.成年人观
B.在岗人员观
C.人员素质观
D.成本观
E.激励观
[第12题]（多选题）职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?
（）
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.下降阶段
[第13题]（多选题）按考评主体划分，可把员工考评的类型划分成哪些种类?
（）
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试
F.下级考评
[第14题]（多选题）
下面各种方法有哪些是培训能用到的?
（）
A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法
F.游戏和模拟工具训练法
[第15题]（多选题）人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
A.面试法
B.测验法
C.评价中心法
D.个人信息法
E.背景检验法
F.笔迹学法
[第16题]（多选题）人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成（）
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象
F.请领导签署意见
[第17题]（多选题）
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?
（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.人际（群）关系学
D.行为科学
E.以人为本理论
[第18题]（多选题）
招聘策略包括哪些内容?
（）
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
[第19题]（判断题）
人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。
A.正确
B.错误
[第20题]（判断题）
人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
A.正确
B.错误
[第21题]（判断题）
职务说明书是对职务性质类型、工作环境、资格能力、责任与权限及工作性质的综合描述，以表达职务在单位内部的地位及对工作人员的要求。
是工作分析的中间环节。
A.正确
B.错误
[第22题]（判断题）
等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。
A.正确
B.错误
[第23题]（判断题）
学习评估是以学员培训后的工作、行为变化为指标的，是评估受训者的工作行为因计划改变与否的指标。
A.正确
B.错误
[第24题]（判断题）
职业生涯是一种复杂的现象，有行为和价值观两方面组成。
要充分了解一个人的职业生涯，必须从主观和客观两方法进行考察。
A.正确
B.错误
[第25题]（判断题）
建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。
A.正确
B.错误
[第26题]（判断题）
纪实分析法是工作分析的典型方法之一。
它能够比较全面和深入地了解工作要求。
适用于主要依靠体力活动来完成的工作。
A.正确
B.错误
[第27题]（判断题）
人才资源是人力资源的重要组成部分，是其较优秀的部分。
它表明一个国家所拥有的人才质量，反映了一个民族的素质。
A.正确
B.错误
[第28题]（判断题）
人才资源侧重于人的质量，而人力资源则侧重于人的数量。
A.正确
B.错误
图示说明
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