东财《薪酬管理》课堂作业1.docx
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东财《薪酬管理》课堂作业1
1、绩效工资制包括（）。
回答错误
A:
销售提成工资制
B:
职务工资制
C:
计时工资制
D:
技能工资制
E:
佣金制
答案:
AE
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2、常年的激励性薪酬有（）。
回答错误
A:
年度激励计划
B:
月度激励计划
C:
长期激励计划
D:
季度激励计划
E:
短期激励计划
答案:
AC
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3、（）属于绩效工资制。
回答错误
A:
销售提成工资制
B:
计件工资制
C:
岗位技能工资制
D:
计时工资制
E:
佣金制
答案:
ABE
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4、将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示（）。
回答错误
A:
注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B:
只有充足的激励因素才能让人得到满足
C:
保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D:
员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
答案:
AD
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5、团队工资的主要组成要素不应当包括（）。
回答正确
A:
基本工资
B:
激励性工资
C:
技术工资
D:
绩效认可奖励
答案:
C
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6、“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。
回答错误
A:
集体激励
B:
代表激励
C:
物质激励
D:
特殊激励
答案:
A
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7、非货币化的奖励形式包括（）。
回答错误
A:
实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B:
实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C:
实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D:
社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
答案:
B
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8、社会保险包括（）。
回答错误
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
医疗保险
E:
生育保险
答案:
ABCDE
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9、根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。
回答正确
A:
带薪假期
B:
医疗保险
C:
计件工资
D:
节日工资
答案:
C
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10、（）不属于福利项目。
回答错误
A:
资金分红
B:
工作餐
C:
带薪休假
D:
企业为员工缴纳的社会保险
答案:
A
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11、以下对于福利的理解不正确的是（）
回答错误
A:
福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B:
福利是总报酬的一部分
C:
福利不是按照时间来给付的
D:
福利大多数为非现金的形式
答案:
A
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12、下列属于法定休假日的有（）。
回答错误
A:
元旦
B:
圣诞节
C:
清明节
D:
国庆节
E:
中秋节
答案:
ACDE
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13、中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括：
（）
回答错误
A:
养老保险
B:
健康保险
C:
医疗保险
D:
生育保险
E:
工伤保险
答案:
ACDE
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14、企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。
回答错误
A:
工资总额
B:
全员性福利
C:
特殊福利
D:
困难补助
答案:
B
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15、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
回答错误
A:
企业公积金
B:
企业年薪
C:
企业附加福利
D:
企业年金
答案:
D
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16、员工偏好福利的原因包括（）。
回答错误
A:
集体购买的优惠和规模经济效应
B:
税收的优惠
C:
福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D:
福利的稳定性强
答案:
ABD
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17、管理人员工资的构成不包括（）。
回答错误
A:
销售提成
B:
基本工资
C:
奖金和红利
D:
福利与津贴
答案:
A
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18、在对于销售人员的考核指标中，（）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
回答正确
A:
销售量
B:
销售收入
C:
利润
D:
市场份额
答案:
A
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19、以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）。
回答错误
A:
产值
B:
销售量
C:
销售额
D:
市场份额
答案:
A
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20、专业技术人员的工作特征包括（）。
回答错误
A:
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B:
管理者难以监督其工作
C:
对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D:
经常面临知识和技术更新问题
答案:
BCD
1、职位评价以（）为评价对象。
回答错误
A:
个人
B:
业绩
C:
职称
D:
职位
答案:
D
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2、薪酬体系设计的起点是（）。
回答正确
A:
工作计划
B:
人员配备
C:
职位评价
D:
业绩
答案:
C
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3、下列属于经营者年薪制特点的是（）。
回答错误
A:
经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B:
经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C:
经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D:
固定工资从管理费用中支出
E:
经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
答案:
ABCDE
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4、职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。
回答正确
A:
岗位与薪酬的对应关系
B:
岗位等级的高低
C:
岗位与绩效的对应关系
D:
岗位与职务的相关度
答案:
A
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5、职位评价的结果是（）。
回答错误
A:
职位分析
B:
职位描述
C:
职位评价过程
D:
薪酬结构
答案:
D
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6、企业进行薪酬设计应当遵循的原则（）。
回答错误
A:
公平原则
B:
竞争原则
C:
激励原则
D:
合法原则
E:
团队原则
答案:
ABCDE
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7、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答怎样满足顾客的问题。
回答错误
A:
内部经营过程指标
B:
财务指标
C:
学习与成长指标
D:
客户指标
答案:
D
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8、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
回答正确
A:
领先策略
B:
跟随策略
C:
匹配策略
D:
滞后策略
答案:
A
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9、薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。
回答错误
A:
领先策略
B:
跟随策略
C:
匹配策略
