中专生面试需注意事项1.docx

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中专生面试需注意事项1

中专生面试需注意事项

面试前的准备:

面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。

事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。

大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。

面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

面试时的礼仪:

面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。

面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。

注意自己坐姿，节制不该有的小动作。

与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

面试时的应对:

仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。

若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。

当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。

当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。

对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。

主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

面试结束后:

无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。

离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。

若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。

若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

中国现在的就业形势

随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人,保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。

虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是点毛皮而已。

大学生就业问题仍然不容乐观。

一、根据相关资料，可以看出大学毕业生的就业情况有一下几个特点：

1.就业岗位与毕业生人数差距太大

大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢？

从经济学的角度来说，就是供过于求。

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距还在逐年的增大。

有关资料表明，从2001年至2006年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。

2.热门专业人才过剩

前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。

不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。

致使众多考生纷纷报考这些专业。

大多数人都是这样认为的：

既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。

这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。

虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。

这就是人们通常所说的扎堆现象。

这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。

从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

其实，这就象军人打仗一样。

能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。

因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。

所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不象想像中的那样。

所以，也不能期望太高。

现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。

”中的“低不就”。

4.各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

二~造成大学毕业生就业困难的原因

1.社会竞争激烈

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。

所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。

换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。

而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。

随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从更本上解决问题。

另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

2.扎堆现象

专业扎堆现象在上面已经跟大家讲过了，下面就来说说就业单位扎堆和地区扎堆的问题。

大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。

其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。

另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，"公务员热"不断升温。

由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。

因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。

而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。

3.其他原因

除了上述2大原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题，如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。

还有，城乡区别问题。

据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%

中专生就业向导

中等职业教育是一种以能力为本位，以就业为导向的教育。

中职学生求学的目的是为了能够明确地达到一个岗位的目标，胜任一个岗位的需要。

由于中职学生年龄普遍比较小，还处于人生观和价值观不太成熟的阶段，因而其就业的选择往往呈现出一定的盲目性。

首先就是怎样给自己在社会上定位的问题，这要从个人的素质、爱好、学识、能力以及社会几个方面来决定。

1、素质决定了你适合做什么。

一个人到底适合做什么，是由多方面因素决定的，你的脾气秉性，性格特点还是沉稳老练，甚至包括你的身高、胖瘦、视力等等身体条件，这些方面的素质决定了你最适合做什么样的工作方的适合搞公关、老练沉稳的适合做管理、而周到细致的适合做文秘等等。

当然，同学们可能到一些正规的人才服素质测评，看看你自己到底适合做什么样的工作，做到心中有数。

2、爱好决定了你愿意做什么。

个人爱好的重要在于你对工作的兴趣，它可以提高你的工作效率及质量，但的，社会上也没有那么大家都喜欢的工作可供选择，因此，在选择工作的时候，不能把个人爱好作为首选目标。

适合做什么，比如，你很喜欢打篮球，但你的个子却很矮，那么不论你多么喜欢，都不能选择它。

3、学识和能力决定了你可以做什么。

考虑上述因素后，你知道了你适合做什么，这时你就衡量一下你能否比如，经过测试认为你适合做研究工作，但是你的专业知识却学得不好，那么你就不能选择做研究工作；再比如很适合做管理工作，但不论什么样的用人单位都不会一录用就先给你个官当，此时你只能面对现实，从基层做起。

4、社会及市场的需求决定了你能够做什么。

这是最重要的一条，不论你愿意做什么、适合做什么、能够做什取决于市场的需求，没有需求，一切都是空话。

5、面对严峻的形势，应采取先就业、后择业的方式，即先在社会上立住脚，然后再进行选择。

一个人到底要怎样给自己在社会上定位，选择什么样的工作，是多方面因素决定的，只满足了某一方面的要求是不够的，因此，同学们应该让头脑冷静下来，从美好的遐想中回到现实，认真思考一下自己的社会定位是否合理，现实与自己理想的差距有多大，对自己的社会定位要低姿态一些，目标也不要定得太高，做好从基层做起的思想准备，用正确的思维和心样你就一定会成功。

中专生面试技巧

1、准备必备物品，做好硬件准备。

   面试前，应把文凭、身份证、照片、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。

最好带上公司、企业的原始招聘广告，重温该企业的背景情况，重温应聘职位及该岗位的具体要求。

   2、明确面试场所，按时参加面试。

   面试者需确保面试前15分钟到达面试地点等候面试。

   3、准备面试时的着装和个人修饰。

   参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。

男生衬衫要换洗干净，鞋要干净整洁，力求表现出稳重、可信赖。

女生不能穿过分前卫新潮的服装，化妆不宜过于浓艳，力求表现出热情、大方和有亲和力。

总之，着装要协调统一，同所应试的职位相符。

另外，还应保证面试前充足的睡眠，保证面试时有良好的精神状态。

    4、做好面试前的心理准备和知识巩固。

   面试者应大声说出自己的专业教育、技能训练、参加的实习、相关技能，以及为什么你是应聘该职位最佳人选的理由，必要时可将要点记录在一张索引卡片上。

同时需要将所应聘岗位及自己所学专业的主要知识点浏览一下，做好所储备知识的必要巩固。

   5、准备的个人简历要能够展现自己的特点，文字叙述不要太长，如果参加就业洽谈会可多准备几份。

   二、面试进行中的技巧

   1、发挥个人特长，争取就业机会。

   有的同学使用形体语言较好，有些同学使用非语言交流很好，要注意相互间的学习借鉴。

   ①面试中的形体语言

   加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人给他人留下的印象，7%取决于用辞，38%取决于音质，55%取决于非语言交流。

非语言交流的重要性可想而知。

在面试中，恰当使用非语言交流的技巧，将为你带来事半功倍的效果。

   ②握手：

这是你与面试官的初次见面。

如果他伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，这肯定不是好的开端。

握手应该坚实有力，但不要太使劲，而且手应当是干燥、温暖的。

   ③坐姿：

站如松，坐如钟，面试时也应该如此。

要表现出精力和热忱，松懈的姿势会让人感到你疲惫不堪或漫不经心。

面试前可照照镜子，甚至拍段录像审视一下自己。

   ④眼神：

面试时应看着面试官，但不要瞪视，因为这样显得太有进攻性。

不要不停地环视房间，会显得缺乏自信或对所谈话题缺乏兴趣。

   ⑤手势：

说话时做些手势是很自然的，可手势太多也会分散人的注意力。

避免说话时摸你的嘴。

平时打电话时，可以在镜子前看看自己，因为你在面试中很可能使用同样的手势。

   ⑥仪态：

没什么比抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分更糟糕了。

要准备好发言，面试时镇定自若地说出来。

   2、面试中的语言交流

   除了个别特殊职业，很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。

语言是人类用以表达思想，进行社会交往的最基本的方式，而求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维，互相沟通的社会行为，所以，社会所认可的良好的语言习惯也是求职面试应达到的水准。

养成良好的语言习惯，要经过日积月累，决非一蹴而就之举，能在昼夜之间准备就绪。

   良好的语言习惯不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：

发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。

说话时俚语不断，口头禅连篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。

职场与同事相处的技巧

 职场同事既是合作又是竞争的关系，既要一起完成团队协作；又要在职场晋升中竞争。

所以，如何与同事相处十分重要。

而现在很多的年轻人都不知道如何和同事相处。

关系太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；关系太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你是在搞职场政治。

下面小编给大家带来职场中与同事相处的小技巧，希望对职场中的朋友有所帮助。

1.以和为贵

同事都是在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到干扰，作为职场人要有和同事和睦相处的能力。

2.相互体谅

在职场中难免会发生小摩擦或者争吵，当双方发生不愉快时，要学会相互体谅。

无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。

如果自己没错，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

3.沟通与交流

人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。

因此和同事友好相处是完全可以通过友好的沟通与交流做到的。

4.尊重对方

和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。

你真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言才能得到他人的尊重。

5.为人低调

不管是职场中还是生活中，都要谦虚谨慎，低调做人。

特别是刚入职场的朋友，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，要善于发现别人的优点，不苛求别人。

看见陌生的新同事，不要看见对方似乎冷淡、高傲便望而却步，不敢唐突热情。

要知道“日疏愈疏，日亲愈亲”，相信自己的热情能融化冰山。

要知道了解新环境的最有效方法便是主动出击，热情袭人，对方不是石头则必受感染，即使先有冷漠，慢慢的也会觉得你熟识起来。

一旦换了新工作环境，要得到新环境、新工作、新同事的认可和接纳，必须要从一开始就要讲真话，实话，不遮遮掩掩，吞吞吐吐，要以你的坦率获得新同事的好感和爱戴。

人与人的感情交流是有互动性的。

融洽的感情是心的交流。

一个人如果离了真诚，则很难适应新环境，也很难被新环境所接受。

不要搞小圈子

与同事相处太原当然不好，人家会认为你不合群、孤僻、不宜交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令上司误解，认定你在搞小圈子。

所以说，不即不离，不远不近的同事关系，才是最难得的和最理想的。

对于那些脾气刚烈的同事，最佳的办法就是以静制动，然而不要误会，并非是采取凡事忍耐的策略，相反确实积极和主动。