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工作报告事业单位招聘考试考察报告

事业单位招聘考试考察报告

事业单位招聘考试考察报告

XX乡XX年招聘事业单位工作人员考察

综合报告

为切实搞好XX乡XX年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，按照

《XX年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考察办法、考察工作安排和要求》的规定，XX乡成立了“XX乡公开招聘事业单位工作人员考察领导小组”，领导小组组长由乡党委副书记XX担任，XX、XX、XX、XX四位同志担任副组长，水利、计生、安监等相关单位工作人员为成员。

于xx年9月11日对xx、xx、xx三位同志进行了正式考察，通过每位考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面的全面考察。

现将考察工作情况报告如下：

一、考察工作基本情况

这次XX乡XX年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，严格按照《XX年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考核办法、考核工作安排和要求》的规定，坚持全面、客观、公正的原则。

严肃纪律要求，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。

分两个步骤进行。

首先，XX年9月8日，考察组通知考察对象填写《吸收（聘用）审批表》、提供近三年的个人现实表现情况；同时准备好考察对象必须提供的资料。

其次，考察采取查询资料和谈话等形式进行，资料包括个人学籍档案、身份证明、学历证书、学历层次及专业、遵守计划生育政策情况、公

安派出所出具的无违法行为的证明材料、

考察对象服务单位出具的无违纪违规行为证明以及个人现实表现总结等。

对考察对象在德、能、勤、绩、廉方面的表现进行考察了解，同时对考察对象进行了综合分析。

二、对考察对象的考察情况

XX,男，XX年7月出生，全日制教育大专学历。

该同志XX年9月至xx年7月在贵州警官职业学院法律事务专业三年制专科学习，xx年7月1日取得毕业证书。

xx年9月至xx年9月服务于xx县就业局开发的公益性岗位晴隆县公安局经侦大队。

XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，能坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己。

对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，自觉遵守法纪法规。

在县公安局工作期间曾因工作积极受好评。

XX，男，布依族，中国共产党员，本科学历。

XX年4月出生于晴隆县XX乡达土村，毕业于XX学院，并通过自学考试取得本科学历。

XX年8月至今服务于xx县xx乡公益性岗位xx乡党政办。

XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

该同志对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，并能有条不紊地运用到实际的工作中。

对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全。

XX,男，XX年4月出生，全日制教育大专学历，中西医结合专业毕业。

该同志xx年12月至xx年在xx市人民医院进修学习，xx年7月至xx年5月在xx市白碗窑镇卫生院实习。

xx同志能坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，xx同志对工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工作纪律。

为人忠厚诚恳，以诚待人，为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，不断完善自己。

三、考察结论

经过对XX、XX、xx三位同志的“德、能、勤、绩、廉”等各方面的考

察，三位同志总体情况良好，符合聘用条件，同意聘用。

考察组组长：

成员：

中共XX乡党委

XX年9月14日第二篇、事业单位考察材料

事业单位招聘考试考察报告

事业单位考察材料

干部考察材料，是指在考察的基础上，对干部考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料，是反映干

部考察结果的基本表现形式。

王XX，女，蒙古族，团员，XX年3月8日生，巴里坤县花园乡人,

XX年6月毕业于新疆医科大学高职学院临床医学院专业，大专学历，现为巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。

一、学习、工作简历：

xx.09-xx.02巴里坤县第一中学（初中）;

xx.03-xx.07巴里坤县第三中学（高中）;xx.09-xx.01新疆医科大学

xx.4.1-至今巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。

二、主要特点：

1.品行端正，积极进取。

该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。

2.为人诚实，生活朴素。

该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。

3.团结同事，服从分工。

该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。

4.勤奋学习，刻苦钻研。

该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。

5.工作踏实，吃苦耐劳。

该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、

周到，工作精细、有条理。

能熟悉相关法律法规，文明执法，规范执法。

工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。

三、主要不足：

未发现明显不足。

四、其他需要说明的问题：

无。

考察小组意见：

经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，建议予以转正。

第三篇、事业单位考察材料模板

事业单位招聘考试考察报告

事业单位考察材料模板

模板一：

根据《XX年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XX同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。

