对财务人员的评语.docx

对财务人员的评语.docx

《对财务人员的评语.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《对财务人员的评语.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

对财务人员的评语

对财务人员的评语

1.给财务人员写评语如何写

下面是知名企业给员工的评语，共参考：

1、小型激励———让员工乐不思蜀

在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信念。

如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工常常沉醉在受嘉奖的欢乐中，能够产生持续的激励效果，添加员工的工作动力。

2、心理契约———让员工有不测收获

心理上的安慰有时候比物质愈加有劝说力，因而在评语中对优秀员工首先要确定其成果，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。

而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到不测效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

3、联络家属———让大家、小家成为一家

一名优秀员工不只是企业的培育，也来自于家庭的支持，因而在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因而评语中假如能表现对其父母、妻子的赞扬，肯定会让本人的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满意。

4、充分敬重———让员工在公平中进取

敬重能够赢得人心。

企业应视员工为合作者，企业的全部者、管理者和员工在人格上是公平的，在工作上只是扮演的角色不同而已。

因而在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个伴侣的身份对他的优秀表现进行确定。

5、量身定做———让员工享受一对一激励

每一个优秀员工的优秀之处都不同，因而在写评语时不能流于形式，要有针对性一对一的确定员工身上独特的特质，如该同志办事仔细，待人接物恳切大方，而另一名员工则长于吃苦耐劳，踏实肯干，这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥本人的特长，转变本人的短处。

2.对会计工作的看法及建议

财务工作看法和建议一、当前财务管理中存在的问题

（一）收费管理不规范。

次要存在超标准、超范围收费，无证收费，擅自设立项目收费，使用不合规票据收费，未严格执行收支两条线管理、应缴未缴财政收入，乱收费等问题。

（二）收入管理不合规。

次要存在超标准列支款待费，扩大开支范围、提高开支标准，违规发放补贴，公务车辆购置及运转费超标准列支，虚列财政收入，虚假业务收入，收入收入在往来款中核算、坐收坐支财政收入、向非预算单位拨款等问题。

（三）会计基础工作不规范。

一是原始发票使用不合规定。

次要表现为原始发票要素不完整、来源不合规、使用不合法。

二是超范围、超限额使用现金。

次要表现为日常经济活动中超范围使用现金进行结算；万元以上的大额现金领取行为比较频繁。

三是未设置不相容职务相分别，出纳兼任会计工作。

四是白条顶库、公款私存等现象屡禁不止、屡查屡犯。

（四）固定资产管理漏洞多。

目前，固定资产管理成为特别薄弱的环节。

一是固定资产没有进行定期盘点，未设固定资产帐，资产购置、报废等不按规定程序操作等状况普遍存在。

二是移交不清、账实不符，部分基层单位在领导变更及人员调整时对固定资产没按规定进行移交，固定资产仅有总账而无明细账，且账面数连续多年保持不变；三是固定资产账簿记录不完整，部分物资未按规定在固定资产账面反映。

（五）违纪违法现象时有发生。

有的以关心企业进展为名，挪用公款给私人、私企使用；有的伪造假账，套取并贪污公款；有的私设小金库，为个人和小集体谋取利益；有的因监管不严，携公款出逃等。

三、加强财务管理的建议

（一）领导干部坚持以身作则，优化财务工作环境。

单位领导要为财务人员参与各类培训、购买专业书籍、加强业务沟通、提高业务素养制造良好的条件，而更重要的是，领导干部要以身作则，进一步优化财务工作环境，不给财务人员出难题，带头执行财经纪律，切实提高加强财务管理的效果，确保本单位内掌握度健全有效、各项资产平安完整、财政财务收支真实合法。

一是要加强学习。

单位领导自动学习，把握常用的财经法规和财务学问，自动做到不违规，对已经发生的违规现象有肯定的辨识力和纠错力，管好“钱袋子”，起到事后监督的作用。

二是要带头执行。

有的领导往往有“只需不进本人口袋，挑点担子无所谓”的想法，有的领导则是存在侥幸心理，明知故犯。

虽两者后果及危害不同，但违法违纪行为的发生往往源于思想上的放松、业务上的不懂。

因而，单位领导对工作中遇到的财务难题，要自动加强与本单位财务人员、与财政部门的沟通联系，经询问后选择合法的方式处理账务，避开乱发票子、乱开口子、乱挑担子的状况发生。

