出版社总编室主任竞聘书.docx
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出版社总编室主任竞聘书
出版社总编室主任竞聘书
篇一：
电视台副总监竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委，同事们：
大家好！
首先借此机会，我要对在座各位领导和同志们多年来的关心、培养和帮助，表示衷心的感谢。
是你们的关爱和帮助，让我一步一个脚印，扎扎实实地走到了今天，也是你们的鼓励和支持，让我战胜了诸多困难，在砺炼中更加理性与成熟。
下面做一下自我介绍，以便让大家对我有一个更加全面的了解：
我叫xxx，今年xx岁，中共党员，xx大学xx学专业本科，政工师，xxxx年至xxxx年服兵役，xxxx年进入电视台工作。
曾担任过频道总编室主任、支部宣传委员。
现任频道副总监、支部组织委员、频道工会主席。
参加工作以来，我一直将工作放到第一位，时刻不忘自己的使命，曾多次得到领导和同事的肯定。
对于此次竞聘我充满信心，这主要得益于以下几点优势：
身为党员的我，政治立场坚定，在思想上我能与党中央保持高度一致。
我认为，作为一名频道总监首先要热爱这项工作，并具有持之以恒的热情，而我对都市频道节目的播放也有一定的研究，熟知广告政策、媒体投放、客户服务等业务，这又为我做好这项工作提供了保障。
xxxxxx年，新班子组成后，在总监的带领下把包装、节目内容都做了调整。
我在这岗位已从事x年工作，协助总监管理好频道行政工作及广告部门和节目部门之间的协调工作。
各位领导，如果竞聘成功，我将把这一岗位当成服务人民、报效祖国、实现价值、开创事业的大舞台，竭尽个人的能力和水平。
电视台是党和政府的“喉舌”，是精神文明建设的组成部分。
只有坚持正确的舆论导向，把社会效益放在第一位，才能更好地发挥这一作用。
如果竞聘成功我将根据我台的实际建立更为科学的管理制度，建立值班记录、检修记录、测试记录、安全记录制度，并推行《xxxxx》将制度落实到人。
同时，狠抓业务学习、定期考试、年终考核制度，将年终考核同个人奖金挂钩，推动他们工作的积极性。
我将把品牌宣传列入一项重要工作来抓，在做好频道节目宣传、构架的同时，为广告公司更好的推广做好配合，提高节目收视率，增加广告效益。
要在节目上，配合广告公司做好全年的计划，使品牌更突出，节目与广告相结合使社会效益与经济效益双丰收。
作为电视工作者，我将不断加强自身政治业务的学习，并戒骄戒躁，向老同志学习经验，以群众为师，提高自身文化素养，以丰富的知识、高超的才干、卓有成效的方法和管理艺术来开展工作，并营造一个和谐团结的学习型工作氛围。
现在，我将我如果竞聘成功后的具体的工作计划量化，请大家为我斧正：
一，做好政工工作，将政工教育列入我的效绩考核中。
二，继续加强同xxx、xxx公司的合作力度。
广拉赞助，计划在xxx时间，xxx地点举办
xxx活动。
三，对广告进行新的规划和整合。
篇二：
办公室主任岗位竞聘演讲稿
办公室主任岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事：
下午好！
我叫XXX，高级编辑职称。
现任职务是XXXXX，竞聘的岗位是办公室主任。
我的竞聘演讲分三个部分：
首先向各位介绍一下我的基本情况。
我XXXX年毕业于河北师范大学化学系，到单位工作近20年来，我先后担任过编辑，节目组长，办公室秘书科长，总编室主任助理、副主任、主任，旅游文化频道总监等职务。
做节目编辑，我先后获得中国新闻奖、中国广播奖、中国广播影视大奖14项、河北新闻奖、河北广播电视优秀节目奖多项，获得了河北省首批“四个一批”人才、全国广播电视十佳百优理论人才等荣誉；主持总编室工作期间，先后参与组织了迎接党的十六大、十七大、十八大等重大主题宣传，统筹策划了20XX年奥运会火炬在河北境内传递活动的现场直播等大型宣传报道活动；在旅游文化频道工作期间，主持策划的“全国百家旅游媒体登山大会”，在整合媒体和社会资源举办大型活动方面进行了大胆尝试，产生了较大影响。
我演讲的第二部分是对办公室主任岗位的认识。
办公室是台内的重要职能部门，处在承上启下、左右关联的地位，对外，是展示河北电台形象的窗口，对内是连接领导和各部门、单位的桥梁，是协调各部门、单位之间关系的纽带，是保
