经验交流结尾.docx
《经验交流结尾.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经验交流结尾.docx（14页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
经验交流结尾
经验交流结尾
【篇一：
经验交流材料结尾】
篇一：
如何撰写经验材料
如何撰写经验材料
（一）经验材料的概念
经验材料是指党政军机关、群众团体、企事业单位为了表彰先进、传播事迹、交流和推广各种经验所写的文字材料。
是党政军机关应用材料写作中使用频率较高的一种文体。
用于大会发言、表彰评比、宣传印发或以文件形式转发。
经验材料写作属于应用写作范畴。
它不是正式文件，但在公务活动中，也有一定的指导作用，是一种参考性文件。
（二）经验材料的特点
经验材料的特点有三：
1、典型性。
即代表性，是说总结、交流和推广的经验，具有一定典型意义和普遍指导作用，可供同类单位、人员学习和借鉴。
2、经验性。
即抓住突出特点，总结出带有本质和规律性的东西，而不是把那些表面的、偶然的和孤立的现象交给人们。
3、观点和材料的统一性。
即总结的经验、观点要正确、集中、突出，材料要生动、具体、真实，而且必须做到观点和材料高度统一。
（三）经验材料与工作总结的区别
从内容上讲，工作总结的内容讲究全面，既要肯定成绩，又要指出问题；经验材料不仅是只讲成绩，而且要把成绩中最精粹、最闪光、最独特的东西提炼出来。
从作用上讲，工作总结主要是写给自己看，写给上级看；经验材料主要是写给别人看，写给同行看，用以指导今后的工作。
经验材料比工作总结要更深刻、更独特、更凝练。
从参照物上讲，工作总结的参照物是期初的工作计划、安排部署，是自己跟自己比，是纵向比；经验材料的参照物是同行业、同类别的群体，是自己跟别人比，是横向比。
（四）经验材料的结构
3、主体，主体介绍基本经验，是经验材料的主要部分，一般包括做法、成效和体会等。
比如：
在质量标准化现场会上经验材料的中的做法和成效分五层展开。
一是坚持“质量是煤矿安全基石”理念，升华理性认识，以思想达标引领质量标准化建设；二是坚持“矿井环境改善靠
投入”理念，筑牢安全基础，以系统达标保障质量标准化建设；三是坚持“自下而上抓安全”理念，强化现场管理，以岗位达标推进质量标准化建设，四是坚持“科技兴安”理念，加速创新步伐，以技术达标支撑质量标准化建设；五是坚持“人本管理”理念，抓实职工培训，以素质达标提升质量标准化建设。
然后写通过近年来坚持不懈推进质量标准化建设，我们深刻体会到：
质量标准化建设是保证安全的基础工程、是解放生产力的效益工程、更是保障职工幸福的生命工程，忽视质量标准化建设，就是轻视矿工的生命；放松质量标准化建设，就是动摇煤矿发展的根基；不抓质量标准化建设，就是煤矿干部的失职渎职。
抓质量标准化建设，环境改善是基础、装备升级是保证、职工素质是核心、发展生产是目的，只有把资金投到井下、功夫下到现场、责任落到人头，才能够抓好质量标准化建设，夯实本质安全基础。
（五）经验材料的写作技巧
1、要深入调查，搜集材料。
掌握准确的、大量的第一手情况是写好典型经验材料的前提。
目前所接触的经验材料多数都是命题作文。
我们在接到领导确定的材料起草任务之后，就要围绕这个主题，有针对性地展开调研、搜集材料。
材料丰富，便有选择的余地，但最终写进经验材料的事例，要精选，不是越多越好。