三是要集体决策。

单位领导要发扬民主，对严重经济事项要遵照决策程序，集体商议 ，共同讨论，集思广益。

（二）加强培训训练，提高财务人员综合素养。

财会人员应具备合格的专业力量，做到会计核算规范，不折不扣地执行财经纪律和财务会计制度。

一是建议提高会计人员业务素养。

一方面财务人员要有过硬的财务学问，同时要定期对基层财务人员进行培训和训练，乐观开展时间短、收效高、针对性强的岗位培训，组织财务人员不断加大对新原则、新制度及相关法律法规的学习，持续更新和充实业务学问，努力提高本身的综合业务水平。

二是以提升四种意识（管理意识、服务意识、大局意识和理财意识）入手，乐观引导财务人员提高政治思想觉悟，加强本身道德修养，增加财会法制观念，强化职业道德和诚信训练，使财务人员能够在实际工作中坚持准绳，盲目抵制违法乱纪行为。

同时财务人员要自动工作、勤于动脑，乐观发觉问题，提出可行建议。

（三）以制度建设为保障，切实加强财务监管力度。

加强制度建设、健全单位各项财务制度是加强财务监督管理的重要措施和基础。

我国现行基本财务制度并不适合全部的单位。

建议各个单位依据实际状况，把有利于财务管理的做法制度化，并落实到行动上，用制度来管理人和事，使单位日常财务工作步入正轨。

建议制定制度时，应考虑对于任何有关财务的经济事项，建立信息沟通渠道，让财务人员清晰经济活动的详细内容，以便财务来考量和规范事项的发生过程，确保不消失违规违纪问题。

同时应将财务管理重点放在部门预算的编制和收入的审核、监督上，要通过制定科学、合理的预算管理制度来对基层单位的财务收支进行事前、事中、事后全方位的监督和掌握，实现从源头上管理财务问题。

（四）以加强监督为推手，努力营造齐抓共管的监管大环境。

一是建议建立定期自查制度。

单位应定期进行财务自查，可以由财务人员进行岗位交叉检查，也可以聘请事务所进行外部独立审计。

目的就是对发觉的问题，找到根源，防止再犯。

针对问题，找到管理漏洞和节点，准时堵塞和疏通。

二是要仔细开展财务公开、民主理财工作，坚持定期将财务情况和上级审计结果向群众公布，接受群众监督。

三是纪检、监察、审计等执法执纪部门要进一步加大力度，不只要订正错误，起到“免疫作用”；更要加大惩处力度，维护法律法规尊。

3.给财务人员写评语如何写

1、小型激励———让员工乐不思蜀在优秀员工评语中要不断进行小型激励，让员工对企业更有信念。

如某某在工作中表现优秀突出，特提出表扬等，可以让员工常常沉醉在受嘉奖的欢乐中，能够产生持续的激励效果，添加员工的工作动力。

2、心理契约———让员工有不测收获心理上的安慰有时候比物质愈加有劝说力，因而在评语中对优秀员工首先要确定其成果，之后要对其的优秀表现有进一步的承诺。

而且优秀员工要不定期的表扬，这样才能收到不测效果，也让他们觉得工作更有乐趣。

3、联络家属———让大家、小家成为一家一名优秀员工不只是企业的培育，也来自于家庭的支持，因而在表扬优秀员工的同时，也不要忘了其家庭的付出，因而评语中假如能表现对其父母、妻子的赞扬，肯定会让本人的员工在家属面前感到有“面子”，也让其家属感到温情和满意。

4、充分敬重———让员工在公平中进取敬重能够赢得人心。

企业应视员工为合作者，企业的全部者、管理者和员工在人格上是公平的，在工作上只是扮演的角色不同而已。

因而在优秀员工评语中不能表现出上级的命令口吻，要以一个伴侣的身份对他的优秀表现进行确定。

5、量身定做———让员工享受一对一激励每一个优秀员工的优秀之处都不同，因而在写评语时不能流于形式，要有针对性一对一的确定员工身上独特的特质，如该同志办事仔细，待人接物恳切大方，而另一名员工则长于吃苦耐劳，踏实肯干，这些有针对性的评语反而会让让他们更发挥本人的特长，转变本人的短处。

