杨石头经典访谈大全.docx
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杨石头经典访谈大全
石头哥给年轻人的建议
智力方杨石头经典语录
1.无论是工作还是做人，傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话，智慧的人用心说话。
2.在工作方式的选择上，男人关注的是大气，女人关注的是细节。
3.企业用人的态度是：
二十岁时看此人可不可教，三十岁时看此人可不可用，四十岁时看此人可不可捧。
4.在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。
理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。
而这一点，很多年轻人并不能做到。
5.不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。
这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。
6.职场三十岁综合症：
昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。
7
男人要会享受寂寞，要看起来像个君子，即使你不是。
2.如果没有才华，就要有气魄，没有好的外貌，就要学会有品味。
3.事业远比爱情重要。
如果说事业都不能永恒，那么爱情只能是昙花一现，先有实力，才有魅力。
4.谈太多恋爱会让人倦怠贬值，学会装傻，学会漠视，学会忍耐。
8.男人用眼，女人用心。
男人眼靠辐射，女人心靠传导。
男追女是迅猛出击，但结果往往雨过天晴，女追男人是缓慢渗透，却可以滴水穿石。
男人恋爱后变得可怜巴巴，女人恋爱后变得神经兮兮。
女人渴望对方裸露心灵，男人渴望对方裸露身体。
呵呵，情人节那天，你可以说：
我先脱，你随意埃
9.我们小时候，那个认同高仓健男人的时代，已经过去了，现在是：
1.好男人多数是丑的;英俊男人多数很坏。
又英俊又好的男人多数搞同性恋。
2.又英俊又好又很正常的男人，多数已经有老婆。
3.不英俊但是好的，没有钱。
4.不英俊但是好的又有钱的男人，多数认为你爱他是为了他的钱。
10所谓浪漫，就是去买菜，顺手带回玫瑰花;所谓不幸，就是看着美女，却一头撞到电线杆上;所谓幸运，就是看着电线杆，却一头撞到美女身上;所谓花心，就是有了面包以后，还想吃蛋糕的心情;所谓忠诚，就是下班前把手机短信和来电清理干净;所谓外遇，就是潜出围城，跃入陷阱。
11我见识过天才，极少，智慧程度很高，更多见识的是潜意识认为自己天才的，把怪异当独特，觉得人才和天才只差一个“二”。
人才很精，而天才总是有点二。
如果你常常被周边排弃。
好好好思考了，大便的离去，是马桶的追求.还是屁股的不挽留。
你要是真是鲜花，以后牛都不敢拉屎了!
121）、过去的一周取得的进展。
2）、过去的一周，发现不足或问题;3）、就不足或问题提出解决方案;4）、未来一周详细工作计划，并分清先后顺序和轻重缓急。
每周看的是你的计划，每天看的是你的执行了。
学会珍惜每一天，因为这每一天的开始，都将是我们余下生命之中的第一天。
13.我是论周过日子的，一年就52个星期，你知道2011还剩几周吗?
三年不过150周，十年不过520周。
你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。
即便你安排计划，总会有干扰耽误，如果不计划，就更无法控制，当然，你可以说人生本是不系舟。
随波随缘，那你别期望有什么可触摸未来实现。
14.
我不是天桥上算命的，唠不出你爱听的磕，一大堆没法回答的问题：
你说我能干点啥?
你说我该看啥书?
我也不是上帝，眼睛为你下着雨，心却为你撑着桑帮你打理那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，输不起的尊严。
所以问题只有一个答案：
自己，是一切的根源。
15.
1）宠辱不惊。
洗刷后被倒掉，或被泡作上等好茶，他都是水。
2）甘居下位却志存高远。
水往低处流，哪里低他往哪里流。
你没注意他志在何方，但最终你惊讶的发现，他流入了大海;3）自净。
无论被什么污染，给他足够时间，都能自净。
比他重的将之沉淀，比他轻的将之漂福恢复自己的清净。
再想想
16.
再来几条思考：
1.变与不变。
遇山绕山，因器而变、一切随缘转载自百分网，请保留此标记，但不会改变自己的本质;2.淡定。
一滴水也不孤独，一海水，也不会浮躁热闹。
3.团结，同甘共苦。
无论在哪儿遇到任何情况下的同类，都会立刻相溶，团结在一起。
遇到糖水会分享甜，遇到脏水会去分担。
上善若水，水利万物而不争。
17.
