各大企业招聘职员的心理测试题doc.docx

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各大企业招聘职员的心理测试题doc

各大企业招聘职员的心理测试题

企业招聘心理测试题

（一）

你接受朋友的邀请，一起乘船出海去玩。

当天的天空非常地晴朗、天气很好，你的心情也很愉快。

你们在海上钓了一会儿鱼之后就决定先暂时休息一下。

于是你们便把锚抛下，马上预定停留两个小时左右。

这时候，你觉得你会选择在哪里休息呢?

A、到船头的甲板上去

B、到船的最上层去

C、到船舱里面去

D、到船尾去

企业招聘心理测试题结果分析

A、会选择在船头部分的人，在你的心底深处，一直都抱着想要到外地去旅行的念头。

所谓的船头这个地方正代表着想旅行的愿望;建议你不妨到国外走走，或是泡泡温泉也不错。

如果这两样都暂时没办法实现，那去看海也是很好的解除压力的方法。

相信若是那样做，你的压力就会被风吹散了。

B、希望在高的场所休息的你，就表示你很在意在别人面前的表现。

为了满足自己的欲望、为了消除自己的压力，如果感到稍微的心情不好，你可以去吃吃自己喜欢的食物或是逛逛街买买东西等，都可能转变你的心情。

让心情好起来，相对的你的工作能力就会进行得非常顺畅。

C、船舱是乘客聚集的地方，也就是传达迅息的地方。

会选这个答案的人，基本上你很想和大家一起快乐的度过。

当然最适合你的消除压力的好方法就是和朋友们喧闹地在一起。

当你感到郁闷或是心情黯淡的时候，不妨以你为中心办一个聚餐，或是唱唱卡拉OK也不错。

在朋友们面前把你心中不满的话都倒出来之后，你的压力也会消除许多吧。

D、会选在船尾，就表示你现在的精神和体力都相当地疲劳，什么事也提不起劲来做。

这样的你最适合休息的方式就是：

把你的电话线拔掉!

将工作或是课业都暂时抛到一边去;一个人优闲地度过。

如果什么都不做无法让你静下心来的话，建议你看看书或是录影带是非常有效果的。

这样过两、三天之后，等到你的心中有想做工作的感觉时，再去恢复你的工作。

企业招聘心理测试题

（二）

有时看看周边环境，满目疮痍的市容，让人看了十分难过，好像生活在一个大型垃圾场中。

个性测试开始：

你对于什么样的脏乱最不能忍受?

A、垃圾乱丟，隨处可见烟蒂、槟榔渣

B、机车、汽车乱停，造成行走不便

C、商家将杂物堆放在骑楼，不甚雅观

D、各式招牌挺立，令人眼花撩乱

企业招聘心理测试题结果分析

A、你不是很喜欢团體行动，觉得行动会有点受到拘束，无法率性而行。

所以你希望有独立的空间，可以照著自己的意思去做。

遇到要打团體战的时候，可能会因为你跑在眾人之前，而与大家的步调不和，在沟通上会出现一点问题。

不过，若是能够让你独力负责一个方案，一定可以将事情做得很漂亮，发挥你的超强实力。

B、你是个还算合群的人，觉得只要是一票人在一起，做任何事情都会很开心。

可是你的情绪起伏也不小，有时在很热闹的环境中，会突然想要一个人靜下来，离开群體的圈圈，所以朋友们都不太瞭解你，认为你的举止与心态，十分匪夷所思。

不过除了偶尔会发生这类小插曲外，平常时候你还是聚会中很重要的角色之一。

C、你会盡量找到与人交往的平衡点，不亲不疏，恰到好处。

保持你认定的安全距离，这样就可以在很舒适的范围內，与其他人相处得很好。

因为你知道彼此太过接近，反而会增加更多摩擦的机会，还不如维持「君子之交淡如水」的交情，让大家能够当一辈子的好朋友。

D、你的个性溫顺，与人相处也相当隨和。

和人群在一起，会让你很有安全感。

所以你平日喜欢找朋友结伴出遊，在決定一件事情前也会询问其他人的意见，絕不会一意孤行。

你认为眾志成城，只要集结大家的力量，就能将所有事情做好。

有你这样坚定的信念做为后盾，你所参与的工作团队也会变得强大，而且有攻无不克的实力。

企业招聘心理测试题（三）

个性测试开始：

不论你的幸运符是那一种，你通常会将它放置在何处，庇佑你与「平安」能常相左右?

A、当成项鍊或手鍊般挂在身上

B、放入皮夹裡

C、放在皮包或隨身包包中

D、挂在手机上

企业招聘心理测试题结果分析

A、其实你是一个粉容易紧张的人，一点风吹草动，就会让敏感的你，不由得胡思乱想了起来，要是真发生大事，你更是无法控制自己，容易会往坏处想，而且老实說，你粉难放松自己，但是卻又不想让別人发现，所以努力撐住，装作若无其事，其实急如热锅上的蚂蚁，这样老爱ㄍ一ㄥ到底，让你精神和肉體都长期处在紧张状况之中，建议多多运动，能改善这种情形。

B、其实你是大伙眼中的紧张大师，因为你一紧张起来，脸色就难看了起来，說话也可能就比平日快上N拍，全世界的人都会感受到你製造出来的紧张气氛，因为你个性急，遇上状况时，就急著快快解決，立刻脫离悲情，不过你的紧张情绪，通常来得快也去得急，不会耿耿于怀。

但是也要注意，你容易因为速战速決，未思虑完善就行动，常让你又陷入另一个麻烦中，破洞反而越补越大，所以不如慢慢来吧。

C、你奉行的紧张哲学是中庸派的，你不容易过于紧张，但也不至于麻木不仁，任何事情对你来說，都有解決方法，所以你不愿意花费太多时间，在事前设想各种状况，让自己陷入焦虑的漩渦之中，搞到粉痛苦。

