行政人事部岗位绩效考核表.docx
《行政人事部岗位绩效考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《行政人事部岗位绩效考核表.docx(33页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![行政人事部岗位绩效考核表.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-1/5/f82061d3-de9d-41f1-8dc8-c163536f3d52/f82061d3-de9d-41f1-8dc8-c163536f3d521.gif)
行政人事部岗位绩效考核表
综合主管岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、负责汇总、平衡生产、采购、销售计划,编制煤炭及其它业务月度经营计划,组织月度产供销经营计划会议。
数据汇总不及时,月度经营计划编制不及时扣5分/次;月度经营计划会议组织不及时扣5分/次。
10
2、负责公司各部门费用、资产、预算、计划的综合审计工作,出具审计报告。
未组织劳动纪律抽查,扣5分/次,抽查结果虚假扣2分/次,工作时间内发现违纪情况,未及时制止,扣2分/次
10
3、负责产供销各版块合同的审查、归档,审核各版块业务结算的价格及质量。
因保管不当造成档案丢失或毁坏,扣2分/次,未办理档案交接手续,扣2分/次,档案保存无序扣2分/次,每月未出具档案及库存报表,扣2元/次
5
4、跟踪、监督供销合同、订单及调度指令的执行问题,及时上报出现的各类异常情况。
伙食满意度低于80%,扣5分/次,伙食满意度低于60%,扣10分,当月未组织1次大扫除,扣2分/月
5
5、负责落实调度信息化建设工作,包括规范表格填写、信息传递时间、业务内勤培训等内容。
出现一次重大事故,扣10分,宿舍发现一次违反公司规定的,扣5分/次
5
6、负责审核供销方案、运输方案、生产洗选配比方案,及时呈报总经理审批。
未及时对网站进行更新,扣2分/次,局域网瘫痪未及时进行维护,扣3分/次,办公设备管理不当出现毁坏,扣2分/次
5
7、负责建立综合调度信息档案
组织不力或准备不充分扣2分/次
5
8、负责日常调度工作,协调产供销各环节中出现的矛盾及问题
5
工作态度
9、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
10、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
11、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
12、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
13、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
14、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
15、岗位卫生及周边卫生
办公室内及本人办公桌,脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
16、公司利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
人力资源主管岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、拟订公司人力资源管理制度,负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作,建立人才储备库
人力资源制度未拟定或拟定不合理,扣5分/次,未及时建立人才储备库,导致人才流失或浪费公司人力资本费用扣5分/次
5
2、负责组织公司各部门绩效考核和各种考核的落实
未进行考核扣10分/次,未及时考核扣5分/次,考核数据错误扣2分/次,不公平、不公正考核,发现一次扣10分
10
3、负责公司薪酬的核算和发放工作
因个人原因导致未及时发放扣5分/次,核算错误2分/次
10
4、负责公司员工招录、人才招聘的工作;做好人力资源管理工作,稳定员工队伍,年度人员流动率不能超过70%
未对招录人才进行面试私自录用扣10分/次,未仔细核对应聘者信息,出现他人、假证现象扣5分/次,人员稳定性低于70%每月,扣5分/月
10
5、负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的处理
该签订合同的未及时与其签订合同扣2分/人,因个人原因出现劳资纠纷的扣5分/次
5
6、负责公司员工进出、异动手续办理,制作完善人事档案
因个人原因导致各项手续延迟办理,扣2分/次,
5
7、组织开展经常性的员工文体活动
有计划未组织扣5分/次,组织不力扣2分/次
5
8、负责制定和实施公司长短期的员工培训计划,合理安排培训内容和培训人员
未指定计划或未实施培训扣5分/,培训未达到效果扣2分/次
5
工作态度
9、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
10、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
11、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
12、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