也有不带主题的调查，比如本来是去了解其他事的，在了解中却觉得某一方面的经验很好，于是产生了一个主题。
但一般来说，写典型经验材料，开展调查，应以有目的、有主题为好。
这样，有利于开展调查，可以提高调查效率。
2、要深入思考，定好主题。
一是主题要集中鲜明。
不能太大太宽泛。
题目过大，就很难写深，写得好，写出特点，写出新鲜东西。
如，《怎样做好思想政治工作》，就是一个大题目，不易写好。
而《怎样做好采掘一线职工的思想政治工作》，题目就比较小，容易写深。
二是主题要符合要求。
当前需要什么，就概括提炼什么，不能重复陈旧的主题。
同样的材料、同样的做法，是可以提炼出不同的主题的。
要站在时代的高度来提炼主题，提炼出的主题对当前要有指导作用。
三是主题要以实际工作为基础。
主题必须是从实实在在的工作中提炼出来的，不能为了提炼新的主题，脱离事实，搞假大空的东西。
3、要精心设计，布局谋篇。
调查搞了，情况掌握了，主题明确了，应该有的形式也知道了，接下来就要精心设计，把整个材料怎么写，好好搭出架子。
要把主标题和各个部分的标题定出来，主标题要鲜明地表达主题。
各部分标题要围绕主标题列出，起到支撑主标题、分解主标题、表达主题的作用。
各部分标题，在多数情况下，是并列关系，也就是从不同侧面完成对主标题、对主题的支撑和反映。
也有不是并列关系，而是递进关系或者几种关系结合的。
主标题和各部分标题要新颖、别致，反映工作特点，能够让人留下印象，既通俗明了、又富有操作性和普遍指导性，不能牵强附会，自己编造词语，以文害义。
4、要实事求是，抓住亮点。
不论是以经验为主还是以事迹为主，都要用事实说话。
材料的运用要有点有面，点面结合。
要精选几件最激动人心、最有特色，同时又能说明问题、阐明主题的主要事件。
也就是说要抓住亮点和闪光点。
5、要掌握行文技巧。
我们平常看有些材料时或会产生这样的感觉，即内容很好，但看着比较费劲、别扭、啰唆。
原因在于一些行文的要领、技巧没有掌握住。
行文技巧是主题思想、经
验做法的载体,应注意运用好行文的一些技巧。
一是语言运用的技巧。
①句子不能太长，能短则短，并非多打几个标点符号，而是要通过变换表达方式，缩短句子。
②语言要生动形象、通俗易懂，要恰如其分，不能夸大，如革命觉悟、为共产主义作贡献等，用得太多，就容易使人感到脱离现实。
③主语前后要保持一致，不能换得太频繁。
④注意句子间的逻辑关系。
句子与句子要靠一定的逻辑关系连起来。
有并篇二：
2经验交流材料（最后）
从控制海外投资风险和维护
企业经济利益的角度搞好涉外审计
中国石油天然气集团公司
中国石油天然气集团公司（以下简称中国石油）是根据国务院机构改革方案，于1998年7月，在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，是实行上下游、内外贸、产销一体化，跨地区、跨行业、跨国经营的综合性石油公司。
截至2004年底，中国石油总资产9,137亿元，所有者权益5,954亿元，2004年实现销售收入5,707亿元，利润总额1,289亿元。
?
建设一流社会主义现代化企业和具有国际竞争力跨国企业集团?
是中国石油面对新的形势，从全面建设小康社会的需要出发提出的总体目标。
?
大力实施走出去战略，做好国际业务加快发展的文章?
是中国石油从保障国家能源安全，实现中国石油总体目标和国际业务自身发展的要求出发提出的战略要求。
1993年以来，中国石油在党中央、国务院?
走出去?
