技能比赛领导发言稿.docx

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技能比赛领导发言稿

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在青年技能竞赛工程试验大赛开幕式上的讲话

　　各位领导，同志们，青年朋友们：

　　大家上午好!

今天，中铁二局第五届青年技能竞赛工程试验大赛在这里隆重开幕了，这次大赛是落实中铁二局人才发展战略的一项具体措施，是青工技能提升成果的一次集中展示，也是对企业青年技术工人技能水平的一次集中检阅，对于激励引导广大青年技术工人学练技能、奋发成才，促进企业发展，为实现企业目标，具有重要的意义。

在此，我谨代表集团公司向本次大赛的如期举办表示热烈的祝贺!

向参加大赛的各位选手、裁判员和为大赛付出辛勤劳动的全体工作人员致以诚挚的问候!

　　自XX年开始举办，每年一届的中铁二局青年技能竞赛，是企业传承文化、交流技能、促进创新、挖掘人才、增进友谊的重要平台，为企业科学发展、提高业务水平发挥了巨大作用，已经走过五年历程的中铁二局青年技能竞赛，同样也经历了锐意创新、改进完善、与时俱进、不断适应企业发展和需要的过程。

目下，已涵盖中铁二局青年技能竞赛工程测量、工程试验、盾构操作、接触网操作等系列品牌，企业技能人才技能水平实现了由量变向质变的飞跃，但是，与激烈的市场竞争、企业的快速发展相比，技能人才无论在数量和质量上都存在着较大的差距，当前，这种差距已经逐步影响企业发展，并成为企业推进管理提升中的一个突出问题。

克服在技能人才培养工作中的不足，进一步发挥职业技能竞赛人才队伍建设中的重要作用，对于培养和造就一批具有优良品质和高超技艺的高技能人才，全面提高技能人才队伍综合素质，提升企业核心竞争力具有极其重要的意义。

借此机会，我讲几点意见：

　　一、充分认识技能大赛重要意义

　　二十一世纪，企业之间竞争核心终归到底是人才的竞争，我们必须牢牢掌握住人才竞争是企业竞争核心这个命题。

从全国范围来看，我国技能人才成长正面临着前所未有的良好机遇，党中央、国务院高度重视技能人才工作，实施推进人才强国战略，并将高技能人才纳入人才强国战略总体规划和部署，中共中央组织部、人力资源和社会保障部下发了《高技能人才队伍建设中长期规划（XX2020）》，新型技能人才理念有效促进技能人才发展，人人都能成才、技术工人也是人才的观念深入人心，技术工人的经济待遇和社会地位不断提高，学习技术的热情空前高涨。

从企业层面来看，企业高度重视青年技能人才的培育、培养工作，长期以来，人力、工会和共青团等部门启动实施了青年技能竞赛、青年岗位能手、青年创新创效等工作，进一步畅通了技能人才成长渠道，为企业青年技能人才搭建了展示才华的舞台。

通过历届大赛，涌现了一大批技术精湛、吃苦耐劳的技能典型人才，他们代表企业参加更高级别的竞赛，荣获了多项国家和省部级荣誉，大部分青年脱颖而出走上了更加重要的岗位，使企业技能人才队伍的整体水平得到了不断发展提升，为企业顺应企业全面深化改革和精细化管理纵深推进做出了突出贡献。

　　二、加强技能人才队伍建设

　　高技能人才是企业人才队伍的重要组成部分，是推动企业技术创新和实现科技成果转化的重要力量。

首先，要立足企业发展这个根本，加强高技能人才队伍建设。

在刚刚过去的XX年，企业营业额、新签合同额、建筑业总产值继续名列中国中铁系统前茅。

深圳公司、五公司和四公司荣获中国中铁三级子公司二十强，公司在“XX四川企业100强”排行榜中名列第2，要保持这样的势头，就必须努力精心培养和造就一支结构合理、爱岗敬业的人才队伍。

其次，要立足青年成才的迫切需求，加强高技能人才队伍建设。

企业的发展离不开人才，人才也迫切需要在企业发展中成就自我，青年人渴望成长、渴望成才，企业就要为青年搭建成长成才的平台和舞台，青年朋友们要树立岗位和学习意识，把自身发展与岗位发展紧密结合，要通过各种练兵载体展示才华、锻炼本领，促进个人与企业的共同发展、协调发展、全面发展。