13、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
14、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
15、岗位卫生及周边卫生
办公室内及本人办公桌,脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
16、公司产供销利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
行政主管岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、负责起草公司行政公文,负责拟订公司管理制度,对其他部门和公司下属单位的制度提出建设性意见
制度未及时拟定或拟定不合理,扣3分/次
10
2、负责公司员工劳动纪律的检查和管理
未组织劳动纪律抽查,扣5分/次,抽查结果虚假扣2分/次,工作时间内发现违纪情况,未及时制止,扣2分/次
5
3、负责公司档案服务管理工作
因保管不当造成档案丢失或毁坏,扣2分/次,未办理档案交接手续,扣2分/次,档案保存无序扣2分/次,每月未出具档案及库存报表,扣2元/次
10
4、负责公司总部后勤(员工食堂伙食质量及卫生监督)、卫生规格化的管理工作。
伙食满意度低于80%,扣5分/次,伙食满意度低于60%,扣10分,当月未组织1次大扫除,扣2分/月
10
5、负责公司门卫和员工宿舍的监管工作
出现一次重大事故,扣10分,宿舍发现一次违反公司规定的,扣5分/次
10
6、负责公司网站、局域网、办公设备的维护管理
未及时对网站进行更新,扣2分/次,局域网瘫痪未及时进行维护,扣3分/次,办公设备管理不当出现毁坏,扣2分/次
5
7、负责做好各项会议的准备工作
组织不力或准备不充分扣2分/次
5
8、负责公司办公楼公共区域环境卫生及绿化管理
公共区域出现脏乱,扣2分/次,绿化带有所破坏,扣3分/次
5
9、负责公司经营所需的有关手续和权证办理、商标、专利知识产权的保护等
因个人原因导致各项手续延迟办理,导致罚款,扣5分/次,办理不及时扣2分/次
5
工作态度
9、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
10、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
11、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
12、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
13、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
14、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
15、岗位卫生及周边卫生
办公室内及本人办公桌,脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
16、公司产供销利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
文员岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、具体负责公司对外接待和服务工作
接待、服务工作满意度在低于90%,扣5分/月,接待不周、接待不及时扣2分/次
5
2、负责公司各类信函、邮件、传真、合同的收发工作;负责公司有关资料整理打印、复印工作
因个人原因导致各类信函、邮件、传真、合同丢失,扣5分/次,打印、复印资料出现错误或丢失,扣2分/次
5
3、负责总经理办公室的卫生清洁工作。
负责公司总部办公楼、综合楼等的综合管理工作;协助组织每月/次的大扫除
总经理办公室卫生未打扫,扣2分/次,公司办公楼出现脏乱,扣2分/次;大扫除组织不当扣2分/次
5
4、负责公司行政印章、合同印章的管理
印章出现未签字就带出情况,扣5分/次,未经许可印章私自加盖公章,出现1次扣2分。
10
5、具体负责公司的各种文件档案的归类、入档和管理工作
因保管不当造成档案丢失或毁坏,扣5分/次,未办理档案交接手续,扣2分/次,档案保存无序扣2分/次,每月未出具档案及库存报表,扣2元/次
10
6、具体负责公司办公设备、办公用品的采购和管理工作
未出具办公用品月管理报表及办公用品库存表,3分/次,办公用品采购费用超出计划,扣3分/次,办公用品随意发放不登记,扣2分/次,采购单价高出同类型用品单价,出现一次扣5分
10
7、负责员工住宿管理及家具卧具的管理
未及时检查和监督员工宿舍卫生情况,扣5分/次,公司购买床上用品出现丢失,扣5分/次,家具遭毁坏未及时追回损失,扣5分/次
5
工作态度
8、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
9、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
10、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
11、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
12、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
