引进朝鲜劳务合同.docx

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引进朝鲜劳务合同

引进朝鲜劳务合同

　　篇一：

引进朝鲜劳务合同

　　国际劳务合同

　　××××公司（其总部设在××××，以下称“甲方”）与××××公司（其总部设在××××，以下称“乙方”），经过友好协商，乙方同意为甲方在中国的××××提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。

（一）合同目的

　　本合同的目的：

乙方根据本合同条款向甲乙提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。

　　为保证甲方工作的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。

（二）从事的工作

　　明确劳务人员所从事职业的名称、工作〈正种〉性质、内容和技术要求。

　　工作地点

　　写明劳务人员的工作地点及地址。

　　（四）明确规定雇用期。

　　如果雇用期限需要延长,合同中也应规定雇用期的延展程序。

　　（五）法律手续

　　雇主应负责办理劳务人员的入境、劳务许可、居留等法律手续,并负担有关费用。

　　（六）人员派遣

　　１．应按双方商定的计划派遣人员。

甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。

乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及中国申请入境所需要的资料。

　　２．乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。

在中国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。

　　３．根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。

　　４．如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。

增加人员的工资，按双方协议所列工资标准支付。

增加如新工作，其工资标准应由双方驻工地的代

　　表商定。

　　５．根据生产进度，如需要减少人员，则应由双方驻地代表商定后实施。

　　（七）准备费

　　甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人＿＿＿＿美元。

准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号。

　　（八）工资

　　1．派遣人员原工资应按双方商定的工资表支付。

工资的计算应从派遣人员离开所在国即朝鲜之日起到离开中国机场之日止。

乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。

　　2．基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/２５。

正常工作时间的工资标准，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准（计时工资/计件工资/双方约定其他形式）

　　3.工资劳务人员的工资标准不应低于所在国法律规定的同行业、同工种或雇用外籍劳务人员的最低工资;如中国政府主管部门规定了协调价格,应按协调价格执行。

　　４．根据中国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长１５％。

　　（九）工作时间及加班

　　１．乙方人员的工作时间为每月２５天，每周６天，每天８小时。

　　２．每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排。

　　３．由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。

　　４．如果甲方要求派遣人员超时工作或节、假日加班,应按所在国有关法律规定限定加班时间,每月加班工作小时原则上不得超过小时并支付加班费。

如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。

甲方按下列标准支付加班工资；

　　（１）平时加班工资为基本工资的１２５％；

　　（２）平时夜间加班（２0点至次日晨５点）以及休假日加班，工资为基本工资的１５０％；

　　（３）节日加班工资为基本工资的２００％；

　　（４）加班工资计算方法如下：

　　（月基本工资／２００小时）×加班小时数×加班工资的百分率

　　（５）上述加班工资和基本工资同时支付。

　　（十）食宿

　　１．甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。

　　２．甲方同意付给乙方每人每天＿＿＿＿美元的伙食费，包干使用。

　　３．食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。

　　４．甲方应根据当地法规以及双方商定的条件,向劳务人员提供适宜的住宿设施和卫生

　　设备。

　　（十一）节日和休假

　　１．所有乙方人员有权享有中国政府的法定节日。

　　２．所有乙方人员在工作满１１个月零１０天后，应享受２０天的回国探亲假，其中国

　　机场至朝鲜机场的往返机票由甲方支付。

应尽可能安排最短的航线。

　　３．如果现场工程需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同

　　意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。

　　４．关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方代表商定。

但这项补偿不应少

　　于中国机场至朝鲜机场之间的单程机票价金额。

　　５．乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可

　　以提前享用探亲假。

如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这

　　一事假甲方不支付工资。

　　（十二）旅费及交通

　　１．甲方负担乙方人员从朝鲜机场至用工现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必

　　须的食宿费，但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入中国的入境费用（例如机场税等）。

　　２．甲方负责提供乙方人员上下班交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理

　　人员的工作用车。

　　３．乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算。

　　（十三）税金

　　乙方人员应在朝鲜（其原居住国）交纳的一切税金由乙方量；乙方人员在中国交纳的

　　一切税金由甲方负担。

　　（十四）社会保险

　　１．乙方人员依法享受相应的社会保险福利待遇，乙方人员在合同有效期内的人身保险，

　　由乙方自行办理。

甲方同意支付乙方派遣人员每月＿＿＿＿美元的人身保险费。

　　２．乙方人员患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方人员医疗期和享

　　受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费；如发生死亡事故，乙方应负担所有费用，包括善后安葬和抚恤。

