成都市卫生局文件.docx
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成都市卫生局文件
成都市卫生局文件
成卫医〔2008〕11号
成都市卫生局关于开展卫生
技术人员定期考核通知
各区（市）县卫生局、市级医疗卫生机构、局注册工矿和民营医疗机构：
根据卫生部《医师定期考核管理办法》和《成都市各级各类卫生专业技术人员定期考核实施方案（试行）》〔成卫医（2007）84号〕的要求，2008年3月我局将正式启动卫生专业技术人员定期考核工作。
为保证此项工作的顺利实施，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
在各级各类医疗机构中，凡2007年底前已取得执业资格并注册的医疗护理人员和其他已获得初级以上卫生技术职称的人员均要参加本年度定期考核。
二、考核事项安排
（一）考核工作组织原则
成都市卫技人员定期考核工作实行市、区（市）县考核办公室和考核机构三级负责制。
成都市卫生局考核办公室负责全市考核工作的安排与信息发布；负责组织市局直属和局注册医疗、预防、保健机构人员的定期考核工作。
各区（市）县卫生局考核办公室负责安排本辖区内各级各类注册医疗、预防、保健机构人员的定期考核组织工作。
成都市卫生局授权的各考核机构负责按照成都市卫技人员定期考核办公室的工作计划要求和考核程序具体组织实施。
（二）考核流程
1．工作成绩与职业道德考核：
2008年3月底前各医疗、预防、保健机构按照（附件2、附件3）相关要求完成本单位卫生技术人员工作成绩和职业道德考核。
考核结果经单位法人或负责人签署评定意见并加盖公章后，存入单位个人考核档案。
同时，负责对执行一般程序或简易程序的考核人员进行审核〔具体要求见成卫医〔2007〕84号〕。
2．业务水平考核：
工作成绩和职业道德考核合格者方能参加业务水平考核。
报名时间：
2008年4月1日—4月20日，请各单位直接登陆成都市医学信息网（或www.cdyxh.ory）进行网上报名。
报名审核：
按照分级管理原则，各区（市）县卫生局和各机构分别将卫生技术人员定期考核报名汇总表（附件4）上报成都市卫生局定期考核办公室审核，并于2008年5月20日前完成对全市参加考核的卫技人员进行终审确认。
考核时间：
2008年6月底前各考核机构按要求完成本单位和委托指定机构的卫技人员业务水平考核（具体考试时间另行通知）。
3．考核结果：
2008年7月底前公布卫技人员业务水平考核结果。
各区（市）县卫生局和各考核机构定期考核办公室及时将卫技考核人员的工作成绩、职业道德和业务水平考核结果一并填入《成都市医疗卫生技术人员定期考核结果汇总表》（附件5），并于8月底前上报成都市卫生局定期考核办公室。
三、考核工作要求
（一）加强领导、健全工作制度和考核流程。
卫生专业技术人员定期考核制度是加强医院管理、提高医疗质量、保障人民群众生命健康的有效手段和重要措施。
各区（市）县卫生局、各考核机构和各医疗、预防、保健机构党政领导务必高度重视，加强领导，将此项工作纳入医院卫生管理体系和队伍建设目标，及时建立定期考核组织领导机构，制定和规范单位内考核工作制度、工作流程和实施细则，做好考核工作的宣传组织和实施安排，保证考核工作的规范实施。
（二）严肃考纪、加强监督。
各机构要严格按照卫技人员定期考核工作要求，做好自我评价、科室评价和单位评价，切实做到实事求是、客观公正、不走过场，不弄虚作假，保证考核工作的严肃性。
成都市卫生局考核办公室将对各医疗卫生机构实施考核情况进行监督、检查。
凡考核工作失实的单位和领导，以及考核中隐瞒实情、弄虚作假的个人将给予严肃处理。
（三）建立考核管理档案和考评公示制度。
考核工作结束后，各机构要及时整理本年度卫技人员考核信息，汇总后分别以电子文档和书面形式报其主管卫生局和成都市卫生局定期考核办公室。
经核对无误，我局将在成都市卫生信息网上对所有人员考核结果进行社会公示。
附件：
1．卫技人员业务水平考核报名流程
2．卫技人员职业道德考核内容及评分表
3．卫技人员工作成绩评分表
4．成都市卫生技术人员定期考核报名汇总表
5．成都市卫生技术人员定期考核结果汇总表
