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劳动合同法综合试题

劳动合同法综合试题

【例题1•不定项选择题】2018年4月1日，赵某到甲公司工作，7月1日甲公司与赵某签订了2年期限劳动合同。

2019年10月，因工作需要，甲公司安排赵某分别于10月1日（国庆节）加班1天，于10月13日（周六）、10月14日（周日）各加班1天，之后未安排其补休。

2020年2月，赵某告知公司已怀孕的事实并递交了医院证明。

2020年6月30日，因劳动合同期限届满，甲公司不再与赵某续签并通知其劳动合同终止，仍处于孕期的赵某对此存有异议。

已知：

甲公司实行标准工时制；赵某日工资为220元。

甲公司已为赵某办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．关于甲公司与赵某劳动关系建立及未及时订立书面劳动合同的下列表述中，正确的是（）。

*

A．劳动关系自2018年4月1日起建立（正确答案）

B．劳动关系自2018年7月1日起建立

C．赵某有权要求甲公司支付自2018年5月1日至2018年6月30日期间2倍工资（正确答案）

D．甲公司不需向赵某支付未及时签订书面劳动合同的2倍工资

答案解析：

（1）选项AB：

用人单位自用工之日（2018年4月1日）起即与劳动者建立劳动关系；

（2）选项CD：

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日（2018年5月1日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（2018年6月30日）。

2．下列社会保险项目中，甲公司应从赵某工资中代扣代缴保险费的是（）。

*

A．失业保险（正确答案）

B．工伤保险

C．职工基本养老保险（正确答案）

D．职工基本医疗保险（正确答案）

答案解析：

工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

3．计算甲公司依法应向赵某支付的2019年10月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

[单选题]*

A．220×200%×1+220×150%×2

B．220×300%×1+220×300%×2

C．220×200%×1+220×200%×2

D．220×300%×1+220×200%×2（正确答案）

答案解析：

（1）10月1日加班属于法定休假日加班，按照300%支付加班工资，选项AC错误；

（2）周六、周日加班且未安排补休的，按200%支付加班工资，选项B错误，选项D正确。

4．关于甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中，不正确的是（）。

[单选题]*

A．甲公司终止劳动合同后，赵某要求继续履行的，甲公司应当继续履行

B．因赵某在孕期，甲公司不得终止劳动合同

C．甲公司终止该劳动合同后，赵某不要求继续履行，甲公司应当向其支付赔偿金

D．甲公司可以终止劳动合同，无须支付赔偿金（正确答案）

答案解析：

（1）选项B：

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同；

（2）选项ACD：

如果用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照法定经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

【例题2•不定项选择题】2018年9月3日，张某到甲公司工作，9月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：

合同期限2年（试用期除外），试用期2个月；试用期月工资2200元，试用期满月工资3000元；试用期内张某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。

2019年7月，甲公司派张某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：

公司支付培训费用100000元，张某的服务期为6年，违反服务期约定的违约金为100000元，培训结束后月工资提高至6000元。

张某培训期满回国后，成为公司的技术骨干，并与公司签订了竞业限制协议。

2020年5月11日，甲公司得知张某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求张某解除与乙公司的劳动关系，张某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。

已知：

甲公司所在地月最低工资标准为2000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．张某与甲公司之间劳动关系建立的时间是（）。

[单选题]*

A．2018年9月3日（正确答案）

B．2018年9月10日

C．2018年11月3日

D．2018年11月10日

答案解析：

用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。

2．双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。

*

A．试用期2个月（正确答案）

B．试用期内张某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同（正确答案）

C．试用期月工资2200元

D．试用期不包含在劳动合同期限内

答案解析：

（1）选项A：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。

（2）选项B：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。

（3）选项C：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；在本题中，张某的试用期工资低于试用期满月工资的80%（2400元）。

