北邮大人力资源管理第二次阶段作业.docx
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北邮大人力资源管理第二次阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1
劳动管理主要包括的内容有：
1企业订立规章
1职工的聘用与辞退
1劳动报酬与福利
1工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
2
劳动争议仲裁的原则有：
1一次裁决原则
1和议原则
1强制原则
1回避原则
1区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
3
绩效的性质中值得强调的是它的：
（）。
1多因性
1多维性
1实效性
1动态性
知识点:
绩效的含义与性质
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
4
工作业绩考评标准包括：
1利润
1客户满意度
1销售收入
1市场份额
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
5
绩效考评的基本类型有：
1综合型
1品质基础型
1行为基础型
1效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
6
企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
1生产率
1缺席率
1员工流失率
1盈利增长率
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
7
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
1简单排序法
1交替排序法
1范例对比法
1直强制正态分布法
1逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
8
影响考绩的因素包括：
1考评者的判断
1与被考评者的关系
1考绩标准与方法
1组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
9
工作再设计的具体措施包括：
1工作轮换
1工作扩大化
1工作丰富化
1自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
10
以下属于公平标准和分配定律的有：
1贡献率
1平均律
1市场供求率
1工作条件率
1代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
11
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
1组织性因素
1文化性因素
1心理性因素
1个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
12
薪酬的构成是：
1工资
1奖金
1福利
1带薪假期
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
13
对健全合理的薪酬制度的要求有：
1公平性
1竞争性
1激励性
1经济性
1合法性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
14
影响薪酬制度的外部因素有：
1单位的业务性质与内容
1地区及行业的特点与惯例
1当地生活水平
1国家的有关法令法规
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
15
职务评价方法有：
1排列法
1套级法
1因素比较法
1点数法
知识点:
职务评价方法
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
16
生活指数调整常用的方式有：
1等比式调整
1等差式调整
1等额式调整
1等量式调整
知识点:
工资的调整
学生答案:
[A;C;]
标准答案:
A;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
17
以下是以计效制方式的制度有：
1差别计件制
1标准工时制
1哈尔西50-50奖金制
1罗恩制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
18
个人奖励制度常见的形式有：
1计件制
1计效制
1计时制
1佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
19
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
1斯坎伦计划
1罗恩制
1拉克计划
1现付制
1递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
20
用人单位的主要义务有：
1保障工会和职代会行使其职权
1制定工资、报酬和福利方案
1改善劳动条件
1加强对职工思想、文化和业务的教育、培训
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
（错误）
工资支付制度包括：
工资支付项目
工资支付水平
工资支付形式
工资支付时间
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
工会的主要任务有：
维护职工的合法权益
协助政府展开工作
动员和组织职工参加经济建设
教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
劳动争议仲裁的原则有：
一次裁决原则
和议原则
强制原则
回避原则
区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[B;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
工作岗位分享制的经典模式有：
平均工作分享方式
关键工作分型方式
选择工作分享方式
每日交搭工作分享方式
共存工作分享方式
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
工作岗位分享制
四、一工作制
缩短法定工作时间制
强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
工作行为考评指标包括：
出勤率
事故率
成本
访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
工作能力主要体现在：
专业知识和相关知识
相关技能、技术和技巧
相关工作经验
所需体能和体力
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
简单排序法
交替排序法
范例对比法
直强制正态分布法
逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
企业绩效考评中考绩者包括：
直接上级
同级同事
考评者本人
直接下属
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
影响考绩的因素包括：
考评者的判断
与被考评者的关系
考绩标准与方法
组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
以下属于精神性需要的是：
物质性需要
社会――感情性需要
过程导向的内在性需要
结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
阿德弗提出的需要分为：
生存
成就
关系
成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：
管理性因素
结构性因素
工作性因素
经济性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
影响薪酬制度的外部因素有：
单位的业务性质与内容
地区及行业的特点与惯例
当地生活水平
国家的有关法令法规
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
职务评价方法有：
排列法
套级法
因素比较法
点数法
知识点:
职务评价方法
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
单纯佣金制
比例佣金制
混合佣金制
超额佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
斯坎伦计划
罗恩制
拉克计划
现付制
递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
以下属于员工服务福利的有：
文化旅游性福利
咨询性福利