持全台工作有序、高效运转的中枢。
台内各项决策和重点工作能不能得到贯彻落实和扎实推进，后勤服务能不能保障有力，职工工作环境能不能得到优化，很大程度上取决于办公室团队的工作质量和效率。
“火车跑得快，全靠车头带”。
作为办公室主任，不仅要对办公室工作的重要性有清醒的认识，更要时刻牢记自身的岗位职责从以下几个方面做好工作：
工作决策当参谋。
决策形成过程帮助领导广泛收集信息、客观全面了解基层情况；决策实施过程帮助领导及时了解工作贯彻落实和进展情况，做好跟踪反馈和督办；决策实施结束后及时总结经验，为新的决策和工作奠定好的基础。
承办事项重效率。
“办事”是办公室的重要职能，办公室主任是承办各类事项的第一责任人，负有领导、组织、协调、指挥的职责。
对承办的事项既要严肃认真、高度负责、一丝不苟、一办到底，还要做好协调调度、提高工作效率。
精细管理靠制度。
办公室主任作为一个事务性办事机构的负责人，必须依靠严格的规章制度和严密的办事程序搞好内部管理，内部运行有条不紊，办公室职能才会充分发挥。
组织协调要力度。
办公室在许多具体工作中扮演着“不管部”和“组织者”的双重角色。
特别是对那些多家参与但责任主体不明晰的工作，办公室主任要在敢于担当、大胆负责，主动抓好纵向、横向和内部协调，提高执行力上发挥作用。
我演讲的第三部分是怎样履行好办公室主任职责。
各位领导、各位同事。
今天站在这个讲台上，我内心很不平
静。
伴随着全台人事制度改革工作的启动，我度过了自己50岁生日。
按照现行的人事制度，再有整整5年我就要光荣地进入二线行列。
讲这句话，年轻同志可能不大理解。
5年，对于年轻人来说足可以创造一个奇迹、一段辉煌；5年，在一个50岁人的眼里，似白驹过隙，转瞬即逝。
今天站在这个讲台上，我有一种从未有过的紧迫感：
5年，我能为自己热爱的广播事业尽所能做些什么？
我主持办公室工作不到半年的时间，这期间，我从思想到具体工作完成了从专业技术岗位到事务性管理岗位的转变，办公室这个团队以宽厚、包容的胸怀接纳了我，我也爱上了这一行。
假如我今天能够赢得组织和同事们的信任，能够赢得办公室主任这个岗位，将从以下方面做好工作：
一是牢固树立敬业意识、服务意识和奉献意识，怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入工作。
对工作、对同事要满怀热心、诚心和爱心。
要甘于做“大者无形”的幕后英雄，不计名利、不讲报酬、任劳任怨，在平凡的岗位做出不平凡的工作业绩。
二是从基础抓起进一步提升办公室工作质量。
主持办公室工作以来，我对办公室各个部门的工作现状、存在的问题、提升的路径有了比较全面的认知。
提升工作质量，建章立制是基础，队伍建设是保障。
从这两点做起，我争取用较短的时间，明确办公室各个岗位的职能和责任，理顺内部工作关系，创造岗位明确、责任明晰、团结互助、协调有序的工作环境。
实现办事效率提高、机关环境优化、职工生活改善、后勤保障有力。
三是加强自身建设，发挥示范作用。
”打铁还要自身硬”，一个好的办公室主任，好就好在素质高、修养好。
要做到政治上可靠，服从组织、顾全大局；品德上光明磊落、公道正派、乐于助人、廉洁奉公；工作上不仅要雷厉风行，还要急而不燥、善始善终。
“喊破嗓子不如甩开膀子”，我承诺：
在工作中要求别人做到的自己率先做到。
各位领导、各位同事：
随着年龄的增长，这个讲台会离我渐行渐远。
感谢这次改革、感谢大家给我提供了这样一个难得机会，或许我今天的演讲不够精彩，但请组织和同事们放心，无论这次竞聘能不能成功，无论把我放在哪个岗位上，我都将做得无比精彩！
谢谢大家！
篇三：
竞聘报告的标题
竞聘演讲有时也叫竞职演讲，它是指参加竞聘者为了实现竞争上岗，就自我竞聘条件、
未来的施政目标和构想所发表的公开演讲。
事先为这种演讲写成的书面材料就是竞聘演讲辞。
竞聘演讲越来越有实用价值，引起了越来越多的领域的重视。
要想在竞争的年代实现自我奋
斗目标，能够做好竞聘演讲是十分重要的，而它的成功又离不开事先的稿件写作。
一、竞聘演讲辞的特点1目标的明确性
一般说来，在竞聘演讲时，竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件，突出自