战略思想指导下，在短短十多年时间，海外石油事业从无到有，从小到大，逐步发展壮大，截止2004年底，共与21个国家签订了48个合作项目，总投资76.8亿美元。
伴随着海外石油事业的蓬勃发展，中国石油海外审计事业从零起步，高起点，高标准，开创了海外石油审计新局面。
面对复杂多变的经营环境，我们深切地感到，控制投资风险和维护企业在海外投资的合法权益，为各海外项目保驾护航是中国石油内部审计工作者的神圣职责。
中国石油在大踏步走向国际市场的同时，也清醒地认识到我们面临着资本运作、地质储量、生产经营等诸多方面的巨大风险；面临着多元文化、陌生法律体系、多变合同模式及不同会计核算体系交织而成的诸多挑战。
为了有效规避海外石油投资风险，规范海外资金和投资运作，从而保障海外投资利益最大化，公司适时做出战略调整，及时把海外投资项目作为必审项目，纳入审计工作范围，并使之制度化、程序化。
近七年海外审计工作的实践和探索证明，只有有效发挥内部审计的监督和控制作用，才能使各海外项目合理规避各种投资和经营风险，保证中国石油合法权益，进而维护国家利益。
目前，中国石油对海外项目的审计分三个层次，第一层次是中国石油审计部代表中国石油集团公司对海外投资项目的审计，是中国石油内部对海外投资项目的最高层次的审计；第二层次是中国石油天然气勘探开发公司、中油国际工程有限责任公司等中国石油所属单位法人代表派出的内部审计队伍对该公司在海外投资和服务项目的审计；第三层次是中国石油所属企业对其在海外各个工程和技术服务单位的内部审计。
一、海外投资项目审计的回顾
按照中国石油党组关于海外项目每年必须审计的指示精神，中国石油审计部自2000年第一次组织了对海外项目的全面审计以来，对中国石油投资于苏丹等8个国家和地区的项目每年都进行审计。
截止目前为止，总计开展了85个次审计项目。
通过对海外项目实施审计，不仅核实了中国石油海外经营成果，验证了?
走出去?
战略取得的重大成就，同时也对管理上存在的问题提出了纠正意见，特别是对海外项目稳健经营提出了许多建设性意见和建议，帮助海外项目成功规避了许多潜在风险，发挥了内部审计的监督服务作用。
海外项目审计有其自身的特点。
一是审计对象新，中国石油海外投资的范围越宽，项目越多，
审计所面对的业务也就越新；二是审计依据新，不同国家或地区由于历史和文化背景的差异，也由于资源国维护本国利益的策略不同，导致法律和相关经济政策的不同，由此带来的合作模式也会有极大不同。
因此，审计依据的形式和内容也和国内有着极大的不同。
三是审计方法新，由于海外投资项目多是与资源国或与他国合作的公司形式出现，因此不能完全沿用国内的审计方法，必须选择新的思路和办法以满足海外审计工作的需求。
海外审计也有其自身的难点。
一是战线长，实施现场审计受时空的限制；二是从业人员知识面相对狭窄，面临着众多新的挑战，知识需要不断的更新和补充；三是沟通难，海外审计最大的困难是语言障碍。
中国石油海外投资项目遍布世界各地，审计人员需通晓多种语言，仅精通一门外语显然是不够的。
了解海外审计的特点和难点，是我们搞好海外审计的前提。
经过几年的海外审计实践和探索，我们逐步掌握了海外审计的特点，也逐步克服了海外审计的难点，终于探索出一条基本适应于中石油的海外审计的新路子。
通过几年来的审计实践，我们认识到，海外审计的重点要按照以下的思路来把握：
1、在中国石油海外战略框架之下，重点关注投资、生产、经营全过程的风险，尤其是要加强对各类合同条款签订前和执行中的审计工作，为海外石油项目的发展保驾护航；
2、在适用国际通用准则的基础上，重点关注所在资源国的相关法律，分析和判断有利于或不利于我方的因素，做好预警；
3、在深入体认海外环境状况的前提下，重点关注项目的资金安全、投资回收渠道的畅通与安全。
4、在满足正常生产经营的基础上，重点关注海外项目的内部控制和管理，规范运营，避免人为的损失和浪费。
几年来，我们按照上述审计工作重点开展工作，取得了很好的成效。
〈一〉提出合理化建议，促进了中国石油的国际化发展；
实现公司主体价值最大化，是中国石油国际化发展战略的要求。
通过几年审计，我们发现母公司对海外各公司提供的技术支持和服务的价值没有得到充分体现，与其他国际大型跨国石油公司相比，我们在这方面存在很大差距，中国石油对自身拥有的专业技术和管理经验所蕴藏的价值认识不足。