　　３．如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回

　　其原居住国，一切有关费用由甲方负担。

　　４．派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤３０天以内者，发给基本工资；在３０天

　　和９０天之间者发给基本工资的６０％．超过９０天者则不发工资。

　　5.如乙方人员患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按中国和其省市的工伤保险法律法规的规定办理。

　　（十五）医疗

　　１．乙方所有人员在中国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。

　　２．现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，

　　由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。

　　３．乙方人员在２００人之内，配备医生一名，男护士一名。

超过２００人时，是否增

　　加医务人员，由双方现场代表研究确定。

　　（十六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.雇主应根据当地法规或双方商定的条件,提供适宜和方便的工作条件和设施。

工作

　　安全措施要符合有关法律规定或国际通行做法，切实保护雇员在生产工作中的安

　　全和健康。

如雇员工作过程中可能产生职业病危害，雇主应如实告知乙方，并应

　　切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益。

　　2.雇主应免费提供必须的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）安排雇

　　员进行体检。

　　3.雇主按所在国和地方有关规定，做好女职工的劳动保护工作。

　　4.如雇主或用工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，雇员有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。

对用人单位及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，雇员有权要求改正并向有关部门检举、控告

　　（十七）甲方基本责任

　　１.对人员给予正确的技术指导；

　　２.尊重人员的人格，风俗和生活习惯；

　　３.不干涉人员在非工作时间的活动自由；

　　４.保障人员的安全；

　　（十八）支付办法

　　１．除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按比

　　例支付，如需改变这一比例，须经双方代表同意。

　　２．休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。

　　３．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、

　　伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月１０日前支付。

其中美元部分，由甲方电汇＿＿＿＿银行＿＿＿＿帐号，银行汇费由甲方承担。

部分人民币在现场支付。

　　４．美元与中国人民币的兑换率，按支付日当天中国政府银行公布的买卖中间价折算。

５．乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人一个月的伙食费，如需预支其他费用，

　　由双方现场代表协商解决。

　　（十九）住房和公用用房

　　１．甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：

　　（１）代表、工程师、总监工每人一间；

　　（２）助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员两人一间；（３）其他工人每人约４平方米，但每间不超过１0人。