把学习摆放在当下工作的最前列，要珍惜交流学习的不易经历，立足岗位，抓住比武练兵的宝贵机遇，把工作融入学习，把学习融入工作，不断提升个人素质和业务水平。

　　三、对大赛的几点希望

　　为切实推进此次技能大赛取得圆满成效，发挥技能大赛重要作用，在此，我想对大赛提出四点希望。

第一，希望各位参赛选手以本次大赛为契机，珍惜这次切磋技艺的机会，发扬“开路先锋”精神，赛出风格、赛出水平。

第二，希望全体裁判和工作人员，严格执行大赛规则，确保比赛公平、公正、公开;同时，成都连日持续高温，希望工作人员做好服务工作，创造良好的比赛环境。

第三，希望各单位高度重视本次技能大赛，认真组织好比赛相关事宜，各单位领队要在大赛期间全程跟踪选手比赛情况、关心选手比赛情况和生活，确保大赛顺利进行。

第四，希望各单位赛后做好比赛宣传工作，认真总结回顾比赛中的亮点，在青年中广泛宣传青年技能典型，营造向技能人才和青年典型学习的良好氛围。

　　同志们，青年朋友们，时代呼唤人才，企业需要人才，人才推进发展。

我相信，在大家的共同努力下，本次大赛一定能够办出水平、办出特色，也必将激发广大技能人才学技比武的热情。

　　最后，预祝参赛选手取得优异成绩，预祝本次大赛取得圆满成功!

总经理在集团首届职工技能大赛开幕式上的讲话

　　今天,我们在这里隆重举办兰花集团首届职工技能大赛。

首先我代表公司党委、董事会向大赛的成功举办表示热烈的祝贺!

向各位领队及选手致以诚挚的敬意!

向大赛组委会的同志们表示衷心的感谢!

　　这次职工技能大赛的举办，是集团公司落实科学发展观、实施“科技兴企、人才强企”战略的重要举措，也是大力实施“职工素质工程”，创建“学习型企业、争做知识型员工”活动的倾力实践。

从技能大赛方案的出台到今天的实施，经过了长时间的精心准备，公司曾多次召开专题会议讨论方案、研究解决技能大赛相关问题，从上到下做了一系列大量、深入、细致的准备工作。

根据方案要求，各基层单位积极配合，于去年分别进行了对口初赛，经过各级各部门的精心组织，层层动员，人人参与，层层选拔，今天终于有93名选手脱颖而出，参加公司4个工种的技能大赛。

可以说，这是集团公司成立以来首次举办这样大规模的比赛，是公司员工业务技术的集中大检阅，是集团公司员工技术水平的集中展示,它对公司经济发展和技术创新必将起到巨大的推动作用。

　　为了以这次技能大赛为契机，进一步营造尊重知识，尊重技能、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，唱响岗位练功、技术比武的主旋律，我讲三点意见：

　　一、职工素质的提高已成为企业发展的决定因素

　　当前，我们正处在一个信息化、知识化、全球化的时代。

时代的进步，要求我们推进现代化建设进程，同样需要我们努力提高职工的整体素质。

随着知识经济初露端倪，科学技术早已成为第一生产力，高素质职工就是企业第一资源。

学习新知识，增强新本领、运用新手段、创造新成绩，是我们大家都要面临的重大挑战;企业要发展，要在竞争中取胜，需要的也是一大批岗位能手、技术人才，需要拥有高素质职工的“活”资源。

　　近年来，公司坚持推进三大管理，不断推进技术创新，企业经济保持了持续稳定健康发展的良好态势，取得了令人瞩目的成绩。

这靠的是什么?

靠的是职工!

靠的是职工的聪明才智和集体智慧!

所以我们说，人力资源是企业最牢靠的基础。

　　目前，随着企业不断做大做强，许多经营、管理上的困难需要研究突破，大量的岗位亟待高素质人才来充实。

我们搞现代化建设，人员素质不提高能行吗?

所以，事业的发展永远靠人才，每一位高素质的员工都是兰花集团的宝贵财富。

知识型员工是人才，操作技术能手同样也是人才。

全面提高我们的技能和本领，是时代发展对我们发出的召唤;是社会进步对我们提出的要求;是兰花步入良性循环的必备条件和决定因素。

这次职工技能大赛给大家提供了一个公平竞争的机会，搭建了一个展示才华的舞台，也是我们实施职工素质工程的一次重要实践。

　　二、要在全公司大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好氛围

　　目前，我公司员工的整体文化水平、综合素质还是偏低的，新业务开发能力、参与市场竞争能力、创新创效能力有待进一步提高;人员总量偏多，但是既精通业务，又熟练掌握服务技能的高素质人才缺乏;一线从业人员职业道德、服务意识、业务技能也亟待改善。

因此，要在全公司大力营造尊重知识、尊重劳动、尊重技能、尊重创造的良好氛围，将培育高素质的职工队伍作为我们长久目标。

　　第一要勤于学习，敏于求知，让学习成为我们企业发展中持续向上的主潮流。

在我们的员工中，特别是生产一线上的年轻同志，在与企业共同成长，参与到企业巨大发展变化的过程中，都有着十分强烈的求知愿望，不满足于现状，渴望实现自身价值的愿望强烈，要求针对性、适应性培训的愿望强烈。

