共性部分考核评分表.docx
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共性部分考核评分表
共性部分考核评分表（总分50分）
序号
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
1.
组织领导
形成规范有序的组织领导机制和工作机构，落实人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员到位，形成一把手亲自抓、副职配合抓、主要职能科室具体抓、其它职能科室协同抓的工作格局。
3
未建人才工作领导机构、工作机构，扣
1分；未确定并上报责任科室及具体联系人扣1分；无人才工作制度扣1分。
2.
计划措施
坚持党管人才原则，把人才工作列入党组（党工委）年度工作的重要内容；召开专题会议或列为专题议题研究部署人才工作；工作有计划、有落实、有总结、有考核，形成良好的管理机制。
及时向县委人才工作领导小组呈报上年度总结，下年度思路、分解目标任务并设置分值。
5
未将人才工作列入年度工作内容，扣1
分；未专题或专项研究人才工作扣1分；
未及时报送上年度总结、下年度人才工作思路、未认真分解目标任务并设置分值的，扣3分。
3.
工作规程
坚持工作程序，统一政策出口，凡县级各部门草拟的以县委、县政府名义上报、下发的人才工作文件、命名表彰的优秀人才名单和涉及全县性人才工作重大项目、重要活动、
重点投入等，应报经县委人才工作领导小组审议后，报县委、县政府审定下发，并及时抄送县委人才工作领导小组。
以部门名义制发的涉及全县（包括行业、系统内）人才工作的文件、组织的活动等，应向县委人才办事前告知或备案，文件抄送县委人才办。
5
违反一例扣1分，扣元为止。
4.
会议制度
坚持人才工作例会制度和责任科室联系制度，积极参加县委人才领导小组会议和联络员会议，积极参与重大政策、文件、制度的商讨，提出合理建议。
5
缺席1次扣1分，扣完为止。
5.
协调配合
坚持大局观念，在重大活动开展中协调配合，认真完成交给的各项日常工作。
7
工作中出现推诿、拖拉现象，影响整体工作开展的，视情况扣分。
序号
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
6.
资金投入
坚持科学合理使用所分配的人才工作专项资金，做到专款
专用，年底及时报送资金使用情况自查报告，做好专项资
金使用情况检查的有关工作；注重加大本部门人才工作经费投入，将人才工作经费列入部门年度经费预算，做到人
才工作经费落实、人才培养等投入得到保障、资金使用效益不断提高。
5
未及时报送人才工作专项资金使用情况自查报告，扣2分；不配合人才工作专项资金使用情况检查，扣2分；人才工作专项资金使用效益低下，扣2分；本部门人才工作资金投入不到位扣2分；扣完为止。
7.
信息宣传
及时向省市人才工作网站、人才工作信息、相关杂志和县委人才办报送人才工作动态、信息（报送上级部门、媒体的，需同时报送县委人才办），每季度至少1篇，每年被市以上刊载、录用至少1篇；积极宣传人才工作政策，善于总结提炼人才工作经验、挖掘人才工作典型和人才个人典型。
5
报送不及时，扣1分；每少报送1篇信息，扣1分（以县委人才办登记条目为准），未有信息被市以上刊载的，扣2分，扣完为止。
8.
调查研究
注重研究探索人才工作的内在规律，针对人才工作新情况、新问题，结合实际开展调查研究工作，按时完成县委人才办布置的调研课题，有思想性和现实意义，每年至少1篇。
5
未完成调研课题扣5分。
9.
执行政策
认真落实落实中央、省、市、县委关于人才工作重大政策及会议精神，行动迅速，措施有力，优化办事环境，提咼办事效率，按照文件精神、分工职责和管理权限兑现相关待遇和政策。
5
由于人为原因导致办事渠道不顺畅、政策洛头不到位，造成不良影响和后果的，扣5分。
10.
优化环境
切实加强本部门人才工作。
树立新型的人才观，营造良好的人才成长环境；形成重点突出、科学合理的人才引进、培养、使用、管理机制；组织各类人才积极为县域经济社会发展服务。
根据工作职责分工，掌握一批重点人才，并建立人才资源信息库；积极组织本部门本系统相关单位和个人参加各类评优、创建活动。
5
未制定人才队伍建设和人才发展规划，扣2分；未建立重点人才信息库或信息库维护不及时，或使用效率差的，扣1分；具
备条件但不积极参与、组织评选或创建活动的，扣2分。
个性部分考核评分表（总分50分）
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
1
县
委
办
上传下达
负责汇报、通报、传达中央、省、市委和县委领导同志对人才和人才工作的指示精神及相关情况；及
时安排要提请县委研究决定的人才工作重大事项。
20
如工作不到位，一次扣5分，扣完为止
活动组织
协同组织全县性的人才工作会议和金秋人才科技节等重大活动，承办县委人才工作领导小组交办的工作。
20
如工作不到位，一次扣5分，扣完为止
调查研究
开展有关人才工作的调查研究，参与提出如东人才
工作的部署意见和政策措施。
10
如工作不到位，一次扣5分，扣完为止
2
县政府办
上传下达
及时传达县政府领导同志对人才工作的指示和意见，参与提出如东人才工作的部署意见和政策措施。
15
如工作不到位，一次扣5分，扣完为止
督查推进
参与人才工作的督查推进，协助处理有关部门人才
工作中遇到的问题。
20
如工作不到位，一次扣5分，扣完为止
活动组织
协同组织全县性的人才工作会议和金秋人才科技节等重大活动，承办县委人才工作领导小组交办的工作。
15
如工作不到位，一次扣5分，扣完为止
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组
评分
3
组
织
部
牵头
抓总
下发全县人才工作要点，分解落实全年工作任务；负责人才工作的宏观指导、组织协调和督促检查；筹建全县人才工作会议，牵头或参与制定人才工作的有关政策和工作规划；调查了解人才工作情况和问题，总结交流人
才工作信息与经验，会冋有关部门提出解决问题的意见；组织开展人才工
作创新成果评比表彰工作；组织和参与人才工作有关考核。
12
每有一项工作不到位，则扣2分扣完为止。
规范建设
牵头组织对《关于进一步加强人才工作的意见》相关政策操作规程、操作
细则进行审定、公布、落实；研究制定《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》；建立专家信息库，直接掌握、联系一批高层次人才；调整设立专豕协会，元善协会早程；聘请人才工作信息贝，制疋人才信息工作管理办法。
10
每有一项工作不到位，则扣2分扣完为止。
环境建设
组织参与人才工作宣传月活动；牵头举办第二届如东金秋人才科技节；组
织开展优秀人才读书活动；协调、督促有关部门和单位做好优秀人才的定期体检和考察疗养工作；开展县领导与优秀人才联系、慰问等活动。
10
每有一项工作不到位，则扣2分扣完为止。
重点工程建设
实施企业家素质提升工程，加强企业经营管理人才队伍建设；制定《关于
实施人才工作引领工程的意见》，评定后备人才接力工程重点培养对象，建立人才库；组织人才工作示范点申报、指导、评比、表彰；出台《实施后备人才接力工程的意见》，组织现有专业技术拔尖人才与后备人才对接，并实行结对帮带。
对后备人才接力工程的结对帮带情况进行考核，对优秀
结对帮带人进行奖励；实施优秀人才反哺工程，组织专家协会的优秀人才定向联系村、企、事业单位，进行指导。
10
每有一项工作不到位，则扣2分扣完为止。
高层次人才建设
落实省333”市226”等高层次人才引进、培育计划；承办省“333”工程、市226”工程在我县的组织实施；做好市、县第七轮专业技术拔尖人才的任期管理、培养工作；会冋有关部门为现有高层次人才向上争取项目、资
金和政策扶持。
8
每有一项工作不到位，则扣2分扣完为止。
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
4
人事局
人才集聚
全年举办人才市场36场以上，组织用人单位赴外招聘130家次以上，引进各类人才1000人以上；全年到企业走访服务不少于100家次；全年申报执行引智项目10个以上；抓好毕业生就业服务，确保毕业生就业率不低于
