《鉴定要素细目表》知识.docx

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《鉴定要素细目表》知识

《鉴定要素细目表》（知识）

职业：

职业指导人员等级：

一级鉴定方式：

理论知识页号：

代码

名称

鉴定内容（二级）

鉴定内容（三级）

鉴定点

页码

代码

名称

比重

代码

名称

比重

代码

名称

重要程度

A

职业道德

A

职业道德

A

职业守则

001

职业守则内容

3

B

职业道德

001

职业道德的定义

4

002

以人为本的要求

4

003

尊重差异的要求

5

004

主动解释的要求

5

005

进行讨论达成一致的要求

6

006

避免利用工作之便的要求

6

007

推荐他人进行指导的要求

7

008

尊重个人隐私的要求

8

009

对工作能力提高的要求

8

010

对维护形象要求

9

B

就业与职业发展

A

就业和就业政策

A

就业和失业的概念

001

就业定义

13

002

理论讲就业

13

003

实际操作把握就业

13

004

我国就业者的构成

14

005

就业形式的划分

14

006

正规就业的定义

14

007

灵活就业的定义

14

008

灵活就业的分类

14

009

充分就业

15

010

不充分就业

15

011

失业的定义

16

012

失业率

17

013

城镇登记失业率

17

014

失业分类的划分

17

015

结构性失业

17

016

磨擦性失业

18

017

需求不足性失业

18

018

周期性失业

19

019

隐性失业

19

B

就业方针和积极的就业政策

001

我国就业方针的概念

20

002

劳动者自主择业的概念

20

003

市场调节就业的概念

21

004

政府促进就业的概念

21

005

五大支柱的内容构成

22

006

六个领域的内容构成

22

007

十项措施的内容构成

23

008

税费减免政策

23

009

小额贷款政策

24

010

社保补贴政策

24

011

就业援助政策

24

012

就业服务政策

25

013

主辅分离政策

25

014

农村劳动力流动就业政策第2条

26

015

农村劳动力流动就业政策第3条

27

016

农村劳动力流动就业政策第4条

27

017

农村劳动力流动就业政策第5条

27

018

大学生就业政策构成

28

C

职业指导对促进就业的作用

001

职业指导对促进就业的作用构成

29

002

职业指导促进劳动力市场有序流动的作用

30

B

劳动力市场与就业服务

A

劳动力市场概念与功能

001

劳动力市场概念

36

002

劳动力市场特征

36

003

劳动力市场的基本功能1

37

B

我国劳动力市场机制的基本状况

001

我国劳动力市场发展现状及存在问题的构成

40

002

我国劳动力市场发展目标模式

42

003

市场导向就业机制形成的标志

42

C

我国劳动力市场供求的基本形势

001

我国劳动力市场就业矛盾的主要表现

44

002

我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题

45

D

就业服务概述

001

就业服务概念

49

002

国际公共就业服务机构的主要特征

49

003

国际公共就业服务机构的主要目标

50

004

国际公共就业服务机构的主要职责

50

005

就业服务作用的构成

53

006

街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容

55

E

我国公共就业服务的主要内容

001

职业介绍服务的主要内容

57

002

再就业培训的关键环节

58

003

创业培训的四种主要模式

59

F

实现就业服务体系制度化、专业化和社会化

001

以人为本的就业服务概念

62

002

就业服务新三化的核心理念和基本要求

62

003

就业服务人本服务主要体现

62

004

制度化的概念

63

005

专业化的概念

63

006

社会化的概念

63

007

制度化的四项具体制度的构成

63

008

专业化的构成

64

009

社会化的构成

65

C

职业指导与职业指导多元化服务

A

职业指导的概念、功能、作用和基本原则

001

职业指导的概念

68

002

职业指导的内涵

68

003

职业指导的工作目标

68

004

职业指导对个人影响的功能

68

005

职业指导工作人影响的功能

69

006

职业指导的基本原则构成

72

007

社区职业指导的内容

73

008

困难群体的职业指导的要点

74

B

职业指导的对象和工作范围

001

职业指导对象的主要构成

75

002

职业指导的工作范围的构成

77

C

职业指导的基本原理

001

国外职业指导的局限