教育培训性福利
保护性福利
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
实施福利制度时，企业须做以下决定：
竞争能力
范围
沟通
选择
遵守法规
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
福利制度设计应考虑的内在因素有：
企业竞争策略
工会咨询
企业文化
员工的需要
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
工资支付制度包括：
工资支付项目
工资支付水平
工资支付形式
工资支付时间
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
社会平均工资水平
劳动生产率
就业状况
地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
疾病保险的主要种类有：
固定职工的疾病保险
劳动合同制职工疾病保险
农民合同制职工的疾病保险
私营企业职工的疾病保险
知识点:
疾病保险
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
我国现有失业保险制度的问题有：
统筹面不够大
基金有限
调剂差
服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
工作岗位分享制
四、一工作制
缩短法定工作时间制
强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
绩效考评的基本类型有：
综合型
品质基础型
行为基础型
效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：
生产率
缺席率
员工流失率
盈利增长率
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
以下属于精神性需要的是：
物质性需要
社会――感情性需要
过程导向的内在性需要
结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;D;]标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
影响离职的因素有：
环境性因素
家组织性因素
个人性因素
社会性因素
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
影响出勤或缺勤意愿的因素有：
工作满意感的强弱
公共交通
客观经济的盛衰
单位有关缺勤的文化、政策与规章
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
阿德弗提出的需要分为：
生存
成就
关系
成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
组织性因素
文化性因素
心理性因素
个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
薪酬的构成是：
工资
奖金
福利
带薪假期
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
薪酬制度的目标包括：
提高员工工作效率
衡量绩效
减低生产成本
符合法律法规要求
知识点:
薪酬制度的目标
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
对健全合理的薪酬制度的要求有：
公平性
竞争性
激励性
经济性
合法性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
影响薪酬制度的外部因素有：
单位的业务性质与内容
地区及行业的特点与惯例
当地生活水平
国家的有关法令法规
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[B;C;D;]标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
工资的调整类型有：
奖励性调整
生活指数调整
因效益调整
点数工龄调整
知识点:
工资的调整
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
单纯佣金制
比例佣金制
混合佣金制
超额佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
个人奖励制度常见的形式有：
计件制
计效制
计时制
佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;D;]标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
斯坎伦计划
罗恩制
拉克计划
现付制
递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
工资支付制度包括：
工资支付项目
工资支付水平
工资支付形式
工资支付时间
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
疾病保险的主要种类有：
固定职工的疾病保险
劳动合同制职工疾病保险
农民合同制职工的疾病保险
私营企业职工的疾病保险
知识点:
疾病保险
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
民主管理的基本形式有：
职工大会
董事会
工会
平等协商与集体合同制
知识点:
民主管理概述
学生答案:
[A;C;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
工会的职权有：
代表职工与企业谈判和签订集体合同
参与劳动争议的调解和仲裁
对企业延长劳动时间进行监督
维护职工的合法权益
知识点:
工会制度
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
工作行为考评指标包括：
出勤率
事故率
成本
访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;D;]标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
简单排序法
交替排序法
范例对比法
直强制正态分布法
逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
影响离职的因素有：
环境性因素
家组织性因素
个人性因素
社会性因素
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;C;]标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
（错误）
影响出勤或缺勤意愿的因素有：
工作满意感的强弱
公共交通
客观经济的盛衰
单位有关缺勤的文化、政策与规章
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[A;B;D;]标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]试题分值:
5.0
提示:
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
组织性因素
文化性因素
心理性因素
个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：
离心型
计较型
规范型
道德型
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[A;B;D;]标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：
基本工资
岗位技能工资
工龄工资
津贴
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;D;]标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
对健全合理的薪酬制度的要求有：
公平性
竞争性
激励性
经济性
合法性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]试题分值:
5.0
提示:
薪酬的公平性可以分为三个层次：
总体公平性
外部公平性
内部公平性
个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[B;C;D;]标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]试题分值:
5.0
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