演讲材料关于自我定位.docx
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演讲材料关于自我定位
关于自我定位、自我激励的演讲稿
尊敬的各位领导、同事们：
首先感谢给我这样一个机会，让我有幸在这里跟大家汇报自己的工作经历和切身感受，真诚的希望得到大家的批评指正，以鞭策我在日后的生活和工作中得到进步。
我是个不善言谈、不懂得人情世故、自卑的人，有人说自卑到一定程度便是自大了，也许正是这个原因，让很多领导和同事们觉得我是个自大、很狂的孩子，在此，为给大家带来这种误会表示深深的歉意。
我叫XX，2006年大专毕业后不顾家人反对和同学异样的目光，因为那句“服务业是21世纪最朝阳的产业”和“净雅，我的大学”毅然求聘到净雅大酒店，甚至没有因为被她两次拒绝而放弃，做了大家口中端盘子的，并在餐饮业足足做了三年。
2009年区招考时来到水泉，被安排在信息中心学习写材料，2010年被调入民经分局做工业统计。
至今已在水泉工作16个月了，用我领导的话说，两头占着也算三年了。
这段日子里我深刻感受到乡镇工作的重要、困难和无奈。
因为重要，所以困难；因为困难，难免无奈。
但这是我的工作，是自己的选择，为此我放弃了曾经拥有的职位、待遇和我喜欢的生活，所以我必须克服这些困难、驱散这种无奈的感觉。
偶尔，我会后悔自己的选择，但看到周围让我感到无比温暖的同事；想到家里为我操劳至双鬓斑白的父母；想起那些发生在乡亲父老中的事；我只能对自己说“坚持、努力、毫不保留的付出”。
像我这样刚刚步入社会、或者新进入一个陌生的环境，心中涌动浮躁与迷茫的暗流是常有的事，让我们失去了理智，也许根本不懂得自我定位和自我激励。
走了一大段弯路之后，才发现自己又回到了起点，甚至失去了再次起航的机会……这是年轻的代价，是较难避免的错误。
但绝对不能以此为借口，而应尽早给自己定位，学会选择、懂得放弃，并不断自我激励，以使自己的生活和工作更加美好。
我们的生命是有限的，也许不该用有限的生命去不断的寻找更好的爱人和工作，而是用有限的生命把现在的生活和工作做的更好！
我不懂得华丽的词藻，甚至连朴实的话语也没有，我只能用两个小故事来表达自己的想法。
猎人在高山之巅捡到一颗鹰卵，于是带回家让老母鸡孵化，鹰和鸡在一起啄食、嬉闹、休息。
主人知道它是雄鹰，想把它训练成真正的猎鹰，可现在的它变得和鸡一样，根本没有想飞的愿望了。
主人试了各种办法，都毫无效果。
最后主人把它带到山顶上，一把将它扔了出去。
这只鹰像石头似的，直掉下去，慌乱之中它拼命地扑打翅膀，终于，它可以飞翔在九天流云之上了！
清晨，非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来，它知道新的比赛就要开始，对手仍然是跑的最快的狮子，要想活命，就必须在赛跑中获胜。
另一方面，狮子的思想负担也不轻，假如跑不过最慢的羚羊，命运都是一样的，当太阳升起时，为了生存下去，最好还是快跑吧！
多么奇妙的事情啊，同一只鹰在鸡群中可以过着鸡一般的生活，也可以翱翔在九天流云之上；强如狮子、弱似羚羊，差别不可谓不大，然而在物竞天择的广阔天地中两者面临的，源自求生欲望的压力是同等的。
这两个故事都是生存的压力，这种压力能激励生物最大的潜能，对于我们来说自我定位后的自我激励也许便是找寻类似这样的压力。
我们手中握着自己的价值，也握着自己前行的方向盘，脚下就是油门……
谢谢！