为此我们及时向公司领导反映此问题，并提出要通过合理的转移支付，使中国石油的科技和管理支持等无形资产反映在相关成本、费用中。
此建议得到公司领导的高度重视并采取了切实可行的措施，使中国石油国际化经营又前进了重要的一步。
〈二〉规避了海外公司在经营过程中面临的风险，避免损失，维护了我方权益，带来了直接的经济效益；
海外石油项目的运作面临着复杂多变的政治局势和经济环境，存在着极大的投资风险。
内部审计在帮助海外项目有效规避各种风险方面，发挥了积极的作用。
2001年我们对一海外公司进行审计时，发现该公司当年给当地税务机关补交税款363.89万美元，交纳罚款181.69万美元，滞纳金23.57万美元。
公司为此成立了专门税务核算及管理委员会。
但审计认为由于税务政策的复杂性和多变性，单靠公司内部的力量很难应对，公司在税务问题上仍面临损失风险。
为此我们通过研究国际知名的一些跨国石油公司的做法，提出公司应与当地知名专业的税务代理机构合作，每年虽然要付一笔很大的咨询费，从一时看不是很经济，但能给公司带来深远的效益。
听从审计的建议后，截止2005年7月，该公司不但再也没有出现大额的税务罚款，而且通过税务代理机构的努力，获得政策优惠，返还增值税和减少红利所得税共计11,608万美元。
又如2001年集团公司审计部在对购买的哈萨克斯坦一国有公司进行审计时，发现该公司很大一部分俄罗斯员工有返回俄罗斯的意向，如果他们离职，公司提供给职工的住房贷款会收不回来，将造成很大的损失。
该国法律要求公司为员工提供住房贷款，因此公司一直沿用收购
前的政策，目前的数额高达147.07万美元，并且还在递增。
但经审计人员仔细研究，认为该国法律规定是国有公司及政府机关要为员工提供住房贷款，我方收购该公司后公司就变为外资公司，该国法律并没有规定外资公司必须给职工提供住房贷款，所以我们提出公司在给当地员工解释清楚后停止给职工发放新住房贷款，并尽快回收以前的职工住房贷款。
截止目前，已发放贷款中超过99%的应收贷款已如期收回。
后来确有很大一部分的员工离开公司，证明我们的建议是合法正确的，帮助企业避免了经济损失。
再如2004年我们在对苏丹一家新成立的公司进行审计时发现公司?
应收票据?
科目余额为243,820美元。
是为当地客户以支票抵押方式购买公司产品形成的。
经审计了解，支票抵押经常出现空头，该项抵押存在无法兑现的风险，应停止。
公司采纳审计建议。
后来该公司反馈意见，原有的抵押支票很大一部分确实无法兑现，目前，该公司还在努力回收原应收款项。
由于根据审计意见立即停止了再向该公司进行赊销，避免了更大的风险。
〈三〉加强海外公司内部控制和管理，使海外公司规范运营，避免了人为的损失和浪费。
内部审计始终把对海外项目的内部控制制度的监控作为审计工作的重中之重。
在实际工作中成效显著。
如我们公司所属的中国石油天然气勘探开发公司审计部门在对委内瑞拉公司审计时，对委方近几年拒付款7000多万美元进行逐笔分析。
过去对拒付的原因往往归结为对我方回收投资眼红，故意挑剔找茬拒付。
经过审计分析认为，主要原因一是我方财务帐务处理有误，对尚未确认的收入单方面挂往来帐确认，既多交了所得税，又形成了大量应收款；二是我方没有按照委方设定的苏比系统，也就是预算控制系统运作，预算外打井、作业比较多。
针对这种情况，他们为该公司设计了新的帐务处理方法，同时提出了严格预算管理，按苏比系统认真操作的审计建议。
后来，不仅没有发生新的拒付，而且该公司还把过去对方拒付款项清算回来3700多万美元。
他们在对另一海外公司进行审计时，发现所得税重复计算200万美元，及时采取措施对纳税申报表进行了调整，避免了损失。
又如我们公司所属新疆局在对哈萨克斯斯坦项目进行审计时，发现该项目现场剩余材料达723万美元，其中价值23万美元的材料已经过期，还有价值约157万美元材料也即将过期，如果不及时使用或处臵，将给企业造成经济损失。
被审计单位根据审计意见立即采取了措施，避免了损失的扩大。
〈四〉加强海外投资监控，严格预算管理，维护了财经纪律。
加强海外投资的安全性、合规性审计及预算执行情况的审计，严肃财经纪律。
