企业劳动用工法律风险调查表(金州)-2016年9-11.doc
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企业劳动用工法律风险评估调查表
提示：
请如实、详细填写，以便准确全面了解贵单位情况，从而准确评估并化解法律风险。
我们承诺有关信息将会保密，不会外传。
请将本表发至：
E-mail:
传真号：
如有疑问，请联系法律顾问咨询专线：
法律顾问：
顾问助理：
单位全称
法定代表人
是否外资或合资
□是□否
外聘法律顾问
□无□有如为律师，姓名：
所在律师所：
企业主要经
营业务范围
单位注册地地址、
实际上班地点（有多处则填写多处，具体到区县）
员工总
人数
其中残疾人约：
人；劳务人员约：
人；
女职工人数约：
人；已育女职工约：
人
学历构成
硕士以上约：
人
本科约：
人
大专及以下约：
人
年龄
情况
30岁以下员工人数：
30-45岁员工人数：
45岁以上员工人数：
未满16岁员工人数：
在本单位工龄情况
十年以上（含十年）人数
三年以
上人数
三年以下人数
工会
□有□无
成立时间
年月日
用工形式
外地户口员工人数：
本地户口工人数：
退休返聘职工人数：
学生实习人数：
非全日制用工员工人数：
劳务派遣员工人数：
派遣公司名称：
其它用工形式：
劳动合同
签订率约为：
％；劳动合同是否给员工一份：
□是□否
劳动合同来源：
①下载②示范劳动合同文本③专门定制
约定的试用期期限：
①无，②2月以下，③2月以上，④其他
在聘用员工后（在员工报到后），多长时间内与其签订劳动合同：
①1月以内，②2-3月，③更长时间，④不签
合同期限：
无固定期限劳动合同约：
％，三年以上约：
％，三年以下约：
％
第一次劳动合同结束后，与员工签订第二次劳动合同时间：
① 1月以内，②3月以内，③更长时间，④不签
商业竞业协议
企业商业秘密保护：
□基本没有□不太重要□非常重要
书面保密协议：
□有□无；书面竞业限制协议：
□有□无
对员工专门出资培训：
□有□无
书面服务期约定：
□有□无
采取措施情况：
□签订同业禁止保护□制定同业禁止保护制度
□支付同业禁止保护费用□其他
加班
情况
加班情况：
□经常有□有时有□基本没有
是否向劳动局申请了综合计算工时制或不定时工时制：
□否□是
岗位：
人数：
工作时间：
①正常行政班②三班倒③其他
企业是否有加班审批制度：
①有②无
人力
资源
管理
是否有专门人力资源管理人员：
□有□无人数：
是否有专门劳动人事法务人员：
□有□无人数：
08年后人力资源人员是否有参加劳动法律培训：
□有□无次数：
次
是否委托了人力资源代理机构或咨询机构：
□无□有
人
员
招
聘
□公司统一录用□部门可自行招聘□劳务派遣
□委托专门机构代理招聘
员工入职时身份及家庭成员等基本资料审查情况：
①已详细审查并确切落实，②已通过电话、信函等方式审查，③进行了初步审查了解，④员工书面承诺确保真实，⑤未进行任何审查
社保
员工参保率：
％，办理社保方式：
□自行办理□委托其它机构代办
社保缴费基数：
□与实际缴费工资水平一致□与实际工资水平有差距
参加险种：
①基本养老，②基本医院，③工伤保险，④失业保险，⑤生育保险，⑥农民工综合险，⑦未参加。
工资发放
月发薪时间：
每月日前；计薪周期为每月日至日，
发放方式：
□自行发放□委托其它机构发放□员工签字领取现金□打入员工银行卡□员工签字领取现金与打入员工银行卡混合使用
是否向员工提供工资条：
□是□否
一年中迟延发放工资次数：
迟延时间一般为：
规章制度基本情况
是否制定员工奖惩制度、加班审批制度、薪酬制度、绩效考核制度、员工手册等？
员工奖惩制度：
□有□无加班审批制度：
□有□无薪酬制度：
□有□无员工手册：
□有□无绩效考核制度：
□有□无何时制订：
□08年后□08年前
是否有民主协商或大部分职工认可的记录：
□有□无
是否聘请律师或其它法律专业人士修订：
□有□无
规章制度是否向员工公示：
①公示②不公示
公示方法（可多选）：
□发放员工手册并有劳动者签收手续存档□培训考试□张贴公告□其它方法
离职交接
一般是否会办理书面离职交接手续：
□有□无
劳动合同到期一个月前是否会书面通知员工：
□是□否
离职要求签署文件：
解除劳动关系时有没有辞职及离职报告：
□有□无
劳动争议发生
最近几年通过劳动仲裁或法院解决的争议
08年约起，09年约起，10年约起，11年约起，
12年约起，13年约起，14年约起，15年约起，16年约起，年赔偿金额平均总共约：
元
赔偿理由（可多选）：
□拖欠工资□加班工资□经济补偿金□年假工资□未签劳动合同赔偿□社保赔偿□其它赔偿：
劳动行政处罚情况
最近两年内是否被劳动监察或社保立案调查或行政处罚？
□有□无
劳动监察或社保稽核立案调查次数约：
次
调查或者处罚理由（可多选）：
□未签劳动合同□违法加班□拖欠工资□未足额办理社保□女职工保护□其它：
人力资源常用必备法律文书使用情况
是否有下列文书或类似性质文书，如有，请勾选：
用工协议方面
□劳动合同□劳动合同签收单□集体劳动合同
□员工要求签订固定期限劳动合同意向书
□签订劳动合同通知书□劳动合同变更协议书
□保密协议□竞业限制协议□培训服务期协议
□劳动合同续签意向书□其它用工协议
入职方面
□入职登记表或员工登记表□职工名册
□用工单位基本信息告知函
□OFFERLETTER或录用通知书
工资薪酬方面
□工资发放表或工资清单、工资条
□加班审批单或申请书
□考勤表□社会保险费缴费月报表
规章制度方面
□员工手册、规章制度□试用期考核表□绩效考核表
□规章制度职代会通过表决书或员工手册、规章制度公示告知书
□员工领取物品表□员工违纪处分单
□送达告知单□其它管理制度
离职方面
□解除劳动合同协议书
□离职交接单□离职/辞职申请表
□解除/终止劳动合同通知书
□解除/终止劳动合同证明书
其它与人力资源管理相关的文件：
请向我们提供上述文本复印件或电子版。
补充说明
填表人
职务
联系方式
电话：
E-mail:
传真：
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