思想比知识重要，思考比学习重要，再学习能力比学历重要，目标计划总结比埋头苦干重要，正确的坚持执行比什么都重要，这种人就是社会精英。
要想工作不走样，先得头脑不走神。
别以为到处走神是思维活跃的表现，那是白骨精（白领、骨干、精英）与蛋白质（笨蛋、白痴、神经质）的区别。
18.
职场中的望闻问切：
高雅的人，看背影就知道。
奋进的人，听脚步就知道。
和善的人，看到笑容就知道。
自信的人，看眼神就知道。
。
尽管我第一个灭灯，其实我看好，只是要给其成长印记对其长远好处。
带兵的人要“情深不露”，为TA好不必告诉TA，打击其实都是严厉的期许
19.
如果人是一棵树，那就要拥有根植土壤的向下的力量，而不要只惦记着天空中的浮云
20.
1）.数学不好的人都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。
2）、数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。
3）、数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。
4）、数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。
5）、数学不好的人长的都比较漂亮。
你们同意吗?
21.
1.）别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。
2.）任何事都作一个最好和最坏打算。
3.）别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只不过你没看到，这里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。
4.）用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光
22.
1.）-一个人生活虽然很难，但也必须学会一个人，不要依赖别人。
这是防止身边人都离开时，你还可以好好活下去。
永远没有谁是你离不开的，没有什么是你放弃不了的，你不放弃的可能会先放弃你。
2.）万事俱备，花自然会开——努力就行了，花什么时候开由老天爷安排。
23.
不要在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。
2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，3.负面情绪是正常的，但自己要知道，这只是生活一小部分，在其余时间里，要尽量让情绪平稳起来.4.你没那么多观众，别那么累。
。
24.
微博是一杯毒药，谋杀的是时间。
时间是一把匕首，刺伤的是思想。
思想是一座监狱，囚禁的是心灵。
心灵是一碗面条，吃掉的是寂寞。
寂寞是一方屏幕，显示的是微博。
就象我不用MSN，QQ，因为那是时间的小偷;结果发现，我现在却喝下的毒药。
25糊口没有折返跑（那只会消磨你的决议信念）,你只能一寸一寸的进步（休想着飞驰）,同时点燃你的心志,并找到点燃他人但愿的精力特质,不要看你掉去啥子,只看你还领有啥子,用最放松的心态看待一切艰巨。
26.甭管你此刻多年青,变老是人的生活必须学习课,而你是不是抓紧酿成熟,倒是人的生活的选修课。
让心智春秋尽有可能的逾越心理春秋本身五岁。
你会博患上更多的时机,更光谱的格式。
你只有从五年后的本身看此刻,才不会为恍惚不清将来担心,只为清清晰楚的此刻起劲。
27.此刻的大学结业新生,大部分是满腔铁血,满嘴无邪。
她们此刻所做的选择以及思量,比力像是生业胡想家,兼1个理智的求职者。
虚浮际的玄想对职场来讲是致命的。
28.不要把旁人对你的好感当尊敬,把尊敬就当认同。
这对1个职场中间人来讲不睬性,也不成熟。
29.不论是事情照旧做人,傻瓜才用嘴措辞;伶俐的人用脑子措辞,智慧的人专心措辞。
30.如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。
不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。
