英语面试咋办.docx

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英语面试咋办

英语面试咋办

大凡找工作的人，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。

面试气氛总是紧张的，一紧张就容易出错，中文台词都会结巴，何况英语！

而且可能一时间出错了都不知道，语法表达不当就给人家留下不好的印象，而且又该如何弥补面试中的出错呢？

求职者从此就很困惑，面对英语面试咋办好呢？

可俗话说，养兵千日，用兵一时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。

那么，如何过好英语面试这一关呢？

外企英语面试啥样子？

各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

第一轮面试一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你将一个英语面试的自我介绍。

有些公司，也会有一部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试面试试题中包含一个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第二轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。

既然转向了，而英语面试的技巧里面也得提醒你也应该跟着转向。

比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面一路绿灯大亮，那么，最后一轮面试就要和bigboss公司的总裁面对面了。

外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。

总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关。

一位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后一轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药一直对新闻媒体有其比较独特的态度。

通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。

如何应对英语面试

英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是哑巴英语。

到了要找饭碗的紧要关头，则对一些成功英语面试培训饥不择食。

其实，冰冻三尺，非一日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意一些细节，运用一些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

而且外企面试奇招是那么得出名的。

首先，平时要注意训练听力，至少要听得懂考官的问题，如果考官一个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两三个Pardon，那现场气氛定会急转直下。

说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用well、however这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化一些。

其次，发音要标准。

在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。

要顺利面试就不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。

如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。

总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

■先期准备

主要是个人情况和业务方面。

专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。

还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与bigboss面谈的中会有帮助的。

■临场发挥

英语面试中，准备好的英语只能让你流利几分钟，其它的都是些出其不意的问题。

比如应聘销售职务，会被问到如果要推销月球上的一块土地，你会用什么理由说服客户？

有时候真不知怎么回答好时，也别冷场，尽量显示你的机智灵活。

一位在微软任职的先生说，他英语面试时，老外问他最郁闷的事情（mostfrustratedexperiences）是什么，他说最郁闷的事情就是被老外问到最郁闷的事情是什么，老外听了哈哈一笑，OK了。