以2004年审计结果为例，苏丹炼厂投产多年仍未办理转资手续；化工公司投产两年多了，还未办理苏丹政府对投资的确认手续，长此以往，中方回收的资金就无法汇回国内，中方的投资和收益就很难有保障；化工公司的编织袋生产线计划投资300万美元，实际达到833万美元，超投资533万美元。
以上问题通过审计都及时得到了落实，既保障了中方利益，又严肃了财经纪律。
通过几年的审计我们得出了一个的结论：
中国石油海外项目的运作和管理总体上比较规范，效益比较好，不存在大的经营风险。
二、海外投资项目审计的经验回顾这几年海外项目的审计工作，我们取得了一些好的成绩，也积累了一些成功的经验和有益的做法：
1、领导重视。
集团公司领导对海外项目审计十分重视，几任主要领导马富才、陈耕同志都对海外项目审计提出过明确要求：
有经济活动的地方就要有审计，海外项目审计也要实现100%全覆盖。
主管海外业务和协管审计的领导，也都要求：
海外项目必须每年进行审计。
随着公司海外业务的迅速发展，各单位领导也都比较重视海外业务的审计与监管。
2、打好基础。
海外审计可以说是个内部审计的新领域，没有良好的工作基础要搞好这项工作是不行的。
我们充分认识到了这一问题的重要性，在现有能力的基础上我们主要做了以下几个方面的工作：
【篇二：
工作总结结尾范文】
工作总结结尾范文
1、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!
2、新的一年里，要继续认真学习xx大文件精神，以xxxx思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的发展做出新的努力。
3、回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现代办公技能还不强。
今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公仆，为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献!
4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。
我们办公室全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。
5、在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务。
6、新的一年已经来临，我们将在总结过去得失的基础上，与时俱进，开创教导工作的新局面，争取取得更好的成绩
7、总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜，但是不论欢笑或泪水，都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。
相信爱心社的明天会更好!
8、2011年是不平凡的一年，通过全体员工的共同努力，公司各项工作取得了全面胜利，各项经营指标均创历史新高。
在面对成绩欢欣鼓舞的同时，我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足，尤其在市场开拓的创新上，精品服务的理念上，还大有潜力可挖。
同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。
为此，面对2011年，公司领导团体，一定会充分发挥团队合作精神，群策群力，紧紧围绕服务管理这个主旨，将品牌营销、服务营销和文化营销三者紧密结合，确保公司2011年公司各项工作的顺利完成。
9、一年的工作已经结束了，在即将迎来的一年中，我们会继续不断的努力的，这是一直无法拒绝的问题，这是一直以来我们在年终时候的总结。
每一年都有自己的进步，每一年都会有自己的成长!
相信大家在来年中一定会取得最圆满的成功的!
10、在2011年的工作中，我会尽我的全力来参加工作的，毕竟现在还年轻，需要更好的奋斗，在年轻的时候多拼一拼，这才是一生中最好的奋斗时刻，过了这个年龄就是想拼也没有精力和能力了，我会趁着我年轻的时候努力拼搏的，打拼出属于自己的一片蔚蓝的天空!