己的优势，并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位，如何谋其政”。
要在有限的答辩时间内完成上述工作，演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工
作进行，做到目标明确，语不离宗，不可开口千言，离题万里。
2内容的竞争性
竞聘演讲的全过程，其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进
行比较与选择的过程。
竞聘除了基本素质条件之外，实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。
写作时应在此处压倒对方，只有具备了明确、先进的施政目标，且有切实可
行的施政措施来保证，才会取得竞争的成功。
3演讲的技巧性
竞聘演讲是演讲的一种，也存在演讲技巧问题。
它除了要求演讲者具备良好的心理素质
和较强的语言表达能力外，还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素，
用据理力争的方式，巧妙地说明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。
当然自我推销要有
艺术性，切忌为了竞争而贬低对手，所遵循的原则是“唯真唯实，具体可信”。
二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象，它的结构就
必须灵活多样，但就其基本内容而言，仍可分为以下几个部分：
1标题
竞聘演讲辞的标题有三种写法。
一种是文种标题法，即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文
标题法，由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成，如《关于竞聘××公司经理的演讲》；
还有一种是文章标题法，可用单行标题拟制，也可采用正副标题形式，如：
《让收音机制造厂
腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》。
2称谓
即对评委或听众的称呼。
一般用“各位评委”“各位听众”即可。
3正文
（1）开头。
为制造友善、和谐的气氛，开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答辩”
“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题。
紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理
由。
开头应写得自然真切，干净利落。
（2）主体。
这是全文的重点和核心。
应围绕以下几个方面展开：
a介绍个人简历。
可分两个层次：
一层简明介绍竞聘者的自然情况，使评委明了竞聘
者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔
实的说明，便于评审者比较与选择。
b摆出竞聘条件。
竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、
学、胆、识各方面的条件。
竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一，应该重点强
调。
但切忌夸夸其谈，应多用事实说话，“事实胜于雄辩”。
可以结合自己前一时期的工作来
写，如自己曾做过什么相关的工作，效果如何。
从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。
采取引而不发的办法，通过这些事实，让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。
c提出施政目标、施政构想、施政方案。
这部分是竞聘者假设已被聘任后，对应聘岗
位所提出的目标及实现的具体措施。
选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外，还要考虑竞招、竞聘的施政目标