同学们，下午好：
邻居家的孩子明年大学毕业，他去了一个又一个招聘会，投了一份又一份求职简历，用人单位的回答都是NO。
用人单位有很多拒绝的理由：
1、专业不对口。
2、我们今年没有这个专业计划。
3、微机外语没证。
4、我们不招外地学生。
5、我们只招优秀生。
6、我们只招南药的……理由太多太多。
困惑、焦虑并且有深深地挫败感。
回想二十五年前的今天，我也有过困惑，当然不是找工作的焦虑，那时候的我们是国家统一分配，不用担心没有活干，并且也不用担心没有好工作，因为我们是“十年文革”之后的国家第一批大学生，太多的岗位需要我们，太多羡慕和希望的目光注视我们。
也许你们会很羡慕地想，真好，不用自己东奔西跑去找工作，不用外语微机的考试证书，用人单位坐在人事局等着拿学生的档案。
那么我的困惑是什么呢？
我的困惑就是我能做什么？
我能做好吗？
现在的你们比我更多了困惑：
工作的机会在哪里？
是先就业还是等专业对口以后再工作？
我朋友亲属的孩子，大学毕业两年都没有找到工作。
我似乎听到了很多大学生的叹息声：
伯乐，你在哪里呢？
有人说，大学生找工作之前要先进行职业定位。
什么是职业定位？
职业定位非常简单，了解自己的兴趣爱好专业特长，了解工作的内容、文化背景和招聘要求等等，然后把两者进行匹配。
一篇叫做《求职成功经验谈——本科生之求职三部曲》的文章也说求职成功的第一部曲是“结合自己兴趣爱好与专业给自己一个明确职业定位”“在求职前必须把自己适合职位找出来，明确自己将来干什么最合适”。
能进行职业定位当然非常好。
但是需要了解的是我们能不能做到职业定位。
我刚毕业的时候，分配到一个药品检验所工作，我喜欢这份工作吗？
我不知道。
我在药检所做了两年的化验员工作，每天试管、滴定、分析天平、数字计算等等，我没觉得有兴趣，也没觉得没兴趣。
然后因为我的男朋友，我调转到了另一个城市的商业单位，负责职工培训工作。
面对着比自己都大专业知识都丰富的学生，我开始了讲课工作。
有兴趣吗？
不知道。
两年以后，我又跟随我的男朋友调转到了现在的城市现在的单位，在质量部工作——质量管理、质量检验、质量培训——现在又兼职培训部工作。
我热爱这份工作吗？
我不知道。
应该说我在这个岗位取得了一定的成绩，我的职称是主任药师（研究员或者是教授级），是省科委和市科委专家库的成员，是省高级职称评审委员会的成员。
在我们的行业，很多人都认为我是专家了，大家可能会认为我应该是职业定位了，可是我一点儿都不这样看，我认为这不是我的兴趣，我更喜欢的是家庭教育。
将来退休的时候，我可能去做家庭教育推广工作，这很有趣。
“人最难了解的就是自己”，在座的各位，有真正了解自己的请举手。
没有？
大学毕业生了解自己的就不多，更何况还要了解工作世界？
职业科学发展观认为“实践是检验定位的唯一标准”，没有作业实践的应届生作“职业定位”似乎不太可能。
二十五年前的我困惑着，我不知道如何进行职业定位，二十五年后今天的同学们呢？
可能要比我聪明得多，信息和思路也开阔得多，那么请对自己有很好的职业定位的同学举手。
劳动部调查显示有74.5%的人是通过转换四五份工作后才最终找到合适自己的职业，还没毕业就真正具有明确职业定位的并不多。
明确职业定位不是不重要，而是现在我们还不能！
“让市场来决定你能干什么活，而不是“自我定位”。
那么我们应该怎样定位？
我认为唯一的定位就是我是个学生,我除了大学给我的优秀思维和纯洁的品格之外,什么都没有!
