一般雇佣原则：
MRPL=MRLxMPL＝W，MPL=W/P
卖方垄断企业雇佣原则：
MRPL=MRLxMPL＝W，（MRL／P）xMPL＝W／P，MRL／P<1
所以，卖方垄断企业DL曲线向右下方倾斜，在完全竞争企业DL曲线的下方，雇佣水平低于完全竞争企业。
十七、买方垄断企业：
产品市场上，完全竞争：
MRL＝P劳动力市场上，垄断，MCL>W
一般雇佣原则：
MRPL=MRLxMPL＝MCL买方垄断企业：
MCL>W，说明劳动力的边际成本曲线
位于劳动力供给曲线的上方，曲线的形状类似，更向右上方倾斜，所以，MRPL>W
结论：
1、买方垄断企业的雇佣水平和工资率低于完全竞争下的市场均衡雇佣水平和工资率2、买方垄断企业的DL曲线不存在，其工资率和DL取决于劳动力供给曲线的形状3、由于存在劳动力流动成本，劳动力市场通常存在买方垄断行为
十八、劳动需求的工资弹性：
是指工资率变化一个百分比所引起的劳动需求变化的百分比数值。
十九、劳动力需求的自身工资弹性：
某类劳动力的工资率（W）变化1%而引起的该类劳动力就业量L（劳动力需求量）百分比变化。
E=∆L%/∆W%=（∆L/L）/（∆W/W）
类型：
五种情况
（1）完全无弹性，E=0
（2）缺乏弹性，01（5）完全有弹性，E无穷大
二十、劳动力需求的交叉工资弹性：
B类劳动力的工资率（W）变化1%而引起的A类劳动力就业量L（劳动力需求量）百分比变化。
交叉工资弹性为正值，两类劳动力的关系总替代；交叉工资弹性为负值，两类劳动力的关系总互补
二十一、希克斯-马歇尔派生需求定理：
（一）希克斯-马歇尔派生需求定理：
劳动力需求的自身工资弹性定理，即决定劳动力需求的自身工资弹性的因素
（二）派生需求定理的应用：
1、工会在什么情况下，更能为会员赢得工资增长？
2、对政府扩大就业量的政策有何启示？
3、自身工资弹性定理不能直接用于交叉工资弹性，因为在交叉弹性的情况下替代效应和规模效应相反，但是分析的原理是相通的。
在保持其他条件不变的情况下，下述情况将使得某类劳动力需求的自身工资弹性大：
1当最终产品需求的价格弹性越大，那么用来生产这种产品的劳动需求的自身工资弹性也就越大。
2其他生产要素对劳动要素的替代越容易，则劳动需求的自身工资弹性就大。
3如果与劳动力要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，那么对劳动力需求的自身工资弹性就越大。
4如果总成本中劳动成本所占的比例越高，那么劳动需求的自身工资弹性就越大。
从经验命题角度来看，上述定理中的前三条总是成立的，最后一个命题在有些情况下不成立。
第四章：
一、劳动力参与率：
劳动力参与率测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
劳动力参与率是反映劳动市场活动水平的一项总指标。
劳动参与率=劳动力÷工作年龄人口
二、劳动力参与率的意义：
1劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给时有着重要的作用2这类数据可用来制定就业政策并确定培训需要3这一指标也计算男女人口的预期工作寿命和进入，退出经济活动的比率提供了基本数据4这些数据对于制定社会保障制度的财务计划也有着重大的意义5这一指标也可用来了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为。
三、影响劳动力供给的因素：
（一）自然因素：
1人口规模2人口的自然结构3劳动者的个人身体条件
（二）经济因素：
1劳动者的工作偏好2经济周期波动（三）社会制度因素：
1劳动制度2工资制度3社会保障制度4其他制度因素
四、通过闲暇的需求分析来分析劳动力供给：
把劳动者看成消费者，在劳动和闲暇之间选择以满足自己最大化的愿望。
五、一般商品的需求函数：
对一般商品的需求（D）:
机会成本（C）和财富（V）的函数：
D=f（-C，+V）
机会成本:
商品的价格财富:
用收入表示f:
