仓储物流部人员配置及岗位职责说明.docx
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仓储物流部人员配置及岗位职责说明
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仓储物流部人员配置及岗位职责说明
岗位名称
招聘条件
岗位职责
仓储物流总监
在总经理的领导下，全面负责物流仓储部工作，组织拟订部门各项规章制度及岗位
职责制，并负责落实。
配置人数
1.依据公司的年度战略计划拟订物流仓储工作计划，合理安排物
流仓储工作。
1人
2.组织物流仓储团队实行物流仓储工作计划，并监察实行成效。
配置说明
3.依据公司的时间需要，拟订本部门工作流程，操作规范，岗位责任。
4.贯彻履行公司物流仓储任务，层层分解，落实到人。
在详细实行过程中，严格检查物流仓储的各项工作。
5.负责与采买，营运及公司其余部门的交流协调，顺利达成物流仓储任务。
6.办理工作中的突发事件，实时合理解决问题。
7.辅助人力资源队伍物流仓储团队的招聘工作及本部门的培训工作。
8.控制物流仓储的成本，增添公司收益，减低成本。
.
岗位名称
总监助理
配置人数
1人
配置说明
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招聘条件
岗位职责
1.具备丰富的物流
在物流仓储总监的领导下，负责抓好物流仓储的各项详细工作。
仓储专业知识，熟习
仓储部分：
物流仓储的工作流
1，
负责库房整体工作事务及工作平时管理，协调部门与各职能部门之间的工作；
程，能合理安排物流
2，负责拟订和订正库房收发货、作业流程等管理制度，完美库房管理的各项流程和标
仓储工作。
准；成立规范、完好的物流仓储操作报表，实时反应仓储操作；
2.具备必定的领导
，
库房的合理化布局和管理，合理规划各分仓的储藏空间及货物的储藏方式，仓
3
管理能力，能解决物
位调整；负责拟订各库房储位的规化、表记、防火、防盗、防潮及物料的正确性管理标准
流仓储工作中出现
4，
拟订库房工作计划；拟订部门每个月工作计划、剖析、总结部门工作状况与下一
的突提问题。
步工作思路，率领敦促职工达成目标任务；
3.有协调交流能力，5，负责分派库房职工工作及平时工作监察；负责对库房进出库库存等操作进行审察
能与职工进行协调与监察对各项工作制度的履行状况进行追踪，签收货仓各级文件和票据；
交流，合理安排工6，实时地反应库房的库存状况，保证库房帐、卡、物数目一致；保证库存数据的
作。
正确性,
.
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7，负责库房的货物、人员安全及防备，进行安全评估，不停改良库存管理安全，
保证仓储物质免受损失；
.
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8，实时地按期回首并报告库房的安全及运转状况，采纳预防举措
组织库房平时盘点。
报表帐目实物之符合；按期组织实物盘存，做到帐实符合、帐卡符合。
出具盘存及剖析报告；
9，成立安全库存体制，进行存量剖析和控制，采纳有效举措控制库存成本；
10，可以依据成本会计的要求供给物料耗费状况并进行有效控制
11，敦促各分仓对各种报表的准时上呈及监察。
负责增强报表填写正确性和剖析管理，参照剖析结果提出改良建议并组织
落实；物料数据管理和统计；
12，负责敦促实时评估和办理不良物料及呆板物料；
13，负责库存盘点缺损率；收货实时率；发货实时率；收发货正确率；票据完好率；
物流部分：
1，负责拟订物流配送有关操作及,安全管理的详细举措、流程，并负责在实行中的指导与监察；
2，拟订和履行配送工作计划，对配送工作规范和查核标准不停进行总结和完美；
3，拟订配送应急办理方案，进行配送事故的检查和办理。
负责办理物流配送过程中的突发性事件，并在最短时间内做出正
确的办理方案；依据公司需乞降配送方式安排货物发送及追踪货物抵达状况；
4，对配送员实行平时管理，反应职工需求，负责解决和协调职工工作中出现的问题，创造优异的工作气氛，公正、公正
地对待每一位职工。
.