现将考察情况报告如下：

一、基本情况

XX,男，XX年XX月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。

该同志XX年XX月毕业于XX学院XX专业，同年被XX聘用至今，历经XX到XX等多个工作岗位，目前负责XX工作。

期间，于XX年XX月完成XX大学XX专业全部工程，获得大学本科学历。

二、考察情况

（一）政治立场坚定。

XX同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和

“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

（二）业务能力突出。

该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。

对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

（三）处事作风严谨。

该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，

坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工

作纪律。

为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。

为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。

自觉遵守法纪法规。

不足之处：

该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

三、考察结论

经过对XX同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

模板二：

XX,男，XX年6月份加入中国共产党，从XX年9月至XX年6月在xx大学XX学院就读。

该同志主要表现如下：

一、思想政治与道德品质方面

该同志坚持学习，不断提高自身政治理论水平和党性修养。

该同志坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观，不断提高政治理论水平。

工作中自觉践行“八荣八耻”重要思想。

他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观。

坚持自身的党性修养，自觉维护党的形象。

该同志始终立场坚定，思想和行为时刻与党中央保持高度一致。

在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。

该同学为人真诚，乐于助人，团结友爱，在校期间与同学之间的关系相处融洽，集体荣誉感强，尊重师长，严谨务实。

二、学习表现及能力素质方面

该生学习态度端正，在课堂上充分吸收理论知识的同时，注重理论与实践的结合，成绩优秀，多次获得学校奖学金，并且通过自身的努力通过了国家英语四、六级考试和计算机等级考试。

在平时的学习和生活中，广泛参加各种活动，借此提高自身的素质，并且取得不错的成绩。

同时，能坚持多渠道、多方面地加强相关知识的学习，不断完善和提高自身的能力与水平。

勇于面对挑战，热爱学习，勤于思考，能够服从组织安排，恪尽职守，尽心尽力，充分发挥自己的主观能动性和创造性。

三、工作以及遵纪守法方面

该生集体荣誉感强，工作能力强，在担任团支部书记期间，积极组织、参与学校与学院组织的各项活动。

平日里，办事沉稳，作风正派，积极向上，在同学中有不错的口碑。

顾全大局，不计较个人得失，勤奋努力，任劳任怨，扎实工作，保持良好的道德情操，在XX年五月被

授予“院优秀团干部”称号，在XX年被授予“校级优秀学生”称号。

该生能够严格地遵守国家的法律法规以及学校的相关规章制度，在校

期间没有任何的违法违纪的行为。

同时，自律意识高，能够自觉地加强自身修养，勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己。

四、主要不足

该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

第四篇、XX

年公开招聘工作人员考察工作参考方案

事业单位招聘考试考察报告

XX年度临沂市事业单位公开招聘工作人员

考察工作参考方案

为做好XX年度临沂市事业单位招聘工作人员考察工作，按照招聘简章和有关文件要求，结合实际，制定本参考方案，各县区、市直招聘单位（部门）要根据招聘岗位的实际情况制定具体考察方案。

一、考察对象和任务分工

根据考试总成绩排名，分招聘单位和岗位，按1:

1的比例依次等额确定考察人选，面向社会公布。

事业单位招聘考试考察报告

各县区（开发区）组织、人社、教育、卫计部门，以及市直招聘单位

主管部门负责组织考察，并对考察结果负责。

二、考察的基本内容

考察的基本内容：

政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、

遵纪守法、廉洁自律、缺点和不足、应回避的关系等方面的情况，还

要对考察对象是否符合招聘简章规定的应聘条件进行资格复审。

有下

列情形之一的，视为考察不合格或不具备应聘条件：

1、参与过非法组织，或从事其他非法活动的；

2、泄露国家机密或工作机密的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的；

4、有道德败坏、流氓、盗窃等不良行为的；

5、正在接受审查尚未结案的；

6、在读全日制普通高等院校非应届毕业生；

7、现役军人；

8临沂市机关事业单位在编人员；

9、未满最低服务年限的公务员（含参照公务员管理的事业单位人员）仍在试用期内的事业单位工作人员；

10、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员；

11、应聘有应回避亲属关系人员的岗位；

12、不符合招聘简章规定的应聘条件：

主要包括年龄、学历、学位、专业、户籍或生源地以及应聘岗位所需资格条件等；

13、有工作单位的未提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信；

14、未按规定时间提交有关证明材料，如：

学历、学位、报到证等证书取得时间，学历、学位认证材料时间等；

15、法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

三、考察的主要方法

考察工作要坚持全面、客观、公正的原则，贯彻德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据应聘岗位的要求，对考察对象是否符合《简章》等有关规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审，采取多种形式评价被考察对象。

考察的主要方法：

1、成立考察组。

各招聘单位主管部门及招聘单位组成考察组，考察组一般2至3人，招聘人数多的部门（单位）要组成若干考察组，并统一进行培训，明确和熟悉聘用考察的内容和

有关要求，掌握考察的方法步骤。

2、提前联系，安排考察对象写出个人工作总结（在职人员近2年内、非在职人员在校期间和毕业之后的情况）。

考察对象为在职或应届毕业生的，要求工作单位或学校出具考察对象的鉴定材料（加盖工作单位或院校公章），提供被考察人档案。

3、实地考察。

主要了解直系亲属和本人的情况。

如有需要，可做进一步调查了解。

谈话人数一般不少于7人。

对应届毕业生要到学校进行实地考察，谈话范围为学校的院系领导、导师、辅导员、同学等熟悉考察对象情况的人员。

对未就业的往届毕业生要到考察对象成长地或居住地进行座谈了解，

范围为考察对象所在村（居）的书记、主任、干部、群众等熟悉考察

对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。

对有工作单位的，要到工作单位进行实地考察，谈话范围为单位的分管领导、纪检干部、人事科长、同事等熟悉考察对象情况的人员，并由户籍所在地派出所出具无违法犯罪证明。

实地考察后，考察组要与考察对象单独谈话，对考察对象作进一步详细了解，听取考察对象意见和建议。

4、查阅考察对象人事档案及有关资料，对照招聘条件，复查考察对象毕业证书、学位证书、报到证、认定证明、同意应聘证明等材料，主要审查考察对象是否符合招聘条件、有没有受过处分、是否存在有应回避的亲属关系及年度考核情况等。

要注意查看考察对象档案记载内容是否前后吻合、内在关系是否符合逻辑，出生日期、学习工作经历、家庭成员信息等是否

前后一致，是否存在涂改、伪造等弄虚作假问题。

阅档、复查要仔细。

档案审查要严格执行《关于印发进一步严格干部任前档案审核工作的意见>;的通知》（临组发[xx]11号）的有关要求。

审查无误后提取考察对象人事档案，由招聘单位主管部门人事科暂存（办理聘用手续时审查使用）。

5、落实信访问题。

考察期间，各考察组应认真受理群众和应聘人员的举报、申诉和控告，并按照规定的管理权限处理。

将相关情况纳入考察综合分析范围。

6、综合分析评价。

在全面考察的基础上，按照德才兼备、注重能力、群众公认原则，对考察对象进行综合分析评价。

要坚持全面的观点，既要看到优点，又要看到缺点；既要发现特长，又要发现不足。

要坚持发展的观点，着重看其发展后劲、潜在能力、培养前途。

要在综合分析的基础上，进一步判断是否符合招聘条件，并提出是否聘用的意见，形成不少于600字的书面考察报告。

填写《干部基本信息审核表》

（审核人、负责人签字）、《xx年度临沂市事业单位公开招聘工作人员聘用人员审批表》和《xx年度临沂市事业单位公开招聘工作人员情况汇总表》，分别加盖主管部门公章和招聘单位公章。

7、考察期间发现有不能被聘用，或有些问题需要研究解决的，要及

时提出并按规定的管理权限抓紧研究处理。

三、需要报送的材料

1、干部基本信息审核表、聘用人员审批表（一式3份）、汇总表（一一式2份）；

2、考察的材料（单位鉴定、个人总结、无违法犯罪证明、

考察材料，全部用A4纸打印）；

3、考察材料统一式样。

标题为“事业单位公开招聘工作人员xx同志考察材料”，第一部分为基本情况，第二部分为政治思想表现和工作实绩，第三部分为缺点或不足。

第四部分为考察人签名和日期（同一批次考察,统一为X年X月X日），签名必须手书，不能直接打印。

四、时间安排和工作要求

各招聘主管部门及招聘单位要切实加强组织领导，抽调政治素质高、业务熟练、责任心强、公道正派的组织人事干部参与考察工作。

考察工作开始前，招聘主管部门及招聘单位要专门召开会议对考察组成员进行业务培训，讲解考察工作有关注意事项，并提出要求，尤其要对干部档案审查工作进行专项培训，让考察组成员知晓档案审核重点、难点和关键点，知晓如何正确填写《干部基本信息审核表》，以避免考察工作出现疏漏和失误。

要严肃干部人事工作纪律，实行考察工作责任制，严格执行廉洁自律有关规定，不得接受任何馈赠和宴请，营造良好的考察工作风气。

综合类、卫生类岗位的考察工作要在8月5日前完成,其他岗位的考察工作要在8月15日前完成。

各招聘主管部门或招聘单位要将所有材料收齐后，按管理权限报招聘主管机关。

xx年7月第五篇、事业单位人事制度改革考察报告

事业单位招聘考试考察报告

事业单位人事制度改革考察报告站领导：

3月25日至30日，人保科罗旭萍参

加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改

革的学习考察。

本次考察

主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事

局、重庆市卫生局等部

门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会

保险等人事制度改革方

面取得较好成效的先进单位座谈交流。

重庆市人事局是国家人事部推

荐的改革较成功

的城市之一，他们在聘用合同制和工资改革方面做得较好，从xx年

开始搞事业单位人事制

度改革至今，共形成下发了39个配套文件，通过强化行政手段、抓宣传、抓培训，开展试点，

带动全市2万多个事业单位，30多万名职工签订了国家人事部统一印发的《事业单位人员聘

用合同》，签合同率达95%,有1.6万名职工分流。

他们在推行人员

聘用制度时，主要做了以

下几点：

一、编制具体岗位设置，明确责、权、利、义，竞聘上岗、

签定合同。

对不同类

型的人按项目管理，按成本、效益分配，对管理人员，实行职员制度，分5个等级按相应岗

位管理；对专业技术人员，实行评聘分开，按工作能力和业绩水平设定岗位工资；工勤人员

按岗位等级规范，明确岗位职责和工作权限。

改革后实行岗位工资，

绩效工作。

对全额拨款

单位，国家发的部分不改，其它部分与绩效挂钩。

二、职工的养老保险问题。

养老保险解

决不了，改革是很难进行的。

现重庆市对自收自支的事业单位已基本

建立完善了职工养老保事业单位招聘考试考察报告

险制度，但对财政核拨的事业单位还不能按养老保险制度执行。

三、

改革的优惠政策。

为

稳定队伍，采取老人老办法，保护老同志。

对工龄满三十年的老同志

可距国家法定退休年龄

提前5年离岗退养。

申请离岗退养的同志可按2年正常晋升一次（最多晋升两级工资）至正

常退休年龄计算退休工资。

四、落岗问题。

人事制度改革不是人事机构改革，是在管理制

度上的转变，原则上不精简人员。

对竞聘落岗人员，按原职务保留国

家财政给的待遇，给予

换岗。

待聘人员，一年内单位给予2至3次上岗机会，不上岗的，一年后，交人才市场，由

人才市场推荐2至3次上岗机会，仍不上岗的下岗。

据本次考察带队的广州市人事局

工资福利处的潘建明处长说，广州市拟定今年对事业单位进行聘用合同制管理。

附件：

1、

重庆市人事局关于事业单位在试行人员聘用制度中有关问题的解答

意见2、利用分配的“杠

杆”原理寻求事业发展最佳支撑3、以调整机构编制为突破口全面推进事业单位人

事制度改革xx年四月六日附件1:

重庆市人事局关于事业单位在试行

人员聘用制度中有关问

题的解答意见各区县（自治县、市）人事局，市级各部门人事（干部）处，市属事业单

位人事部门：

目前，全市贯彻实施《国务院办公厅转发人事部关于在

事业单位试行人

员聘用制度意见的通知》（国办发[xx]35号）和《重庆市人民政府关于

印发事业单位试

行人员聘用制度实施办法的通知》（渝府发[xx]37号，以下简称“37号文件”）的过程中，各地区、各部门、各单位反映和提出了一些操作性、政策性的具体问题，为在我市全面

试行人员聘用制度，推进事业单位人事制度改革的不断深入发展，经研究，现就实施中的有

关问题解答如下：

一、关于聘用制度适用范围问题1集体所有制事业单位是否试行

人员聘用制度？

集体所有制事业单位参照国办发[xx]35号和渝府发

[xx]37号文件规

定，试行人员聘用制度。

2.全民、集体事业单位中混岗使用全民、集体性质人员，如

何签订聘用合同书？

签订聘用合同书后其人员编制的性质是否发生变化？

全民、集体

事业单位在编制范围内，按照规定程序进入的全民、集体性质人员，

均要签订聘用合同书。

签订聘用合同书后，其人员的编制性质不变。

3.实行企业化管理的

事业单位是否试行

人员聘用合同制度？

实行企业化管理的事业单位，单位性质仍为事业单位，其工作人员应

当按照37号文件规定试行人员聘用制度。

4.事业单位中的劳动合同制工人签订的劳

动合同，与事业单位聘用合同是否具有同等效力？

事业单位人事制度改革时，劳动合同制工

人，应签哪一种合同？

事业单位中的工勤人员是事业单位工作人员的

重要组成部分，

应试行人员聘用制度。

对于已经按《劳动法》签订劳动合同的工勤人

员，其劳动合同依然有

效。

待劳动合同到期后需要续聘时，应当按照37号文件规定签订聘用合同书。

5.社

会团体中使用事业单位编制的专职工作人员是否与单位签订聘用合

同书？

使用事业单

位编制的社会团体的专职人员（参照执行公务制度管理人员除外），都应当与单位签订聘用合

同书，试行人员聘用制度。

6.党和国家机关、人民团体以及依照公务员制度管理的事

业单位工勤人员是否实行聘用合同制？

党和国家机关、人民团体以及依照执行公务员

制度管理的事业单位工勤人员不属于参照或依照国家公务员制度管理的对象，并使用的事业

编制，应依照事业单位人事制度改革的要求，签订事业单位聘用合同书。

二、关于事

业单位在人事制度改革中首次聘用的有关问题7.在事业单位人事制度改革时，现有人员如

何向聘用合同制人员过渡？

在进行人事制度改革时，事业单位的现有人员在首次聘用中，

一般应参加竞争上岗，单位应按照“择优聘用”的原则，从本单位现

有符合岗位条件和要求的人员中优先聘用。

8.事业单位现有管理人员超过职员岗位职数的，如何处理？

事

业单位现有管理人员超过单位职员岗位职数的，可暂按原行政职务确定职员职务，保留其原

待遇，安排适当工作，逐步调整达到岗位职数的要求。

本级职员岗位暂时超职数的，单位不

得安排下一级职员晋升该级职员职务。

9.担任领导职务同时又具有

专业技术职务任职

资格的人员，是聘用职员岗位还是聘用专业技术人员岗位？

事业单位中，担任领导职

务同时又具有专业技术职务任职资格的人员，原则上应聘用职员岗

位。

确因工作需要，也可

同时聘任专业技术职务。

10.37号文件明确《重庆市全民所有制事业单位专业技术人

员和管理人员辞职辞退管理办法》（渝府发[xx]68号）停止执行，但还未试行聘用合同制的

单位、人员和待岗未签订聘用合同书的人员，如单位给予辞退或本人要求辞职时适用什么文

件和程序？

还未试行聘用合同制的事业单位或已实行聘用合同制但未签订聘用合同书

的人员在过渡期内需要辞职、辞退的，可按《人事部关于印发全民所

有制事业单位专业

技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知》（人调发[xx]19号）、《人事部关于执行〈全

民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知》（人调发

[xx]14号）、《人事部关于印发全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定

的通知》（人调发[xx]18号）文件执行。

事业单位工勤人员申请辞职的，可参照以上19号

和14号文件规定办理。

三、事业单位职工签订聘用合同书中的有关

具体问题11.《聘

用合同书》第二条1款“乙方在xx岗位，从事xx工作”，如何填写？

事业单位工作人

员岗位分为职员、专业技术人员、工勤人员三大类。

职员岗位：

二级

（正）、二级（