电子科技19春《人力资源管理》在线作业满分答案.docx
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电子科技19春《人力资源管理》在线作业满分答案
19春《人力资源管理》在线作业
人力资源供需预测的基础是（）
A.人力资源规划
B.人力资源分析
C.人力资源需求
D.人力资源供给
正确答案:
B
企业（）主要是分析企业内部人力资源的结构、质量与数量，以决定有多少需求职位空缺的候补人员来自企业内部
A.内部供给分析
B.外部供给分析
C.内部需求分析
D.外部需求分析
正确答案:
A
（）是通过小组召开座谈会的方式预测企业人力资源需求
A.管理评价法
B.团体评价法
C.描述法
D.德尔菲法
正确答案:
B
（）是指一组主试者对候选人进行面试。
每位主试者从不同侧面提出问题，并给应试者制造一定的环境压力，因而能获得候选人更深人更有意义的回答。
A.情境面试
B.小组面试
C.压力面试
D.集体面试
正确答案:
B
（），指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点，精心设计一系列问题，采用是非式、选择式或等级排列式的方式组织成一个问卷。
再根据被测评者的填答来分析其素质。
A.问卷测量法
B.情境模拟法
C.角色扮演法
D.商务游戏法
正确答案:
A
（）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:
A
“雇员招聘选择”是人力资源管理中（）职能的具体体现
A.获取
B.保持
C.评价
D.选择
正确答案:
A
（）是处理劳动争议的正式方式。
A.个人谈判
B.集体谈判
C.劳资谈判
D.劳动争议仲裁
正确答案:
D
（）包括：
有限工作欲望假设、有限理性假设和合理利己假设由此，如何将企业目标、社会规范内化到员工的价值体系中，便成为企业文化追求的目标
A.经济人假设
B.社会人假设
C.企业人假设
D.复杂人假设
正确答案:
C
（）是使企业员工以持有企业一定比例的股票形式来分享企业的收益，它表现出员工对企业未来持续盈利的一种收益权。
A.分红计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.年薪计划
正确答案:
C
失业人员必须向（）提交一份失业保险的申请，登记信息，并说明愿意接受任何适合的职业。
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