陶天勤对照检查材料.docx

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陶天勤对照检查材料

宜宾港腾地产开发有限责任公司

党的群众路线教育实践活动对照检查材料

——党支部书记陶天勤

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 企业委员会督导组领导：

自党的群众路线教育实践活动开展以来，紧扣为民务实清廉主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，认真学习了党的一系列群众路线的重要理论读本和习总书记系列重要讲话特别是兰考重要讲话精神，在学习企业委员会下发学习资料的基础上，支部购买了《党的群众路线教育实践活动》学习读本。

在广泛听取党员、员工意见基础上、对照“三严三实”要求和焦裕禄、兰辉等先进典型，认真查找问题，剖析根源，明确方向，结合学习教育，认真摆查自己的一言一行，深刻剖析“四风”方面存在的问题，深入分析存在问题的根本原因，现将对照检查的情况汇报如下：

第一个部分遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府、市委市政府十项规定情况。

我于1986年10月从宜宾县双龙镇应征入伍，90年1月加入中国共产党，于2015年3月从西藏军区司令部退役。

在军队服役期间先后在士兵、学员、排长、副连长、指导员、教育员岗位上任职。

曾担任支部委员、支部书记、党委委员、党委书记等党内职务。

退役后先后在宜宾四海通电讯发展有限责任公司、成都迪克印务有限责任公司从事行政/人事工作、总经办工作、在迪克印务工作时协助过董事长工作。

2013年2月从成都迪克到宜宾港腾地产综合行政部，同年5月在公司第一次全体党员大会上经选举报企业委员会批准担任公司党支部书记。

作为受党培养多年的党员，我始终忠诚党的事业，自觉遵守党的政治纪律，认真贯彻中央、省委决定部署，与党中央保持高度一致，带领导支部班子保持坚定的政治立场，坚定理想信念，牢固树立坚定的共产主义的理想信念，自觉服从共产党的领导，贯彻执行党的路线方针政策，积极工作，弘扬正气，是非面前旗帜鲜明，得失面前顾全大局，困难面前迎难而上，力争做一名合格的班长。

作为支部的班长在党的群众路线教育实践活动的进行到对照检查环节之时，通过“群众提、自己找、上级点、互相帮”等方式，全面查摆出下面几个方面的问题，

（一）遵守党的政治纪律方面情况

对照党员标准，深感自己离党和人民的要求还有差距，很多地方做得不好。

一是学习动力不够足，理论功底不深。

认为学习专研理论是政治家，理论家的事。

自己只要能圆满完成岗位目标任务和领导交办的工作就行了，总以工作忙，事务多为理由。

导致理论学习不够。

二是宗旨意识不够强。

平时坐在办公室时间多，深入员工和施工现场时间少。

有时面对问题缺乏热情和耐心。

没有冷静、全面、换位思考。

没有站在别人的立场上去想问题。

试想一下反映问题和困难的员工绝大多数是因为对现实情况不满意，有一肚子的怨气，如果不冷静，不真诚对待，不主动倾听、不妥善帮助他们解决，很容易使工作陷入被动。

三是创新意识不强。

为了避免领导批评，群众指责。

只求过得去不求过得硬。

喜欢按部就班，瞻前顾后，畏手畏脚，缺乏开拓创新精神，求稳有余、求新不足。

（二）落实中央八项规定精神情况

在中央八项规定出台以来，能自觉遵守，严格执行，始终做到勤政廉洁，严于律已，发扬艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，低调做人，高调处事，热情接待来访，真心为员工办事，保证让员工及来访人员进得了门，办得好事，笑脸相迎。

