SAWI063员工手册.docx

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SAWI063员工手册

员工手册

制订部门:

财务劳资部

生效日期：

2011年12月8日

制订：

沈忠成

审核：

丁彦

审批：

目录

致员工信……………………………………………………………………………2

公司简介……………………………………………………………………………3

目录…………………………………………………………………………………3

第一章总则………………………………………………………………………5

第二章录用及劳动合同……………………………………………………………5

第三章工作时间、法定节假日及休假……………………………………………8

第四章薪资结构说明……………………………………………………………8

第五章厂规厂纪…………………………………………………………………13

第六章晋升调迁离职…………………………………………………………13

第七章福利制度…………………………………………………………………14

第八章健康安全卫生…………………………………………………………14

第九章女员工及未成年工特殊保护……………………………………………16

第十章培训结社及反歧视………………………………………………………17

第十一章申诉……………………………………………………………………18

第十二章保安员工行为守则……………………………………………………22

第一章总则

1.1为规范公司员工的工作行为及生活作风,明确公司及员工双方的权利和义务，提高生产作业效率与维护行政事务执行管道的畅通,提高全体员工生活作息品质,提供好的生活工作环境,特制定此手册;

1.2本公司一切员工均享有本规则所述之权益,遵守本规则之规章制度，完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规范,遵守劳动纪律和职业道德,遵守海关及安全规定.

第二章录用及合同

2.1录用程序:

2.1.1本厂新进人员需经过财务劳资部门及其它部门主管面试或笔试合格者方可录用之；

2.1.2有下列情况之一者，不予录用；

2.1.2.1未满十六周岁者；

2.1.2.2有刑事记录者；

2.1.2.3不能提供充分身份证明；

2.1.3新进人员需缴验相关证件：

2.1.3.1近期内正面免冠一寸相片4张；

2.1.3.2本人真实身份证复印件,本人毕业证书及相关证件复印件；

2.1.3.3填写《员工在职简历表》

2.1.4新进人员在工作期间所担任之工作,经核定不能胜任者,将与当事人协商予以辞职；因本人不愿担任工作或不满意公司,可随时申请辞职,试用期员工离职时,依其实际工作日计算其工资.

2.2劳动合同：

2.2.1新进人员在进厂一个月之内在平等自愿、协商一致的原则下,与公司签订劳动合同.

2.2.2合同内容:

包括合同期限、工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动保险金与福利待遇、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、教育训练、奖惩申诉、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等；

2.2.3合同效力与权利义务:

员工与公司依法签订合同,对公司及员工具有同等的约束力；

2.2.3.1解除合同:

除意外伤残、事故及其它特殊情况外,员工单方终止合同应填写《离职申请表》提前30天提出申请.

2.2.3.2公司在下列情形下可不经员工同意,单方终止合同:

2.2.3.2.1双方一致同意的；

2.2.3.2.2员工在试用期间,证明员工不符合录用条件的；

2.2.3.2.3员工严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

2.2.3.2.4严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损失的;

2.2.3.2.5被依法追究刑事责任的.；

2.2.3.2.6连续旷工时间超过三天，一年以内累计旷工时间超过三十天的，作自动离厂处理

2.2.3.3有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

2.2.3.3.1劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.2.3.3.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.2.3.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

2.2.3.4有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

2.2.3.4.1在试用期内的；

2.2.3.4.2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.2.3.4.3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三章工作时间法定节假日及休假制度

3.1工作时间:

3.1.1公司实行每周五天工作制,每天标准工作时间8小时,平均每周工作时间40小时,每周至少休息1天的工作制度；公司实施加班自愿制度,除正常工作时间外,所有要求员工超时工作的,须在员工自愿的原则下进行.而且加班不得超过3小时,休息日或法定节假日因工作需要确需要加班的可适度加班,加班费按《劳动法》有关规定支付.

3.1.2.工作时段：

3.1.2.1：

上午：

8：

00-12：

00下午：

13：

30-17：

30加班18:

30-20:

30

3.2加班规定:

3.2.1各部门为了配合生产任务完成的状况,可以延长员工的工作时间,但是必须在员工自愿的原则下，并经部门负责人核准后，方可安排员工加班,而延长工作时间每周累加不能超过12小时.

3.3加班薪资计算方法:

3.3.1周一至周五加班工资是平时工资的150%;

3.3.2周六加班工资是平时工资的200%;

3.3.2法定节假日加班工资是平时工资的300%;

3.4公休及法定节假日:

3.4.1休息日:

星期六、星期日为公休天，星期六、星期天上班为加班。

公司确保全体员工连续工作六天至少有一天休息。

3.4.2法定节假日:

3.4.2.1新年，放假1天（1月1日）；

3.4.2.2春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

3.4.2.3清明节，放假1天（农历清明当日）；

3.4.2.4劳动节，放假1天（5月1日）；

3.4.2.5端午节，放假1天（农历端午当日）；

3.4.2.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

3.4.2.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3.4.3法定假日遇到休息日,休息日顺延。

3.5有薪年假:

3.5.1凡在公司服务一年以上的员工按照【劳动法】可享受天数不等的带薪休假制度.其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.

