努力就业的励志散文doc.docx
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努力工作的励志散文
在我们有所空闲的时候，多看一些关于努力工作的励志散文总没有坏处的，那么努力工作的励志散文都有哪些呢?
一起来看看吧。
你我都应该有过这种体验：
作为新人初来乍到，以较低的姿态和同事相处，希望尽快融入新的环境。
同事有需要帮忙的地方，不管自己有多难、多忙，也会尽力帮忙，结果最后加班的人却只有你一个。
所谓人脉关系，并不是委屈求全
我们拼命地维护着所谓的人脉关系，希望在同事中成为一个合群的人，结果呢做着本不属于自己的职责和工作，加着本不需要的班，过着有苦说不出的生活还别指望别人领你的情。
而当你周围的同事已经习惯了让你帮忙，他们说什么你都随之附和的时候，你的一次拒绝就可能把之前的人情全部毁于一旦。
所谓的人脉关系，在老好人这里只是一味地付出，得到回报却少之又少。
就算你苦心经营了人脉，在职场中又有什么用?
决定你加薪的是你的领导，决定你升职的是你的绩效，而你的同事可能只会影响你的心情。
职场就是这样一个地方：
你说YES并不代表被认可，你说NO也并不代表被否定
通常来讲，大家在职场都需要了解自己想要什么，要有自己的个性。
领导给你安排任务时，一般来讲要说YES。
这个属于态度问题，但如果在你工作超负荷、已经焦头烂额的时候领导突然甩给你一个活儿，那么你需要思考自己是否有精力做，如果没有就要和领导沟通sayno。
同事让你帮忙就更好说了，普通的帮忙拿快递、帮忙打印、帮忙接水，如果你不忙OK只是顺手的事儿。
但如果是那种帮他做表格、帮他做PPT、帮他想方法做工作，那你就要斟酌了：
说的好听，这叫做看你专业求你帮忙。
说的难听，别人可能只是想偷懒，只是觉得你好说话而已。
对于这种非自己工作之外，而是别人工作之内的事务，你没有必要去为它分担工作，为它去加班熬夜。
该拒绝就要拒绝，不能因为怕伤和气给自己无谓的增加工作量。
你自己的利益都不争，还指望谁替你争?
大家都希望自己在职场中受欢迎，但有些想不明白的人以为这句话是在讲受同事们欢迎，而想明白的人都知道这讲的是受到你在职场中的利益相关者欢迎。
这些利益相关者，既有你的老板、你的领导、也有你的同事、你的客户、你的供应商等。
没有人能够做到让所有人喜欢自己，即便他是马云，你要做的是：
想清楚自己要什么，做事情有明确的目的性，并且好意思去给自己争取机会。
本科的时候有一个室友，狮子座的女生非常有想法，有时候让人觉得她不合群。
她参与我们不参与的社团，她去我们不会去的活动，她每天一个人上自习。
结果每天成群结伴的我们毕业后考研、工作，她被成功保研进入了北京大学读研。
我一直认为她是一个不太合格的室友，不合群不讨喜，但无可否认在人情和学业上她选择了后者。
你很清楚自己的目标是什么，就不要因为人情和关系不好意思去争取，职场中大家都是竞争关系，但并不意味着你和他关系好，他就会把升职的机会让给你。
该争取的时候就得争取，你不争，还指望别人替你争?