90%;完善洋口港人才储备库，全年到洋口港现场服务12次以上，并积极
筹建港口人才市场；建立如东海外人才工作站；推进留学人员创业园建设。
15
每有一项工作未实施，则扣3分；实施但不到位，则扣2分，扣完为止。
人才培训
开展企业高层次人才培训；开展以专业技术人员“专利开发及知识产权保护”普训和省信息化素质培训为主要内容的继续教育工作，全年培训3000人以
上；全年选送专业技术人才参加咼层次人才培训不少于30人。
10
每有一项工作未实施，则扣3分；组织不力扣2分；培训效果不佳扣2分，扣完为止。
公务
口
贝官
理
按照上级部署，做好《公务员》贯彻实施推进的各项工作；会同相关部门做好公务员“5+X”暨“五五”普法、普通话等各项培训工作。
5
未按计划完成视情况扣分。
人才规划流动
根据上级统一部署，稳步实施镇机关、事业单位改革；进一步完善事业单位岗位管理制度；对事业单位新进人员全部实行凡进必考；鼓励和引导事业单位搞活内部分配机制。
6
考试组织过程中出现违规违纪现象，一次扣3分，扣完为止。
环境建设
牵头组织对《关于进一步加强人才工作的意见》相关政策的操作规程进行细化、分解；组织参与人才宣传月活动；配合开展人才工作示范点创建工作；参与举办第二届如东金秋人才科技节；开展海外高层次人才如东行活动；组织开展“百家企业高校行”活动；做好人才工作考核的有关工作。
8
活动中如有组织不力情况，一次扣2分，扣完为止。
职称评定
深化职称制度改革，加大非公经济组织和农村实用技术职称评审力度，继续
推行专业技术职务评聘分开，全年申报、审核、中转、评审各类职称资格2500人以上。
6
评审中出现违纪现象，一次扣3分，扣完为止。
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
5
宣
传
部
宣传报道
制定人才工作宣传计划；在新闻媒体开辟专题，配合组织人事部门做好全县人才工作的宣传报道，宣传我县人才工作的典型经验和优秀人才先进事迹；参与开展人才工作宣传月、“三下乡”等活动。
10
未制定宣传计划扣2分，未完成日常宣传报道任务扣4分，未完成专项宣传活动任务扣4分。
理论学习
下发学习计划和意见，指导有关部门、单位学习政治理论，并牵头组织开展报告会、演讲比赛等理论学习活动，加强人才队伍的理论武装。
10
未下发学习计划和意见扣4分，牵头组织开展有关理论学习活动不到位的，视情况扣分。
思想工作
召开思想政治工作研讨会、交流会，组织学习考察活动，并创新手段，加强和改进人才队伍的思想政治工作。
10
思想政治工作不到位视情况扣分。
文艺生产
以精神文明建设“五个一工程”为龙头，牵头组织文学创作和艺术生产，组织文艺奖评选活动，进一步展示我县文艺人才的优秀成果。
10
文学创作和艺术生产5分，成果不明显的视情况扣分；相关活动组织5分，组织不力或活动不正常的，视情况扣分。
队伍建设
认真贯彻落实《关于推进南通文化人才高地建设的若干意见》精神，与文化、人事部门共冋培养“德艺双馨”人才。
会冋有关部门研究制定新闻出版、文化
艺术、社会科学等行业吸引人才和发挥人才作用的措施，加强本领域内的优秀专家和高层次人才队伍建设。
10
相关工作未做到位视情况扣分。
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
6
统
战
部
人才服务
加强与党外人才队伍的沟通联系，特别是密切联系一批专家，了解其思想、工作、生活情况，听取意见，积极推荐党外人士中的优秀人才，并努力为其服务。
20
相关工作未做到位视情况扣分。
基础工作
建立党外人才库。
协助检查党的人才政策的贯彻执行情况，参与研究制定人才政策，积极为人才工作发展献计献策。
20
相关工作未做到位视情况扣分。
开展活动
发挥好党外知识分子联谊会作用，正常开展各项活动。
10
相关工作未做到位视情况扣分。
7
发
改
委
指导协调
做好全县工业企业人才开发的指导协调工作；加强对全县工业企业人才状况的调研，及时掌握情况，能全面准确地提供数据资料，提出解决问题的对策。
10
指导协调5分，对照要求不到位的，视情况扣分；展开调研5分，未深入调研或情况掌握有误的，视情况扣分。
树立典型
积极配合人才工作示范点创建活动，选树人才工作先进企业典型，并注重挖掘、树立工业企业优秀人才典型。