假如你不想进入社会，而你的家庭条件和本人条件允许的话，你完全可以暂时放弃就业，集中精力考取研究生。
假如你的家庭条件和本人条件不允许，我觉得首要问题是就业。
“先就业后择业”，这是我的想法。
在实际工作中，只要把自己充实起来，就有太多择业的机会。
定位一、我是一枝尚未成熟的稻穗，需要努力吸取营养。
二十五年前我大学毕业的时候是高昂着头的，因为那时候的大学生很稀少，我觉得我自己很了不起。
我到了药检所以后，发现很多实验我都不会做，理论和实践根本结合不起来。
随着时间的推移，低下头来和师傅们学习，就会为自己曾经的自傲而羞愧。
每个人都有自己的优点和优势，当我们低下头时，满地都是黄金。
而不断地吸取营养，就会让知识更丰富为人处事更加成熟。
我们需要的是从小事做起，从早晨打水擦地做起。
二十多年来，每天早来半小时的员工都成了中层管理人员，而那些经常迟到的人基本上还是原地踏步，或者已经被公司开除。
早来半小时证明你是积极的、向上的，热爱企业的。
迟到半小时说明你懒惰、不喜欢自己的工作、不热爱自己的企业，甚至说明你不尊重你的上司。
山东东营市某化工集团公司副总裁讲过这样的案例：
大学生缺乏实践能力这很正常，但你要虚心学习呀，在干中锻炼呀！
可怕的是有些大学生能力差还拒绝做小事，不虚心学。
今年来公司的应届毕业生里，有两位来的第一天就向老总提出要求：
工资4000元，要住单间，“三险”一样不能少。
老总答应了。
但他们的动手能力很差，给一台电脑，让他们把一摞文件打出来，再用电脑打孔装订成册。
他们不会，说学电脑没学过打孔。
于是公司派一个秘书教他们打孔，但是他们不虚心学，一边唠叨这么简单，一边漫不经心，最后被公司炒了鱿鱼。
新毕业的大学生，往往都是从最基本的工作做起，绝对不会上岗就让你做经理、总监。
定位二、我是一棵向日葵，每天都热烈地把脸向着太阳。
做什么事最重要的是热情，也就是积极的态度。
单位最近来了一批新毕业的大学生，其中有一个的大学生给我留下了很深的印象，那就是他的积极向上。
原本是学营销的小高，因为工作需要，被分配到物流中心筹建处。
为了弄明白物流知识，小高买了很多物流管理的书籍，看过以后就把他的想法说出来，请教有经验的同事。
负责物流的一位部长说：
“小高不一般，他利用书本上的知识，与实践结合提出一些看法，有些都是我没有想到的。
有一些不适合我们的我会告诉他，他就特别开心。
”在和同事的相处中，小高也是处处都是积极阳光的心态。
无论谁有困难，第一个冲过来帮忙的一定是小高。
前些日子我们单位搞活动，二千人大会餐，九百多份奖品。
工作人员进行了分组，有的人做完自己份内的工作就离开了。
而小高却自始至终地忙着，他自己组的活结束后，又帮其他七个组干活，身上的T恤衫都能滴下水来。
活动结束以后，所有的组长都交口称赞这个新来的大学生。
他也只是笑笑。
当然，我无法预料他的将来，我只知道公司里的部长们都很喜欢他，假如由部长们自由选择属下的话，我想小高会成为被抢的对象。
李开复博士在《做最好的自己》中，论述了积极主动的七个步骤：
一是“拥有积极的态度，乐观面对人生——有勇气来改变可以改变的事情，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同”；二是“远离被动习惯，从小事做起——冷静辨析而不轻信他人，主动影响事情而不是受事情影响，有主见而不盲从，积极尝试而不退缩”；三是“对自己负责，把握自己的命运——积极主动抓住命运中自己可以选择、可以改变的和可以最大化自身影响力的部分，勇敢面对人生”；四是“积极尝试，邂逅机遇——有机会尝试更多，才能找到兴趣所在”；五是“充分准备，把握机遇——在机遇没有来临之前，就应事事用心、事事尽心，掌握足够信息，以便必要时做出抉择，抓住机遇”；六是“积极争取，创造机遇”；七是“积极推销自己——主动寻找每一个机会，让老板或老师知道自己的业绩、能力和功劳。