和施政措施。
演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。
这些目标和措施既要适
应总体形势，又要体现部门特点。
基本目标要具有客观性、明确性和先进性。
要定性定量相
结合，能量化的尽量量化，以便评委进行比较、评估。
目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关
注的焦点、难点重点提出。
基本目标必须有切实可行的措施做保证。
因此，保证措施十分重
要。
措施必须针对目标来制定，要明确具体，有可操作性，且密切联系岗位实际，从岗位工
作出发。
（3）结尾。
一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心，请求有关部门和代表考虑自己的愿
（:
出版社总编室主任竞聘书）望和请求；二要表明自己能官能民的态度。
好的结尾应写得恳切、有力，意近旨远，使人闭
目能为之长思。
三、竞聘演讲辞的写作要求竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平，也是其政治素养、理论水平、业
务能力等诸多方面的综合反映。
因此，除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外，还要注意以
下问题：
1实事求是，明确具体竞聘者应实事求是，言行一致。
每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。
给国家做
出什么贡献，给单位创造什么效益，给职工提供什么福利等，一定要讲清楚，不能吞吞吐吐，模棱两可。
要言而有信，
不说过头话。
能够办到的就说，办不到的就不要开“空头支票”。
2调查研究，有的放矢竞聘演讲是针对某岗位而展开的，因此，写作前必须到招聘单位了解情况，可以通过调
查摸底、群众访谈等方式，切实弄清楚单位的历史、现状，尤其对于当前存在的焦点、难点
问题及其存在的根本原因要问清查透，力争找到解决问题的最佳途径，以便在演讲时击中要
害，战胜对手。
3谦虚诚恳，平和礼貌竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的，只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉，才能被
认可和接受。
评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。
所
以，竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸，表述既要生动，有风采，打动人心，同时又要谦诚可
信，情感真挚。
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
我叫蔡和平，去年我运气不错，有幸转业到市委办这个人才济济、团结又温暖的大家庭。
今年是我的而立之年，常言道：
三十而立。
在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识
篇二：
竞聘报告格式附件：
青海油田公司井下作业公司职务竞聘竞聘报告
（样本）所在单位：
姓名：
现任职务：
竞聘职务：
年月日竞聘报告格式及报送要求
为做好岗位竞聘工作，对竞聘报告内容格式及报送要求作如下规范。
一、内容要求：
竞聘报告主要包括五部分：
1、个人自然状况
2、个人思想现状及政治理论学习情况；
3、主要工作业绩；
4、存在的不足和缺点；
5、对竞聘岗位的认识和上岗后的打算。
竞聘报告字数控制在3000字以内，时间控制在十五分钟以内。
二、格式要求
竞聘报告封面、正文要求使用规范模板，基本格式如下：
1、正文格式：
用a4纸打印并装订，正文为三号仿宋_gb2312，单倍行距。
2、竞聘报告封面使用样本标准封面,“姓名”栏必须为本人手书签名。
3、正文标题格式：
按“一、1、
（1）”排序，每级标题分别比上级标题缩进2个字符位，
标题内容加粗。
范例：
一、一级标题xxxx
1、二级标题xxxx
（1）三级标题xxxx
三、报送要求
竞聘报告以正反双面格式打印（打印份数另行通知），由参加竞聘人自行保管，在竞聘会