10
创建人才工作示范点2个以上，少一个扣5分。
人才培养
实施企业家素质提升工程，加强企业经营管理人才队伍建设；举办两期企业经营管理人才培训班《劳动合同法》、《物权法》、《所得税法》；举办一期企业领军人才MBA核心课程班；选送一批企业高管参加市委组织部市经贸委举办的第三期高级职业经理人培训班；初审上报10名高级经济师；跟踪管理226高级人才培养。
25
每有一项工作不到位，扣5分
人才服务
组织优秀人才健康休养、学习考察、交流等活动，配合县委人才领导小组开展的有关活动。
5
活动开展不正常或未完成相关任务的视情况扣分。
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
8
教
育
局
师德建设
制订明确的师德规范和要求；建立教师从教行为监督制约机制；加强师德宣传教育；开展“168”爱生行动；培育市、县、镇、校级师德典型；及时规范处理有关师德行为失范的来访来信；建立师德失范行为责任追究制，实行师德考核一票否决，加强教育、惩诫和处理。
8
每项2分，未达到视情况扣分。
制度管理
围绕《关于进一步加强全县人才工作的意见》制定优秀人才子女入学等教育方面优惠政策相关操作规程及细则；推行校长任期制、培训上岗制、交流提拔任用制、关键岗位定期交流换岗制；加强对干部的教育、监督、管理，做好对干部进行届中考祭，规范谈话制度，对教办主任和校长进行年度考核评议。
6
每项2分，未达到视情况扣分。
人才培育
建立教师培训组织领导机构和工作班子；形成较为完善的教师培训组织网络；注重校本培训，创新校本培训模式，提高培训实效；大力推进大文科环境建设，组织“大文科环境建设百场讲座”；建设学习型教师队伍，开展主题读书活动；狠抓教师自学考试、函授等形式的学历进修与提高，确保达成既定的教师学历达标率；严格执行教师继续教育证书制度，加强教师继续教育考核；大力实施“青
蓝工程”，确保全县工作5年以内的青年教师100%拜师结对；建立骨干教师、学科带头人、特级教师、名师（以下称骨干教师）的培训、培养、选拔、奖励机制；积极实施名师培养计划，有明确的培养人选和培养方案；制订骨干教师管理办法，关心骨干教师的工作、学习、生活，骨干教师在教学工作中的辐射示范作用得到充分发挥。
18
每项2分，未达到视情况扣分。
职称评聘
坚持重师德表现，重教育教学业绩的导向，加大职评政策的宣传力度；对职称申报者强化诚信教育，把好申报材料的审核关，确保申报材料真实、规范；贯彻执行南通市中小学教师中高级专业技术职务职后管理的规定，加大对中高级教师职后管理工作的督查力度。
6
每项2分，未达到视情况扣分。
聘任录用
严格执行教师资格准入制度，把好教师入口关；毕业生就业、教师引进实行双向选择，择优录用；为新聘教师办理养老保险；深化学校分配制度改革，坚持按劳分配、优绩优酬、公平合理、规范有序的原则，调动教职工工作积极性；做好年学度和年终考核聘用工作。
8
每项2分，未达到视情况扣分。
权益维护
积极维护教师的根本利益，改善教师待遇，科学合理确定教师工作量；努力做到优劳优酬；关心教师身心健康，组织教职工心理健康讲座，教师预防职业病讲座；加大社会宣传，形成尊师重教氛围。
4
每项2分，未达到视情况扣分
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
9
科
技
局
人才集聚
做好面向国内外招聘咼层次专业技术人才和咼级管理人才的工作；做好人才科技需求调研工作，开展校企智力与项目对接活动。
10
每项工作5分，不到位的视情况扣分。
项目建设
组织我县高级人才和省“333工程”、“226工程”培养对象申报市资助课题、项目，对已实施的资助项目（课题）进展情况进行调研；加大对重点科研项目的资金扶持力度，组织本县重点资助项目的申报、评选和跟踪管理工作；组织实施市级以上火炬、星火、成果示范推广等科技产业化项目，培育认定高新技术产品，推进高新技术成果转化；组织实施产学研项目，深化校地科技合作。
20
每项工作5分，不到位的视情况扣分。
载体建设
加强企业博士后工作机构建设，利用多种渠道和形式，引进海外人才、智力为我县服务；继续抓好留学人员、科技人才创业的各类园区建设，吸引更多的优秀人才来如东创业；继续搞好高新技术创业孵化器建设，研究吸引、扶持创业群体的政策和措施。
10
每项工作3分，不到位的视情况扣分。