4.对会计工作的看法及建议

加强现代会计工作的几点建议现代会计是以凭证为依据、以货币为次要量度，连续、系统、全面、综合地反映、掌握在生产过程的资金运动，旨在提高经济效益，以供应会计信息为主的经济信息系统和价值管理活动。

随着社会经济和科学技术进展，近年来，会计工作进展变化很快速，在会计内涵、核算方法、会计工作组织、现代新技术的运用等方面，呈现了一些新的特征及新变化。

一、现代会计工作的现状随着社会主义市场经济的进展，会计工作消失了很多新状况、新问题，对会计工作提出了很多新的更高要求。

特殊是新出台的《会计法》，加大了对会计工作中故弄玄虚的惩治力度，对提高会计工作质量、推动会计工作规范化的有力保障。

但是，在方案经济向市场经济过渡过程中，在新旧制度交替并存状况下，因法制的不尚完善，监督机制的不完善，会计工作还存在肯定的问题，次要表现：

一是条线管理之弱化。

法律和制度出于条而行于块，内部的监督部门受制于企业领导，外部监督部门听命于地方政府，块强线弱；二是执法检查之弹性化。

执法程度因人而异、因环境、关系等各种因素而不同；三是执业爱护不善。

会计专业实行持证上岗已有多年，但仍有一些无证、无学历人员占着岗位，影响会计工作的学问性、严厉 性和会计工作质量；四是会计工作业绩宣扬上有偏差。

舆论宣扬导向重效益轻执法。

在引见企业财务人员先进事迹时，有关企业管理、提高经济效益的报道比比皆是，而在维护法纪、顶住压力、照实反映现实的报道却少得可怜，财会人员若自动暴露了存在的问题，不但会在内部遭到非议和排挤，更可悲的是外部也得不到应有的支持、爱护。

二、加强现代会计工作的几点建议加强经济管理，严格规范会计工作，保证会计信息质量，是经济工作的一项重要内容。

为了更有效地发挥会计在经济工作的作用，加强工作，建议如下：

一是进一步深化会计改革。

要连续贯彻好各项财务制度和“会计法”，保证制度和法的真正落实。

各级财政部门、主管会计工作人员，要深化一线，讨论存在的各种问题及状况，指点和关心企业执行好新制度；企业财务人员要充分运用新的核算方法，为现代企业制度的建立发挥应有的作用，进一步深化企业财务会计工作的改革。

会计人员管理、会计电算化等方面的改革还尚未全面绽开，政府部门对会计管理的职能、方式仍需进一步转变。

因而，必需乐观制造条件，建立与社会主义市场经济体制相顺应的新的会计管理体制。

二是连续加强会计法制建设。

加强会计法制建设，不只是建立和完善社会主义市场经济运转规章的重要方面，也是转变会计管理职能，保证会计规章次序正常运转的客观要求。

要不断宣扬、学习、贯彻会计有关法规，实行切实措施，仔细查处会计规章中的违法违纪行为，保证会计工作做到有法可依，违法必究。

在抓好已有法规制度贯彻实施的同时，积累阅历，使会计法的各项规定详细化，进一步完善以会计法为中心的会计法规体系。

三是加强进展会计电算化事业。

实现会计工作手段的现代化，是推行会计改革，充分发挥会计管理职能的重要保证。

高新技术信息产业的快速进展、效益的竞争、市场的竞争，关键在于信息的竞争。

加强会计电算化事业，重点做好以下4项工作：

讨论制定总体进展规划，以引导我国的会计电算化事业有方案、有步骤地进展；要制定出台会计电算化管理体制，逐渐把我国的会计电算化事业引向制度化、法制化的轨道；加强会计软件市场管理，搞好商品化会计核算软件评审工作，推动我国会计软件全体水平的不断提高；开展会计电算化人员岗位培训，培育一支顺应时代要求的会计电算化人才队伍。

四是提高会计人员素养。

会计人员的素养情况和乐观性调动如何，直接影响会计工作水平的提高和会计改革的顺当进行。

通过改革建立一个科学合理的培育、评价、选拔会计人才的机制，调动他们的乐观性。

抓好退职会计人员培训，贯彻多形式、多渠道、多层次开展会计专业退职训练的方针，在财政部门统一规划和保证质量的前提下，支持各地区、各部门和多种办学力气参加会计退职训练。

同时，讨论制定会计职业道德规范，加强会计职业道德和职业纪律训练，全面提高人员素养。

（赵海权）。