考核办公室联系电话：
66653044
二〇〇八年三月十一日
附件1：
卫技人员业务水平考核报名流程
附件2-1：
成都市卫技人员医德医风考评内容
顺序
基础分
（85分）
内容
加分标准
扣分标准
备注
一
救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）
忠于职守，爱岗敬业，坚守岗位，尽职尽责，工作一丝不苟，认真执行各项规章制度，千方百计为患者解除病痛。
1、在各种重大突发事件中表现
突出并受的同级卫生行政部门
表彰的加2分。
2、被评为同级卫生行政部门先
进工作者加1分；评为市以上先
进工作者或劳模的加2分。
3、受到来信来函表扬的加1分。
4、同违纪违法失职行为作斗争，
收到单位表彰的加5分。
5、检举他人收授回扣、提成、
馈赠、红包（财物）、开单提成、乱收
费等，情况属实的加5分。
6、拒收回扣、红包（财物）等
并有登记为依据的加2分。
7、工作责任心强，避免他人医疗差错或医疗事故，挽回不良影响和损失的加3分。
1、无故迟到或早退每次扣1
分；离岗、串岗每次扣2分；
旷工每天扣3分；
2、被投诉服务态度差，与服务
对象发生冷、硬、顶、敷衍、
推逶现象，造成不良影响和严
重后果的，经核实无误扣10—
20分。
3、利用工作之便索要和收受
红包（财物），接受吃请、回扣、
提成等谋取私利的不正当行
为，经核实无误为“一票否决”。
4、违反医疗服务和药品价格政
策，多记费、多收费或私自收
取费用，经核实无误扣20分。
5、隐匿、伪造或擅自销毁医学
文书及有关资料；出具虚假医
学证明文件或参与虚假医疗广
告宣传和药品医疗器械促销的
经核实无误为“一票否决”。
6、不认真履行职责，导致发生
医疗事故或严重医疗差错的扣
20分；一级医疗事故为“一票
否决”。
7、其它严重违反职业道德和医
学伦理道德的情形，视情节程
度予以10—20分或“一票否
决”判定。
1、获奖加分者以证书或文
件批文为准。
同时获得几
个奖项的取一个加分。
2、考核结果分为四个标准：
优秀：
90分以上
良好：
75分—89分
一般：
74分—60分
差（不合格）：
60分以下（不包括60分）
其中：
考核结果为一般的人员，单位应对其进行诫勉教育，连续两次考核结果一般者，将视为考核结果为不合格。
二
尊重患者权利，为患者保守医疗秘密（10分）
对患者，不分民族、性别、职业、地位、贫富均一视同仁，平等对待。
严格实行保护性医疗措施，认真履行告知义务，不随意泄露病人隐私和秘密。
三
文明礼貌、
优质服务、构建和谐医患关系
（15分）
语言文明，态度诚恳，举止稳重，仪表端庄，关心和体贴病人，做到检查细心，治疗精心，解释耐心、听取意见虚心，让病人家属放心。
不发生冷、硬、顶、推现象。
四
遵纪守法
廉洁行医
（15分）
自觉遵守各项法律法规、规章、制度和职业道德，认真履行工作职责。
不以工作之便谋私利，不接受病人家属的吃请，收受馈赠、索取财物和搭车开药；不开单提成和巧立名目分解收费、滥收费等。
五
因病施治，规范医疗服务行为（15分）
规范医疗执业行为，合理检查、合理治疗、合理处方、合理收费，不弄虚作假，不私自转诊病人和拒诊病人。
六
顾全大局、团结合作、和谐共事
（10分）
自觉维护集体荣誉，认真履行岗位职责，不利于团结的话不讲，影响团结和忌贤妒能的事不做，团结协作，相互尊重，取长补短，共同完成工作任务。
七
严谨求实、努力提高专业技术水平
（10分）
虚心学习，刻苦钻研，实事求是，开拓进取，对业务精益求精，不断更新知识，积极开展新项目、新技术，不断提高医疗卫生技术水平。
附件2-2：
成都市卫生技术人员职业道德考评表
考评时间：
200年月日
姓名
性别
职称
专业
考评内容
基础分
自我评价
科室评价
医院评价
加分或扣分理由（填写代码）
得分
加分或扣分理由（填写代码）
得分
实得分
考评组综合评语
1
救死扶伤、全心全意为人民服务
10
2
尊重病人的人格和权利，为患者保守医疗秘密
10
3
文明礼貌、优质服务、构建和谐医患关系
15
4
遵纪守法、廉洁行医
15
5
因病施治，规范医疗服务行为，顾全大局
15
6
团结协作、和谐共事
10
7