（4）选项D：

试用期包含在劳动合同期限内。

3．双方在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是（）。

*

A．张某的服务期为6年（正确答案）

B．违反服务期约定的违约金100000元（正确答案）

C．甲公司支付培训费用100000元（正确答案）

D．张某月工资提高至6000元（正确答案）

答案解析：

（1）选项AC：

服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定；

（2）选项B：

约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；（3）选项D：

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4．下列关于张某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是（）。

*

A．甲公司无须向张某支付经济补偿金（正确答案）

B．甲公司无权要求张某支付违约金

C．甲公司无权要求张某支付经济补偿金（正确答案）

D．甲公司有权要求张某支付违约金（正确答案）

答案解析：

（1）选项A：

张某在甲公司任职期间与其他单位（乙公司）建立劳动关系，经甲公司提出，拒不改正，甲公司有权单方通知张某解除劳动合同，且无须向张某支付经济补偿金；

（2）选项C：

经济补偿金应由用人单位（甲公司）向劳动者（张某）支付，而非由张某向甲公司支付；（3）选项BD：

因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。

【例题3•不定项选择题】2017年6月30日，李某与甲公司为期2年的劳动合同期限届满。

次日，李某应聘到乙公司工作，双方签订了书面劳动合同。

合同约定，合同期限2年（含试用期期限），李某每月工资3500元；试用期3个月，每月工资2400元；因生产经营需要，公司可不经李某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过36小时，李某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2018年2月，乙公司提供培训费，派李某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2018年8月1日，因乙公司一直未给李某缴纳社会保险费，李某提出解除劳动合同并要求乙公司支付经济补偿金。

已知：

李某与甲公司已约定过试用期，乙公司所在地月最低工资标准为2200元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

[单选题]*

A．甲公司已经与李某约定过试用期，乙公司不得再与其约定试用期

B．乙公司与李某可以约定试用期月工资为2400元

C．乙公司与李某可以约定3个月的试用期

D．乙公司与李某约定的试用期包含在劳动合同期限内（正确答案）

答案解析：

（1）选项A：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；在本题中，李某与甲公司约定过试用期，并不妨碍李某与另一用人单位乙公司约定试用期。

（2）选项B：

劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的月最低工资标准；在本题中，李某的试用期月工资2400元＜劳动合同约定的试用期满月工资3500元的80%（2800元）。

（3）选项C：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。

（4）选项D：

试用期包含在劳动合同期限内。

2．乙公司与李某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是（）。

[单选题]*

A．因生产经营需要，公司可不经李某同意直接安排其加班

B．李某须在乙公司连续工作满1年后方可享受年假

C．每月加班时间不超过36小时（正确答案）

D．李某每年休年假3天

答案解析：

（1）选项AC：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

（2）选项B：

在确定年休假的天数时，依据的是劳动者自参加工作以来的累计工作年限，而非在现单位的工作年限。

（3）选项D：

职工累计（而非“在本单位”）工作已满1年不满10年的，年休假5天。

3．对乙公司与李某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。

*

A．李某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向乙公司支付违约金（正确答案）

B．双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C．双方约定的违约金数额不得超过乙公司提供的培训费用（正确答案）

D．李某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，乙公司有权要求李某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

答案解析：

（1）选项AD：

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

（2）选项B：

服务期的期限可以超过劳动合同期限；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当延续至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

（3）选项C：

约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

4．对李某提出解除劳动合同并要求乙公司支付经济补偿金的下列表述中，正确的是（）。

*

A．李某应提前30日书面通知乙公司后解除劳动合同

B．李某通知乙公司后即可解除劳动合同（正确答案）

C．乙公司应向李某支付2个月工资标准的经济补偿金

D．李某有权要求乙公司支付经济补偿金（正确答案）

答案解析：

（1）选项ABD：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时“通知解除”劳动合同，且可以要求用人单位支付经济补偿金。

（2）选项C：

李某在乙公司工作的期间为2017年7月1日至2018年7月31日，共计1年零1个月，乙公司应按1.5个月的标准向李某支付经济补偿金。

【例题4•不定项选择题】张某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年的劳动合同期限届满后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。

