各大企业招聘职员的心理测试题doc.docx
《各大企业招聘职员的心理测试题doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《各大企业招聘职员的心理测试题doc.docx(6页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![各大企业招聘职员的心理测试题doc.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-1/5/18260984-7880-47e8-968f-23f8a196b106/18260984-7880-47e8-968f-23f8a196b1061.gif)
各大企业招聘职员的心理测试题doc
各大企业招聘职员的心理测试题
企业招聘心理测试题
(一)
你接受朋友的邀请,一起乘船出海去玩。
当天的天空非常地晴朗、天气很好,你的心情也很愉快。
你们在海上钓了一会儿鱼之后就决定先暂时休息一下。
于是你们便把锚抛下,马上预定停留两个小时左右。
这时候,你觉得你会选择在哪里休息呢?
A、到船头的甲板上去
B、到船的最上层去
C、到船舱里面去
D、到船尾去
企业招聘心理测试题结果分析
A、会选择在船头部分的人,在你的心底深处,一直都抱着想要到外地去旅行的念头。
所谓的船头这个地方正代表着想旅行的愿望;建议你不妨到国外走走,或是泡泡温泉也不错。
如果这两样都暂时没办法实现,那去看海也是很好的解除压力的方法。
相信若是那样做,你的压力就会被风吹散了。
B、希望在高的场所休息的你,就表示你很在意在别人面前的表现。
为了满足自己的欲望、为了消除自己的压力,如果感到稍微的心情不好,你可以去吃吃自己喜欢的食物或是逛逛街买买东西等,都可能转变你的心情。
让心情好起来,相对的你的工作能力就会进行得非常顺畅。
C、船舱是乘客聚集的地方,也就是传达迅息的地方。
会选这个答案的人,基本上你很想和大家一起快乐的度过。
当然最适合你的消除压力的好方法就是和朋友们喧闹地在一起。
当你感到郁闷或是心情黯淡的时候,不妨以你为中心办一个聚餐,或是唱唱卡拉OK也不错。
在朋友们面前把你心中不满的话都倒出来之后,你的压力也会消除许多吧。
D、会选在船尾,就表示你现在的精神和体力都相当地疲劳,什么事也提不起劲来做。
这样的你最适合休息的方式就是:
把你的电话线拔掉!
将工作或是课业都暂时抛到一边去;一个人优闲地度过。
如果什么都不做无法让你静下心来的话,建议你看看书或是录影带是非常有效果的。
这样过两、三天之后,等到你的心中有想做工作的感觉时,再去恢复你的工作。
企业招聘心理测试题
(二)
有时看看周边环境,满目疮痍的市容,让人看了十分难过,好像生活在一个大型垃圾场中。
个性测试开始:
你对于什么样的脏乱最不能忍受?
A、垃圾乱丟,隨处可见烟蒂、槟榔渣
B、机车、汽车乱停,造成行走不便
C、商家将杂物堆放在骑楼,不甚雅观
D、各式招牌挺立,令人眼花撩乱
企业招聘心理测试题结果分析
A、你不是很喜欢团體行动,觉得行动会有点受到拘束,无法率性而行。
所以你希望有独立的空间,可以照著自己的意思去做。
遇到要打团體战的时候,可能会因为你跑在眾人之前,而与大家的步调不和,在沟通上会出现一点问题。
不过,若是能够让你独力负责一个方案,一定可以将事情做得很漂亮,发挥你的超强实力。
B、你是个还算合群的人,觉得只要是一票人在一起,做任何事情都会很开心。
可是你的情绪起伏也不小,有时在很热闹的环境中,会突然想要一个人靜下来,离开群體的圈圈,所以朋友们都不太瞭解你,认为你的举止与心态,十分匪夷所思。
不过除了偶尔会发生这类小插曲外,平常时候你还是聚会中很重要的角色之一。
C、你会盡量找到与人交往的平衡点,不亲不疏,恰到好处。
保持你认定的安全距离,这样就可以在很舒适的范围內,与其他人相处得很好。
因为你知道彼此太过接近,反而会增加更多摩擦的机会,还不如维持「君子之交淡如水」的交情,让大家能够当一辈子的好朋友。
D、你的个性溫顺,与人相处也相当隨和。
和人群在一起,会让你很有安全感。
所以你平日喜欢找朋友结伴出遊,在決定一件事情前也会询问其他人的意见,絕不会一意孤行。
你认为眾志成城,只要集结大家的力量,就能将所有事情做好。
有你这样坚定的信念做为后盾,你所参与的工作团队也会变得强大,而且有攻无不克的实力。
企业招聘心理测试题(三)
个性测试开始:
不论你的幸运符是那一种,你通常会将它放置在何处,庇佑你与「平安」能常相左右?