3.5.2有薪年假天数的规定:

3.5.2.1工作满1年未满10年员工,每年可享受有薪年假5天;

3.5.2.2工作满10年未满20年的员工,每年可享受有薪年假10天;

3.5.2.3工作已满20年的员工,每年可享受有薪年假15天;

3.5.3国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.6有薪工伤假制度:

3.6.1凡是在厂所有员工在工作时间,工作场所因工作关系而受伤或者有员工上下班途中发现的交通事故而受伤的,员工可享受工伤假并且正常发放工资,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资.

3.7有薪婚假制度:

3.7.1凡是在公司服务的员工结婚均可享受【劳动法】规定的婚假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;

3.7.2职工达到合法的年龄,并到民政部门进行登记结婚后,可凭有效的证件（结婚证/身份证）及【请假条】到财务劳资部门申请婚假至少3天，晚婚再加10天假期,但申请婚假的日期截算不能超过证件上书写日期后1年,如超过1年,公司视此假期为员工自动放弃.

3.7.3针对晚婚者（男年满25周岁,女年满23周岁）可增加12天,职工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理.

3.8有薪丧假制度:

3.8.1员工家属成员、直系亲属去世，可给予3天有薪假；直系亲属指：

配偶、父母、配偶的父母、子女、兄弟姐妹。

3.8.2员工非直系亲属（祖父母、外祖父母）去世，可给予1天有薪慰唁假。

3.9有薪产假制度:

3.9.1凡是在公司服务的女工在符合国家计划生育的前提下均可享受带薪的产假制度,其工资额度按劳动合同规定的工资标准支付工资;

3.9.2有薪产假制度的规定:

3.9.2.1 女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假。

3.9.2.2女员工有薪产假按下列标准核给：

假期内容

假期天数

说明

产假

98

难产或双胞胎加15天（每多生育１个婴儿，增加产假１５天）

晚育假

15

年满24周岁生育为晚育

3.9.2.3男员工因配偶生产，可给予10天陪护假（含公休日）。

应合理安排，尽量避免中断公司正常事务。

3.9.2.4女员工的孩子不满1周岁的，每天给1小时的哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。

。

3.9.2.5女员工休产假期间只发放基本工资，没有奖金也不享受其他待遇。

3.10事假:

3.10.1员工如因个人的事情急需要办理,可与部门负责人协商请事假,必须撰写<请假条>给相关负责人批准方可请假,所有的事假均属无薪;

3.11病假:

3.11.1员工确因身体原因需要休息,必须经过医务室医务人员开具的证明或者公司认定的医院出具的证明方为有效,没有有效的证明文件,公司一律作为事假处理;

3.12员工病假期间享有基本的工资,具体薪资待遇以《劳动合同》或者《劳动法》

为准；

3.13工时确认:

每月月初必须对自己上一个月所有工作工时进行核对确认,如有误财务劳资部必须及时纠正,确保准确公正为员工计薪.

第四章薪资说明

4.薪资说明

4.1本公司严格执行当地市人民政府最低工资标准的规定，确保全体员工工资绝不低于最低工资水平及同行业水平。

4.2签名：

每位员工在每月发薪时确认本人薪资无误后需在签名栏进行签名确认。

4.3工资发放日期:

每月28日发放上一个月工资;如当月30日为假期,工资发放日期相应提前.

第五章厂规厂纪

5.1出入管理制度：

5.1.1守卫：

是门禁、厂区内安全、秩序维护与制度管理的直接执行者。

5.1.2守卫纪律及修养：

5.1.2.1守卫人员处理各种事务要公正严明，忠实诚恳，不徇私，不敷衍，不受贿，不傲慢。

5.1.2.2对全厂干员、外来客人等要礼貌亲切，不卑不亢。

5.1.2.3忠于职守、严肃认真，交接班时物品和事务移交清楚。

5.1.2.4仪容整洁，尊敬领导，讲话和气，讲究礼节。

5.1.2.5确保安全，防火防盗，认真巡逻，切实负责公司安全保卫工作。

5.1.3大门管制：

5.1.3.1公司人员进出厂门规定：

5.1.3.1.1公司人员上班时间不得随便进出厂门

5.1.3.1.2上班时间外出人员须持有部门主管签准的放行条（且注明具体时间）才可外出，且必须在放行条上规定的时间内返厂，否则将作违规处理。

5.1.3.1.3一张放行条/请假单只限一人使用，超出一人视为无效，守卫有权不予放行，并没收其放行条；

5.1.3.1.4携带行李/物品出厂应主动接受门卫的检查。

5.1.4外来人员进/出厂门的规定：

5.1.4.1公司客人及其它协力公司来宾发放来宾卡无需登记，可自由进出厂门，守卫应熟记其面孔、车型、车号等。

5.1.4.2政府官员进/出厂门时，事先由办公室通知大门守卫，可不予检查。

5.1.4.3应聘人员：

在人才市场应聘的人员进厂门时，大门守卫须电话询问财务劳资部，得到准许后方可进厂.

5.1.4.4凡外来人员进入厂门时，守卫应电话询问被访人，得到被访人同意后方可准允外来人员进厂，并发给会客单，出厂门时，外来人员须持有被访人签具的