83

002

预防性职业指导的概念

83

003

预防性职业指导的内涵

83

004

一级预防的概念

85

005

一级预防的实例

85

006

二级预防的概念

85

007

二级预防的实例

85

008

三级预防的概念

85

009

三级预防的实例

85

010

三级预防的特点

85

011

职业指导的工作模式的概念

86

012

职业指导的工作模式的特征

87

013

职业指导的工作模式的三个要素

87

014

全员化的职业指导的概念

88

015

推动全员化职业指导的两个要点

88

D

城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务

001

城镇下岗失业人员的就业基本特征的构成

89

002

对城镇下岗失业人员的职业指导服务的基本形式的构成

92

003

递进式职业指导的实例列举

92

004

系统结构化职业指导实例列举

93

005

辐射性职业指导实例列举

93

006

多元化职业指导实例列举

93

E

新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务

001

“新成长劳动力”的概念

94

002

新成长劳动力就业的基本特征的构成

94

003

在学校开展职业指导的基本思路的构成

97

004

在学校开展职业指导的具体措施的构成

98

005

在学校开展职业指导的主要内容构成

101

006

职业指导教学训练的性质

102

007

职业指导教学训练的特点

103

008

职业指导教学训练课程设置的模块构成

103

009

职业指导教学训练训练项目实例列举

105

F

农村剩余劳动力就业基本特征和职业指导服务

001

“农村剩余劳动力”的概念

106

002

农村剩余劳动力的成因构成

106

003

农村剩余劳动力的转移方式的构成

107

004

跨地区流动就业指导的构成

110

G

特殊群体的就业基本特征和职业指导服务

001

特殊就业群体的概念

111

002

特殊就业群体的种类的构成

111

003

残疾人职业指导服务的特征

112

004

残疾人服务的五项内容

113

D

职业与职业发展

A

职业及其相关概念

001

职业的定义

121

002

工种定义

121

003

岗位定义

121

004

职业要素的构成

122

005

职业社会性特征实例列举

123

006

职业稳定性特征实例列举

124

007

职业规范性特征实例列举

124

B

职业分类的概念及知识

001

职业分类的基本依据

126

002

职业分类的基本方法

126

003

第三产业构成

132

C

当代职业变迁及其发展趋势

001

影响职业变化发展的主要因素

135

002

全球职业变化发展态势构成

136

003

服务领域新职业集中领域的构成

136

004

现代职业发展变动的特殊现象

139

005

我国职业变化发展态势构成

139

E

工作分析与职业胜任

A

工作分析的基本概念、基本方法

001

工作分析的概念

146

002

工作分析的内容——6W1H

146

003

工作分析的实施阶段的内容

148

004

工作分析的结果形成阶段的内容

148

005

工作分析的应用反馈阶段的内容

149

006

工作分析访谈法

149

007

工作分析观察法

150

008

工作分析问卷法

150

009

工作分析工作日志法

150

B

工作描述和工作规范的内容

001

工作描述的定义

151

002

工作描述的内容构成

151

003

工作规范的定义

152

004

工作规范的内容构成

153

C

职业胜任的基本概念

001

职业胜任的基本概念

155

002

胜任特征的基本概念

155

003

胜任特征的组成部分

155

004

胜任特征要素四方面构成

156

005

职业胜任特性的构成

158

D

知识、技能和经验对职业活动的影响

001

知识对职业活动影响的构成

160

002

技能对职业活动影响的构成

162

003

经验对职业活动影响的四个方面

163

004

经验对职业活动影响的三个特点

163

C

相关法律法规

A

相关法律

A

劳动法相关知识

001

劳动法定义

171

002

劳动者的基本权利——八条

171

003

劳动者的基本义务——四条

172

004

国家促进就业的职责范围

172

005

劳动就业的原则——三条

172

006

劳动合同的必备条款——七条

172

007

劳动合同的定义形式

173

008

无效劳动合同

173

009

劳动合同的终止

173

010

劳动合同的解决

173

011

集体合同

173

012

集体合同的主要内容

173

013

标准工时

173

014

法定节假日

174

015

带薪休假

174

016

工资的概念