但有时对吃吃喝喝，迎来送往，特权主义等不正之风和不良习气习以为常，坚决抵制批判不够。

第一严于律己方面：

全体党员和员工都亲戚的称呼我陶书记，非常清楚自己只是一名中干副职，上有部门经理及公司领导，不敢也没有机会插手工程事宜。

有一次去施工现场时，施工方觉得我是公司书记一定很有权，想送红包，意思很明显，想我以后给行个方面。

作为受党培养多年的党员，坚守自己的底线是必须的，绝不能突破。

于是乎坚决的退了回去，并对施工方的行为给于了严厉的批评。

第二个人及家庭方面需要说明的问题：

一、用车：

借港荣公司一辆车用于员工上下班，另一辆商务车用于员工公事用，作为支部书记和综合部管理车辆的员工必须严格执行公司车辆管理规定，决不公车私用。

自己在成都迪克工作时买了一辆标致307用于自己上下班，和平时车辆不够用的时候开着私车办公事。

二、住房：

本人在宜宾市范围内还没有住房。

于06年在成都大邑县用18万转业费买了一个三居室。

经历纹川51.2地震后，这两年已出现渗透。

三、办公用房：

和部门员工在一间办公室工作，没有独立的办公室。

四、人情消费：

在公司有同事生小孩的时候随个三次礼。

亲戚朋友绝大多数在农村，极少有人情消费的情况。

五、“三公”经费本人职务低微，没有签字报账的职权，也不可能会出现“三公”消费，更没有配备公车。

六、出国出境：

只有在西藏服役的时候家属和小孩才出过几次省，出国对我们这样的普通家庭来说只是一种梦想。

七、家属子女从业情况：

爱人无工作，儿子尚在读书，本人及家属不存在吃空饷的情况。

八、收受红包：

没有人会送我红包。

因为我不能给别人带来他们想要的利益。

九、出入过私人会所：

从未接受或持有私人会所会员卡，并在此郑重承诺：

严格遵守“党员领导干部不出入私人会所”的规定。

第二部分存在的突出问题及具体表现：

对照党章、廉政准则、焦裕禄精神和群众期盼、对照习近平总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省委第二批教育实践活动“1+7”方案中列举的问题、省委提出的正风肃纪要重点解决的9个方面问题，结合征集到的群众意见和督导组反馈意见，深入查摆、认真梳理出以下突出问题。

（1）政绩观偏差大。

一是政绩意识有偏差，表现为萎靡不振，精神颓废，不思进取，得过且过，自我满足感较强，在工作上故步自封，停滞不前。

如没有按照区企业党委委员会要求切实抓好党建工作、思想政治工作、党风廉政建设工作，各项建设推动按部就班，成绩不突出，亮点不明显，辜负了组织的信任。

二是片面求平求稳，多年来的成功与挫折使我不能再冒风险，工作中只求“过得去”，不求“过得硬”，认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，一定程度上影响了企业的快速发展。

究其实质，“但求无过”也是个人主义支配政绩观的一种表征。

（二）工作执行力不强。

一是粗枝大叶，应付了事。

对上级决策部署不认真研究，工作落在表面上。

二是消极对待，贯彻不力。

有时对上级要求，或对某些事项形成决议后，自己在执行中受到客观条件限制后，往往就不再主动想办法落实。

三是回避矛盾，缺乏担当。

对员工反映的问题被动解决多、主动化解少。

四是因循守旧，缺乏创新。

随着年龄增长，工作闯劲、干劲有所减退，如对一些新问题、新矛盾，担心风险大、付出多，怕失误、怕失败、怕担责，这些充分证明我工作激情在衰退。

（三）对行政行为不规范问题解决不力。

一是个别部门或同志出现行政不作为乱作为问题后查处不力。

如对“门难进、脸难看、话难听、事难办”、优亲厚友等损害员工切身利益问题不调查核实，总认为干部为了工作有点反映也是正常的，对一些议论充耳不闻，提醒警示不够，我没有透过现象看本质。

二是在提升服务上重形式轻实效。

对规范办事流程，实施群众一站式服务做的不好，没有从如何更好地服务群众的角度来考虑问题，而是为了不出纰漏、不承担责任。

（四）形式式主义方面：

1、有时工作不结合实际。

一味追求效果，求真务实的精神不够。

每当接到工作任务，为了高标准完成，达到最好效果，有些要求不切实际，不能因地制宜安排布置，不看过程只看结果，导致工作因循守旧死板反而是欲速则不达。

2、学习文件精神多，落实较少。

本人虽然非常反感、并且坚决反对形式主义，但形式主义或多或少留存于我心中，反映在我的工作上。

平时存在以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。

没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题、推动工作；工作主动性不够，效率不高，说的多，做得少，缺乏那种只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和敬业精神。

3、处理问题不够细致。

在工作中硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，有急躁情绪。

（五）官僚主义方面：

 1、存在“遥控”指挥现象。

接到工作任务就打电话布置，工作落实的进展情况也打电话督促，任务有没完成也靠遥控。

没有深入实际去了解、去跟踪、亲力亲为。

没完成就强调员工执行不力，自己也没有亲自宣传发动员工群众，还有临时发生的矛盾纠纷也只没有亲自进行处理，没有第一时间掌握情况、底细不清、情况不明。

2、深入党员和员工中较少。

对党员和员工缺乏满腔热忱，与他们的关系有所疏远，感情逐渐淡漠。

说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，缺乏工作重心下移；有时存在缺乏担当，回避矛盾、漠视问题，习惯于坐在办公室看文件和二手材料，主动走出办公室，深入员工、深入一线，了解员工期盼、掌握员工需求方面不够扎实。

（六）享乐主义方面。

一是艰苦朴素的意识淡化：

生活工作条件的极大改善，对昂扬向上、奋发有为的献身精神，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，从精神上意志上慢慢蜕化，变得软弱涣散、贪图享乐。

二是攀比心理越来越重：

出现了不是比成绩，比奉献，而是比享受。

比如看到别人穿得漂亮，哪怕省吃俭用也要把自己尽量打扮一番，穿得干净一点，慢慢地演变成吃穿住行都追求风光一点，这离党的干部形象格格不入。

三是把享乐作为人生最现实的追求：

购买了家用车，节假日出行为坐公交搞自驾。

没有深刻认识到享乐主义的出现，必然带来追求享乐、贪图安逸、挥霍浪费、腐化堕落等腐败现象的滋生和蔓延的严重后果，我深感羞愧。

（六）奢侈浪费现象时有发生。

一是工作追求奢侈。

出门没有车就感觉到不习惯，多走几步路就觉得不舒服，冬天空调开的越暖越好、夏天空调开得越凉越好，即使周末或节假日有公务活动，我也不愿意参加，我在不知不觉中忘掉了艰苦创业传统。