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5，负责拟订物流计划及花费估算工作；配送成本、效率的剖析，运力需求评估、配送路线及距离的审察，配送流程的优
化（含配送计划程序、改正程序），监察配送流程，保障配送正确；
6，负责供给各项产品库存动向及成品库管理工作。
7，实行妥当的车辆保护养护计划和维修，防备车辆机械事故的发生。
8，达成领导交办的其余事项。
.
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岗位名称
收货部组长
（兼质检）
配置人数
2人
配置说明
依据物流仓储
工作的特征，为能
实时收发货，拟分
早班、夜班2班工
招聘条件
岗位职责
20---35岁，高中以
负责保持正常的收货次序，对入库商品进行质检,分配收货组的收货工作，依据
上学历，熟习电脑操
收货流程履行工作，负责对收货器具的管理，防备闲杂人员在收货区任意进出和拍
作、叉车使用、商品
照等，做好防火防盗工作。
码放技术，商品辨别
1.
严格按收货程序接收供给商的货物，配合电脑录入员查问商品数目。
技术，有2年以上收
2.
按区分的地区、货架寄存货物，负责收货区的卫生洁净。
货工作经验，有一般
3.
指挥送货车辆的停放，指导、帮助供给商卸货。
严格照章做事，按次序卸货，
的书写和表达能力，
不得收取利处特别照料（如优先收货卸货）。
踊跃主动，热忱大
4.
保证收货商品名称、数目、重量、规格、批次、条形码与订单调致。
按到货
作，早班工作时间：
方，有优异的服务意
数目的5%抽检每箱数目及质量（特别商品全检），出现多、少、异样实时汇
7:
00----14:
00
识与职业操守。
报，由部门领导与采买部联系办理，严格把好质量关，生产日期不得超出保
晚班工作时间：
质期的1/3，如高出实时报告，由部门领导与采买部联系办理。
14:
00----21:
00。
5.实时将货物在系统中录入，保证商品码放有序，通道畅达。
故收货部设组长2
名，每班一人。
.
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岗位名称
招聘条件
岗位职责
扫码员（兼理货）
18----45岁，初中
配置人数
以上学历，有必定的
1.接收货物，查对送货清单上的货物信息和实物能否一致，不一致的通知仓管
2人
电脑知识，性别不
组，一致的对货物进行扫码入库。
配置说明
限，能适应平台工
2、扫码时轻拿轻放，保证货物在扫码过程中不受损害；
.
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2班配置，每班一
作，站立或走动式工
3、扫码（复核）过程中，需保证客单货物件种、规格、数目正确，无差别；
人
作，听从管理和安
4、在复核过程中，对货物质量做判断，发现存在质量问题的立刻反应给库管；
排，有较强的工作责
5、将达成扫码的货物转至收货，复核结束后达成其余后续工作；
任心；拥有吃苦耐
6、熟习扫码设施及系统使用操作及平时保护。
劳精神和高度的敬
7、达成领导安排的其余工作。
业精神。
岗位名称
招聘条件
岗位职责
入库员
1：
具备不懂就问的学
职责：
库区管理、货物管理、货位管理；货物码放、商品上架、
负责货物出、
习精神，接受能力
配置人数
强；
.
4人
配置说明
2班配置，每班人，无入库任务时配合出货。
岗位名称
配货组长
2：
一定具备仔细的工作态度，做事不焦躁，有条不紊；
3：
需要吃苦耐劳的精神，做事麻利，勤劳，
2效率高；
5：
不接受短暂过渡者，诚聘长久工作者；
6；有必定的工作抗压性，熟习物流有关知识
优先。
7，身体健康，吃苦耐劳，服务管理,熟习货
运的进出库作业、和翻班制度，2年以上的装卸货经验者优先
招聘条件
20---35岁，高中以
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入库的装卸和搬运工作；负责入库货物的摆放，做到合理、齐整。
1，熟习规划的品类地区和货架地点，负责将经扫码、分拣后的货物按系统拟订
的地区堆放或上架，不得放错地点。
轻拿轻放，不行倒置。
货物摆放要规范整
齐，搁置稳定。
2、辅助组长做好库房食品管理、消防安全管理等各项规章制度
3、入库检查物质的包装能否完满，盘点数目，并按规格、尺码、颜色归类摆放
4、对全部入库的库房食品实时登记货位编号，并记录物质储存地点
5、依据订单要求，迅速正确的找到物质，并转运到打包流水作业线指定堆放地点
6、按期检查库房温湿度及安全状况，并做好记录
7、按期打扫保存地区，保证仓储地区内的洁净卫生，无虫鼠害
8、负责物质的安全检查和防火工作，保证在库房的安全
10、达成上司领导交办的其余暂时任务
岗位职责
1、准时、正确达成《送货单》配货任务
.