13、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
14、岗位卫生及周边卫生
办公室内及本人办公桌,脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
16、公司产供销利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
门卫岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、负责外来人员登记工作,严格执行外来人员需经被访人同意方可进入公司的规定
外来人员未经登记,进入公司,发现1次扣2分
10
2、负责执行公司物资管理出入规定,任何物资出入公司均需办理相关手续。
严格执行公司有关人员携带物品出门登记的登记工作
进出物资未进行登记带入或带出公司发现一次扣2分,公司内部人员除携带个人物品外,出现携带物品出入未登记情况,扣2分/次
10
3、严格执行车辆出入管理。
外来车辆进公司需严格检查,作好登记,按要求停放
外来车辆未登记,扣2分/次
10
4、负责公司大院安全保卫工作,严格执行定时观看摄像头录像的规定
门卫室出现15分钟无人现象,发现1次扣2分。
门卫1个小时无人看管,5分/次,8小时无人看管扣10分/次
10
5、负责发放报纸、信件、电报及各类杂志等的工作负责收发登记手续,对急件、汇款单要妥善保管,及时转送
出现丢失,5分/次,发放不及时2分/次
5
6、给公司院内花木浇水及厂区内场地清理
未及时浇水,导致花木干枯,扣3分/次
未及时做场地清理,地面脏乱,扣3分/次
5
工作态度
7、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
8、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
9、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
10、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次,门卫白天上班时间出现打牌赌博现象,扣5分/次
4
11、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
12、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
13、岗位卫生及周边卫生
门卫室内、本人办公桌及床脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
14、公司产供销利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
保洁员岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、及时清理公司各楼层的玻璃清洁工作
盥洗室玻璃未每周清洁一次,扣2分/次,二楼各办公室玻璃每月未清洁两次,扣5分/次,其他地方玻璃未做到每月擦拭1次,扣5分/次
10
2、负责吸尘器等清洁用具的管理
因保管不当洁具出现丢失或毁坏,扣5分/件
10
3、负责总部大楼和大院内树木花草的管理工作
苗木旺盛季节,每月清理杂草一次,任何时候,出现杂物,扣2分/次
10
4、负责除有人居住宿舍、二楼有人办公的办公室以外的所有办公楼和副楼地面、墙面的卫生
地面焦油等赃物未及时清理扣2分/次,垃圾桶未及时清理,导致发出异味或满桶现象,扣2分/次
10
5、每月定时清理鱼池2次,定时、定量给鱼喂食,定时给鱼池换水
未清理鱼池,导致鱼池异味扣3分/次,未喂鱼、未换水导致鱼死亡,扣5元/次
10
6、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
7、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
8、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
工作态度
9、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
10、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
11、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
12、岗位卫生及周边卫生
办公室内、本人办公桌脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
13、公司产供销利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
小车司机岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1积极参加业务和安全学习,自觉遵守交通规则,服从交通管理人员的指挥,做到无违章、无事故、安全礼让、文明行车
因个人原因导致车辆被扣分、罚款,5分/次
5
2、负责小车日常保管、保养和维修,保持车况良好和车容整洁
出车前未进行车辆例行检查工作,导致车辆半路坏车,扣3分/次,出车前未洗车,扣3分/次,车内脏乱,3分/次
10
3、负责小车安全行驶所需的一切证照的办理。
因个人原因导致证件延误办理而罚款扣5分/次,证件携带不全,扣5分/次
5
4、谨言慎行,做好有关保密工作,承担其它一些后勤保障事务
