15春北交《人力资源管理》在线作业.docx
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15春北交《人力资源管理》在线作业
北交《人力资源管理》在线作业二
试卷总分：
100测试时间：
--
单选题多选题判断题
包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题（共15道试题，共30分。
）V1.提前退休是（）。
A.必须由企业首先提议
B.必须由个人提出
C.由企业规章规定
D.可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
满分：
2分
2.不属组织行为学研究的层次有（）A.个体
B.群体
C.组织
D.集体
E.环境
满分：
2分
3.下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（）A.厂房低矮
B.空气不清洁
C.噪声污染严重
D.劳动强度过大
满分：
2分
4.Y理论认为（）A.人生来就是懒惰的
B.人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的
C.人们具有非理性的感情，不能自我约束
D.社交是人们行为的基本激励因素
E.逃避责任，缺乏进取心，不是人的天性
满分：
2分
5.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
满分：
2分
6.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A.观察法
B.重点团队分析法
C.面谈法
D.工作任务分析法
满分：
2分
7.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：
马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
满分：
2分
8.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A.针对性
B.及时性
C.主动性
D.真实性
满分：
2分
9.关键事件法的缺点是（）。
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能作定量分析
C.不能贯穿考评的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
满分：
2分
10.（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源
B.劳动力
C.人力资源作为生产力
D.劳动组织
满分：
2分
11.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过_____来衡量。
A.员工在人际关系上表现出的同质性
B.组织对所要招聘员工的期望
C.组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D.员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
满分：
2分
12.员工获得的一切形式的报酬可称为（）A.薪资
B.物品
C.薪酬
D.福利
满分：
2分
13.企业制度是企业文化的重要表现形式，企业制度的基本形式和主要内容是（ ）A.企业民主制度
B.企业财务制度
C.企业薪酬制度
D.企业考核制度
满分：
2分
14.确定工作分析的目的和结果使用的范围属于下面工作分析中的哪环节（）A.计划
B.设计
C.分析
D.结果表述
满分：
2分
15.面试不能够考查（）A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
满分：
2分
二、多选题（共15道试题，共45分。
）V1.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A.工资制度
B.福利制度
C.考核制度
D.奖惩制度
E.培训制度
满分：
3分
2.以下评价技术属于员工比较类的评价方法的有（）。
A.简单排序法
B.交错排序法
C.成对比较法
D.强制分布法
满分：
3分
3.劳动合同的履行应该遵循_______原则。
A.全面履行
B.及时履行
C.合作履行
D.亲自履行
满分：
3分
4.确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。
A.薪酬调查
B.岗位分析与评价
C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系
D.明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求
满分：
3分
5.主要用来了解被试者对基本知识的了解程度以及他掌握知识的水平的知识考试是（）。
A.专业知识考试
B.深度考试
C.百科知识考试
D.广度考试
满分：
3分
6.所谓的360度评价，即综合（）的评价结果对员工的工作业绩做出最终的评价。
A.员工自己
B.上司
C.下属
D.同事
满分：
3分
7.关于全面质量管理的陈述，正确的是________。
A.实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行
B.全面质量管理需要得到最高管理层的支持
C.全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施
D.实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工
满分：
3分
8.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平
B.劳动力市场的状况
C.竞争对手的福利状况
D.人员保护的必要
E.企业的经济实力
满分：
3分
9.绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由管理人员_______。
A.将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B.就员工的绩效和进步情况进行讨论
C.为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D.让员工了解其业绩期望
满分：
3分
10.媒体广告招聘的优点有（）A.信息传播范围广
B.应聘人员数量大
C.组织的选择余地大
D.招聘时间较长
E.广告费用较高
满分：
3分
11.关于提前退休的下列说法中，正确的是_______。
A.提前退休可以由企业首先提议
B.提前退休是解雇的一种替代方案
C.对企业而言，实行提前退休计划所承担的经济负担一般小于实行正常退休的经济负担
D.提前退休可以由个人首先提议
满分：
3分
12.公司员工申诉系统的主要功能有（）A.使考评者了解员工意愿
B.减少冲突和矛盾
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取
满分：
3分
13.下列属于网络招聘的优点的是（）A.成本较低
B.选择余地大
C.方便快捷
D.不受地点和时间的限制
E.涉及范围广
满分：
3分
14.解决劳动争议的途径主要有（）A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
满分：
3分
15.关于借助中介，下列说法正确的是（）A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B.中介机构承担着双重角色：
既为单位择人，也为求职者择业
C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
满分：
3分
三、判断题（共10道试题，共25分。
）V1.自助式福利计划的基本思想是员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目。
A.