配置人数
上学历，熟习电脑操
2人
作，商品辨别技术，
配置说明
有2年以上收发货
2班配置，每班1
工作经验，有一般的
书写和表达能力，积
人。
极主动，热忱大方，
有优异的服务意识
与职业操守。
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2、负责配货现场管理、职工工作质量督察工作，保证配货组职工严格按公司规章制度作业并达到公司要求；
3、负责办理配货过程中发生的异样事项，保证配货顺利进行，如自己职权范围内没法办理时应即时向上司领导报告；
4、对配货过程中错拿错放的商品要求各配货组实时归位，对配货过程中破坏的商品实时找寻原由、提出办理举措建议实时向领导报告。
5、依据配货部工作及配货正确、准时率状况，按期向上司领导提出改良配货部工作质量与工作效率的改良举措。
负责配货部职工平时管理与培训工作。
6、每天上班前组织配货部职工召开例会，总结昨天配货过程中存在的问题、注意事项与改良举措。
7、每天例会时对职工准时到岗状况进行点名，保证配货部职工考勤正确性；
8、增强对新进职工的工作指导与培训，提升职工的商品知识，不停探究提升职工商品知识水平与工作效率的方法、举措；
9、依据职工配货业绩与差错率，按期对职工的岗位适应性进行评估，裁减显然不适应岗
位的职工，不停提升职工的综合素质。
依据卫生管理要求，每天配货完成后，敦促、检查配货小组清理配货地区卫生，错拿错放商品归位摆放，报损商品归类摆放，配货筐、挪动装货车归位有序摆放，保证配货地区整齐有序。
.
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岗位名称
招聘条件
岗位职责
配货员
1.
身体健康，吃苦耐
1，
熟习商品知识，熟习自己工作流程。
清楚配货要求。
配置人数
劳，服务管理.
2，
按订单规定的地区和货架号拣货，保证先进先出。
负责发货出库及退货验
4人
2.
熟习货运的进出
收。
配置说明
.
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库作业、和翻班制
3，
依据订单要求，从储存区商品中间订单所需商品分拣出来，放到发货暂存
2班配置，每班2
度.
区准备发货。
配货出库时，一定按发货单查对商品规格、数目办理配置出
人。
3.一年以上的装卸
库手续，若有疑问或不符时，实时与有关人员联系，禁止擅自改单。
退货
货经验者优先。
查收时，须依据退货管理规定履行，若有疑问或不符时，实时与有关人员
联系。
4，
娴熟展开拣货作业，仔细达成每天拣货任务，包装拣货物种、数目正确无
误，分拣正确率100%。
迅速正确的进行分拣工作，包装准时发货。
5，
发货单配好后，打好包装，做好标志，办理出库手续。
做好发货区的卫生
及安全工作。
岗位名称
招聘条件
岗位职责
叉车工
1.
每天对车辆进行冲洗，并检查油、电、刹车系统能否正常，并做好叉车
配置人数
18----35岁，有叉
检查记录，按期改换齿轮油、改换液压油、电池充电、水箱加水。
2人
.
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配置说明
车经验，能吃苦耐
2.
下班后一定将叉车停放在指定地方，尽可能不要露天搁置并切断电源，
2班配置，每班1
劳。
拉上手刹，如场所不平一定在车轮底下垫上三角垫木以保证车辆不发生滑行，
免得发生安全事故。
人。
3.
不一样班次，上下班时一定进行交接，填写交接表，让接班人员知道叉车的
状态，以保证安全。
一定进行口头交接，以保证安全。
4.
现场工作保持环境整齐，叉车不乱停乱放，按指定的地方停放，人走开
叉车时一定拔掉钥匙，果断根绝无操作证的人员使用。
严格履行叉车安全操作规程，根绝违章装运，注意作业场所来往行人防止发生车辆和人身伤亡事故，不野蛮装卸不乱堆乱放，保证装卸物件完好。
岗位名称招聘条件岗位职责
调动员
有责任心，管理能力物流车辆调动岗位职责
配置人数
.