　　２．住房内包括空调和卫生设备，家具和卧具等备品。

　　３．甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备（如打字机、计算器、复印机等）、

　　篇二：

国际劳务合作合同书

　　劳务合作合同书

　　合同编号号

　　甲方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

　　甲方雇主因海外工程施工需要从事建筑工程的劳务人员，现委托乙方招收劳务人员直接派往甲方的海外工程施工地，甲乙双方在平等互利协商一致的原则下达成如下协议：

　　第一条总则

　　1、甲方是经中华人民共和国商务部批准的具有对外劳务合作经营资格的派遣企业；乙方是。

　　2、甲乙双方合作的原则和方式：

甲方负责在中国落实从事境外工程承包的

　　中国企业；乙方负责在其本国按甲方及其雇主要求招收劳务人员，直至劳务人员到达工程所在国为止的全部事宜。

　　3、甲方计划2013年6月至2014年6月招收建筑劳务人员300名，分别派往中国海外阿尔及利亚等国家工作。

具体国别等信息，将在正式考工前，将向乙方发出《海外工程项目说明书》。

　　4、甲方委托乙方招收年龄在岁至岁左右，身体健康、具有一定的专业技能、并经甲方实地考试认可的劳务人员。

赴中国海外企业在国外承包工程的所在国从事建筑施工，招收的工种按甲方向乙方发出的《招收建筑劳务人员通知书》为准，作为本合同的补足部分。

　　第二条甲方的责任和义务

　　1、甲方按照本合同的第一条总则履行相关责任和义务。

　　2、甲方为乙方提供的劳务派遣业务必须真实可靠无虚假，往来传真、邮件、信函作为本合同的补充部分。

　　3、甲方雇主负责到机场接送劳务人员至施工现场。

　　4、甲方雇主为劳务人员承担人身和意外伤害保险，并承担工作期间医疗等，享有与中国工人同等生活待遇。

　　5、甲方雇主为乙方劳务人员提供赴所在国邀请函及用于入境签证的有关手续，并负责为劳务人员办理所在国的劳工工作准证并承担费用。

　　6、甲方雇主为劳务人员承担前往工程项目所在国和期满回国的机票费及签证费。

自行回国或违约、被辞退的由乙方劳务人员自行承担机票费，如雇主代垫，甲方可在支付乙方其他劳务人员工资时扣除。

　　7、甲方及雇主不得对劳务人员使用暴力，不得侵犯劳务人员人身权益。

对

　　劳务人员的合理要求应该落实并实施。

　　8、甲方为乙方派驻的管理人员提供办公场所，并承担费用。

管理人员应无条件的接受甲方雇主领导、服从统一安排，不得对工作上提出任何附加条件。

管理人员不服从甲方雇主领导和指挥的，甲方有权要求乙方更换，并限期离开工作场所。

甲方应在十日内另派人员接管。

其回国费用及更换人员所发生的费用均由乙方自行承担。

　　9、如遇战争动乱或自然灾害等不可抗力因素，甲方雇主有义务帮助劳务人员安全撤出所在国并承担费用，乙方应协助甲方雇主工作。

　　10、甲方协助乙方为劳务人员办理去往所在国的入境签证。

乙方负责向甲方提供劳务人员护照、体检表、照片等材料，由甲方在中国向所在国使领馆申请签证。

　　第三条乙方的责任和义务

　　1、乙方负责按照本合同约定的第一条总则履行义务，

　　2、按甲方的要求招收具有一定技术经验的工人，并能独立完成甲方雇主交给的施工任务，提供２倍以上的人员给甲方现场技能考试。

如乙方劳务人员技术达不到中方要求，甲方有权拒绝外派，由此造成的责任和损失由乙方自行承担。

　　3、乙方劳务人员在朝鲜国内的费用由乙方承担。

中方支付从中国境内的转机费用。

　　4、乙方应为甲方雇主面试提供场地、材料、以及专业考试必备的工具和物品，以及在甲方面试时提供交通，并承担费用。

　　5、负责检查和落实甲方委托的招工事宜，并做好招工前审查、核实工作，

　　办理有关手续，并在考工前向甲方提供劳务人员个人履历表。

　　6、负责培训（培训期一般在1个月左右）被甲方录用工人的基本中国语和工作用语，以致达到工作中能够基本听懂、理解工作内容；讲解合同条款。

　　7、负责与劳务人员家属联系、沟通，以便劳务人员在国外安心工作。

　　8、负责按甲方约定时间为劳务人员办理护照、体检，负责劳务人员往返机场的接送，并向甲方提供劳务人员个人资料。

　　9、根据甲方雇主工程状况委派会中文、懂工程施工技术，并有现场管理经验的专业人员，协助甲方工作并负责协调和处理劳务人员日常工作和生活的有关事宜。

管理人员工资为每月美元，具体工作内容及要求另附。

　　10、乙方在出国前教育劳务人员遵守甲方有关企业规定，按本合同约定及培训中规定的条款与劳务人员签订劳务派遣合同，履行相关责任和义务，及时处理劳务人员在国外发生的问题，不得推诿，否则视为乙方违约。

　　11、乙方劳务人员不得与中国工人攀比工资。

不得因此在行为上对抗或消极怠工，否则视为不当行为，甲方有权遣返劳务人员回国。

　　12、乙方应指派一名会中文的工作人员与甲方保持联络，做到有问必答，及时完成甲方交办的任务，不可延误。

按月向甲方传递经甲方雇主确认劳务人员签字的工资汇总表，及有关工作事宜。

乙方应保持与乙方驻外代表的联络和沟通。

　　第四条劳务人员工作条件、待遇及支付办法

　　1、劳务人员完成甲方下达的工作

　　任务的前提下，甲方支付劳务人员工资一个月500美元工资，每天按10小时，每月28天工作制计算，加班费及加班时间按实际情况由甲方雇主与乙方驻地代表协商确定。

　　2、由于甲方雇主为乙方劳务人员到国外工作先支付了签证费和机票费，为防止乙方劳务人员到达国外后违约，造成甲方雇主损失，将劳务人员第一个月工资作为保证金，期满无违约回国前退还。