召开前半小时统一件提交工作人员。
篇三：
竞聘报告竞聘报告
竞聘报告实质就是一个竞聘时的演讲辞（有的时候这个演讲辞还要上交，在评委决定胜
负时，也要参考这个竞聘报告）。
现在各企、事业单位选管理者时差不多都要经过民主测评（让
你的同事给你打分，问你的同事对你的工作是否满意，如果你树敌太多，这一关也过不去，
如我们学校那几天选副处级干部，各分院副院长，各处室副处长时，就是这么办的。
这一关
通过了，就可进入下一关），竞聘演讲（你要在一定的场合做一个演讲，而后让一些有关人员
给你投票，谁的票多谁就可能当选，这时候的评委一般是这个单位的中层领导，或一些有资
格的普通职工。
我们学校一般是各分院的院长、书记，各处室的处长，有时还有教授给你投
票），你这一关通过了，而后经校几大常委（校长、副校长、书记、副书记）开会讨论决定后，
那么你就获得任命了。
所以，这是一个趋势，同学们上了班后，要想上那个岗位很可能得经
过这一整套程序。
现在就很少象以前那样领导指定就可以了，以后可能更不行了。
因这这样
办群众不满意，这也是部分的民主吧。
所以我想在座的每一位同学以后都有可能遇到这样的
情况。
甚至找工作时也可能遇到这样的情况，让每一位应聘者讲一段应聘后的构想，这实际
也是一个竞聘演讲。
而要进行这么一个演讲，首先你的准备一个演讲稿，也就是写一个竞聘
报告，以做为自己演讲的底稿。
现在我们就讲讲这个竞聘报告的写作法及注意事项。
一、竞聘报告的特点
1、目标的明确性
竞聘者参予竞聘的唯一目标是竞聘成功。
所以在竞聘报告中一要明确自己的竞聘目标（如
是竞聘某一级的处长，或科长，就是明确说明，我想竞聘成功）。
其次，写这个冲出报告的一
切（如材料的选择，那些事可以说，那些事不用说等；结构的安排，语言的运用等文章好坏
的一切标准）方面都要围绕这个目标，从这个目标出发，以这个目标为判断文章好坏的标准。
2、内容的竞争性
竞聘具在竞争性，而竞争的焦点一为个人基本素质（口才、大脑反应、随机应变能力等），
更重要的是你竞聘成功后的工作构想、工作目标、工作方案的竞争。
听众、评委对竞聘参与
者的选择判断更多的是从这个方面做判断。
所以当你在竞聘某个岗位，或找某个工作时，你
写的这个演讲稿——竞聘报告的重点应放在这里。
应多在这里下功夫。
3、写作的自述性
竞聘报告实质就是一个竞聘演讲辞，所以在写作时要用第一人称写作。
二、竞聘报告的写作
竞聘报告一般包括标题、称谓、正文、署名、日期等四个部分。
1、标题（这是在如果要上交的情况下，要考虑的这东西，如果不用上交，这个竞聘报告
也就是一个演讲底稿，所以有没有题名是无关紧要的）标题的写法一般有三种：
其一，只写文种名称（如，《竞聘报告》，《竞聘演讲词》），或文
种前加第一人称代词，如《我的竞聘报告》。
其二，竞聘职务﹢文种，如，《关于竞聘某公司
经理的演讲》，《关于人事处处长一职的竞聘报告》。
其三，采用正副标题，可以拟制一个有一
定文采的正题，而后再加一个副题，点明是竞聘报告。
如《让电视机制造厂腾飞起来——关
于电视机制造厂厂长一职的竞聘报告》
2、称谓。
通常应有一个对听众和评委的称呼，这个称谓一般用泛指性称谓。
如“各位领导、同志
们”，“各位评委、同事们”等。
3、正文
其一，开头人们常用的开头方法有以下三种。
首先，用礼节性的致谢词导入正题。
如，非常感谢给
我这次竞聘机会，或恳请评委及与会同志指教等。
采用这种开头法关键是起到一个用真挚的
感情打动听众，渲染一种以情动人的氛围。
采用这种开头法要忌堆砌一些过分谦虚的话，以
及过多的套话、废话，过分的谦虚就等于虚伪，过多的套话令人生厌。
实质要把握一个度。
其次，开门见山简要介绍自己的有关情况，如姓名、学历、职务、经历等。
例如：
我叫某某
某，20XX年毕业于石家庄铁道大学土木分院，20XX年加入中国共产党，现任中铁某某局技术
员。
最后，统领主旨，概述竞聘报告的主要内容。
如，我的竞聘报告的内容主要分两部分：
一是我竞聘某某业务经理的优势，二是谈谈做好业务经理工作的思路。
开头实质是整个竞聘报告的引论，在全篇中起一个引起下文的作用。
所以它的一个核心
要求是“简明扼要、自然真切、干净利落地引出下文”。
以达到这个要求的开头的都是好开头。