你在职场中张不开嘴，很可能在升职时伸不开腿
职场中不需要老好人，在你无数次在会上选择follow其他人的观点，无数次帮其他同事cover他们的工作的时候，你在职场中就已经输了。
工作中很多机会是需要竞争的，你不发表言论，只能说明你自己没有观点才会支持别人。
你帮忙别人做工作，但成果却没有你的一丝一毫。
作为领导都需要有自己的观点和想法，如果你一直没有想法、不表态，那么抱歉，你可能永远当不了领导。
你在职场中不去表达，不去反驳别人的观点，你很可能在升职时伸不开腿，永远上不去那节台阶儿。
努力工作的励志散文：
职场中的经典经验
人，人的社会地位，所处的社会环境，以及年龄和阅历的增长，均可以体会到不同的思想，这些思想被加工成建议，转变为规则的形成，必然是经历了一番切实具末的考虑。
包括我在内的很多人都会被这些思想和规则或多或少影响着，那么今天职场君就谈谈自己的体会，与大家分享自己所了解的，从职场中引悟而来的经典经验。
好的建议，往往来源于深刻的经验与教训：
随着时间的推移，对于工作的了解、工作中出现问题的处理方式以及工作本身在进行中所贯彻的思考方式，都会有所进化：
这种进化本身是带有一定的局限性。
比如一个精研刀工的厨师，最开始的时候他会对下刀的手法，对不同食材入刀的方式，行条的切割有所领悟。
这个阶段的熟悉过后，就会对刀的多种用法，以及对食材多种处理的手法会有更加精进且具体的感受。
循序渐进，在这个过程中，必然会经历了如刀割伤了手，食材在切割过程中成型的不满意等等问题出现，再不断尝试，不断解决的过程中了解到一种属于自己的行为模式，这种模式化的处理，会增加解决问题的速度，会对特殊问题提出更有益于解决的思考（从一般问题中吸取经验）
没有体会，没有切身的感受，一些空谈之语会止于智者言前。
不是所有的思想都值得细细玩味，几经锤炼的感悟更容易被人们所接受，且得益。
因此，在我们面对经验者善意的（不排除有少部分经验者刻意隐藏一些真实经验）指导时，尽可能的去思考他们的经验是否对自身的提升具备可行性条件，去考察他们本身对于经验的应用是否能使工作更加得心应手，毕竟每个人的具体情况各不相同，吸取经验的过程，也是一个提升自己，了解自己的过程。
谦逊的目的不是对自大的摒弃，而是深知这世界的广博与浩瀚，对自身渺小的一种客观理解：
一些有真知灼见的领导者，精研深悉的匠人，在待人接物上都会秉持一种较为谦虚的态度;人的自大往往来源于不自知，对世界的感知来源于道听途说，来源于一些极富主观论调的，带有一定煽动性（有时这种煽动性还会显得特别愚蠢）的观点和见解。
人之所以需要有有一颗谦逊的心，并非一定是要将身段放下做人，而是通过一种可以容纳天地的气魄去接触（这种接触有积极的，也有消极的）并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己获得目标成就的内容，并予之应用。
我们在社交媒体上也见识过一些影响世界的企业家说出一些狂妄的言语，也见过一些在领域内有相当发言权的大手说了一些让人觉得十分主观的想法，难道他们不知道这个世界有多大，自己有多渺小吗?
职场君认为未必是这样，因为有些人在一些场合的话语，并非是随他们真是意图所愿，因此我们也要有一定的分辨能力。
要知道在当今这个日益变化的时代，谨记言不由衷是看一个人表现的基本衡量办法。
合作是胜利之本，是运营之基：
我们所处的世界，不需要英雄，需要的是专家。
单打独斗再强悍，不如合作获得的利益丰厚。
合作并非放弃自己的立场来迎合团队的需求，而是身为团队成员的基础上，共同完成团队合作的项目，在这个过程中，其实所有的人都得到了收获：
有些是工作上的宝贵经验，与人相处的人脉财富，当然也必不可少的是丰厚的物质报酬，这些缺一不可。
有些朋友认为，团队合作无非是给某个人获利，与自己的关系不大。
在这里职场君想要表达的是：
身为公司的一份子，单纯的以个人待遇来衡量公司价值的方法不完全可取，一个岗位一个人，你和你的老板在社会价值地位上，如果仅仅通过财富来衡量，确实存在着相当大的不平衡。
但是你也必须要认同这样的不平衡并不是你选择懈怠和偷懒的理由，我们每个人对自己的社会角色定位不同，想要获得认可的方式不同，也就是在这种种的不同之中，我们才能用更加客观的角度去看待自己的价值。
很多职场人士经常会听到许多大道理，但是往往这些道理讲了之后就完了，职场君听过这样一句网络上流传的话：
听过了许多大道理，仍然过不好这一生。
为什么呢?
因为这些大道理少有人分析，也有人认真的去解读，去研究为什么这些道理大家听完了没有效果，所以职场君愿意为大家分享这些通过解读之后的道理，但愿能够通过职场君的分析，能让大家明白一些道理，并不是想象中的那么简单。
努力工作的励志散文：
如何应对职场中难缠的人?
经历过职场的人大多都有这样的体验，每个职场似乎都会有一个碧池，他或她常有意无意地跟领导打小报告，或是在跟你竞争同一个项目时在背后做小动作，或暗地里拉帮结派排挤你，更有甚者，甚至当面对你冷嘲热讽，让你十分难堪。
很多人在这时候会陷入两难的境地。
如果我们选择忍，也许会有一时的风平浪静，但他们也可能会变本加厉。
如果选择以其人之道还治其人之身，那我们不是也同样沦为碧池了吗?
如果碧池是你的平级还好，可万一他恰恰是你的上级，处处给你小鞋穿，有功劳他要占着，犯错了你背黑锅，那你是不是只能一走了之了呢?
下面我们来看看一些真实的案例，也许会有助于解开你的困惑。
小A，性格耿直，工作认真负责。
自从她以前的平级同事升职为她的直接领导后，她们的矛盾逐渐显露。
她觉得他只会自吹自擂，实际对专业一窍不通，还喜欢外行管理内行。
有一次，这个领导来找她，说自己有个亲戚想要跟他们合作，希望小A配合一下。
小A觉得这是走后门，违反了规定，于是直接拒绝了他。
从此以后他就屡屡对她打击报复：
学习进修的机会，不给资深的小A，却给了一个完全的新人;评优评先，也绝对不会给小A;当小A在一次专业竞赛中失败的时候，更是对小A冷嘲热讽说你也不是那么优秀嘛，小A崩溃了，在他的办公室哭得泣不成声。
小B，性格开朗随和，是一个天生的乐天派。
她刚参加工作时，遇到一个碧池常常打她的小报告。
小B上班时间吃零食啦，跟同事聊天啦，甚至连电脑屏保用了女儿的照片都要向领导反映，导致小B屡屡被领导斥责。
然而乐天的小B似乎全然不放在心上，她还是一如既往地做着自己的工作。
结果几年之后，碧池不知道因为什么原因被领导炒了鱿鱼，而她却在领导高升之后接替了领导的职位。
对比这两个案例，小A做错了什么，而小B又做对了什么呢?
首先，职场不像心理咨询室一样安全，而是充满了危险。
小A的耿直固然是她性情使然，但也是因为她低估了职场的风险。
在不安全的环境中过度地暴露了自己，等于把自己的弱点直接交给了敌人。
小A直接拒绝了领导，相当于直接表达了自己的真实感受，可是这个氛围并不安全，于是她也收到了非常直接的反馈来自领导的报复。
第二，小A没能很好的管理好自己的情绪。
情绪管理的意义，在于不让情绪控制自己的行为。
当你的情绪被别人控制，而不是被自己控制时，无异于你的行为也被别人控制了。
对方一直控制你，却屡试不爽，这无疑会强化他对你的打压行为。
而小A，就用自己的行动，不断地强化着对方对自己的欺压。
而小B的表现绝对是教科书式的方法，无论碧池怎么弄她，她都无动于衷，绝对不给她任何强化，终于获得了胜利。
第三，很显然，小A迷失了。
小A遭遇了一连串的打压之后，她的内心变得极度渴望获得认可，可是这个认可却握在敌人的手里，敌人想给就给，不想给就不给。
这时的小A变得十分被动，她就像一个饿急了的婴儿，无论如何也得不到母亲的哺乳，于是她只有一直哭一直哭。
事实上，小A忘记了，她的初衷是认真工作，让自己的工作能服务到更多的人，而不是获得谁的认可。
而小B则一直坚持初心，不是为了领导的认可，而是为了自己的初心在工作，她的坚持也帮她最终也获得了领导的认可。
当你在工作中遇到碧池时，你是否也抓狂，也迷茫，也不知所措?
最好的办法是坚持初心、心无旁骛，这样你就会变得异常坚强，碧池们再怎么做怪也只能是自娱自乐了。
努力工作的励志小故事
努力工作的励志小故事：
没错，你现在就只值3000块
1.你创造的价值，可能连3000块都不值吧
老子不干了，3000块工资还不够我买游戏装备呢。
这是今年夏天，刚毕业不久的小宏第三次辞职了。
每次他辞职，总会找我抱怨这抱怨那。
之前两次，我本着他可能刚进入社会不太习惯的缘故，都会耐心劝慰他：
别急，慢慢来，既然你觉得那份工作不适合你，那就趁着毕业季招聘会比较多，你可以多去尝试一下。
但这一次，当他对我说出3000块工资还不够我卖游戏装备时，我有点怒了，不假思索回复他道：
你现在可能还不值3000快呢，你要是老板，会给一个刚上班、还整天偷偷摸摸在上班时间玩游戏的新人多少钱?