错误
B.正确
满分：
2.5分
2.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.错误
B.正确
满分：
2.5分
3.内部招聘可以提高员工的忠诚度（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
4.战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
5.劳动力的多样化可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
6.高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
7.企业培训制度最基本和最重要的组成部分为岗位培训制度A.错误
B.正确
满分：
2.5分
8.一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工工作绩效的，而增强企业竞争优势的首要问题是目标第一（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
9.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
10.目标管理的程序过程为：
确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
北交《人力资源管理》在线作业一
试卷总分：
100测试时间：
--
单选题多选题判断题
一、单选题（共15道试题，共30分。
）V1.
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用。
这种理论称为（）A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
满分：
2分
2.我国《劳动法》规定：
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过_______个月。
A.3
B.6
C.9
D.8
满分：
2分
3.人力资源管理中有一句名言是（）A.以人为本
B.关心剩余管理
C.不在你做什么，而在你怎么做
D.员工思想是软件工作
满分：
2分
4.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（）A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
满分：
2分
5.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）A.人力资源的获得成本
B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本
D.人力资源保障成本
满分：
2分
6.企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。
A.工作态度
B.品质
C.绩效
D.生产业绩
满分：
2分
7.关于发布广告，下列描述不正确的是（）。
A.广告是内部招聘最常用的方法
B.通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
满分：
2分
8.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A.观察法
B.重点团队分析
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
满分：
2分
9.能力工资制度确定的依据是（）A.能力高低
B.学历高低
C.工龄长短
D.智力高低
满分：
2分
10.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利A.劳动制度
B.劳动定员
C.重大决策
D.制定劳动纪律
满分：
2分
11.内部选拔还可能导致部门之间出现（）的现象A.技工损失
B.士气低落
C.不利于团结
D.挖人才
满分：
2分
12.让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（）A.临时轮岗
B.换岗
C.转岗
D.调岗
满分：
2分
13.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。
A.
方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
满分：
2分
14.面试不能够考查（）。
A.衣着外貌
B.风度气质
C.应变能力
D.内在潜质
满分：
2分
15.关于组织发展的陈述，正确的是____。
A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B.组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C.组织发展强调权威和控制
D.组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
满分：
2分
二、多选题（共15道试题，共45分。
）V1.实施培训需求信息调查工作应注意的问题有（）A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.调查员工实际的工作岗位要求
E.收集资料后，仔细分析，找出培训需求
满分：
3分
2.跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（）。
A.民族中心主义原则
B.多中心主义原则
C.地区中心主义原则
D.全球中心主义原则
满分：
3分
3.人力资源费用支出控制的原则包括（）A.及时性原则
B.节约性原则
C.适应性原则
D.标准化原则
E.责权利相对应原则
满分：
3分
4.从面试的组织方式对面试划分为（）A.系列式面试
B.陪审团式面试
C.集体面试
D.压力面试
满分：
3分
5.关于组织设计的陈述，正确的是_______。
A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计
B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计
C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计
D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面
满分：
3分
6.绩效考评的方法有（）。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评、外部人员考评
满分：
3分
7.亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
A.改变自己的投入或产出
B.改变对照者的投人或产出
C.改变自己对投入或产出的知觉
D.改变参照对象
满分：
3分
8.解决劳动争议的途径主要有（）A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.静坐罢工
满分：
3分
9.人力甄选的方法包括（）A.简历筛选
B.测试甄选
C.面试甄选
D.背景调查
E.效度调查
满分：
3分
10.收集培训需求信息的主要方法有（）。
A.面谈法
B.工作任务分析法
C.观察法
D.重点团队分析法、调查问卷法
满分：
3分
11.人力资源计划过程包括（）。
A.行动方案制定
B.了解供需情况
C.人力资源的战术计划
D.人力资源的战略计划
满分：
3分
12.定性的工作分析信息收集方法包括（）。
A.工作实践法
B.直接观察法
C.面谈法
D.管理岗位描述问卷方法
满分：
3分
13.工作说明书通常包括以下几项主要内容（）。
A.工作认定
B.岗位数量
C.工作说明
D.定义
满分：
3分
14.筛选简历的有效方法是A.分析简历结构
B.审查简历的客观内容
C.判断是否符合岗位技术和经验要求
D.审查简历中的逻辑性
E.对简历的整体印象
满分：
3分
15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
满分：
3分
三、判断题（共10道试题，共25分。
）V1.
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募A.错误
B.正确
满分：
2.5分
2.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的真实性A.错误
B.正确
满分：
2.5分
3.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员A.错误
B.正确
满分：
2.5分
4.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
5.对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
6.人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
7.目标管理的程序过程为：
确定目标、执行计划、过程检查、自我调节。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
8.员工提案改善建议次数属于是平衡积分卡中学习与成长指标体系。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
9.人力资源管理中有一句名言是以人为本（）。
A.错误
B.正确
满分：
2.5分
10.入职培训制度就是规定员工上岗之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。
它体现的是先培训、后任职的原则A.
错误
B.正确
满分：
2.5分
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