严谨求实、努力提高专业技术
15
得分
考评
等级
优秀
良好
合格
不合格
总分
单位负责人：
（盖章）
附件3：
成都市卫生技术人员工作成绩定期考核表
单位：
考核时间：
2008年月日
姓名
性别
职称
科室
考核内容
具体要求
基础分
得分
备注
遵守职业相关规定
从事专业技术的工作能力和工作态度达到岗位职责要求。
遵守执业规范，遵纪守法，学风正派，求实创新，有强烈的事业心和奉献精神。
10分
单位考核领导小组核定
工作数量、质量
工作态度
坚守工作岗位，认真履行岗位职责，服从科室安排，完成各项工作任务。
年内无擅离职守，无违反劳动纪律的行为发生，出勤达到国家规定工作量。
10分
单位考核领导小组核定
业务技能
能熟练诊治常见多发病，较熟练掌握本专业常用操作技术，能独立完成中小手术和较大手术，有一定处理本职专业较复杂问题的能力，能胜任本职业务工作。
20分
以本单位专家综合评定为准
考核病历
周期考核内甲级病历率﹥90%，有一份丙级及以上病历不得分。
10分
以单位医务科统计数据为准
考核处方
周期考核内处方合格率达到医院等级要求，麻醉和一类精神药品处方合格率100%。
10分
以单位医务科统计数据为准
完成政府指令工作
服从组织安排，对上级主管部门安排的各项应急任务、医疗急救、卫生下乡、义诊等能高质量按时完成。
10分
单位考核领导小组核定
完成继续医学教育
完成继续医学教育学分≧25分/年
10分
以学分登记册为准
科研及创新
（20分，此项可以累计）
1、参与科研项目
3分
主持（2分），参与（1分）。
2、科研成果
4分
省级（2分）,市级（1分），局级（1分）。
3、开展新技术
3分
开展达到省内先进水平新技术新项目（2分）；开展达到市内先进水平新技术新项目（1分）。
4、在公开出版发行的正式期刊上发表论文
10分
国家级刊物：
A类杂志每篇（6分），B类杂志每篇（4分），二者可兼得分。
总
分
结果
判定
合格
1基础分为100分,量化指标60分及以上为合格。
2执业护士、药剂人员、医学检验人员等人员的工作成绩考核参照本内容进行。
不合格
单位负责人：
（盖章）
附件4：
成都市医疗技术人员定期考核报名汇总表
单位（盖章）：
专业：
一般程序/简易程序：
填表时间：
2008年月日
编号
姓名
性别
职称
出生年月
年限
学分
职业道德
工作成绩
良好行为
不良行为
备注
合格
不合格
合格
不合格
有
无
有
无
注：
1、“合格、不合格与有、无”栏用“√”符号表
填表人：
负责人：
附件5：
成都市医疗卫生技术人员
定期考核结果汇总表
（年度）
执业机构：
——————
姓名
性别
出生年月
学历
职称
身份证号
医师、护士、药师资格证书编号
医师、护士执业证书编号
其它卫技人员职称证书编号
本次考核人员执业类别（执业专业）开始时间：
年月
考
核
信
息
完成政府指令性任务情况□合格□不合格
在工作中推广应用成熟医疗技术情况□合格□不合格
考核完成时间年月日
考核周期年月至年月
考核机构名称：
定
期
考
核
成
绩
工作
成绩
完成工作量□合格□不合格
完成工作质量□合格□不合格
其他
考核单位意见：
机构负责人签字：
年月日（公章）
职业
道德
良好行为记录：
不良行为记录：
考核单位意见：
机构责任人签字：
年月日（公章）
业务
水平
测试方式：
1、继续医学教育：
分
2、测试结果：
□合格□不合格
考核机构意见：
考核机构负责人签字：
年月日（章）
考
核
结
果
工作成绩、职业道德、技术水平复核意见□同意□不同意
考核结论：
□合格□不合格（不合格原因请详细注明）
考核工作办公室负责人签字：
年月日（章）
市或各区（市）县考核领导小组意见：
负责人签字：
年月日（章）
备注
注：
1.在选定的□内划√
2.考核不合格原因填入备注栏。
3.对考核结果不服并提出复核申请的处理情况填入备注栏。
4.其他需要说明的问题记入备注栏。
主题词：
卫生人员考核通知
抄送：
市第一纪工委、监察分局
成都市卫生局办公室 2008年3月11日印
（共印10份）
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