二是好面子搞攀比。

虽然没有会员卡、消费卡，没有参与赌博，没有作风不检点等问题。

但自己对生活要求还是越来越高，如房子不厌其宽敞，车子不厌其豪华，菜肴不厌其精美，穿戴不厌其品牌等想法还是有的，与艰苦朴素的形象要求不够。

三是接待超标现象时有发生。

八项规定以后，在家庭接待用餐大部分执行的很到位，但对一些重要接待、外地客人，总想体现热情好客大方，就多上了些家常菜，常常吃不完第二天又接着吃，接待严重超标。

第三部分产生问题的原因分析：

一、宗旨意识不强。

作为一名党员干部，没有视群众为衣食父母，全心全意为人民服务，没有对照党章，认真履行党员的职责和义务，工作中没有按照党员的标准去严格要求自己，大局意识和担当精神不够，上进心不强，缺少应有的进取精神。

二、理想信念不够。

多年来，虽然也有加强理论学习的意识，也参加了单位组织的各类学习，但是实际上依然缺少对马克思主义理论的系统学习，缺少国有企业工作应当具备的相关知识的完整学习，缺少适应时代要求的理论知识的全面学习，再加上缺少强烈的学习意识和足够的重视程度，缺少严格的党内政治生活锻炼。

由于理论知识不足，因此，自己的政治修养、理论修养都没有完全达到相应的要求，理想信念的坚守也不够自觉、不够坚定，形式主义、享乐主义的思想也就有了滋生的心理土壤和生存的心理环境，导致精神缺“钙”，得了“软骨病”。

三、群众意识不够强。

虽然经常施工第一线，但主动性不强、不够深入。

对党员和全体员工的基本情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。

四、自制力不强。

认为经济发展了，各方面条件都好了，谁都不愁吃不愁穿，只要不铺强浪费，吃喝是小事，只要不涉及大的廉政方面的问题就没事。

缺乏艰苦奋斗，勤俭节约的精神，有侥幸心理。

第四部分今后努力方向及改进措施：

（一）努力方向

1、努力在“坚定理想信念、提高宗旨意识、提升党性修养、严肃政治纪律”等四个方面下功夫。

2、始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事办好事，从小事做起，从具体的事情做起，树立素质强，形象佳，业务精，群众满意的企业党员干部形象。

3、严格按照党员领导干部的标准要求，坚持务实、清廉，多办实事。

（二）整改措施

“善禁者，先禁其身而后人”。

在今后的工作中，要正确定位，立足岗位实际，以身作则，要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待员工。

在这次活动中认真听取不同意见，深入查摆问题，扎实落实整改措施，现结合分管工作，提出具体整改措施。

一是加强学习。

把学习当作一种政治责任，努力培养自己的学习习惯，通过学习，切实加强理论水平和政治素养，坚定信念，净化思想，更新观念，提高能力和水平，始终保持积极向上斗志和蓬勃朝气。

工作、学习、生活中永葆共产党员本色，切实转变工作作风，爱岗敬业，加强业务学习，提高业务素质。

平时多深入一线搞好调查研究工作，努力掌握工作的全面情况。

二是勤政为民。

“当官不为名作主，不如回家卖红薯”，作为国有企业党员干部，要时刻牢记我党全心全意为人民服务的宗旨，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，多深入员工，体察实情，了解困难，多为民办实事好事，努力争做焦裕禄式的好干部，树立党员干部在群众中的良好形象。

第一认真工作，切实履行职责。

对所分管的各项工作全程跟踪，亲力亲为，直到工作任务全面落实到位。

第二每周抽出2-3天时间到施工现场了解他们的生活情况，听取民工对我们的意见和建议，切实为民工解决一些力所能及的事情。

三是传递正能量。

坚决贯彻执行习总书记一系列要求和指示，严格遵守中央八项规定和各项廉政准则，淡泊名利、洁身自好、艰苦奋斗、无私奉献，弘扬正气、清正廉洁、两袖清风，敢于同各种不良风气斗争到底严格按照原则办事，坚决抵制奢靡之风，培养勤俭节约的良好习惯。

四是敢于担当。

习近平总书记指出：

“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。

”正视现实社会中的各种困难和矛盾，勇于担当，攻坚克难，迎难而上。

保持清醒头脑，坚定理想信念，强化政治定力，严守政治纪律，在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前立场坚定，在关键时刻靠得住、立得稳、顶得上。

在工作上加强班子成员之间的沟通协调，精诚团结，齐心协力，大事讲原则，小事讲风格。

勇于担当，努力做好各项工作。

以上对照检查，请督导组的领导和同志们批评指正。

2014年8月