主持人：
各位好，这里是电视访谈节目《在路上》，我是本期的节目主持人赵伟，今天我们的主要话题就是如何成为一名合格的、成熟的职场人。
让我们以热烈的掌声，请出今天的资深职场老兵智立方品牌营销传播集群的伙伴长杨石头，有请！
今天我们其实非常有幸，因为现场的观众非常热情，掌声就能听出来。
我想今天更多的年轻人一定在职场上有一些内心的困惑，如何成为一名成熟的职场达人，借着这个时间问答杨石头，好吧。
观众：
我的第一个问题是哪一本书对您的影响最大？
杨石头：
好像没有。
我微博上经常有人问，说你给我介绍本书吧，介绍个资料吧。
其实多半问这样问题的人，其实是没有自己好好习惯于自我心灵沟通的。
有一句话这样讲：
关心知天下，不露也锋芒。
你真正是跟内心有没有去对话，有没有捕捉性的去学习，不管主持人这块也好，同学这块也好，老师这块也好，其实那一部分的学习要远大于书本。
书这样的东西我个人觉得，这么讲吧，什么叫做格言？
都是智者放的屁。
观众：
我想请问您的减压方式是哪样的？
杨石头：
很羞耻的告诉你，我前天晚上还带着伙伴一块到网吧打游戏，然后他们会觉得：
哇！
好老的恐龙啊，跑到这儿来打游戏。
观众：
您在家里不上网吗？
杨石头：
上网，但是游戏最好是一个群体的感觉。
最好是把钱花完了，Stop！
停止！
别玩了！
避免自己把时间浪费掉。
我脑子会不断地在思考，然后想问题，然后在玩游戏的时候，你其实可以不想。
人其实你快乐的时候是因为什么，因为你没什么问题，其实痛苦是因为什么？
是因为你找不着答案。
众：
前段时间有件事情吵的挺火的，就是“宁愿坐在宝马车里哭，也不愿在单车上面乐”。
所以我想问您，您对幸福生活的定义是什么？
杨石头：
幸福其实是一个比较级的东西。
就是中国人的心理上的部分，其实很多时候快感，就像排队。
快乐不来自前面越来越少，而来自于后面越来越多。
就是你所谓幸福，你看跟谁比。
为什么这个我们做“新公民计划”，就农民工孩子学校。
一块排着队出来的时候说：
“努力学习！
报效社会！
”那眼泪哗一下就掉下来了。
他的幸福跟你的幸福来比的话，你真的幸福多了。
这是其一。
其二如果是两个男女之间的关系来讲的话，我觉得两个人的幸福，感情的幸福从来不是相互凝望，而且朝一个方向看过去，然后走过去。
这个是两个人的一个幸福所在。
观众：
请问杨石头老师，让您最难忘一次旅行是哪一次呢？
杨石头：
我随便举一个例子。
比如说我也会在茜茜公主的那花园里凭吊一下她的爱情；我也会在泰国跟人妖促膝长谈一个晚上。
有一次我记得在俄罗斯，我看到一个雕像，然后问那个会中文的导游——他其实不是专职导游——我跟他说这是哪个国王啊。
他说不对，以中文的规范来讲，他应该叫“皇帝”。
我说：
“有什么差别呢？
”“同一个民族的叫国王，征服多民族的叫皇帝。
”哇！
我当时就觉得好厉害啊。
人家可以把中文学的这么精准的话，汗颜。
观众：
刚参加工作问题比较多的主要是，感觉集中在人际关系方面处理的不是很好，和上级领导的关系处理的也不是很顺畅，这个我想请问一下。
杨石头：
因为我们都是观念动物，有一些观念先植到脑子里面，这样的话呢，你在行为会跟得上。
我自己理的这个理论叫“三位一体”。
第一呢你是要“上位”的，什么叫“上位”呢？
就是想象一下自己是那个主管的话，是怎么会要求，以及怎么会思考，对吧。
让自己从更高的角度看更远的未来，你迟早会当上司，那不如早做准备。
这样的话，你容易去同步理解，他所关心的。
第二件事情叫做“前位”，就是你一定要想到前面的部分，同时让自己现在的年龄多加5岁。
尤其是年轻这件事情对女孩的面容来讲永远是价值，不过对职场来讲其实是一种浮浅。
不妨让自己提前一点。
第三就是“换位”。
换位的时候从他的角度中间看，那么你要去专注他所关心的，一些给你的任务。
主管的一些信任，其实他是逐步释放的。
比如他从指令性要求你，到指导性，其实到后面就开始是授权式或信任式。
所以不妨让自己多往前靠一靠，别本位主义。
主持人：
普遍性的问题，就是如何我们现代的大学生，如何迅速的从一个学校的学生，入职之后迅速地、很好地融入到职场大环境中来。
杨石头：
这个是取决于大学。
中国现在是有一点误区，是中间有一个空白。