A、当成项鍊或手鍊般挂在身上
B、放入皮夹裡
C、放在皮包或隨身包包中
D、挂在手机上
企业招聘心理测试题结果分析
A、其实你是一个粉容易紧张的人,一点风吹草动,就会让敏感的你,不由得胡思乱想了起来,要是真发生大事,你更是无法控制自己,容易会往坏处想,而且老实說,你粉难放松自己,但是卻又不想让別人发现,所以努力撐住,装作若无其事,其实急如热锅上的蚂蚁,这样老爱ㄍ一ㄥ到底,让你精神和肉體都长期处在紧张状况之中,建议多多运动,能改善这种情形。
B、其实你是大伙眼中的紧张大师,因为你一紧张起来,脸色就难看了起来,說话也可能就比平日快上N拍,全世界的人都会感受到你製造出来的紧张气氛,因为你个性急,遇上状况时,就急著快快解決,立刻脫离悲情,不过你的紧张情绪,通常来得快也去得急,不会耿耿于怀。
但是也要注意,你容易因为速战速決,未思虑完善就行动,常让你又陷入另一个麻烦中,破洞反而越补越大,所以不如慢慢来吧。
C、你奉行的紧张哲学是中庸派的,你不容易过于紧张,但也不至于麻木不仁,任何事情对你来說,都有解決方法,所以你不愿意花费太多时间,在事前设想各种状况,让自己陷入焦虑的漩渦之中,搞到粉痛苦。
所以你是老神在在的,不如等到事情发生时,再去思考解決方式,还比较实在有效呢。
D、其实你的神经算是有些大条的,有时事情已闹得人盡皆知,你才恍然大悟,在状况外的比率颇高,所以算不得是紧张大师。
可是你卻粉容易受人影响,只要你的亲朋好友们,对某些事情紧张兮兮,找你商量,即使还弄不清真实情况到底是如何,你就会感染这种莫名的焦虑,也开始跟著紧张了起来,陷入集体歇斯底里的情绪中。
各类企业的人才理念摘录4
金龙汽车公司
人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,金龙的大门对所有有志于汽车事业的人敞开着。
公司的用人标准是:
具备创新意识和不断进取精神。
公司的竞争机制是:
能者上,平者让,庸者下。
公司竭尽所能做到:
人适其位,位适其人。
公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。
鹰腾咨询
我们坚持德为先的用人理念,每一位鹰腾人都要懂得并遵守基本的职业准则;
我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与鹰腾同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才;
我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值!
苏宁电器的人才理念
人才理念“人品优先,能力适中,敬业为本,团队第一
中国时风集团的人才理念
核心理念:
让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。
唯才是举,真才必用。
一是德才兼备原则。
选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。
二是“效果论”原则。
在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。
目前,公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右,车间主任平均年龄在30岁左右。
这些人虽然年龄不大,有的学历也不是很高,但有能力、有干劲、有业绩。
我们坚持的“效果论”用人机制,使一大批德才兼备的人才脱颖而出,成为企业发展的栋梁。
三是实践第一的原则。
“试玉要烧三日满,辨才须待七年期”。
历年来,凡到时风集团工作的各类专业人才,我们都先安排到车间生产一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开
考试,择优选拔。
四是优胜劣汰的原则。
在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。
五是“人人是人才”的原则。
在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。
只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。
我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。
重庆市陆顺科技发展有限公司的人才理念
以人为本,尊重人才,培育人才,德才兼备,人尽其才!