活动开展
参与举办如东首届人才节系列活动；开展科技进步奖的申报、推荐和评审工作；协调组织各类人才开展“三下乡”活动；动员和组织高层次人才针对我县经济和社会发展中的重大问题，开展软课题研究，进行科学论证、建言献策；
办好科普宣传周活动，推进科普基地和基础设施建设力度。
10
每项工作2分，不到位的视情况扣分。
10
财
政
局
经费保障
根据上级要求和规定，按时足额核拨人才工作专项资金和科技教育事业经费，确保资金及时到位；加大人才资源开发、培养的投入力度，抓好各类人才奖励政策、津贴等待遇报酬的兑现落实。
30
如有工作不到位视情况扣分。
管理规范
加强专项资金管理，积极配合做好人才科技等方面考核有关工作。
10
如有工作不到位视情况扣分。
政策制定
参与研究制定改善和提高各类人才工作、生活条件有关政策。
10
如有工作不到位视情况扣分。
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
11
劳
动
局
技能鉴定
保质保量完成全县鉴定8500人，发证7000份的总任务；大力
推动国家高技能人才培训工程，完成技师鉴定人数200人以上，
高级工以上鉴定人数比例达15%;扎实推进企业内部鉴定工作，
建立以生产现场为平台的鉴定模式，开展企业试点，试点企业当年高级以上取证比例达到30%；开展农村务工人员鉴定工作，并
积极推行单项能力认证，为促进就业服务；积极推动职业学校教学考核与职业技能鉴定相衔接的“双证书”制度，毕业生鉴定人数有大幅度提高。
25
每有一项工作不到位扣5分。
规范管理
严格执行《省职业技能鉴定考务管理规程》，考务管理规范，规
章制度健全；考评人员队伍素质结构合理，按要求组织参加培训、
考核、认证和使用管理；鉴定工作中无违规违纪现象；按要求及时准确上报各类材料。
10
如有违纪违规现象一次扣5
分，扣完为止
活动开展
负责头施技能人才振兴仃动计划；参与举办如东第一届金秋人才科技节；加强高技人才的管理服务工作，组织健康体检、技能比武等活动。
15
每有一项工作不到位扣5分。
12
文化局
分配改革
深化艺术表演团体分配制度改革，落实艺术生产的奖励措施；向重点骨干演员、教练倾斜，调动优秀艺术人才的积极性，并总结经验进行推广。
20
未制定相关制度扣10分；组织实施根据实际效果评定分值。
队伍建设
组织贯彻市文化系统“135人才培养工程”，培育、宣传“德艺双馨”的优秀艺术家；鼓励艺术创新，有具体奖励措施；联系管理本系统文化、艺术界知名人士，积极为他们创造良好的工作环境。
20
积极向上级推荐新人并获得奖项10分；在鼓励创新上有新举措5分；为优秀人才服务5分，如有不到位的视情况扣分。
活动开展
积极参与开展人才工作宣传月、“三下乡”以及其他文艺宣传等活
动。
10
完成人才工作宣传月专项活动任务5分；完成其他日常活动任务5分，如有工作不到位，视情况扣分。
序号
考核单位
考核项目
考核内容
分值
评分标准
自查分
考核组评分
13
卫
生
局
宏观管理
结合我县卫生人才队伍建设现状，制定2007年卫生人才工作要
点；研究提出促进卫生事业发展，调动医药卫生人才积极性的政策措施，做好卫生系统高级人才的宏观管理和联系工作。
10
未制定人才要点扣5分，管理协调工作不到位的视情况扣分。
人才服务
围绕《关于进一步加强全县人才工作的意见》制定优秀人才医疗方面优惠政策相关操作规程及细则；努力为各类优秀人才提供良好的卫生保健服务，协助有关部门做好优秀人才的定期体检工作，并为他们建立健康档案。
10
未按要求制定操作规程及细贝叽扣5分；做好优秀人才保健服务5分，不到位视情况扣分。
人才招聘
制订全年招聘人才计划，分步实施；积极在县内、县外高校毕业生中选拔优秀人才，每年参加人才招聘会不少于3次，
10
制订人才计划5分，人才招聘会少参加一次扣2分，扣完为止。
评优表彰
建立中医药工作评审委员会，并组织评选出全县优秀中医药工作者，推动全县中医药事业发展，促进我县青年中医药人才成长。
10
评选操作规范、社会反响好得10分。
如有工作不到位视情况扣分，操作违规不得分。
活动开展
开展卫生系统专家协会活动、医学学说活动，提高我县在职卫生专业技术人员素质。
10
全年开展学术活动不少于10
次，每次1分。
14
农
林
局
政策制定
研究制定《关于加强如东县农村实用人才队伍建设的意见》，并
组织
升级会员 