就是大学城了高中之后的放纵游乐场，而不是职场的前哨战。
其实你上大学的第一天起，就要开始尝试着训练自己的四件事情：
叫做“心、智、习、性”。
其实真正职场以后看你的，新人，他基本用的你的潜力，换言之用的你的素质，不是用的你的实力。
所以你的心灵，心正不正，头脑灵不灵光，习惯够不够好，还有你的性格够不够坚韧——这些部分是应该在大学之前，提前就开始去磨炼的，有意识去磨炼的。
我举个简单的例子，我曾经是个意志力的侏儒。
当时大哥说，说：
石头你的肩膀不硬。
为什么呢？
我单相思。
我从高中就开始单相思，我就觉得那女孩特好。
然后在那沉迷，在那想象。
人就会越来越开始沉溺于那些，其实并不存在的一些幻想中间。
后来我就要磨炼自己的这些性格的时候，我就有意识地有一点矫枉过正地去训练。
比如说长途汽车，4个小时的长途汽车，这边是阳光，这边是阴凉。
大家都坐到这边来。
可是我就还是要去看我能不能坚持4个小时。
即便下车之后这边通红，这边惨白，那我也觉得好样的，我能够坚持下来。
就是这样的话，让自己去转换一下，磨炼一下。
那就其实会让自己能够去，面对这个职场的时候，就会从容很多。
你一定要记着，所有的成功之前有一个前提条件，是什么？
是你是否能成功地改变了自己。
所有的胜利跟改变自己，征服自己来讲都微不足道。
主持人：
您刚才说到四点：
心、智、习、性。
能不能稍微的分开给我们讲一讲，因为我想现场的，以及电视机前的一定会对您这四点非常感兴趣。
杨石头：
我举个简单的例子。
以前有一个实习生。
他的学历不可谓不高，而且英文也非常好，从学业来讲绝对是不错的。
可是情商低。
他情商低在哪儿呢？
就是他自个儿在那郁闷，大家都吃饭了，他也不去吃饭。
然后我就过去问他，我说：
你怎么了？
他说：
什么时候我能转正啊。
我老干这些垃圾活，一会儿复印，一会儿是会议记录。
我永远担负不了特正式的工作。
我跟他讲我说：
你看，我们都是从这儿走过来的。
其实这些基本动作就是在训练你的工作血统。
没关系，你持续相信自己是那个职位，它就是那个职位。
这个时代，你持续相信一件事真的，它就是真的。
然后他马上站起来：
“噢！
好有哲理啊！
好有哲理啊！
”当时我都觉得好尴尬，我赶快找个地方钻起来。
以至于我后来给下属开会的时候都会，我说点话，就会开始说我，形容我：
“好有哲理！
好有哲理！
”后来三个月以后，他的主管觉得他不行，要Fire。
我后来也觉得他的主管可能还不够用心带他，然后我就跟他聊说，今天你要考虑一下，你要思考一下妈妈、姑姑她们是怎么为人处事，怎么沟通的。
他马上站起来说：
石头，我跟你说，我妈她非常幼稚。
然后我就不知道我该怎么接，我是批评你妈呢，还是不批评你妈呢。
对吧，然后两个月之后还是不行，那只好算了。
可是这个算了的话，我觉得帮人帮到底吧，我经常有一些妇人之仁这样的问题，然后就给一个日本公司的原来的下属打电话，说你要不要人啊。
然后说你带的兵我当然要了。
好，就送过去了。
送过去以后，这个打键盘，打得山响。
日本公司是很安静的，人家后面的主管只好善意地提醒：
“要不然，您用个塑料的键盘吧。
”他马上会问：
“哪儿呢？
多少钱？
多少钱？
可以买吗？
”这就是缺心眼。
情商太低了。
后来消失到哪儿我不知道。
就可谓说智商跟情商这两条腿是务必要同时走的。
主持人：
刚才心、智、习、性，您刚才更多的说的是“心”，是吧？
杨石头：
都有吧，你看有“智”的部分。
“智”的部分像我们那个行业说实话不是个笨人干的行业。
就是他的反应速度慢，基本上就别干这个行业了，干点什么其他的可能更合适。
特别是“习”这件事特别重要，为什么呢？
因为有一些人他的习惯会透着鸡贼，会透着江湖，会透着胡同窜子，对吧。
你说他错吗？
可能也没错，但是那个习惯的部分，也就是工作血统——比如说整理这件事情，时间管理这件事情，桌面安排这些事情——这些部分其实是习惯来完成的。
主持人：
我觉得这个习惯真的是，它的爆发起来的力量是非常大的。
积行成习、积习成性，性格就决定命运。
杨石头：
在我们与客户所谓树立信任度的时候，你知道客户看两件事，只是他没说：
第一看职业感，第二看专业度。
你比如我小兵的时候，我还不足以变成专家，让别人心生敬意仰视你，职业感尽可能做到。