没有优秀的人才,就不会有优秀的企业。
责任和胜任是公司选才的标准,善任和信任是公司用才的准则。
工作环境
陆顺一直努力为员工提供舒适的办公、生活环境,解决员工工作生活中的后顾之忧。
薪酬福利
在陆顺,我们遵守法律规定,并参考业内其他企业的薪酬标准,设立了极具竞争力的薪酬福利体系。
员工活动
我们深知员工身心健康的重要性,因此对员工工作之余的生活也给予极高的重视,注重丰富员工生活,提高员工生活品质。
职业培训
为了把陆顺打造成一个学习型组织,陆顺正在进行努力建立符合陆顺风格的培训体系,为员工及客户提供众多培训课程,包括新员工文化培训、上岗培训和针对客户的培训等。
为了帮助新员工尽快适应公司文化,陆顺对新员工的培训涵盖了企业文化、产品知识、营销技巧以及产品开发标准等多个方面。
陆顺还设有员工在职培训计划,它包括管理和技术两方面。
不同的职业资格、级别及员工类别会有不同培训计划,为每个员工的事业发展提供有力的帮助。
能达速递的人才理念
德才兼备,品德优先,共同成长!
人才是最宝贵的资源,是企业在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。
优秀的人才是企业的重要组成部分,在推动企业发展中发挥着极其重要的作用。
一直以来,能达都十分注重吸收和培养人才,并打造出了一批高素质的企业精英队伍,为企业的发展提供了可靠的人才保障。
能达为积极上进的员工提供发展的平台,帮助员工提升并实现自身价值;
公开、公平、公正的用人选拔机制;
科学的绩效管理,为员工提供具有市场竞争力的待遇。
发展通道:
A.管理晋升通道
员工→主管→经理、高级经理→总经理、总监→副总裁→总裁B.专业晋升通道
员工→初级专业人员→中级专业人员→高级专业人员→专家→资深专家
C.成为能达加盟商
如果你想当老板,优先培养和使用能达人成为能达加盟商
江淮汽车的人才理念
南山集团人才理念
南山倡导业绩文化、执行文化、沟通文化,积极营造使人才脱颖而出的氛围,努力打造学习型的组织和富有战斗力的团队。
南山尊重人才,通过提供和谐的工作环境、具有挑战性的工作以及有竞争力的待遇,为每位员工构建展现才华的舞台,使员工的人力资本得到保值与增值,使员工与企业共同成长。
南山始终坚持核心队伍与专业人才的培养与建设,已锻造出一支具有开阔视野、强烈事业心、优秀专业才能的核心团队,这使南山在历次关键性的变革中,每一举措都更具有前瞻性、高效性。
今天,更多的精英相继加入到南山这一优秀的团队中,使南山的理想比过去更为远大,前进的步伐愈加稳健。
中国大唐集团公司人才理
念
员工是企业最宝贵的资源,负责任的人才是企业核心竞争力的重要组成部分。
中国大唐集团公司奉行“大唐大舞台,尽责尽人才”的人才理念,以建设“人才大唐”为目标,以培养企业关键和急需人才、服务员工成长为着力点,积极实施人才强企战略,科学制定并实施员工年度培训计划、大唐人才森林计划,努力构建适应企业发展的人才工作体系。
中国大唐集团公司人才理念:
大唐大舞台尽责尽人才
“大唐大舞台”是指中国大唐集团公司尊重并努力激活每个员工的创造力,有
充分的空间让所有员工施展才华。
“尽责尽人才”有两层含义:
一是电力生产属于
分工精细、岗位关联紧密的行业,中国大唐集团公司的员工只有分工差异,没有贵贱之别;二是不论从事何种具体职业,只要员工尽职尽责,完成好本岗位工作任务,都能成才,都是企业需要的人才。
1.宗旨
大唐成就人,也成就于人。
人才是中国大唐集团公司的第一资源。
中国大唐集团公司努力营造公平的用人环境,想做事给一个机会,能做事给
一个舞台,做成事给一副担子,为员工提供宽广的成才平台。
2.识才
认同企业文化,有责任感并能将责任感体现于行动之中,善于协作、追求工
作实效的员工是中国大唐集团公司的人才。
3.用才
中国大唐集团公司用人倡导“德为前提,能为本位,竞争上岗,绩效评优”,
打造人尽其才的企业环境,吸引人才,淘汰庸才,不埋没人才。
4.育才
*中国大唐集团公司视人才的发展为支持企业发展的动力,只有员工不断发展,
才能推动企业的持续发展。
*建立学习型组织,逐步完善员工的职业生涯规划,提供各种形式的培训教育
与提升机会。