174

017

工资包括的内容

174

018

工资法律调整的四个原则

174

019

最低工资的概念

174

020

女职工特殊劳动保护的概念

176

021

女职工特殊劳动保护包括的内容——第一条

176

022

女职工特殊劳动保护包括的内容——第二条

176

023

对未成年工特殊劳动保护的主要内容

176

024

职业培训的概念

176

025

职业培训的五种形式

176

026

社会保险制度的概念

177

027

职业福利的概念

178

028

劳动争议的处理原则

178

029

处理劳动争议的机构

178

030

劳动争议调解委员会的职能

178

031

仲裁委员会的职能

178

032

人民法院的职能

179

033

劳动争议处理的四种方式

179

034

劳动监察的概念

179

035

违反劳动法应承担的三种形式法律责任

179

B

职业教育法相关知识

001

国家实行三种证书制度

180

002

先培训后上岗制度

180

003

职业培训的种类

181

004

设立职业培训机构必备条件

181

B

相关法规

A

劳动力市场规定相关知识

001

公共就业服务规定

186

002

劳动力市场信息网建设的要求

186

003

台港澳人员在内地就业的规定

186

004

外国人在中国就业的规定

186

005

中外合作职业介绍机构经营范围

186

006

境外就业中介活动的规定

187

B

职业指导办法相关知识

001

对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求

189

002

职业指导工作内容主要构成

189

C

劳动关系与权益保护法规相关知识

001

《工资支付暂行规定》规定

（1）

190

002

《工资支付暂行规定》规定

（2）

190

003

《工资支付暂行规定》规定（3）

190

004

《工资支付暂行规定》规定（4）

190

005

《工资支付暂行规定》规定（5）

190

006

有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定

（1）

190

007

有关违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定

（2）

191

008

有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

（1）

191

009

有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法

（2）

191

010

有关违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（4）

192

D

社会保险法规的相关知识

001

社会保险的定义

193

002

养老保险的概念

193

003

养老保险的组成

193

004

基本养老保险的概念

194

005

企业补充养老保险的概念

194

006

职工个人储蓄性养老保险的概念

194

007

《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》要点

194

008

《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》要点

195

009

《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》七个要点

195

010

《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》十一项内容

197

011

失业保险的概念

196

012

失业保险覆盖范围

196

013

失业保险享受对象

197

014

失业保险基金来源

198

015

失业保险基金支出范围

197

016

失业保险金的发放标准和期限

197

D

职业咨询基础

A

心理咨询基本知识

A

心理咨询的基本概念

001

心理咨询的特质

205

002

心理咨询的类别

206

003

精神分析理论要点

207

004

直接指导咨询的概念

208

005

直接指导咨询的原理

210

006

直接指导咨询的咨询过程

210

007

罗杰斯的人性观

211

008

自我概念的理论

211

009

咨询师的三种态度——真诚

212

010

咨询师的三种态度——无条件积极关注

213

011

咨询师的三种态度——共情

213

B

个体咨询的主要技术和方法

001

咨询关系建立技术的构成

213

002

具体化技术

213

003

立即性技术

214

004

面质技术

214

005

沉默技术

215

006

倾听与参与技术的构成

216

007

询问技术

216

008

鼓励技术

216

009

简述语意技术