那这个专业度和专业感在这时候是模糊的，是一样的。
比如说细节：
就是说你的开会的时候，是不是之前放会议的目录，放笔，对吧。
然后倒水该怎么倒，然后三分迎、七分送，送客户的时候，是不是看到客户看不见为止？
这都是细节，你注意，往往你在沟通过程中间，打动对方的可能是理由，但是真正触动对方的都是细节。
主持人：
那您能不能给我们总结一下，一般不太成熟的职场人都有哪些表现？
杨石头：
比如说我举个例子，比如说有人在微博说，你们智立方有好多用品、装备，送我一个吧。
不劳而获的只有年龄，对吧。
他们首先问自己一句“凭什么”，第二要问“为什么”。
就是当你所有在准备提出要求的时候，你要看出你那只左脚有没有做出过贡献。
这个往往在职场中间他不成熟。
“我要要这个”，“我要占这个”。
那是啊，高薪高职就在这儿，请问拿什么来换？
对吧？
还有一些是什么呢？
情绪化动物。
“我高兴”，“我不喜欢”，“我自己的心情不好”，对吧。
就这些部分的起伏时候，实际上你已经被盖上一个标签，就是“你不过是情绪的奴隶，你当不了梦想的主人”。
为什么？
因为真正成天说梦想的人，说理想的人，把那些情绪都挂在脸上，能实现的都刻在心里。
主持人：
您觉得会有哪些不成熟的表现是让自己真吃亏的？
杨石头：
发火这个事。
有些时候，我知道人有脾气嘛，但是你一定要注意，发火这件事情没有结果，只有后果。
我吵架，对吧，或者说我也许是，到时候也许别人宽容你了，或者是说语言拳击最后也算思维拥抱。
但实际上这些部分多半是让周围人开始后退，开始跟你距离有远。
所以在这些部分发火，情绪化，这些部分是要有可能会吃亏的。
另外一些是小道消息，就是张家长、李家短、风物言事，听说怎么着就是当做一个谈资，这种东西的话，也会制造不信任。
我觉得在职场的话，不管是对客户还是对上级，还是对同事，你只有一件事，目标就是我赢得信任。
然后我不过是用敬业、用专业、用各种细节去做这个价值而已，只要赢得这个，成本极高，对，不过收益极大。
做企业的，做公司的反向的要思考一下。
伙伴嘛，就是谁也不是天生就成熟，恐怕公司里还是要有一个机制，就是一个机制能陪护他走过一些方式。
然后公司也要有足够的宽容，让他明白，也许迷茫就是找到正确方向的必由之路。
陪他走一走，其实他是有心想，但找不到方向，他不知道自己是错的。
这个呢我希望公司能够有一个机制最好。
主持人：
我想在这里跟大家分享一下，就是在进演播室之前，我跟石头在交流的时候，他对他的这个称谓，对他的这个职务有一个特殊的交代。
原来是这个Think3智立方品牌营销传播集群的董事长兼CEO，但是他特别强调，他说不要“董事长”、“CEO”，他说要“伙伴长”。
杨石头：
这个可能来自于说，我过去受训的部分。
我开始当AM的时候，就经理级的时候，在第一个A1的时候。
当时我的老板叫马梦瑶（音），他说石头你要记住了，你不是管他的人，你是帮他成功的人。
当我创建智力方以后，我也会跟所有管理层伙伴讲：
做头的，都是孙子。
做大头的，就是最大的孙子。
所以还是要把伙伴的这个推动和成长当做一个，它不是一个福利，它是我们的一个义务。
主持人：
我们经常会听到这样夸奖人，就是说这个人很成熟。
好像您还有一个特殊的标准，就是心理年龄和生理年龄有多大的差距才算是成熟。
杨石头：
我说个我自己的例子，我在28岁的时候当了一个客户群的总监。
然后呢，其实我除了我自己谈点专业以外，我大概其他的不会谈，其实造成一个很大的障碍：
你跟客户的沟通应该是多元化的，跟伙伴沟通也是多元化的，我除了谈点专业我其他不行。
然后我对自己的思考，就是说我要加5岁。
于是呢，我要站在那个角度去看，你要不断地相信，慢慢慢慢你的好像心智的空间也就会变。
这个并不影响你平时装萌，你该有什么天性还是会释放。
但是你但凡进入到那个角色的时候，我觉得还是要符合那个角色。
我觉得最根本来讲是按本色做人，该怎么性情，尽可能不装。
但是按角色做事，如果到角色了，啪，回归到那个角色。
第三，按你的特色定位，我自己的特色是什么，我把自己要贴一贴标签。
成熟这件事情，我觉得它不来自于年龄，来自于经历。
主管啊，或者是自己，要有意识每次给自己做一点反思，每次开完会及时去总结一下。