同时不忘团队精神，发表见解、贡献主张，协助他人、鼓励大家。
以事为本、以人为先”。
只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中赢得成功；只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会”（李开复《做最好的自己》）
什么是积极的人？
第一个举手的人一定是积极的人，左顾右盼的人一定不是积极的人。
定位三、我是一个石榴果，外表普通内涵丰富。
这个定位说的是自信。
无论何时，都要相信自己有实力、有能力。
我想你们都做过简历，都会说出自己的优点。
可以想想我们自己的优势，当进入一个单位的时候，你能不能利用网络给老板提供信息？
微机有小毛病的时候你能不能进行初步的判断和修理？
会打字吗？
会微笑吗？
会看书吗？
会查资料吗？
能对你的工作写一些设想吗？
会唱歌吗？
体育运动你会哪些？
我想在座的每个人都会说，你说的实力太简单了，我们都具备。
你们这么能干，应该自信。
关键的是，在具体事情上，很多人表现得很不自信。
为什么不自信？
没有经验，不了解领导意图，怕弄砸了。
其实无论做什么事情，都会有两种结果，一个是成功，一个是失败。
把最坏的结果摆出来，努力争取最好的结果，相信自己一定能做到，你就能成功。
在实际工作中，对于很多人来说，大学专业知识的应用占的比例很少，大部分靠的是工作中不断的积累和学习。
所以，只要你相信自己，什么事情都能办到。
定位四、我是一棵仙人掌，有着坚韧不拔的性格。
仙人掌可以在严寒中生长，也可以在干旱的沙漠地区生存，如果把它折断，它也能长出嫩芽，如果把折断的那一块放入土中，它就能生根发芽。
做任何事情都需要坚韧不拔，只要“你一定要”要就一定能成功！
《北大毕业等于零》的作者王文良，一天进过87家餐馆，有过32次被拒绝的失败记录，每天打100多个电话，凭着坚韧的性格和聪明的才智，先后担任顶新国际集团（康师傅品牌）、益华国际集团（台湾第一大饮料公司）、美国美联集团（美国非上市500强排名第19位）、加拿大格林柯尔集团（制冷剂生产全球第三位）、现代·华泰汽车集团、日本大志电器集团、意大利依尔萨集团的中国销售总监、营销总经理等职务。
这就是坚韧不拔……
面对一次一次的拒绝，你能坚持吗？
我见过这样一个业务员，第一次去医院推销药品的时候，院长说：
“我们不进你家的货。
”第二次院长说：
“你昨天没听懂吗？
我们不进你厂的货。
”第三次院长开会，没空。
第四次、第五次、第六次院长终于说：
“送100件来吧。
”
有这样一个大学生，第一天来单位，说没有计划。
一周之后又来，还是没计划，第三周、第四周……和人力资源部的人熟悉了，帮忙打字汇表等等，终于被留下了。
只要你坚持，就一定能达到自己的目的。
一个农场主在巡视谷仓时不慎将一只名贵的金表遗失在谷仓里，他遍寻不获，便在农场门口贴了一张告示，要人们帮忙，悬赏100美元。
人们面对重赏的诱惑，无不卖力地四处翻找，无奈谷仓内谷粒成山，还有成捆成捆的稻草，要想在其中找寻一块金表如同大海捞针。
人们忙到太阳下山仍没有找到金表，他们不是抱怨金表太小，就是抱怨谷仓太大、稻草太多，他们一个个放弃了100美元的诱惑。