聊天气氛顿时尴尬了起来。
之后小宏近半小时没有回复我，我以为他真生气了。
但没想到之后他打了个电话给我，我们谈了认识以来最久的一次通话。
他有几句话让我印象挺深刻的：
我其实应该感谢你，一开始你说我可能还不值3000块时，我真的很生气。
但之后我和女朋友吃晚饭时，她真的生气了，因为我在陪她吃饭时都在拿着手机玩游戏。
其实我前两份工作本会有转正机会的，但都因为我的懈怠，最后都泡汤了。
那些老员工曾很耐心指导培训我，我都没有珍惜。
第三份工作，也是因为我上班偷偷玩游戏被领导发现警告，觉得没脸待下去才辞职的。
我创造的价值，可能真的连3000块都不值吧。
2.公司给我创造了价值
去年暑假，我曾到一个建筑公司实习。
当实习期结束，拿到那一份微薄的薪水后，我一点也不觉得公司虐待了我，因为那一个月里，是公司给我创造了价值，而我几乎是没有给他们创造任何价值的。
那个暑假实习期间，每天工程师让我干什么我就干什么，我很多不懂的，做错的，最后都要他们给我兜底。
记得有一次，工程师给我布置了个简单的任务，且三番两次指导了我到底该怎么操作。
可初次接触的我，不仅把事情搞砸了，还造成了工程的延误拖期，给他们的项目带来了不小的损失。
他们虽然把我骂得狗血淋头，但却连着几天熬夜帮我一起挽救损失。
那几天里，我甚至感觉自己一文不值。
3.你的工资凭什么比农民工高
也经常听过类似这样的抱怨：
老子辛苦辛苦读了那么多年书，收入竟然还不如农民工?
其实，如果让你去工地实习，你会觉得这是理所当然的。
有的人会说，脑力劳动者的收入就应该比他们高啊。
其实即使将这两个群体的工资收入进行比较，大学生的工资也不一定要比农民工工资高。
甚至，农民工的工资就应该比大学毕业生高啊!
记得去年我在那个工地实习时，我亲眼看到一个农民工中暑倒在工地里。
那时候，国家甚至还没规定，企业必须发放仅仅几十块钱的高温津贴。
大多数农民工都生存在社会的最底层，干着你们不愿意干的活，每日工作十多个小时，工作环境极其恶劣，工作不稳定，且他们中很多人没有五险一金等等最基本的福利待遇。
甚至很多从事的是煤矿、建筑等高危行业，生命安全难以保障。
因此，如果按照付出与收入对等原则，农民工群体本就应该获得较高的收入啊。
在美国、新加坡等一些发达国家，一线体力劳动者和脑力劳动者的工资收入差距是很小的。
但在我国，绝大多数农民工的收入，都是远远低于自己的劳动付出的。
我还亲历了一次，足足有几百个农民工的讨薪的事件，深感到他们的无奈和生存在社会最底层的那种艰辛。
再说了，很多刚刚毕业走上工作岗位的大学毕业生，由于在大学学习期间荒度时日，缺乏基本的工作技能和办事能力，在一段时间内只能充当一个学习者的角色，并不能用自己所谓的知识去为单位创造财富。
这样看来，你的工资就一定要比农民工高吗?
4.认清自身价值，才能努力使自己升值
千万别觉得公司一开始，给你的3000块底薪是对你的侮辱。
要知道，你初入企业时，其实不是你在给他们创造价值，反而，是企业给你镀金、帮你升值。
所有眼高手低，没啥本事，还自我感觉良好、抱怨怀才不遇的毕业生，都必定会有一段很长的坎坷路要走。
我现在只值3000块。
承认这一点，其实没你想的那么难。
反而，只有当你真正认清了自身价值后，你才能沉下心，不断努力使自己升值，达到你自己想要的高度。
努力工作的励志小故事：
饿死的老鹰
海娟大学一毕业就开始从事推销保险的工作，几年下来海娟拜访的客户多不胜数，可是给她留下最深影响的却是刚开始工作时的第一个订单。
一天，海娟和部门经理一起拜访客户。
经理为了锻炼海娟的能力，让她独自出面，而经理则等在门外。
这是一家中外合资公司，经理是日本人。
海娟给日本经理介绍了所推销的保险，日本经理却用生硬的中国话对海娟说：
今天你是第五个来我办公室推销保险的人，我现在没有时间来考虑这个问题。
海娟说：
那我把我的名片留下给您，等您有需要的时候给我打电话好吗?