D:
滞后策略
答案:
D
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10、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。
回答错误
A:
员工的个人意愿
B:
社会平均工资水平
C:
员工家属的意愿
D:
劳动就业实际情况
E:
管理人员的意愿
答案:
BE
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11、影响企业工资水平的主要内容因素包括（）。
回答错误
A:
企业所属行业
B:
企业的规模
C:
企业的发展阶段
D:
企业决策层的工资态度
E:
劳动力市场
答案:
ABCD
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12、从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。
回答错误
A:
政府的调查
B:
专业协会的调查
C:
行业的调查
D:
咨询公司的调查
E:
企业家联合会的调查
答案:
ABCDE
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13、从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
回答错误
A:
对象
B:
作用
C:
组织者
D:
方式
E:
具体内容
答案:
AE
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14、薪酬调查的方式包括（）。
回答错误
A:
企业之间相互调查
B:
通信调查
C:
委托中介机构调查
D:
调查问卷
E:
采集社会公开信息
答案:
ABCDE
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15、为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
回答正确
A:
薪酬调查
B:
岗位评价
C:
等级划分
D:
人才评估
答案:
A
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16、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
回答错误
A:
薪酬的市场调查
B:
岗位分析与评价
C:
绩效考评的实施
D:
岗位调查与分类
答案:
A
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17、薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。
回答错误
A:
绩效管理制度的调整
B:
薪酬晋升政策的调整
C:
整体薪酬水平的调整
D:
岗位薪酬水平的调整
E:
薪酬制度结构的调整
答案:
CDE
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18、某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。
回答错误
A:
上限1250，下限750
B:
上限1200，下限800
C:
上限1200，下限750
D:
上限1250，下限800
答案:
B
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19、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
回答正确
A:
市场薪酬水平和公司薪酬策略
B:
市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C:
员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D:
公司的薪酬策略和市场形式
答案:
A
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20、效率工资理论中的“高效率”来自于（）。
回答错误
A:
有利于吸纳高素质求职者
B:
降低解雇代价
C:
减少管理人员
D:
降低薪酬水平
E:
减少跳槽人数
答案:
ACE
1、付酬元素一般包括（）。
回答错误
A:
技能
B:
脑力
C:
体力
D:
责任
E:
工作条件
答案:
ABCDE
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2、（）是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用"薪水"一词。
回答错误
A:
薪酬
B:
工资
C:
薪资
D:
薪金
答案:
D
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3、付酬因素包括（）。
回答错误
A:
劳动技能
B:
劳动责任
C:
劳动强度
D:
劳动时间
E:
劳动环境
答案:
ABDE
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4、（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
回答错误
A:
核心人才
B:
通用人才
C:
独特人才
D:
辅助性人才
答案:
A
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5、薪酬具有的三大功能是（）。
回答错误
A:
调节
B:
保障
C:
保持
D:
激励
答案:
ABD
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6、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（）原则。
回答错误
A:
对外具有竞争力
B:
对员工具有激励性
C:
对内具有公正性
D:
对成本具有控制性
答案:
B
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7、（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。
回答错误
A:
核心人才
B:
通用人才
C:
独特人才
D:
辅助性人才
答案:
D
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8、递延薪酬包括（）。
回答错误
A:
储蓄计划
B:
贷款计划
C:
股票购买
D:
年金
答案:
ACD
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9、下列属于直接薪酬的有（）。
回答错误
A:
基本薪酬
B:
绩效薪酬
C:
激励薪酬
D:
递延薪酬
答案:
ABCD
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10、以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？
回答错误
A:
战略影响薪酬水平的高低策略
B:
战略影响薪酬的发放时间
C:
战略影响薪酬的支付基础
D:
战略影响福利的设计
答案:
B
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11、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。
回答正确
A:
150％
B:
200％
C:
300％
D:
400％
答案:
A
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12、（）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。
回答错误
A:
核心人才
B:
通用人才
C:
独特人才
D:
辅助性人才
答案:
C
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13、影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
回答错误
A:
劳动绩效
B:
工会的力量
C:
工作条件
D:
员工的技能
答案:
B
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14、薪酬的基本形式（）。
回答错误
A:
基本工资
B:
绩效工资
C:
短期和长期工资
D:
福利
E:
奖金
答案:
ABCDE
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15、销售提成工资属于（）。
回答错误
A:
岗位工资制
B:
技能工资制
C:
组合工资制
D:
绩效工资制
答案:
D
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16、企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
回答错误
A:
确立薪酬激励机制
B:
保证内部公平
C:
吸引井留住优秀人才
D:
保证外部公平
E:
合理控制企业人工成本
答案:
ACE
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17、建立薪酬制度的原则不应该包括（）。
回答正确
A:
兼顾公平和竞争的原则
B:
绝对平等原则
C:
激励原则
D:
经济原则
答案:
B
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18、影响基本薪酬变化的因素包括（）。
回答错误
A:
年度绩效考评结果
B:
企业经营状况的变化
C:
外部市场竞争
D:
通货膨胀
答案:
ABCD
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19、影响企业工资水平的外部因素包括（）。
回答错误
A:
市场因素
B:
所属行业
C:
生活费用
D:
企业规模
E:
物价水平
答案:
ACE
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20、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
回答错误
A:
战略、制度和技术
B:
战略、战术和技术
C:
战略、制度和政策
D:
政策、制度和技术
答案:
C
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