只有一个穿破衣的小孩在众人离开之后仍不死心，努力寻找，他已整整一天没吃饭，希望在天黑之前找到金表，解决一家人的吃饭困难。
天越来越黑，小孩在谷仓内坚持寻找，突然他发现一切静下来后有一个奇特的声音“滴答、滴答”不停地响着。
小孩顿时停止寻找。
谷仓内更加安静，滴答声响十分清晰。
小孩循声找到了金表，最终得到了100美元。
成功的法则其实很简单，而成功者之所以稀有，是因大多数人认为这些法则太简单了，没有坚持，不屑于去做。
这个法则就是执著的信念。
成功如同谷仓内的金表，早已存在于我们周围，散布于人生的每个角落。
只要执著地去寻找，专注而冷静地思考，我们就会听到那清晰的滴答声。
定位五、我是一只小蜜蜂，勤奋并且聪明
文学家说，勤奋是打开文学殿堂之门的一把钥匙;科学家说勤奋能使人聪明；而政治家说勤奋是实现理想的基石。
盛大网络总裁，微软（中国）终身名誉总裁唐骏说，勤奋是我生命的发动机。
斯蒂芬·金，是国际上著名的恐怖小说大师。
斯蒂芬·金成功的秘诀很简单，只有两个字：
勤奋。
一年之中，他只有三天的时间是例外的，不写作。
也就是说，他只有三天的休息时间。
这三天是：
生日，圣诞节，美国独立日（国庆节）。
勤奋给他带来的好处是，永不枯竭的灵感，
勤奋工作表现在：
老板给你一个项目，你要拿出三至四个设计方案。
勤奋工作表现在你不能迟到，任劳任怨。
勤奋工作表现在你的勤于思考。
勤奋工作表现在周末的加班。
勤奋和懒惰是相反的。
当你把自己定义为勤奋的小蜜蜂时，你就会远离迟到，远离麻将和扑克，远离电子游戏……
生活中无论大事小事，无一不是在勤奋中实现，在懒惰中荒废。
不求学习，就不可能拥有知识和能力；不去工作，就不可能拥有财富和乐趣；懒得洗漱，就不可能拥有整洁和清爽；懒得动腿，就不可能领略自然界的美妙和神奇；不去交流，就不可能得到朋友和友情；不去努力，就不可能获得成功；不去前行，就只能原地踏步；不去思考，就永远不可能成熟……
定位六、我是一颗螺丝钉，只有与别人合作才能实现自己的价值。
这个定位说的是合作精神。
无论我们做什么事，都需要和别人合作。
即使你是老板，也需要员工鼎力相助，否则你的公司就会陷于困境。
一个单位之所以运转良好，正是由于各个部门的通力合作，无论是制造业还是流通业也都是如此。
在国外，孩子从小就被分成各个讨论组，针对一些课题进行研究。
而在我国现行的教育体制下，在只有一个孩子的家庭环境下，我们每一个人似乎都太关注自己，而不去关注别人。
我们只在乎自己的成绩，只在乎自己的愿望是否满足。
到了工作岗位，就会产生一些麻烦。
应聘大学生还有一个突出的问题是，无法适应我们的流程化运作和协同工作。
他们都知道自己作为一台机器内部的一个零件要做什么，但不关心自己在整台机器中起什么作用，也不懂得于其他零件如何配合，才能使机器运作的功率最大。
他们设计出来的程序看来很完美，但一放到整条流水线上就漏洞百出。
卡耐基说“一个人事业的成功只有15%取决于它的专业技能，另外85%要依靠人际关系和处事技巧。
”
80后的一代，优点是有更多的见识、勇气和魄力，更善于表现和自我张扬，崇尚自主、自由的精神。
弱点是缺乏处理人际关系的能力和技巧。
怎样使自己和别人融洽相处呢？
“要想别人怎样待你，你就怎样待别人。
”这是圣经里的话，也是最重要的处世哲学。
同事病了，你给他倒杯水，你病了的时候，同事也会倒水给你；同事的活忙不过来，你帮助一下，同事也会帮助你。
否则你就会感觉“孤独”，因为你没有付出。
我们现在不要忙于给自己进行“职业定位”，而要先在思想上给自己一个定位，那么你无论从事什么样的工作，你都会用你心里的定位——热情、勤奋、执着、真诚、自信成就你美丽的人生！