能达到这个要求的开头都是好开头，这三种开头不是唯一的，我们在实际写作中还可根据实
际情况进行创造性的应用。
例：
我的竞聘报告（这是竞聘出版社的一个岗位）各位领导、同志们：
大家好！
我叫某某某，1952年生，中共党员，1979年8月毕业于原北京师范学院中文系，
被分配到原北京某某学院任教。
1983年6月调至原北京某某学院人事处工作，曾任干部科科
长职务。
1987年调到出版社，并于1987年9月至1988年12月，在某某大学编辑学研究生
班学习，取得了研究生同等学历。
学习回来后便一直在出版社，主要从事编辑工作。
1994年
评上副编审职称，曾任总编室主任、编辑室主任等职。
我这次竞聘的岗位是编辑室主任。
我
之所以竞聘这一岗位，主要有以下几点理由：
（开头用第二种方法，介绍自己的情况入手。
简
明扼要的介绍了自己的有关情况，用过渡句引出了下文）其二，主体
这是这个竞聘报告的主体，能否成功，是不是一篇成功的竞聘报告关键要看这一部分的
内容。
人们在写竞聘报告时通常要写以下一些内容。
首先，介绍竞聘的基本条件。
要阐明竞聘者为什么要竞聘，凭什么竞聘的问题，自己做
这个工作的优势。
所以在这一部分里，竞聘者应针对竞聘的岗位有重点地（为什么说要有针
对性地，如竞聘的是一个需要管理人的职位，那么你就应该突出自己在管理方面的经验和成
绩，对于自己在专业技术方面的知识、经验的介绍就要实可而止。
要分清主次。
反之就要掉
个个）介绍一下自己的学历、经历、政治素质、管理能力、业务能力、已有的政绩等，尤其
要把竞聘者的主要特长和工作实绩阐述清楚（当然如在开头部分介绍过了的，在这里就不用
介绍了）。
这个部分的重点是，把自己的工作实绩介绍出来。
在写这一部分时，要用事实说话，
将自己的工作业绩一件件地介绍出来，让评委和群众从这些事实中自然而然得出你是优秀的、
有成就的的结论。
这个部分不要空喊，切忌无事实地自我评价。
例：
一、我的主要优势十几年来，随着出版社的发展和壮大，自己也逐渐成熟起来，可以说，现在对出版工作
有了较全面的了解，熟悉国家有关出版的方针政策，掌握了编辑出版的一般规律，编辑业务
比较熟练，具备了一定的选题策划、组织书稿、编辑加工的能力，能够独立地、妥善地处理
编辑工作中遇到的各种问题，并能给予新编辑较好的指导与帮助。
（这就是有针对性的介绍自
己的优点与长处。
这个编辑室主任，实际就是一个对出什么书的一个把关性的、组织协调性
职位，这就需要独立处理问题的能力，所以就该突出这一些优势与能力）更为重要的是，我早已把自己的命运融入到出版社的命运之中，愿意为出版社的繁荣和
发展贡献自己的全部力量。
近几年来，我策划组织了一些好书稿，编辑加工出了一些质量较
高的书籍，取得了较好的社会效益和经济效益、为出版社赢得了声誉。
（点明了自己有责任心。
并给人的感觉是真切自然，真实可信。
自己做出的成绩。
这个成绩没有详细说明，可能是这些评委和观众人人都知道的。
如有可能不知道，就得详细介绍策划了那些书，组织
了哪些书稿，取得了多么大的成就，带来了多大的效益。
）其次，阐述对岗位职责的认识。
在竞聘报告中往往要对你竞聘的这个工作岗们的具体职
责做出一定的论述。
任何岗位都有特定的职责，只有认识了这个岗位的特定职责，你才有可
能干好这个工作，出只有认识清楚了这个岗位的职责了，你才有可能提出中肯的工作计划，
工作构想。
所以在竞聘报告中一般都要写对岗位做出论述。
当然你要想把这一部写好，讲好，
你就得详细了解你竞聘的这个岗位的特有职责，这就需要你下功夫。
找工作时也一样，如在
找工作时需要这些应聘者都做一个发言，你在准备这个发言的时候，我想你就得多方了解一
下应聘的这个岗位的职责，你可以在发言中讲讲这个方面的问题。
可以增加成功率。
能否将
这个岗位职责明确说出来，也是评委选人时考虑的的一个方面。
例，二，对岗位职责的认识策划选题、组织稿件、编辑书稿是出版工作的关键环节，也是出版社工作的重中之重。
编辑室是承担这一重任的基层组织。
编辑室工作的好坏，对于出版社的整个工作有着举足轻
重的作用。
我认为，编辑室主任应起好以下三个方面的作用：
（一）桥梁作用。
室主任介于社领导和一般编辑之间（对它的定位，是一个中层干部），
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