今天这句话说的是不是Stupid，说出去是不是对。
然后考虑事情是不是周全，这天下没有什么应该与不应该，你都要考虑得周全。
主持人：
我们用年长5岁的那个角度来看，思考我们当下的问题，有没有这种可怕性，就是未老先衰？
杨石头：
它丝毫不会。
它只会让，比如说赵老师，在跟你沟通的过程中间，会考虑的更多，会想的更多。
然后这想的更多跟你的年龄没关系，跟你的长相没关系。
这么讲吧，成熟是什么呢？
成熟是一种明亮但不刺眼的光芒！
我下棋能赢得了赵老师，这叫成长；我明明能赢，我小输一把，这就成熟。
主持人：
这叫世故。
杨石头：
这叫成熟，因为我有过愚蠢的时候，当年当了总了，然后呢就说别喊我“石头”、“石头”的。
因为当时有一个客户——客户有些时候会是那种，就是他们在他们公司里头层级对应很严格——然后就是说你公司里人不太尊重你，他们都不喊“杨总”，他们喊你“石头”。
哦，是吗？
别喊我“石头”，喊我“杨总”。
以至于在后来接电话的时候，自个儿都说：
你好，我是杨总。
对不对，我现在想起来都好蠢。
主持人：
那我们如何来培养我们的这种心智模式更成熟呢？
杨石头：
它其实是这样，就在那个进程中间你可能无法跨越，但是可以加快，可以加快。
就是，你比如说你让你的工作是个劳作，比如有些人就说怎么会周六还加班，你们还在培训，基本他的工作叫劳作，他只是下了班才快乐，对吧。
第二叫工作，那是使命，那是责任。
第三让自己所做的事情变成作品。
当这样的时候，其实你是为它的不遗余力地做好它，“好是更好的敌人”地努力，会尽可能地用心。
其实这些部分会加速你内在的成熟度规划。
很多时候所谓人的成熟度是事所担负起来的。
你孵这个蛋，你看上去28天它没变，可是每一天它里面都在变，只不过你16天就孵出来了。
为什么有些人是少帅，为什么有些人很早就成为总监，甚至成为总经理，那就是因为人家并不是好运，他只是这个速度会加快。
我觉得我们今天交流这些东西是为了什么呢？
我在想，你不吃那一堑是不是可以长一智，你吃这一堑是不是可以长三智。
这个是我们自己要反思的。
主持人：
那当时就您个人的经历来看，您当时肯定也遭遇到了这样的职场经历，您是怎么快速的跨过这一步去的呢。
杨石头：
因为我高中没考上大学，我就当工人，在工厂里当工人。
后来好不容易考上一个大学。
考上大学的时候，我就知道我得追分赶秒，然后我也知道我没有时间可以浪费。
就是到处都瞪大了眼睛在学习。
有一个小的方法，就是写心得。
因为我当年考美院的时候，我看那些少年宫的孩子都画得好棒，我怎么去追呢？
就是老师指导说：
你能够理解的东西你笔才能跟得到。
然后就会盯着很多的临摹不断地写心得。
你知道它久而久之会把你的领悟力和洞察力训练出来，就是可能是一个事，但你的跨界思考就会想到其他的事，这样的话人就会越来越开始开智。
中国人有很多有知识的但是没智慧的，是因为转识成智的这个思考太少了。
主持人：
我们刚到一个公司或者职场中，可能我们是从最小的那个小兵干起。
但是我们会发现我们的上司其实能力，各个方面，甚至人品有的时候是不如我们的。
很多公司成长到一定阶段的时候，有一些职场的老兵会变成什么呢？
会变成既得利益者，他是拒绝改革、拒绝改变的。
那面对这样的问题我们应该怎么去，尤其是年轻人该怎么办？
杨石头：
不用担心。
你要一定要开始学习用管理的方式看工作。
什么叫管理的方式呢？
管理有些时候是可以“Managerup”，而且Managerup是一种很重要的方式，就是向上管理。
其实不完全都是向下管理。
中间这些管理的部分，你想想如果你是要扮演着一个驱动力的角色的时候，一定要知道自己是驱动力的时候，你其实是只不过用不同的方式来去管理，包括上司。
没关系。
有一点，也许他既得利益，但是你迟早上位。
主持人：
问题是现在很多年轻人，可能他没有觉得是公司的一个驱动力，甚至就是公司这一辆战车在往前行的时候，就是一个垫脚石，就是个铺路石，就轧碎了甚至都不带管你的，有的企业文化是这样。
杨石头：
你这个是自己从自己的角度看，好，来嘛，不是你没有机会，而是机会来了有没有准备好。
今天有一家公司我
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