泄露领导人车内谈话或决策,扣5分/次,保存好加油发票,出现丢失扣2分/次
5
5、出车准时,随叫随到,在单独行车时,负责车上物品的安全;
出车拖拉扣3分/次,车内物品丢失扣3分/次
10
6、坚持节约用油、修旧利废,厉行节约,能用的材料不换新,更换的零件交旧领新
人为原因的破坏车内零件,发现一次扣5分,车辆保养、维护费用超标扣5分/次
5
7、坚持车辆入库制度,未经批准车辆夜晚不能停放在公司之外;严禁公车私用
私人原因将车开出公司院外做私事,发现一次扣5分,未经许可车辆夜间停放在公司外,扣3分/次
5
8、每日登记车辆行驶里程,每日将车辆行驶目的地和用车人进行详细登记
漏登一次扣2分,登记错误扣3分/次
虚假登记扣5分/次
5
工作态度
9、出勤率(月实际出勤天数/月应出勤天数*100)不应低于90%(病假、工伤除外)
月出勤率低于90%扣5分
5
10、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
11、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
12、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
13、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
14、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
15、岗位卫生及周边卫生
办公室内、本人办公桌脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
15、公司产供销利润
20
综合管理部部长:
部门考核人:
炊事员岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、负责食堂三餐饭菜的制作并保证准时开餐
提前开餐或者延误开餐,发现一次扣5分
15
2、负责厨房炊事工作及膳食的管理,负责员工就餐食物的多样化、大众化,做到荤素搭配、营养均衡,数量合适
少做菜扣2分/次;
搭配不合理扣2分/次
5
3、负责食堂用餐人数、用餐量和食物采购的计划和管理
出现人多食少扣5分/次,无计划采购造成浪费扣2分/次,忘记采购造成开餐延误扣5分/次,
15
4、负责餐厅清洁及餐具的洁净消毒
食堂地板、餐具、案板脏乱,扣2分/处,
10
5、食堂财务、餐具的保管
因个人原因导致食堂财务超支,扣5——10分,导致餐具丢失扣2分/次
5
6、保证食物干净清洁
因个人原因导致可食食物不干净、或者员工用餐过程中发现食物内有异物,扣2分/次,如果因制作过程不当,导致食物中毒,扣发当月工资并承担相应责任。
10
工作态度
7、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
8、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
9、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
10、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
11、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
12、岗位卫生及周边卫生
厨房周边卫生脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
13、公司产供销利润
10
综合管理部部长:
部门考核人:
食堂采购员岗位绩效考核表
被考核人:
考核时间:
_年月
考核项
指标细化及指标定义
考核内容及标准
权重
考核得分
备注
岗位主要职责
1、负责食堂所用的各种食品与原料的采购
因个人原因导致所采购食物不干净、或者或者食物出现质量问题的,扣2分/次,如果导致食物中毒,扣发当月工资并承担相应责任
15
2负责采购食物时,必须从正常渠道进货,按计划采购,尽量做到物廉价美
个人原因故意虚报价格,扣5分/次,如果造成采购费用严重超支,需个人承担补偿责任
10
3、负责食堂财务收支的管理,建立账簿,做到收支清楚,帐目准确
账目不清楚扣2分/次,未建账扣2分/次
10
4、负责按采购所需计划,按时、按量、按质进行采购,不能耽误正常开餐时间
无计划采购造成浪费扣2分/次,忘记采购造成开餐延误扣5分/次,
10
5、采购回来的食物,需及时交给食堂炊事员,并核对采购数目,按要求合理对放
因个人原因导致对接数目不清,扣5分/次,食物未合理堆放,出现质量问题,扣5分/次
5
6、对采购所发生的往来账目要及时结算清楚,按照规定时间向会计报账
因个人原因造成结算不清,扣2分/次,故意拖延账目,扣2分/次
10
工作态度
7、月请假次数不得超过3次(病假、工伤除外)
每超过一次扣4分
4
8、配合完成其他工作
与公司、部门、同事沟通协调不力、扣3分每次
5
9、工作纪律
工作时间内做其他与工作无关事情,第一次提醒,第二次以上扣2分/次
4
10、按时参加相关工作会议和培训
无故缺席扣3分/次
3
11、上级临时交办事项完成率(上级交办临时任务完成数/上级交办临时任务数)
未完成或领导不满意完成结果的扣2分/次,不服从领导安排扣5分/次
5
12、岗位卫生及周边卫生
食物堆放处卫生脏乱第一次提醒,第二次以上扣2分/次;公司组织的大扫除无故缺席扣2分/次
4
公司效益
13、公司产供销利润
10
综合管理部部长:
部门考核人: