乡镇换届工作典型材料.docx

乡镇换届工作典型材料.docx

《乡镇换届工作典型材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇换届工作典型材料.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

乡镇换届工作典型材料

乡镇换届工作典型材料

　　镇人民代表大会换届选举

　　工作经验交流材料

　　按照上级文件精神和市委、市人大常委会的统一部署，我县镇人民代表大会换届选举工作，在县委的正确领导和县人大常委会的指导下，在有关部门和单位的支持配合下，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一，按照法定程序，精心组织，周密安排，圆满完成了预定的各项任务。

现将换届选举工作总结如下。

　　一、基本情况

　　这次镇人民代表大会换届选举工作，按照市委、市人大常委会的统一部署，根据宪法、地方组织法、新修改的选举法等有关法律法规的规定，于20XX年7月上旬全面展开，经过动员部署、宣传发动、选区划分、选民登记、提名推荐和协商确定代表候选人、投票选举等工作程序，8月中旬，*个镇选举产生*名新一届人大代表，9月上旬，各镇召开了新一届人民代表大会第一次会议，依法选举产生新一届镇人大主席*名、镇长*名、副镇长*名，历时3个月的换届选举工作全面完成。

　　广大选民依法行使民主权利，民主法制意识进一步增强。

全县*个镇、*个嘎查村和*个社区，总人口*人。

这次镇人民代表大会换届选举，全县共划分选举镇人大代表的选区102个。

　　登记选民*人，占总人口的*%，超过以往换届选举选民登记人数。

广大选民积极参加代表候选人的推荐提名和酝酿协商活动，各镇共提名代表候选人初步人选*人，为应选代表名额的*倍。

经过选民民主协商、广泛酝酿或预选，各镇选举委员会根据多数选民的意愿和法律规定的差额比例，依法确定了镇人大代表的正式候选人*人，为应选代表名额的*倍。

各选举机构充分尊重选民的民主权利，选民参加选举的热情较高，在投票选举日，全县有*选民参加了镇人大代表的投票选举，参选率为*%。

广大选民认真学习选举法律法规，主动了解选举工作程序，依法参加选举活动，法制观念不断增强，使这次换届选举成为发展社会主义民主政治，推进构建社会主义和谐社会的一次生动实践。

　　新一届镇人大代表素质有所提高，整体结构进一步优化。

全县共选举产生镇人大代表*人，其中妇女代表*人，占代表总数的*%；农牧民代表*人，占代表总数的*%；知识分子和专业技术人员*人，占代表总数的*%；干部代表*人，占代表总数的*%；少数民族代表*人，占代表总数的*%；非党代表*人，占代表总数的*%；大专以上学历代表*人，占代表总数*%；上届代表*人，占代表总数*%。

总体看，当选的镇人大代表呈现出“三升一降一优”的特点，即：

妇女代表的比例与上届相比有所上升，来自基层的农牧民的比例与上届相比有所上升，专业技术人员代表的比例与上届相比有所上升，镇党委、政府负责人担任代表的比例比上届有所下降，代表的文化素养和年龄结构进一步优化。

同时，少数民族代表按照法律的规定予以保证，非中共党员代表和连任代表

　　的比例适当，充分体现了先进性、广泛性和代表性。

　　新一届镇领导班子成员德才兼备，基层政权建设进一步加强。

各镇按照法定时间举行了新一届人民代表大会第一次会议。

*个镇共选举出*名专职人大主席，*名镇长，*名副镇长。

新一届镇人大、政府领导班子中，中共党员占*%，妇女干部占*%；少数民族干部占*%；大专以上学历的占*%；*岁以下的占*%。

选举结果表明，一是年龄结构比较合理，二是文化程度有所提高，三是一批德才兼备、实绩突出、群众信任的优秀干部走上了领导岗位，领导班子结构进一步改善，综合素质进一步提高，整体功能进一步增强。

通过换届选举，各镇认真贯彻落实科学发展观，按照市委、县委的总体要求和工作部署，对今后五年的工作进行了全面的谋划，理清了发展的思路，明确了前进的方向，提出了奋斗的目标，进而为实现全县经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的全面协调发展奠定了基础。

　　二、主要做法

　　这次镇人大换届选举，是选举法修改后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表，是全县政治生活和基层政权建设中的一件大事。

县委、县人大常委会高度重视，严格依照市委、市人大常委会的部署要求，始终坚持党的领导、充分发扬民主和严格依法办事有机统一，通过加强领导，深入宣传，精心安排，形成了党委高度重视、人大精心组织、各方通力协作、广大选民积极参与的良好局面，确保镇人大换届选举工作顺利进行。

　　加强组织领导，周密安排部署。

　　县委对这次换届选举工作高度重视，于7月19日召开了县委常委会，专题研究了全县镇人大换届选举工作，审议通过并批转了《县人大常委会党组关于镇人民代表大会换届选举工作实施方案》，明确了换届选举工作的指导思想、方法步骤和工作要求。

为加强对全县镇人大换届选举工作的领导，县委成立了以县委书记任组长的镇人大换届选举领导小组，各镇党委也成立了相应的领导机构，为镇人大换届选举工作提供了组织保障。

同时，县人大常委会第二十二会议根据各镇党委的推荐，决定设立了各镇换届选举委员会，主持本镇人大换届选举工作。

为了做好这次镇人大换届选举工作，县委组织召开了全县镇人大换届选举工作会议，对镇人大换届工作进行了安排部署，明确了工作要求，提出了目标任务，指明了方向。

　　广泛宣传发动，营造良好氛围。

　　换届选举工作中，我县宣传部门和新闻媒体在县委的统一领导下，牢牢把握舆论主导权，积极发挥主流媒体的舆论导向作用，充分利用报刊、广播、电视、网络等媒体，为换届选举工作营造了良好的舆论氛围。

各镇换届选举委员会及工作机构采取贴标语、挂横幅、办宣传栏、印发资料等各种宣传形式，加强对人民代表大会制度、镇人大换届选举重大意义以及选举法、地方组织法等有关法律知识的宣传，使宣传发动工作延伸到嘎查村、深入到社区和流动人口中，使镇人大换届选举工作家喻户晓、人人皆知。

同时对换届选举工作人员进行了培训，使每一位参与镇人大换届选举工作的人员熟悉有关法律法规，熟悉每个工作环节以及

　　具体内容、具体程序、具体要求，增强工作责任感和敬业精神，为镇人大换届选举工作奠定了坚实的基础。

　　充分发扬民主，严格依法办事。

　　充分发扬民主和严格依法办事，是镇人大换届选举工作顺利和成功的重要保证，也是对镇人大换届选举工作的基本要求。

为加强对镇人大换届选举工作的指导，依法保障选民和代表的民主权利，县委换届选举领导小组派出了4个指导检查组。

各指导检查组在县委换届选举工作领导小组的统一领导下，依照法律法规，根据时间安排，多次深入各镇、各选区全面了解和掌握换届选举工作进展情况，及时解答工作疑难，认真纠正存在问题，帮助解决换届选举工作中遇到的实际困难，依法指导换届选举工作。

为使充分发扬民主和严格依法办事贯穿于换届选举工作的全过程，各指导检查组督促各镇、各选区严格按照组织法、选举法等法律法规和有关文件的要求，依法做好划分选区、登记选民、提名推荐代表候选人、确定正式代表候选人、介绍代表候选人、组织选民投票、公布选举结果、筹备召开人代会等各项工作。

通过加强监督指导，我县镇人大换届选举的各个阶段工作都能够做到充分发扬民主，严格依法办事。

　　三、主要经验

　　在各镇选举委员会和各选区的共同努力下，我县镇人民代表大会换届选举各个阶段工作依法有序地进行，并顺利完成。

回顾这次换届选举工作，我们取得的主要经验有以下几点。

　　坚持党的领导是核心。

　　XX县乡镇换届“换”出干部精气神

　　按照市委关于乡镇换届工作的部署和要求，XX县紧紧围绕选好配强领导班子，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的工作目标，在保证乡镇换届有序、健康、平稳运行的基础上，着眼长远，通过换届为“十二五”经济社会发展蓄势添力，“换”出干部的精气神，“换”出发展的新气象。

　　一、着眼科学发展需要，选优配强领导班子

　　乡镇换届，选准配强乡镇领导班子是关键。

要选准配强乡镇领导班子，必须做好考察工作，为县委调整乡镇领导班子提供真实可靠的依据。

为了做好考察工作，我们严格按照规定的XX个考察程序制定了考察方案，对考察时每个环节的参会人员范围、方法步骤进行了详细明确规定，编制了《XX县乡镇换届考察工作资料汇编》和《XX县乡镇换届考察工作样表资料汇编》，把考察涉及的各个环节按照流程制作成册，发至每个考察组成员手中，使考察组的每个成员对考察程序、流程和具体要求能够熟练掌握。

一是在测评中扩大民主。

组成由县委常委带队的XX个考察组，对全县XX个乡镇领导班子及

　　-1-

　　成员进行了全面考察。

在测评中，一方面，对领导班子的在科学发展、维护稳定、改善民生、社会和谐、环境保护、精神文明建设等方面表现出的整体素质、整体工作能力、团结协调状况、完成各项工作任务情况和班子成员的德、能、勤、绩、廉等方面进行定性测评。

另一方面，对领导干部的思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面进行考核，把民主测评作为干部提拔使用的重要依据。

二是在民意调查中扩大民主。

把民意调查运用到干部考察工作中，民意调查的人员范围从“两代表一委员”扩大到群众代表，要求每村至少要有1至2名群众代表参加，充分听取方方面面德意见，落实群众对干部工作的参与权、知情权、监督权和选择权。

三是在酝酿人事安排上扩大民主。

按照全县乡镇班子要配备一名女镇长的要求，通过常委会无记名投票推荐、“全委会表决”的方式，从全县中层女干部中推荐具有乡镇领导工作经验的干部，确定了人选。

县委换届工作领导小组在全面听取各考察组考察情况汇报的基础上，广泛征求人大、政协、部分老干部的意见，经五人小组会议反复酝酿，并与市委组织部沟通后，经县委常委会讨论，通过了乡镇换届人事安

　　-2-

　　排方案。

在随后召开的各乡镇党代表大会上，新一届乡镇党委班子成员均以高票当选。

换届后，高陵县8个乡镇新一届领导班子35岁以下XX人，36至40岁XX人，41至45岁XX人，46至50岁XX人，无51岁以上人员；女干部XX人，其中党政正职各1人；各乡镇领导班子成员学历全部为大专以上，各乡镇领导班子成员在年龄、性别、学历结构上更加合理。

一批政治素质高、业务能力强、能够直接面对和处理复杂矛盾问题的年轻干部加入到乡镇领导班子中来，为乡镇领导班子注入了新的生机与活力。

　　二、着眼换届风清气正，严明组织人事纪律

　　严肃换届纪律，确保乡镇换届风清气正是换届工作顺利进行的前提。

全市区县乡镇换届工作会议后，县委及时成立了县乡镇换届工作领导小组、县委严肃换届纪律工作领导小组和高陵县XX镇党委领导班子公推直选工作领导小组等三个工作机构，落实了人员，夯实了责任。

通过换届纪律专题会议、谈心谈话、换届纪律宣讲、手机短信平台、严肃换届纪律演讲比赛、双承诺等形式，在全县上下营造浓厚的严肃换届纪律氛围。

把严肃换届纪律作为贯穿于换届工作始终的大事来抓，使全县乡镇

　　-3-

　　换届工作有计划、有步骤的开展起来，先后制定印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案》、《XX县换届工作舆情突发事件应急处臵预案》和《关于进一步学习宣传换届工作有关纪律的通知》等文件，开通了换届监督举报电话，向全社会公布，并把中组部、中纪委关于严肃换届纪律的文件资料发至每个副科级领导干部手中，组织全县领导干部开展了严肃换届纪律知识测试活动，在各级党员领导干部中喊响了“严肃换届纪律”郑重承诺。

在乡镇党代会召开之前，我们就严肃换届纪律和遵守换届纪律承诺制致函各乡镇党代表，对开展换届纪律和换届风气进行测评。

全县共发出测评表XX张，收回XX张，评价“好”的XX张，占XX%，“较好”XX张，占XX%，没有其他情况反映。

换届期间，乡镇领导干部在配合县上做好乡镇换届工作的同时，认真抓好本职工作，真正做到了换届发展两不误、两促进。

在换届工作运行期间，全县各重点项目如期建设，各项工作有条不紊。

　　三、着眼推动农村发展，形成一个务实报告

　　按照换届要形成一个好报告的要求，我们指导各乡

　　-4-

　　镇深入实际进行调研，以做大做强乡镇特色产业为思路，积极转变经济发展方式，坚持科学谋划，制定乡镇未来五年新的发展目标。

如XX镇的党代会报告中提出的“壮大镇域经济、增强综合实力”为目标，以XXX农业体验园、XX现代农业示范园、XX综合旅游开发区、县城扩容改造为载体，立足发展点，找准着力点，统筹推进“城五村”和“郊四村”两个板块发展，为实现XX经济社会“十二五”发展目标指明了方向。

XX乡的党代会报告把发展作为第一要务，积极落实党代会报告中提出的“加快推进现代设施农业发展，调结构、促增收”，着力推动XX跨越发展。

　　四、着眼转变干部作风，树立全新工作形象

　　新一届乡镇领导班子选举产生后，我们把学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神和省委常委、市委书记XXX“新一届乡镇领导班子要进一步明确新思路、确立新目标、展示新形象”的要求相结合，在全县各乡镇广泛开展“新班子、新形象、新XX、新XX”主题实践活动，要求新一届乡镇领导班子人人担责任、个个有目标，积极落实党代会提出的目标任务，扎实推进重点项目建设，努力在推动科学发展、着力改善民生、加强基

　　-5-

　　确保“四到位”实现“四统一”

　　扎实稳妥地完成乡镇领导班子换届工作

　　中共孙吴县委员会

　　市委组织部：

　　孙吴县下辖11个乡镇、94个行政村，全部于今年进行了集

　　中换届。

从今年7月初开展动员部署换届工作，到11月10日止，全县所有村级党组织和乡镇党政领导班子全部圆满完成换届选举任务，实现乡镇党政班子、人大班子、纪委班子和村党支部书记全额、如期选举产生，特别县委考察提名的乡镇领导班子人选实现了“零落选、零信访”目标，创造出历届大规模选举工作的最好成绩。

　　回顾这次换届选举工作组织过程，总结工作经验教训，在如

　　何保证换届选举工作取得扎实成效上，我们主要有以下四个方面的体会：

　　一、确保宣传发动到位，实现思想认识与政策要求相统一

　　这次乡村集中换届，工作繁琐，涉及面广，干部情绪较复杂，思想波动较大，存在等待观望、思迁思调、担心焦虑等不良心态，给这次集中换届带来了一定的难度。

为此，我们从三个方面达到乡村干部思想认识与政策要求相统一。

一是深入调研，提前介入。

为了扎实稳步推进集中换届工作，在年初县委就责成县人大、组织部、纪检委等部门组成多个专题调研组，深入乡村多次调研，准确掌握了乡村党员队伍结构、外出流动党员和选民等基本情况、党员群众的思想动态等一手材料。

对排查出来的可能影响换

　　届的不利因素和苗头性事件，进行及时梳理，及时汇报，及时研究，有针对性的制定了相关措施，妥善地解决好历史遗留问题，做到防微杜渐、未雨绸缪。

二是层层宣传，适时发动。

在全面把握乡村基层情况之后，层层组织召开了工作部署会议、举办了专题培训班，传达贯彻了上级精神，开展了具体业务辅导，明确了乡村换届的具体步骤和要求。

同时，充分利用电视、广播、网络、标语、宣传单、短信平台等形式，对乡村换届的相关政策和开展情况进行了广泛宣传和跟踪报道，确保换届工作家喻户晓、换届要求人人皆知。

年初以来，全县共发放换届工作流程书籍和光碟500套、宣传单2600余份，发送换届短信8000余条，张贴换届宣传标语近600条，为换届工作营造了浓厚氛围。

三是把握重点，谈心谈话。

在推进乡村换届过程中，县委牵头抓总、基层党委分工负责、包乡村领导和单位主动介入，全面掌握基层干部思想动态，积极体会组织意图，对集中换届中思想出现波动较大的干部和准备借机违规操作、蠢蠢欲动的人员，及时纳入重点管理范围，分头组织个别谈心谈话和包保说教等工作，讲清道理、化解情绪，说明程序、强调纪律，保证了现职领导干部心平气和，正确对待个人进、退、留、转；竞选干部依法有序操作，杜绝了拉票贿选、跑官要官等违法违纪事件发生。

　　二、确保统筹安排到位，实现制度创新与成果保证相统一

　　此次乡村换届选举，既涉及村级“两委”，又包含乡镇党政、人大和纪律班子，组织多头、时间集中、工作量大。

为了抓好换届工作，县委确定了“统筹安排、多头兼顾、联合联动”的工作思路，在按章有序地推进换届工作的同时，积极探索机制创新，提高了工作成效，保证了选举成果。

一是多头联动，共同督导。

建立了联席会议制度，在换届选举推进期间，县人大、纪检委、

　　组织部和信访、民政等部门每周碰头一次，每两三天沟通一次，及时通报情况、分头督导，查摆问题、共同解决。

二是领导驻点，包干负责。

建立了领导包保负责制度，结合开展县处级领导党建联系点和“百局联百村”等活动，全县所有县委常委、党员县处级领导均确定联系乡镇，各主要部委办局均确定联系村屯，实行换届选举工作包保负责制，自始至终全程参与所联系乡镇、村屯换届的各项工作，稳定干部思想，疏通群众情绪，督促乡村换届选举工作依法依规操作，争取了主动，保证了效果。

三是重点管理，集中整顿。

建立了弱村弱乡重点管理制度，结合换届，采取倒排方式，根据全县各乡的不同情况，每个乡确定了1-2个后进村党组织，纳入县乡两级重点管理，从县直相关部门和乡党委共同抽调政治素质高、工作能力强、熟悉农村工作的同志组成工作组，驻村开展集中整顿工作。

同时，县人大和纪检委、组织部成根据了解和考察情况，将部分乡镇纳入重点督导对象，更多更集中地投放精力和人力，指导程序、把握环节，研究情况、解决问题。

通过实施重点管理和集中整顿，全县所有被列入后进村屯和乡镇全部按期顺利地完成了换届选举工作。

　　三、确保班子配备到位，实现组织意图与群众意愿相统一

　　严格按照核定班子职数，选优配强党委班子成员，是这次乡镇党委换届的重点难点。

为确保新一届乡镇党委班子配备合理，我们始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办事，坚持做到“四个不”，达到组织意图与群众意愿相统一。

一是坚持程序“选”干部，依章办事不谋捷径。

在这次乡村换届中，我们没有因为时间紧、任务重而在干部选拔任用工作中偷减程序，而是始终以《基层组织法》和《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规为准绳，严格按程序办事。

在换届选举过程中，始终坚持公开透明、

　　公平公正的原则，所有干部的选拔任用，都经过了民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、常委会票决和任前公示等程序，保证了组织工作合法有序、推选结果民主公正。

在此次乡村集中换届中，全县选举产生的94名村党支部书记、乡镇党委委员99名，无一起上访事件发生。

二是严格考察“评”干部，坚持原则不走过场。

在干部调整之前的组织考察中，全面实行了考察预告，在考察组进驻的前三天，在各被考察单位都张贴公布了统一印制的考察预告，明确了考察的时间、地点、内容、对象及要求。

全部实行了民主测评和民主推荐，在各被考察单位都召开了由全体干部职工、老同志代表、科室和站办所负责人、村党支部书记和村主任参加的干部大会，对现任班子和班子成员进行了民主测评和民意调查，对新一届班子进行了全额定向推荐。

为保证测评的推荐结果真实可靠，在各被考察单位都设立了秘密划票室，实行单独划票。

同时，广泛接触了干部群众，充分听取各个层次的意见，保证了情况掌握真实可靠、干部评价客观准确、调整任用科学民主。

在此次换届中，县委提名推荐的74名乡镇领导班子成员，全部以高票当选。

三是突出重点“用”干部，优化结构不守陈规。

县委以换届为契机，破除论资排辈、重男轻女等陈旧观念，选人才、用干部重实绩、重公论、重基层。

结合“双三零工程”实施，突出年轻干部的选拔任用，换届中有6名“80后”优秀年轻干部被选拔为副乡镇长，有1名“双30挂职”下派干部担任党委副书记职务,换届后乡镇领导班子平均年龄为岁，比上一届下降3岁，80后年轻干部达到17名，占领导干部总数的%；结合“县委重点工程”实施，突出基层一线干部选拔任用，换届中有12名在沙棘开发、园区建设、旅游开发、基础设施改造、小城镇建设等重点工程推进中挂职锻炼的年轻干部被选拔为副乡

　　镇长；结合“妇女发展纲要”实施，突出妇女干部选拔任用，针对妇女干部比例较低的实际，设臵专门职位，定位定职推荐，把长期扎根一线、工作实绩突出的优秀妇女干部选进班子，换届中有1名女干部当选为人大主席、3名女干部当选为副乡镇长、10名女干部被选为党委委员；结合“人才引进培养规划”实施，突出高学历干部选拔任用，换届中有2名经济管理类研究生学历干部被提拔到乡镇担任党政正职，有3名农学、畜牧和农村区域管理类专业的全日制大学本科学历干部当选为副乡镇长，其他新提拔任职的干部86%都具有大学学历，并在专业构成上呈现行政管理、经济管理、畜牧水利、法律等专业多元化的格局，实现乡镇领导班子成员，知识能力相长、经历经验相补、性格气质相容。

　　四、确保选举结果到位，实现扩大民主与严明纪律相统一

　　为了把群众满不满意、赞不赞成作为干部选任的首要条件，县委采取三项措施，努力达到了扩大民主与严明纪律相统一。

一是扩大民主，严格要求。

率先提出了“将农村基层一线优秀党员干部选进乡镇党委”思路，进一步调动了基层党员干部的工作积极性、主动性，换届中有11名村党支部书记和党员致富带头人被选为乡镇党委委员。

高度重视代表结构的改善，针对以往乡镇党代表人数少、代表不广泛，代表中领导干部多、代表结构不合理的问题，采取有效措施，科学合理确定各层面代表比例。

换届中，全县各乡镇农民和专业技术人员中的先进模范人物等一线代表比例首次突破55%。

同时，全面提高了代表和委员的差额比例，在推选党代表中，差额比例达到26%以上；乡镇换届选举中，党委委员差额比例达到%，纪委委员差额比例达到%。

换届均采取不通过预选而直接差额选举产生“两委”委员方式进行，从而进一步扩大了民主。

二是规范操作，精心指导。

换届前，县

　　**县县乡党委换届工作情况汇报

　　**县地处**市北部，幅员面积2480平方公里，人口44万。

现有基层党委45个、党支部643个、党员18866名，其中乡镇党委18个、村党支部239个、农民党员8975名。

自1月8日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格按照省、市委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推进。

目前，基层党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段，计划于2月底前全部完成换届任务；县委方面，《关于召开**县第十二次党代会的决议》已经县委常委会和全委会审议通过，计划3月底前召开大会。

在具体工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作：

　　一、加强组织领导，确保换届选举工作及时顺利启动

　　这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关心、群众关注。

因此，换届工作一开始，我们县委就高度重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政能力建设、推进基层党组织和广大党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程，先后召开了2次书记办公会、3次常委会、1次全委会，对县乡党委换届工作进行专题研究，确保了换届工作能够及时顺利启动。

　　统筹考虑，合理安排，提前做好各项准备工作。

早在去年11月份，中央及省市委关于县乡党委换届工作的具体要求出台前，我们就已经开始着手准备换届的相关工作。

一是对领导班子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特别是乡镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限

　　等情况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面掌握了干部队伍基本情况。

二是对换届工作进行了专题调研，由县委副书记和常委组织部长牵头，组成两个调研组，深入全县18个乡镇和27个县直党委进行调查研究，认真听取了基层干部群众对换届选举工作的意见建议，了解和掌握了各级干部的思想动态。

三是提前对全县18个乡镇，61个科局的领导班子333名领导干部进行了年度考核，根据考核情况，对全县领导班子和领导干部进行了分类排序，比较全面地掌握了全县领导班子和领导干部的思想、工作情况和群众公认程度。

　　强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。

一是建立健全了领导责任制。

成立了由我任组长，县长、县委副书记、组织部长、纪委书记为副组长，县委各职能部门主要负责同志为成员的换届工作领导小组，抽调了精干高效、业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，负责换届工作的组织领导和具体指导。

各基层党委也相应成立了领导机构和工作机