有违约时在保证金中扣除，保证金不足扣除时可以在支付其他劳务人员工资时扣除。

　　3、从第二个月开始支付劳务人员工资，每月由甲方雇主与乙方驻地代表确认签字，扣除已领取的生活费和罚款后，每个月一次汇入乙方在中国国内的账户，以人民币结算。

　　4、甲方雇主每月支付给乙方工人100美元生活费，由乙方统一为劳务人员向甲方雇主领取。

　　5、乙方劳务人员如要求按定额计算工资，可由乙方驻地代表与甲方雇主协商。

　　6、如劳务人员提前离岗、逃跑或违反甲方企业规定，被警告三次仍不改正者，甲方有权辞退劳务人员，并向违约劳务人员出具《违约辞退通知书》。

　　7、甲方提供限量标准用具：

劳动工作服、安全鞋一双、安全帽一顶、安全带一幅（需要时发放）。

施工用具：

完成本工程所需材料、设备和全部施工机具（除劳务人员应自备的手头工具）。

细则按甲方规定执行。

如劳务人员超出使用限量标准，则由劳务人员按成本价负担相应费用；如劳务人员使用不当，造成施工用具损坏的至少按原价_50_%进行赔偿。

　　8、严格执行施工现场安全施工及各种规章制度的教育和培训，保障劳务人员在劳动过程中的安全与健康。

　　9、将根据工程实际情况安排劳务人员休息，劳务人员必须无条件执行，

　　篇三：

朝鲜劳务合同、劳务中介费支付确认书

　　劳务合作合同书

　　合同编号：

20**[0**]

　　甲方：

中华人民共和国有限公司

　　代表：

　　地址：

中国号邮编：

　　电话：

0086-传真：

0086-

　　乙方：

　　代表：

　　地址：

　　电话：

传真：

　　第一条总则

　　1、甲方是在中华人民共和国注册批准的具有对外经营资格的企业；乙方是批准的专业从事国外劳务派遣和培训的企业。

　　2、甲乙双方合作的原则和方式：

甲方负责向相关劳务人员提供境外工作和生活的必要条件；乙方负责在其本国按甲方及其雇主要求招收劳务人员，直至劳务人员到达工程所在国为止的全部事宜。

　　3、甲方计划招收人数为100名。

分两批招收，第一批招收人数为50人，第一批工人到了工地现场工作正常后，再招收第二批，所招收的工人为建筑劳务人员，第一批工人为泥瓦工（主要从事砌墙、粉墙、刷墙、贴瓷砖、门窗安装等），第二批工人的工种及技术要求以甲方传真或邮件通知为准。

　　4、劳务人员的工资、工作条件、保险、往返机票等，按乙方与中国公司签订的《建筑劳务人员合作合同书》为依据，并作为本合同的补充部分。

　　第二条甲方的责任和义务

　　1、甲方按照本合同的第一条总则履行相关责任和义务。

　　2、甲方为乙方提供的劳务派遣业务必须真实可靠无虚假，往来传真、邮件、信函作为本合同的补充部分。

　　3、甲方按每六个月一次将雇主支付的工资汇入乙方在中国的账户。

　　4、甲方将调节和处理好与乙方劳务人员的关系，协助乙方工作，乙方人员需服从并满足甲方的工作安排及要求。

但甲方不承担乙方的任何赔偿责任。

　　5、甲方有责任和义务遵守合同约定，保护劳务人员的合法权益。

　　6、甲方与乙方直接签订合同，甲方可根据所需求的不同工种，与乙方签订《建筑劳务人员合作合同书》，乙方表示同意，并作为本合同的补充部分。

甲方的营业执照、工程项目说明书、授权书应提供给乙方。

　　7、甲方负责向乙方提供劳工入境签证邀请函及入境劳务准入手续。

　　第三条乙方的责任和义务

　　1、乙方负责按照本合同约定的第一条总则履行义务，招收的劳务人员必须按照《建筑劳务人员合作合同书》的要求招收具有一定专业技术水平的劳务人员，不得将不会操作的工人提供给甲方办理证件并派到现场使用。