所以你是老神在在的，不如等到事情发生时，再去思考解決方式，还比较实在有效呢。

D、其实你的神经算是有些大条的，有时事情已闹得人盡皆知，你才恍然大悟，在状况外的比率颇高，所以算不得是紧张大师。

可是你卻粉容易受人影响，只要你的亲朋好友们，对某些事情紧张兮兮，找你商量，即使还弄不清真实情况到底是如何，你就会感染这种莫名的焦虑，也开始跟著紧张了起来，陷入集体歇斯底里的情绪中。

各类企业的人才理念摘录4

金龙汽车公司

人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，金龙的大门对所有有志于汽车事业的人敞开着。

公司的用人标准是：

具备创新意识和不断进取精神。

公司的竞争机制是：

能者上，平者让，庸者下。

公司竭尽所能做到：

人适其位，位适其人。

公司不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。

鹰腾咨询

我们坚持德为先的用人理念,每一位鹰腾人都要懂得并遵守基本的职业准则;

我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与鹰腾同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才;

我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值！

苏宁电器的人才理念

人才理念“人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一

中国时风集团的人才理念

核心理念：

让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。

唯才是举，真才必用。

一是德才兼备原则。

选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。

二是“效果论”原则。

在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。

目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。

这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。

我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。

三是实践第一的原则。

“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。

历年来，凡到时风集团工作的各类专业人才，我们都先安排到车间生产一线，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开

考试，择优选拔。

四是优胜劣汰的原则。

在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。

五是“人人是人才”的原则。

在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。

只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。

我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。

重庆市陆顺科技发展有限公司的人才理念

以人为本，尊重人才，培育人才，德才兼备，人尽其才！

没有优秀的人才，就不会有优秀的企业。

责任和胜任是公司选才的标准，善任和信任是公司用才的准则。

工作环境

陆顺一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境，解决员工工作生活中的后顾之忧。

薪酬福利

在陆顺，我们遵守法律规定，并参考业内其他企业的薪酬标准，设立了极具竞争力的薪酬福利体系。

员工活动

我们深知员工身心健康的重要性，因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视，注重丰富员工生活，提高员工生活品质。

职业培训

为了把陆顺打造成一个学习型组织，陆顺正在进行努力建立符合陆顺风格的培训体系，为员工及客户提供众多培训课程，包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。

为了帮助新员工尽快适应公司文化，陆顺对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。

陆顺还设有员工在职培训计划，它包括管理和技术两方面。

不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划，为每个员工的事业发展提供有力的帮助。

能达速递的人才理念

德才兼备，品德优先，共同成长！

人才是最宝贵的资源，是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。

优秀的人才是企业的重要组成部分，在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。

一直以来，能达都十分注重吸收和培养人才，并打造出了一批高素质的企业精英队伍，为企业的发展提供了可靠的人才保障。

能达为积极上进的员工提供发展的平台，帮助员工提升并实现自身价值；

公开、公平、公正的用人选拔机制；

科学的绩效管理，为员工提供具有市场竞争力的待遇。

发展通道：

A.管理晋升通道

员工→主管→经理、高级经理→总经理、总监→副总裁→总裁B.专业晋升通道

员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→资深专家

C.成为能达加盟商

如果你想当老板，优先培养和使用能达人成为能达加盟商

江淮汽车的人才理念

南山集团人才理念

南山倡导业绩文化、执行文化、沟通文化，积极营造使人才脱颖而出的氛围，努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。

南山尊重人才，通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇，为每位员工构建展现才华的舞台，使员工的人力资本得到保值与增值，使员工与企业共同成长。

南山始终坚持核心队伍与专业人才的培养与建设，已锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队，这使南山在历次关键性的变革中，每一举措都更具有前瞻性、高效性。

今天，更多的精英相继加入到南山这一优秀的团队中，使南山的理想比过去更为远大，前进的步伐愈加稳健。

中国大唐集团公司人才理

念

员工是企业最宝贵的资源，负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。

中国大唐集团公司奉行“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念，以建设“人才大唐”为目标，以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点，积极实施人才强企战略，科学制定并实施员工年度培训计划、大唐人才森林计划，努力构建适应企业发展的人才工作体系。

中国大唐集团公司人才理念：

大唐大舞台尽责尽人才

“大唐大舞台”是指中国大唐集团公司尊重并努力激活每个员工的创造力，有

充分的空间让所有员工施展才华。

“尽责尽人才”有两层含义：

一是电力生产属于

分工精细、岗位关联紧密的行业，中国大唐集团公司的员工只有分工差异，没有贵贱之别；二是不论从事何种具体职业，只要员工尽职尽责，完成好本岗位工作任务，都能成才，都是企业需要的人才。

1.宗旨

大唐成就人，也成就于人。

人才是中国大唐集团公司的第一资源。

中国大唐集团公司努力营造公平的用人环境，想做事给一个机会，能做事给

一个舞台，做成事给一副担子，为员工提供宽广的成才平台。

2.识才

认同企业文化，有责任感并能将责任感体现于行动之中，善于协作、追求工

作实效的员工是中国大唐集团公司的人才。

3.用才

中国大唐集团公司用人倡导“德为前提，能为本位，竞争上岗，绩效评优”，

打造人尽其才的企业环境，吸引人才，淘汰庸才，不埋没人才。

4.育才

*中国大唐集团公司视人才的发展为支持企业发展的动力，只有员工不断发展，

才能推动企业的持续发展。

*建立学习型组织，逐步完善员工的职业生涯规划，提供各种形式的培训教育

与提升机会。