日本经理点了点头。
海娟走到门口的时候，回头看了一眼，发现那位外方经理正在把她的名片撕碎扔进垃圾筒，她感到了莫大的侮辱。
于是海娟又走回去对那位日本经理说道：
对不起，我知道你忙，你们对我们的保险也没有需求。
所以我想要回我的名片。
日本经理愣住了，他没有想到海娟会回来要名片，对不起小姐，你的名片我不小心弄脏了，不适合还给你了。
海娟说道：
没关系，脏了我也要。
日本人掏出100元钱说道：
对不起小姐，你的名片刚才我不小心撕碎了，现在我花100元钱买你的名片。
海娟说：
我的名片是五毛钱，不是100元。
我再给你一张名片，但是请你记住，这不是一个应该丢进垃圾筒的名片，而推销保险也不是一个应该进垃圾筒的职业，我想你对你们日本的推销大师平原五应该不会陌生吧!
说完海娟头也不回地走出了办公室。
海娟把今天所发生的一切都告诉了部门经理，经理很是吃惊，他没有想到海娟一个刚毕业的大学生怎么会有那么大的勇气?
海娟没有告诉经理她为什么会这么做，而是给经理讲了一个故事。
海娟说：
我是山区长大的孩子，在山上经常可以看到老鹰，有的时候也会看到老鹰喂刚出生的小鹰。
可是老鹰喂小鹰的方法并不是平等的，而是哪一只小鹰抢得最凶，就给哪一只小鹰。
而那些抢不到食物的小鹰就会被饿死。
这样活下来的老鹰就是最凶残的，如此代代相传，老鹰就成了鸟类中最为强壮的种族。
海娟又对经理说：
我从来不认为推销保险就低人一等，这也是一份职业，是一份职业就会有优胜劣汰，只有像凶狠的小鹰那样才有活下来的机会。
在工作中，物竞天择，适者生存也是不变的法则!
经理听着海娟的故事，然后赞扬道：
你是我见过的最优秀的推销员，我相信你一定会在这个行业做出一番成绩来!
一个星期后，那位日本经理就给海娟打来电话，要购买他们的保险。
这是海娟的第一个订单，而海娟也成了公司所有同事中拿下第一个订单最快的人。
努力工作的励志小故事：
每个人都应该去追求一口属于自己的井
有这样一个故事：
两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，他们分辨住在相邻的两座山上的庙里。
两座山之间有一条溪，这两个和尚每天都会在统一时间下山去溪边挑水，长此以往，他们便成为了好朋友。
就这样，时间在每天挑水中人不知鬼不觉已经由了5年。
忽然有一天，左边这座山的和尚没有下山挑水，右边那座山的和尚心想：
他大略睡过火了。
便漫不经心。
哪晓得第二天左边这座山的和尚仍是没有下山挑水，第三天也一样。
过了一个礼拜还是一样，直到过了一个月，右边那座山的和尚终于忍不住了，他心想：
我的朋友可能生病了，我要从前访问他，看看能帮上什么忙。
于是他便爬上了左边这座山，去看望他的老朋友。
等他到了左边这座山的庙里，看到他的老友之后大吃一惊，由于他的老友正在庙前打太极拳，一点也不像一个月没喝水的人。
他很好奇地问：
你已经一个月不下山挑水了，岂非你可以不必喝水吗?
左边这座山的跟尚说：
来来来，我带你去看。
于是他带着右边那座山的和尚走到庙的后院，指着一口井说：
这5年来，我每天做完作业后都会抽空挖这口井，即便有时很忙，能挖多少就算多少。
现在终于让我挖出井水，我就不用再下山挑水，我能够有更多时光练我爱好的太极拳。
作为一名一般的人，天天的工作就犹如挑水一样，假如只把眼光放在每一天的工作上，就会一辈子在挑水，并且总有挑不动的那一天。
所以要去寻求一口属于本人的井，兴许终极无奈得到，但究竟尽力过了，也人生无憾矣。
因而在工作之余，要利用自己所熟悉的技巧，在自己所熟习的范畴，缓缓的研究和积聚，实在就是那句古话：
不积小流无以成江海，不积跬步无甚至千里。
不要因为今天工作加班了，不要因为今天工作累了，不要因为那个友人来了，等等这样的理由为借口，当然，作为一个事实生涯中的人，这些日常的人际交换都是公道的也是必不可少的，只是咱们应当应用每一个点滴可以利用的时间去学习、去思考、获得悉识技能的同时可能进步自己的思维高度。
每个人，都该去追求一口属于自己的井。
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