个体需求与变量C、V的函数关系
六、闲暇的需求函数：
DL=f（-W，+Y），其中DL:
个体对闲暇时间的需求W:
工资率，即闲暇的市场价格，闲暇的机会成本。
Y:
总收入f取决于人们对闲暇的偏好，与W和Y无关。
W和Y左方的符号表示:
一个变量不变，另一个变量变化时对闲暇的走向。
个体对闲暇的需求是工资率的减函数，是总收入的增函数。
七、收入效应：
在工资不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。
工作时间：
H
收入效应=∆H/∆Y|W‾<0。
∆H与∆Y走向相反，收入效应为负。
如果收入增加，工作时间减少；如果收入减少，工作时间增加。
八、替代效应：
在总收入不变的情况下，由于工资的变化引起的工作时间的变化。
替代效应=∆H/∆W|Y‾>0
∆H与∆W走向相同，替代效应为正。
通常，工资率变化会导致两种效应。
九、为什么个体的劳动力供给曲线是向后弯曲的？
为什么市场的劳动力供给曲线是向右上方倾斜的？
向后弯曲的劳动供给曲线在工资率较低的时候有正的斜率，在工资率较高时有负的斜率。
这种向后弯曲的劳动供给曲线隐含的假定就是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以至于替代效应超过了收入效应。
当工资率超过莫伊数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高的工资率采取的反应是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，即收入效应超过了替代效应。
用一般语言来说即，当工资的提高使人们富足到一定的程度以后，人们会更加珍视闲暇。
因此当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。
在完全竞争的市场结构下，劳动者可以自由进出劳动力市场，在较高的工资水平上，现有的工人也许提供较少的劳动，但高工资也会吸引新的工人进来，因而总的市场劳动供给一般还是随着工资的上升而增加，从而市场劳动力供给曲线仍然是向右上方倾斜的。
十、无差异曲线的定义：
是指能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹。
无差异曲线的五个特征：
1无差异曲线具有负的斜率2凸向原点3存在一个无差异曲线组合图，在该组合图中有无数条无差异曲线。
离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用4任意两条无差异曲线之间不会相交5针对不同的消费者来说无差异曲线具有不同的形状
偏好差异的原因：
1个人性格的差异2人们所从事工作类型的差异3闲暇的相对价值不同
十一、预算约束线的定义：
将工作时数和收入的各种组合在二元坐标体系内描述下来就可以得到预算约束线。
预算约束线的性质：
斜率为负；斜率等于负工资率；工资率变化、无非劳动收入，预算约束线的变化；工资率不变、有非劳动收入，预算约束线的变化
十二、运用图解分析个人工作决策：
个人劳动力供给曲线的斜率在某个工资范围内为正，在另一个范围内为负。
在图4-1中，只要工资率低于W*，个人希望的工作时间随工资率的增加而增加,替代效应占优势，然而在较高的工资水平下，工资率提高会导致工作时间的减少,收入效应占优势，形成一条向后弯曲的曲线。
这是个人劳动力供给曲线的一个重要特性。
十三、工作-闲暇模型的不足：
1、没有反映人们利用时间资源的实际状况2、没有考虑家庭成员对个体劳动力供给决策的影响3、忽略了整个生命阶段不同时期的劳动力供给决策
十四、等效用曲线（家庭等产量曲线）及其特点：
等效用曲线表示所有产生相同效用的时间与商品（劳务）组合的曲线。
特征：
等效用曲线斜率反映了一个人在家庭商品的生产中家务劳动时间和购买商品或劳务之间的权衡。
为负，说明家务劳动时间和购买商品或劳务之间是可以替代的；边际替代率递减。
等效用曲线较为陡峭（看重家庭）、较为扁平（看重工作）