　　2、乙方负责按照《建筑劳务人员合作合同书》的条款及出国培训教材中的规定，与劳务人员签订合同，并提供一份样本给甲方，并解决因乙方原因所引起的各种纠纷。

　　3、乙方不得夸大宣传误导劳务人员出国，因此造成的后果由乙方承担。

　　4、乙方应为甲方雇主来乙方面试安排交通工具，并承担费用；甲方的机票费和住宿费由甲方主自行承担。

甲方因业务需要乙方工作时，乙方应承担一名工作人员的住宿费用及相关其他费用，机票费由甲方自行承担。

　　5、建筑工考试应提供录用人数2倍以上的劳务人员给甲方（雇主）考试、面试，并在考试前将参考人员的汇总表传真给甲方，以便甲方（雇主）及时了解参考人员情况。

　　6、乙方应为出境劳务人员安排所在国内交通，直至建筑劳务人员到达雇主指定机场为止。

　　7、建筑工每满50人左右，乙方应委派具有工作经验、会中国语的现场管理人员1人随行，具体要求详见《建筑劳务人员合作合同书》。

　　8、乙方劳务人员在国外必须服从领导安排，听从指挥，遵守甲方项目的相关规定，不得损害甲方利益，不得聚众斗殴。

如有不正当行为发生，雇主有权辞退劳务人员，乙方承担所带来的责任。

　　9、乙方应及时协调、处理劳务人员在境外发生的纠纷，不得推诿。

　　10、乙方应组织劳务人员进行出国前集中培训教育，讲解合同约定、违约责任、应遵守的企业规定及国外法律法规等，并要求劳务人员在合同中签字、盖印。

　　11、劳务人员经雇主录用后不得随意改变出国意愿，乙方应在招工及面试前与劳务人员确认，以免对甲方及雇主造成损失。

　　12、乙方应按甲方雇主要求的出境时间及时为劳务人员办理护照。

体检、向劳工去往国家使领馆申请签证并承担责任，安排具体工作，不得人为拖延。

如该国无使领馆，可由乙方向周边国家的使领馆申请签证。

凭使馆签证发票金

　　额在200美元以内由乙方支付，超出200美元的部分与雇主另行协商。

不得将委托代办的费用计入签证费。

如签证费由甲方代垫的，乙方应另外支付给甲方。

　　13、甲方向乙方发出《招收建筑劳务人员的通知书》后，乙方向政府申请招工，如政府不批准，乙方应在四日内书面通知甲方不接受该项订单。

　　14、乙方应为甲方雇主面试提供场地、材料、以及专业考试必备的工具和物品，并承担费用。

　　15、乙方劳务人员不得与其他国人员攀比工资。

　　第四条工资标准及劳务费收取

　　1、甲方不干涉乙方在所在国收取劳务费的比例，但需执行所在国的国家规定，不得收取超过规定的劳务费，以免劳务人员出国后发生纠纷。

　　2、甲方委托乙方招收的建筑技术工人工资/月或等值人民币/月。

具体按《建筑劳务人员合作合同书》执行。

　　3、为保证甲方招收的劳务人员能按时出境，甲方在每次考工时，按实际录用人数增加20％的预备人员，以供在人员变动时替补。

　　4、已申请入境签证人员不赴国外工作，给甲方带来损失，乙方有责任支付每人1000美元给甲方作为赔偿金。

　　第五条其他约定及违约责任

　　1、甲方因特殊情况海外项目发生变化，导致乙方劳工推迟或提前出国，劳工人数增加、减少或暂缓取消，以及国外工作地点更换到另一国家时，甲方提前通知乙方，乙方应予配合和服从。

　　2、如甲方委托乙方代为劳工预订和购买机票，乙方应将价格告知甲方，确认价格后，甲方通知乙方出票。

乙方代付的机票款在与甲方结算费用时扣除。

　　3、以本合同为基础的传真、邮件、信函是合同的补充部份。

　　4、乙方就遵守职业道德，严守甲乙双方商业秘密，不得向第三方透露信息。

乙方劳务人员在境外不得以任何理由和形式与第三方进行合作，不得单方面与甲方以外的雇主直接发生业务合作，否则视为乙方违约。

甲方有权责令乙方遣返乙方所有劳务人员并承担相关责任。

　　5、本合同未涉及事宜按《建筑劳务人员合作合同书》执行。

如争议，双方友好协商解决；协商不成的，可提交新加坡仲裁机构仲裁，并对甲乙双方均有法律约束力。

　　6、本合同包含一个附件，另附甲方营业执照和资质证书，乙方营业执照和资质证书及翻译件，共页。

甲乙双方各执二份，如有理解差异，以中文解释为准。

　　7、本合同甲乙双方于市签字盖章，日起生效。

　　甲方：

（印章）乙方：

（印章）

　　代表代表：

　　日期：

日期：