从这些愿望看，说明通过改革发展的洗礼，大家已适应了竞争创新、挑战自我的发展潮流;说明职工学知识、增长才干逐渐成为自发行为。

由此，我们一定要给每一个职工提供展现自我、发现自我、实现自我价值的舞台，调动一切积极因素，营造良好氛围。

要以提高职工思想道德、法律素质、科学文化知识、职业技能水平、创新创效能力和市场竞争能力为重点，以考核、培训为依托，工会组织活动为补充，职工自我学习提高为主体。

要鼓励自学，确立终身学习观念，通过宣传教育增强学习的紧迫感和自觉性。

要充分利用各种教育资源，根据职工队伍状况和岗位需求，采用送出去、请进来等多种形式，切实帮助职工创造学习条件，特别要支持职工参加职业技能鉴定，获取职业资格证书。

要充分发挥组织优势，大力开展职工业务教育、工作经验交流、读书自学活动，号召职工参与到“创建学习型组织，争做知识型员工”活动中来。

　　第二要立足岗位，扎实工作，让技术能手成为人人羡慕、人人尊重、人人学习的榜样和力量。

近几年来，各基层单位先后开展了一系列岗位练兵、技术比武等活动，收到了良好效果。

也涌现出像张宪法、宋保生等一批爱岗敬业的优秀知识分子，郑云瑞、宋俊斌等一批岗位技术标兵，通过岗位练兵活动，广大职工业务能力和技术操作水平已经有了一定程度的提高。

所以，通过这次比武，就要发现和重奖一批象郑云瑞一样的技术能手。

　　三、对这次技能大赛提几点希望

　　开展职工技能大赛是公司目前和今后重点工作之一，决不是一项阶段性工作，而是一个长期性工作。

所以，搞好这次比武，为发现和选拔优秀岗位技术人才进而掀起一个岗位学习、岗位成才的新高潮十分重要。

　　第一，希望各位选手满怀信心参加大赛。

今天，看到有这样一支精神饱满、富有朝气、训练有素、业务精湛的技术队伍，我很高兴，也相信这次技能大赛一定会达到预期的目的。

所以希望参赛选手能以良好的心态参加选拔，赛出成绩，赛出水平。

而且一定要充满信心!

要相信自己是最好的!

千万不要紧张，紧张就是比赛的天敌，信心才是成功的朋友。

可能许多选手是第一次参赛，经验不足，加上我们的技术设备有所欠缺，水平不可能完全发挥，但能够参加比赛，说明就是选出来的佼佼者。

无论发挥好与否，只要用心学习、用汗水苦练，就是尖子、能手。

　　第二，希望各级领导能将练功比武的好作风、好传统带回去。

学技术、学业务、学技能，增强本领、提高素质是一项长期而艰巨的任务。

我们必须以这次大赛为契机，在全公司各单位各专业都掀起学习、锻炼、提高的热潮，将职工的业务技术提高到一个新的水平。

坚持把练功比武与推进企业技术进步结合起来，与工作创新结合起来，与生产经营活动结合起来，与提升岗位技术素质结合起来，创新人才机制，与时俱进地推进职工素质的提高。

各级领导要高度重视职工队伍的素质培养，抓好练功比武这项工作，并不断赋予新的内涵。

当然，大家很忙，但是我们的职工也很忙。

在忙业务的同时，这些年轻的同志们都有学习的渴望，上进的决心。

我们就有责任为他们创造一个锻炼的条件，就有义务给他们肩上多压担子。

同时将技术考核的成绩与竞聘上岗、绩效考核挂起钩来，给技术能手一个发展的舞台，把他们培养成为全面的人才。

　　第三，希望大赛组委会的同志们能组织到位，尽职尽责，公正裁决，给选手提供最佳的竞技环境。

这次比武内容较多，程序复杂，人员场地都很紧张，很可能有许多地方在组织时没有考虑周到。

在比赛进行中，各个专业的工作人员一定要高度负责，高度认真，密切配合，检点一切可能存在的疏忽，为选手扫除一切可能人为造成的妨碍。

　　同志们!

人才是成就事业的关键。

让我们共同努力，合力打造一支技术精、作风正、素质高的职工队伍，将企业变成人人爱岗敬业、个个争当能手的竞争场;让职工的创造潜力和创新活力变为企业源源不断的发展动力，推动兰花集团健康发展、快速前进，在向全国工业企业500强迈进中再鼓风帆，再铸辉煌!

　　谢谢大家!