十五、家庭的预算约束线：
反映个人购买商品或劳务与家务劳动时间的组合。
预算约束线斜率表示增加1小时有酬工作时间所增加的购买商品或服务的价值，即有酬劳动的工资率。
十六、交叉替代效应：
是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。
妻子工资率上升对丈夫劳动时间的影响：
有两种情况：
一是，妻子工资率增加带来的家庭收入增加，对于丈夫而言，是非劳动收入增加，产生收入效应，劳动时间减少；二是，交叉替代效应，是指在保持家庭收入不变的条件下，家庭中某成员工资水平变化对另一些成员工作时间的影响。
1替代关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是相互替代的，当妻子工资率上升，导致妻子工作时间增加时，丈夫会减少工作时间，家务劳动或闲暇时间增加。
2互补关系，即妻子与丈夫对市场工作时间的需求是互补的，当妻子工资率上升，导致妻子增加工作时间时，丈夫也会增加工作时间，二人共同减少家务劳动或闲暇时间。
理论上无法预测，是替代关系还是互补关系，是一个经验问题。
通常，有孩子的家庭，呈现替代关系。
十七、影响何时退休选择的因素：
1退休金的多少，收入效应；2延迟退休的工资收入，替代效应；3偏好。
政府、企业采用退休政策控制劳动者的退休年龄。
十八、缩减工作时间的两种方式：
一是直接方式，消减每天、每周的工作时间；二是间接方式，通过带薪休假、带薪节假日、工间休息等方式缩减工作时间。
发达国家20世纪30年代前以直接方式为主，之后以间接方式为主
十九、家庭生产是怎样影响劳动力供给的？
家庭的目的是配置每个家庭成员的时间以使整个家庭的效应最大化。
家庭的时间配置：
市场工作，家务劳动，闲暇三者之间进行选择。
①非劳动收入增加，收入效应，市场工作时间减少，家务时间增加，闲暇时间增加。
②如果一个家庭最初由丈夫主要从事市场性工作，妻子主要从事家务，现在假设，由于经济高速增长，妻子从事市场性工作的工资水平大幅上升，会对该家庭的时间支配模式产生的影响。
a,对妻子，工资率上升：
替代效应，市场工作时间上升，家务时间下降，闲暇时间下降；收入效应，市场工作时间下降，家务时间上升，闲暇时间上升。
妻子如何选择，取决于他的偏好。
b,对丈夫，非劳动收入增加：
收入效应：
市场工作时间下降，家务时间上升，闲暇时间上升；交叉替代效应：
1）替代关系，即i,j市场工作时间的需求是相互替代（一增一减）的，i的工资上升，工作时间上升→j工作时间下降，家务时间上升，闲暇时间上升。
2）互补关系，即i,j市场工作时间的需求是相互互补（同增同减）的，i的工资上升，工作时间增加→j工作时间增加，二人共同减少家务闲暇时间。
理论上通常无法预测，但通常有孩子的家庭里呈现替代关系。
第五章：
一、人力资本的定义及其特点：
人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
它具有五个特征：
1人力资本是一种无形资本2人力资本具有时效性3人力资本具有收益递增性4人力资本具有积累性5人力资本具有无限的潜在创造性
二、人力资本投资的定义：
通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，叫人力资本投资。
三、人力资本投资的方式：
（1）各级正规教育
（2）在职培训活动（3）健康水平的提高（4）对孩子的培养（5）寻找工作的活动（6）劳动力迁移
四、人力资本投资一般决策模型。
Q=（Q是净现值r是贴现率）
模型假定，人们在进行教育和培训选择时都是追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体，做决策时会对近期投资成本与未来的预期收益现职进行比较。
只要预期收益大于成本，就继续追加人力资本投资，只有当追加人力资本投资的收益与追加的成本相等甚至比后者还低时，才会停止追加投资。
两种计算：
净现值法
升级会员 