职业生涯规划演讲稿
一个十三岁的小学毕业生和一个研究生同在街边卖雪梨，他们的区别不会太大，那么为什么要读研究生呢？
在人事部报到，高中毕业证或大学本科或研究生学历，为何在未看你工作能力给你定第一份工资的档次就不一样呢？
如果一样，全世界就没有存在那么多学府的必要。
今天诸位来到金正集团投身于这里，你是否想过，在这干多久？
想干什么？
通过一段时间你会成为什么样的人。
这个公司从97年的几十人发展到今天的几千人，是我们杨总的远见，从这里我们看到，一个人职业定位中你必须把镜头拉长延伸到你的一生]一个人没有事业心的话，他的一生能够参照的只有父母所走的足迹导演张艺谋在陕北拍电影时见到一个孩童，夕阳西下骑在牛背上哼着陕北小调，张问：
"娃，你在干啥？
"孩童很悠闲的答我在放牛！
"
"为啥放牛？
"放牛挣钱！
""为啥挣钱？
""挣钱娶媳妇！
""娶媳妇干嘛？
""娶媳妇生娃！
"
"生娃干嘛？
""生娃放牛！
"（笑声八岁的小孩就想好了他一生"职业定位"是从祖辈开始放牛到他放牛，一直处于循环当中。
诸位来到这里一定不想继续过放牛-挣钱-娶媳妇-生娃再放牛的吧？
（掌声没有志向的人经常立志。
我有一位拥有硕士学位的同学五年干过十三个行业，基本一无所成，只积累了每个行业不成功的丰富经验。
在高科技高速发展的现代社会，往往一个专业足够一个人奋斗一生，在这种分工很细的空间里我们自己的特长在哪里？
我们立志在哪个行业干一辈子？
你对行业的透彻见解和有所作为令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一样。
所以古人才说：
"有志之士立长志，无志之士常立志。
"（掌声）
吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能享受别人无法享受的生活。
职业定位的准确，关键在立志。
毛主席毕业于长沙第一师范学校，按理他的职业定位应是老师，但当他十七岁走出韶山时便发自内心立下"身无分文心忧天下"的誓言，这是一个家的魄力。
在我们这个行业里，有位著名的广告界人士李光斗，复旦大学毕业的高才生，是第一届亚洲大专院校电视辩论大赛最佳辩手。
1989年秋天，李光斗与小霸王结缘，经过短短的十年成为三角洲为数很少的全国著名广告人，中国十大策划人之一。
在座的各位同学，十年后我们又成为什么样的人呢？
十年后，我们在座的有没有董事长？
有没有总经理？
有没有老板？
这就看你有没有这个目标，因为立志会让你战胜自己，我们要竞争的并不是身边的那几个同事，而是在你这个年龄段的天下所有的人，但这不是第一个敌人，第一个敌人是自己；人最难管的是自己的生活，自己的情绪。
战胜了自己，那么一切都不成问题。
（掌声！
）
平凡的事重复做是非常难的，我们总是可以原谅自己，原谅自己的失败，原谅自己的惰性，总在为别人的成功找原因，为自己的失败找理由，认为自己还有许多的人生路程在等着我们耗下去，耗到有一天，我们看到左右的人都超过自己，原先不如我们的人他的生活、工作、安全感都比自己强了，然后自己得到的只有后悔-叫悔恨终身。
一个好习惯决定一个人的一生-习惯决定命运！
毛主席在长沙爱晚亭读书的那几年，每日不管刮风下雨都用冰凉的井水往身上淋，这是常人难以做到的，"野蛮身体，文明精神！
"。
这个社会的人分为四类：
一类是人物，伟大领袖、国家元首、企业家，即能够改变别人命运的人；第二类是人才，能够决定自己命运的人；第三类是人手，出卖劳动力维持生存的人；最后一类是人渣。