就这样让面试官眼前一亮，成功的机会就大了。

打个电话自测英语

汉城2002年世界杯足球赛的时候，组委会曾用全自动口语测试系统PhonePassSET曾在一周内完成对15000名自愿服务者的英文水平评估。

如今，这套系统已引入了中国，并与北师大、上海交大、上外等大学合作建立第一批PhonePassSET考试中心。

虽然，这套系统目前还未大规模应用于英语考试和招聘测试，却可以帮助英语面试者先自测一下英语水平：

只要访问中文网站（Phonepasschina）及拨打021-968908，即可进行免费试用。

在通常情形下，测试过程结束挂断电话几分钟后就可在网络上获得关于受测试者的英语听说能力的准确评估。

评分报告很详细，包括1个总分和4个小项：

总分代表了受测试者听懂英语的能力，以及能像英语国家的人士那样以平常的会话速度谈论日常话题，并能使人听得懂。

小项是测定受测试者在句法掌握、词汇、流利程度和发音等方面的表现。

通过自测，可以了解自身不足，加以补习，以更好地应对英语面试。

面试，尤其是外企要做到智取外企面试。

员工转正

尊敬的各位，同志们：

上午好！

我现在向各位汇报一下我担任五原沃得利品管一职以来思想，业务工作情况。

我是2018年7月13日在五原沃得利工作，日前到临沂福润饲料厂参加品管的短期培训，了解了饲料的生产工艺流程和对各种原料及成品料的检验方法。

同时也学习了品管的工作。

回到五原沃得利在公司领导的关心下，在生产实践过程中学到了一些新的东西。

在思想方面。

认真学习雨润的企业精神文化和核心理念。

并时刻影响着我。

“诚信，勤敏，谦学，艰毅”是我们企业的精神，同时也是我的精神支柱。

是我以后在工作和学习中所要坚持的基本路线。

与雨润共同发展和成长，是我的长期目标。

在工作方面。

与全场员工同心协力，全力配合，努力做好本职工作。

以饱满的激情和活力投入每天的工作。

现在将在职期间的工作向领导做一下汇报。

不足之处，请多多批评，指导。

并在以后的工作中加以改正。

主要的工作有以下几点：

一：

参加每天的晨会，参加每周的生产例会，就生产中和生活中存在的问题领导进行认真的分析，结合实际情况制定了一些可加强了自己各方面的工作能力。

二：

认真参与学习每周对生产性员工所组织的良好农业示范方面的学习培训。

在生产中起到了细化和量化工作流程的作用，并进一步规范了生产的正规操作流程。

同时也为我们场内员工提供了一个良好的探讨问题及时反馈问题的平台。

在培训中不断完善自己，提高了自己的工作能力。

在以后的工作中少走弯路。

四：

针对目前食品行业暴漏出的诸多问起。

作为一个食品（养殖）企业,我们必须要重视生物安全方面的问题。

“预防为主，防治结合，防重于治”是我们工作的要点。

加强日常的消毒，免疫和保健方面的工作。

规范药物，饲料添加剂的试用。

坚决不使用瘦肉精等有害人体健康的物质。

在用药方面要严格按照剂量，休药期的要求使用。

不大剂量用药。

尽可能的减少药物残留。

使生产出来的生猪都符合食品安全标准。

五：

作为一个养殖企业。

我们必须考虑生产效率和可持续发展的问题。

结合生产实际状况，制定科学，合理，实用的工作机制。

最大限度的调动员工的工作积极性，提高执行力度。

合理分工，责任明确。

在提高生产效率的同时，我们更多的是要考虑可持续发展的问题。

作为一个现代化的养殖场。

合理的使用资源，循环利用废弃物，不但可以减少对环境的污染。

还可以节约生产成本。

在以后的工作学习中。

坚持雨润的企业精神和核心理念为主线。

认真学习各方面的知识。

努力使自己在各个方面的素质都能得到提高。

谦虚，谨慎的做好每一件事。

认真对待工作。

和雨润一起成长。

共同发展。

谢谢！

学校2018年度考核三分钟

各位同事：

下午好！

感谢行政组的同事们又一次给了考验我的机会，和大家分享这宝贵的三分钟。

常常感叹时光的快，也常常感怀大家的好。

就这样的忙碌着，疲惫着，也快乐着，感动着，把2018年变成了一段历史，一段值得回味的历史。

就三个方面简单汇报一下吧！

一、尽力挑战，完善自我。

上半年，在忙学校事务、教育教学的同时，还看完了厚厚的三本书，做完了六千多道题，最终拿到了国家二级心理咨询师证书。

选择忙碌和辛苦，只为挑战自己，完善自我。

信奉“赠人玫瑰手留余香”，能为老师们增加一点快乐和幸福，能为家长们解决一些烦恼和无助，能为和谐校园贡献一份力量和荣光，就已足够，就是成功。

下半年，主动跟班三年级，感谢同组的几位老师，感谢搭班的两位同事，让我忙碌的时候也有感动，使我分身无术的时候依然能放心。

因为有你们的支持，即使经常熬夜批作文，也不觉辛苦。

二、倾心教育，成就自我。

研究教学，做到“沉下去”：

教学一线有身影，竞赛之前有声音。

坚持听课评课，尽心尽职，甘当幕后指挥。

指导教学，做到“跳出来”：

跳出事务，跳出经验，跳出定势；寻求挑战性，追求创造性，力求全面性；把握教学对象，尊重教学规律，提高教学效率。

思考教学，能够“静下来”：

专心研读教育教学原著，有自己的感悟；静心思考有效课堂的模式，有自己的风格；时常反思教学环节的得失，有自己的。

三、全力管理，超越自我。

管理是科学，管理更是艺术。

在管理中努力做到三点：

一是学会“简单”。

抓住重要的事，抓住当前的事，抓住主要矛盾的主要方面，复杂事情简单做；二是学会“偷闲”。

安排工作盯住主要部门、主要人物、主要环节，实行分层管理。

尽量放手，调动大家的工作积极性、主动性和创造性，创设“心往一处想，劲往一处使”的工作氛围；三是学会“借力”。

协调好各处各科室关系，聚人之智，合人之力，使得学校各方面的工作都步入了良性轨道，取得了较为满意的成绩。