217

010

情感反应技术

217

011

影响来访者技术的构成

218

012

解释技术

218

013

信息提供技术

218

014

暗示、说服和劝告技术

219

015

自我暴露技术

220

016

逻辑推理技术

220

C

团体咨询的主要技术和方法

001

团体咨询的概念

220

002

团体咨询的价值

221

003

团体咨询的局限性

221

004

团体咨询过程的构成

222

005

起始阶段的任务和特征

222

006

过渡阶段的任务和特征

222

007

成熟阶段的任务和特征

223

008

结束阶段的任务和特征

223

009

团体咨询基本技术的构成

223

010

反应技术的构成

223

011

倾听技术

224

012

复述技术

224

013

澄清技术

224

014

互动技术的构成

224

015

关系建立技术

224

016

解释技术

224

017

联结技术

224

018

促动技术

224

019

沟通技术

224

020

行动技术的构成

225

021

提问技术

225

022

调停技术

225

023

聚集技术

225

024

示范技术

225

025

团体咨询过程技术的构成

225

026

组成的技术

226

027

起始的技术

226

028

过程的技术

226

029

结束的技术

227

030

追踪的技术

227

D

家庭咨询的主要技术和方法

001

家庭咨询的概念

227

002

家庭咨询的特点

227

003

家庭咨询的目标

227

004

家庭咨询的适用范围

005

家庭咨询的方法与技术构成

228

006

家庭咨询中所要注意的主要问题

229

B

职业咨询基本知识

A

职业咨询的概念

001

“职业咨询”的概念

234

002

职业指导观念的变化

235

003

职业咨询一般过程

237

B

职业咨询的主要内容

001

职业咨询的主要范围

239

002

人职匹配理论的概念

240

003

帕森斯的三个观点

240

004

人格类型与职业类型学说概念

240

005

霍兰德的职业划分构成

240

006

霍兰德职业划分的实例列举

240

007

职业发展理论的基本观点

241

008

职业发展理论的主要思想

241

009

萨帕职业发展五个阶段

242

010

金兹伯格的理论观点

243

011

心理动力理论的结构

243

012

行为理论的四个影响因素

244

013

行为理论的步骤

244

014

职业系留点的概念

245

015

系留点的五个类型

245

C

职业咨询的技术方法

001

职业咨询技术方法的构成

246

002

职业咨询特殊技术的构成

246

E

职业素质测评

A

测评的原理

A

测评的基本概念

001

人员素质测评的概念

255

002

心理测量的概念

255

003

心理测验的概念

255

004

人员素质测评的主要内容

255

005

测评的应用范围

257

B

测评的原理

001

测评理论基础构成

258

C

测验结果解释原则与方法

001

测评结果解释的原则

261

002

常模参照解释方法

262

003

标准参照解释方法

262

004

与当事人交流测评结果应注意问题

262

005

测评结果应用中应注意的问题

264

D

影响测评准确性的各种因素

001

测评方法的内部因素

265

002

测评实施过程中的影响因素

266

003

对测评者本身的因素

267

B

测评的核技术和方法

A

测验实施的基本程序

001

测验实施的基本程序

271

B

典型测评工具

001

CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题

272

002

《系统》的主要特点

273

003

《系统》测验的构成

275

004

职业兴趣九个类型

277

005

职业兴趣九类型的典型职业列举

277

006

CETTIC计算机测评软件组成

291

C

面试及其它测评方法

001

面试的概念

295

002

面试的分类

298

003

评价中心的概念

299

004

评价中心的特点

299

005

常用情景性测评方法

300

F

职业生涯设计

A

职业生涯设计的基本概念

A

职业生涯设计的功能和作用

001

职业生涯的概念

305

002

职业生涯设计的作用

305

B

职业生涯设计的原则和任务

001

职业生涯设计的原则

306

002

职业生涯设计的任务

307

B

职业生涯设计的基本方法

A

职业生涯设计的程序

001

职业生涯设计的程序

310

002

自我评估

310

003

环境评估

311

004

职业目标选择

311

005

职业生涯路线选择

311

B

职业生涯设计的主要方