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2人强，有较强的敬业精一、贯彻履行公司对安全生产做出的指令和要求，实时正确的传达。
配置说明神。
B照3年以上驾二、全面做好与各配送点的连接，安排好配送事宜。
龄。
三、保证调动正常高效的运转，负责调动做到：
1、准时交接班，交接班时交待
2班配置，每班1
漏。
2、正确工整填写均衡表，
清楚需办理的代劳事项。
不可以出现连接空挡和遗
人。
3、随时掌握司机的出车状况
派车路单，值班记录，每天报表，早夜班接送记录
和车辆的动向,出现暂时用车、退车时实时向领导报告,依据要求实时进行车辆调整
和记录4、对生产过程中出现的突发事件第一时间向领导报告。
5、负责和处调直
接联系，进行车队营运动向的上传下达，
四、具备较高服务意识和市场意识，
依据车辆车况司机特色和用车任务合理高效
的进行派车和车辆维护，提升车辆完满率和出勤率六、负责调动室资料的记录和管理，负责周报表和月报表的记录和管理，七、依据实质工作出现的问题，向领导提出自己的建议，八、达成公司领导交办的其余任务。
岗位名称
招聘条件
岗位职责
打单员
会基本的电脑操作，
一、负责订单打印，保证出货单、发运单正确。
负责并保证票据
100%正确、及
.
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配置人数
做事仔细负责，拥有
时能迅速的录入、输出。
2人
较强的责任心和奉
二、不得无故压单，保证票据的迅速传递、签收，并分类整理入文件夹，以备
配置说明
新精神，互相帮助，
查证。
2班配置，每班1
互相配合。
可以听从
二、依据订单配货，交由配货人员打包。
领导安排，团结同
人。
事，高效率低失误
率，因为库房工作环
境，要求心态稳固，
能长久合作。
.
配送驾驶员
要求：
18------45
配置人数
岁，B照3年以上驾
2人龄，熟习本市交通路
配置说明线，工作吃苦耐劳，
有敬业精神。
主动热
2班配置，每班1
情，优良服务。
人。
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1，出车前车况检查。
出车前检查水、油状况；检查车辆所载商品能否完满，并保证商品在
途的安全、完好。
2，出车前货单比较确认。
出车前仔细查对商品与出货单，电话地点等能否正确一致。
3，途中安全行驶不得疲屈驾车、酒后驾车，不违犯交通规则。
因驾驶原由造成物件丢失、
车辆损毁结果自负并予以处分。
4，泊车要安全。
泊车时不可以影响正常交通，不得违规泊车，下车要关好车窗、锁好车门；
5，准时到岗，实时送货，不松弛出车；
6，严格按次序和行车路线行驶，破坏货物，按价补偿。
按期对车体内外完好洁净，禁止脏
乱有异味，违者严明查核。
7，仪表整齐、衣着洁净整齐、车身洁净、洁净，无污渍；送货要实时。
8，礼貌服务；对诉苦要有耐心聆听，做好解说工作。
如未做到，所以造成投诉的每次查核
20元；
9，正直服务态度，提升服务质量，可以做到主动帮忙卸货并摆放到指定的地点，表现优异
者，公司将予以奖赏。
10，对每天的工作行程做好记录。
仔细填写汽车使用记录，对车辆行驶状况做好记录，实时
检查，保证车辆行驶安全；
11，对提出的建议做好记录。
对本公司提出的建议和建议做好记录，回库后交给有关负责人，
对有价值的建议予以奖赏。
12，对领导的安排要绝对听从。
不得无故迟延送货时间或拒不送货；对领导安排的工作有异
议，需在接受安排前向领导说明状况，切忌带着坏情绪工作；
13，任何时候，司机一定随身携带手机而且开机。
对公司领导或管理人员的呼喊，应立刻应
答。
当月三次以上通信联系不上，将予以惩罚。
14，一定填写车辆出门登记台账，如发现未登记现象，按每次-10元处分；若造成事故者，由当事人自行肩负。
.
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