甲公司为实施新的战略，拟重新聘请张某担任公司高级管理人员。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：

（1）劳动合同期限为3年，试用期为6个月；

（2）合同期满或因其他原因离职后，张某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在张某离职时应一次性支付补偿金15万元。

在劳动合同期满前2个月时，张某因病住院。

3个月后，张某痊愈，到公司上班时，公司通知张某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付15万元补偿金。

张某同意公司不支付15万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒绝了张某的要求，张某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。

甲公司认为张某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知，张某实际工作年限13年。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．对甲公司第二次与张某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。

*

A．甲公司与张某不应约定试用期（正确答案）

B．甲公司与张某可以约定试用期

C．甲公司与张某可以约定离职后不得从事同类行业（正确答案）

D．甲公司与张某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限（正确答案）

答案解析：

（1）选项AB：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

（2）选项CD：

竞业限制约定是劳动合同法律制度准许的，但最长期限不得超过2年。

2．张某可以享受的法定医疗期是（）。

[单选题]*

A．1个月

B．3个月

C．6个月（正确答案）

D．12个月

答案解析：

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月。

3．对劳动合同终止及张某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。

*

A．张某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

B．张某与公司的劳动合同期限应延续至张某病愈出院（正确答案）

C．公司只需支付张某劳动合同期满前2个月的病假工资

D．公司应支付张某3个月病休期间的病假工资（正确答案）

答案解析：

医疗期内不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇（例如，领取病假工资）。

4．对甲公司与张某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。

*

A．张某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

B．竞业限制约定已失效，张某不需要承担违约责任（正确答案）

C．甲公司应支付张某离职的经济补偿（正确答案）

D．甲公司不需支付张某离职的经济补偿

答案解析：

（1）选项AB：

甲公司拒绝支付竞业限制的补偿金，而张某同意，视为竞业限制协议已经解除，张某进入丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作，不违反其与甲公司的竞业限制协议。

（2）选项CD：

劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

【例题5•不定项选择题】2019年3月，乙劳务派遣公司与甲公司签订劳务派遣协议，将周某派遣到甲公司工作。

2019年7月，周某在甲公司的工作结束。

此后甲公司、乙公司未给周某安排工作，也未向其支付任何报酬。

2019年9月，周某得知自2019年3月被派遣以来，甲公司、乙公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．下列各项中，属于乙劳务派遣公司和甲公司签订的劳务派遣协议中应当约定的是（）。

*

A．派遣岗位（正确答案）

B．派遣期限（正确答案）

C．违反协议的责任（正确答案）

D．劳动报酬（正确答案）

答案解析：

劳务派遣协议应当约定：

（1）派遣岗位和人员数量（选项A）；

（2）派遣期限（选项B）；（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式（选项D）；（4）违反协议的责任（选项C）。

2．下列关于周某无工作期间报酬支付及标准的表述中，正确的是（）。

*

A．周某无权要求支付报酬

B．甲公司应向其按月支付报酬

C．周某报酬标准为支付单位所在地的最低工资标准（正确答案）

D．乙公司应向其按月支付报酬（正确答案）

答案解析：

被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位（乙公司）应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3．下列关于周某解除劳动合同方式的表述中，正确的是（）。

[单选题]*

A．不需要事先告知公司即可解除劳动合同

B．可随时通知解除劳动合同（正确答案）

C．应提前30日以书面形式提出方能解除劳动合同

D．应提前30日通知公司方能解除劳动合同

答案解析：

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

4．下列关于周某解除劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）。

[单选题]*

A．周某无权要求经济补偿

B．乙公司应向周某支付经济补偿（正确答案）

C．乙公司可要求周某支付违约金

D．甲公司应向周某支付违约金

答案解析：

（1）选项AB：

本题劳动者周某对劳动合同的解除不存在过错，乙公司应当依法支付经济补偿金；

（2）选项CD：

劳动合同法律制度认可的违约金限于竞业限制违约金和服务期违约金，本题既不涉及竞业限制，也不涉及服务期，不存在违约金的支付问题。

【例题6•不定项选择题】2019年5月31日，甲公司录用张某担任出纳，双方口头约定了2年期劳动合同，试用期2个月，月工资4000元，公司在试用期间可随时解除合同；试用期满考核合格，月工资提高至5000元，如考核不合格，再延长试用期1个月。

2019年7月15日，双方签订了书面劳动合同。

2019年7月31日，因未通过公司考核，张某试用期延长1个月。

因甲公司连续2个月无故拖欠劳动报酬，2020年3月1日，张某单方面解除了劳动合同并向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，该机构作出终局裁决。

已知：

甲公司实行标准工时制，当地月最低工资标准为3000元。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．甲公司与张某对试用期的下列约定中，符合法律规定的是（）。

*

A．试用期2个月（正确答案）

B．试用期满张某考核不合格，再延长1个月试用期

C．试用期月工资4000元（正确答案）

D．试用期内甲公司可随时解除劳动合同

答案解析：

（1）选项A：

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（≤2个月）。

（2）选项B：

劳动合同法律制度并未禁止用人单位和劳动者协商一致延长试用期（属于劳动合同变更），但双方协商一致且延长后的试用期总期限不应超过法定的最长期限；本题在合同中约定延长事项，但法定最长期限为2个月，延长后试用期为3个月，不合法。

（3）选项C：

张某的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%=5000×80%=4000（元），也不低于用人单位所在地的最低工资标准（3000元），合法。

（4）选项D：

劳动者在试用期间“被证明不符合录用条件的”，用人单位可以随时通知解除劳动合同。

2．因甲公司无故拖欠劳动报酬，张某单方面解除劳动合同采取的方式是（）。

[单选题]*

A．应提前30日书面通知甲公司而解除

B．可随时通知甲公司而解除（正确答案）

C．应提前3日通知甲公司而解除D．不需通知甲公司即可解除

答案解析：

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可“随时通知”解除劳动合同。

3．张某申请劳动仲裁要求甲公司支付的下列款项中，符合法律规定的是（）。

*

A．未及时签订书面劳动合同的2倍工资（正确答案）

B．拖欠的劳动报酬（正确答案）

C．解除劳动合同的经济补偿（正确答案）

D．试用期赔偿金（正确答案）

答案解析：

（1）选项A：

从“2019年7月31日，因未通过公司考核，张某试用期延长1个月”的案情推测，甲公司对张某的“用工之日”为2019年6月1日，而书面劳动合同于2019年7月15日签订，超过了用工之日起1个月，甲公司应依法支付2倍工资；

（2）选项D：

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4．对该劳动争议终局裁决的下列表述中，正确的是（）。

*

A．对该终局裁决不服，甲公司和张某均不得提起诉讼

B．该终局裁决自作出之日起生效（正确答案）

C．对该终局裁决不服，甲公司有权提起诉讼

D．对该终局裁决不服，张某有权提起诉讼（正确答案）

答案解析：

（1）选项B：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，其劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自“作出”之日起发生法律效力；

（2）选项ACD：

“劳动者”对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（对终局裁决，用人单位无权起诉）。

【例题7•不定项选择题】2019年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：

（1）8月5日，已累计工作3年且本年度从未请假的赵某向公司提出年休假申请。

（2）因工作需要，公司安排钱某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天，钱某日工资为300元。

（3）10月20日，尚处于试用期的杨某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗1个月。

（4）11月10日，公司通过口头协议聘用周某从事非全日制用工，试用期1个月；12月25日公司发现周某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，虽然周某与乙公司的合同不影响其履行与甲公司的合同，但甲公司仍通知周某终止用工。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1．赵某可依法享受的最长年休假期限是（）。

[单选题]*

A．15天

B．5天（正确答案）

C．20天

D．10天

答案解析：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2．甲公司向钱某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。

*

A．甲公司事后安排钱某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2400元的加班工资

B．甲公司事后安排钱某补休国庆节