没有谁愿意成为人渣。
立志，不是说今天立了志，明天就一定能实现，但你没有想，你就永远回到放牛-挣钱-娶媳妇-生娃-放牛这样的循环中。
对职业生涯做出规划，才能在规划中实现你的志向。
一个人一生当中最大的幸福在于作对两件事，一是找对单位、找对老板、找对上司；第二件事就是找对妻子或丈夫。
为什么这么说呢？
当太阳升起时我们与上司共事，当日落西下时我们与自己的爱人相拥。
我认为，在座诸位已找对了公司，金正公司是值得大家去投入、去尝试、去奉献的一个年轻人的企业。
一个人一生只有三天，那就是昨天、今天、明天。
昨天意味着过去，除了经验没有太多时间值得我们顾恋，选好起点是在今天，找对了方向你就早一天到达明天。
职业定位，给大家一个思考的原则：
第一，我能干什么？
即你的特长，这是别人要给价钱的最重要的标码，也是你个人赖以生存的筹码。
第二，我正在干什么？
专心致志，不要同时希望挖两口井。
第三，我应该干什么？
先强迫自己做应该做的事儿，才有机会做自己喜欢做的事儿。
第四，我还在等什么？
永远不要等待，等待将给人无尽的借口。
其次，我讲讲人生职业走向设计法则职业定位，简单讲就是认准选好了这块地方，认为底下有水，坚持挖下去。
所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只挖到职业的坟坑。
（笑声！
）
人生是单程票的航船，我们可以后悔，但青春不会回来，如果你觉得选择对，那你坚持一步一步走下去，事实上几千人已经证明了金正这口井是有水喝的，有许多今天还在职业介绍所徘徊找井挖，很无奈，很无助，他们要选择。
所以说，人生最大的痛苦不是奋斗而是抉择。
（掌声！
）
职业走向设计的前提是我们要找个点，为这个点做些什么准备：
第一，年龄。
你不能在十七岁、十八岁时跑到人才市场说：
"你们能否请我当总经理、董事长？
"即使你父亲也不会聘用你。
实践的第一步，考虑你的年龄适合干什么。
第二，学识。
我们学的哪些知识是对工作有用的，把精力放在《天龙八部》、《小李飞刀》上又有什么用呢？
它只有让你畅想于江湖之中，产生暂时的遐想，生活却没有着落。
学专业知识才是你工作的基础。
第三，形象。
一个卖假药的和一个大学教授，一个摆水果摊的和一个公司高级管理员是不是众人一看就知道形象不一样。
我们每日是否精神抖擞，是否给人有精神上的感染力，整洁、大方的形象在一个公司、人才市场是很重要的。
你像一只落汤鸡、丧家犬，谁都会离得你远远的。
第四，胆识。
敢不敢选择一个行业，敢不敢坚持这一行做下去，学了很多东西却不敢用，不去做，你只能是个会走动的书柜。
（掌声！
）
职业设计我们还要锻造三个能力：
第一，智商IQ，学业上的基础理论，专业知识。
第二，情商EQ，我们控制感情的能力，一气之下，一怒之下对人生不负责的冲动会造成很大的损失.现代人有很多压工作压力、感情压力、人际关系压力，承受不了这些压力你就不具备EQ的能力。
第三，意商，即一个人意志力的承受度。
意志力、忍耐力是人一生的成功支柱，一个成功的人应该是聪明、理智、意志力强同时都具备的。
南非的总统曼德拉曾坐了三十多年牢，他的意志力使他相信他一定能得到支持和成功，这就是意志力的体现。
既来之，则安之。
既然你选择在金正干，你就干到成功，干到你能昂首挺胸的回到家乡，打工的最高境界就是：
干到不要让随随便便的人或单位能请得起你！
（掌声）
面对生活也应该以乐观积极的态度对
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