工作总结范文
（一）
回顾07年宣传部工作,较去年工作内容更加丰富,在07年宣传部开展了系列性的内外广告宣传工作以及促销工作,通过重点性工作、日常性工作的开展，发挥了宣传部了职能部门作用，即有成绩也存在不足，具体情况做如下客观总结，总结经验，吸取不足。
第一方面：
部门管理性工作
管理性工作对于宣传部来讲，部门负责人起到的发挥性管理内容较少，多是以执行单位制度或为更好处理部门日常性工作而进行工作分配、工作要求及工作责任的落实。
首先，部门一直重视公司制度的执行力，在日常工作开展中，部门人员能够遵守单位各项工作制度及标准进行工作的落实与开展，07的部门人员整体工作正常，部门同事能够较好地配合开展工作，07年度中，部门曾三次被提名为优秀部门，部门负责人三次被提名为优秀负责人，部门一名职工二次被提名为优秀职工，也代表了部门的整体良好工作效果。
部门职工在07年中，因工作开展效果得到了较多的公开及书面表扬，也代表了部门对职工的工作肯定。
07年度中，部门人员的工作效果通过07年系列工作的开展与执行，标准及整体能力得以有
效提升，主要原因有以下两个方面：
1、部门在07年增了较多的新的工作内容，如大康月刊的发行、网站的管理、公司计算机及网络的管理、促销新手段的推出，这些内容的增加，即是一种持挑战，更是一种学习的机遇，每项新工作的背后需要进行很多工作的处理，如月刊需要进行报纸设计排版印刷等方面知识的学习，网站需要进行网络系统、动画制作等知识的学习，计算机管理更需要进行软件、硬件方面知识的学习，通过具体的工作开展及参与，部门职工掌握了很多新的知识，工作综合能力得以有效的提升，掌握了新的较多的技能。
2、员工07年工作中，独立性所发挥的作用明显加强，这与部门负责人的工作总体思路有关系，也与部门职工整体能力提升有关系，这点很重要，工作的独立性有利用职工的能力发展，工作开展思维的形成以及提升员工工作的积极性，也有利于部门整体工作的执行。
其次，部门员工的带动与培养效果存在不足，主要原因存在以下几个方面：
1、在部门重点性工作开展过程中，部门员工的参与性存在很大不足，从广告宣传到大型促销，部门员工不能够从头到尾有效参与，尤其体现在前期方案的制定过程，往往是部门负责人发挥主要作用，不能够将重点工作进行有效分工，使每名职工进行有效的参与及个人主动能动性的有效发挥，部门职工往往是扮演了被动执行者的角色。
进而职工不能够系统地掌握了解工作开展的本质，由于参于性不足，所学到的知识也不能得以系统的掌握，这样对于发展员工、培养员工、为单位储备人才不利。
2、部门未能开展有效的培训教育工作，不能帮助员工有效地、系统地提高个人综合能力。
宣传部的工作存在集中性、复杂性的工作特点，部门人员将很多时间花在了具体工作的开展上，同时受客观条件所制，07年度中，员工开展工作所需的专业知识技能未进行过一次专业培训，工作标准的提高靠的是工作经验的积累，所以不能在工作中形成一种系统的思维、规范的指导。
3、宣传部实际是一个宣传及促销合而为一的部门，这样的工作要求分工必须细致化，但在07年的工作中，部门虽然有分工，但对于面对的工作来讲并不是很标准，很专业，如在广告的设计中，从构思、文案的起草到图文设计、排版都是一个人开展,工作开展大而全，不能良好地形成专业标准，在以后的工作中，应该注意此方面的工作。
最后关于07年部门管理性工作问题
1、部门职工发生丢失公司数码相机事件而进行隐瞒为报的故意行为，被公司查实进行了除名，这种情况的发生与部门平时对员工的要求或教育不够有很大关系，也是管理中出现的工作问题之一.
第二方面，07年部门工作内容回顾一、促销工作
07年中，共计开展大型促销活动五次，主要有07元旦钜献20万重礼出击、击溃心理底线为主题的促销，五一购物赠好礼，欢乐假期四天送为主题的五一促销、
八年大康不寻常，四大盛宴共分享为主题的八周年店庆，国庆店庆双节同贺豪礼回馈山城百姓为题的十一活动，在历次促销工作开展中，从前期方案的制定、广告发布、赠品采购、活动演出、后勤筹备到活动的最终实施及收尾等等工作开展效果较好，能够严格按照方案标准有组织、有步骤、有计划开展，活动的各个环节及活动的现场实施工作未出现重大失误或人为经济问题，这一点是值得肯定的，从最终活动要求达到的任务来看，二次活动开展效果显著，不仅良好地组织实施了活动的各环节，而且圆满地完成了预计的任务，也得到了公司的肯定，八周年店庆效果正常，十一活动的效果较差，主要体现在也计划的双数有较大的差距。
在07年中宣传部同时开展了品牌鞋促销、六一促销、圣诞节促销、3。
15专题促销等小型促销活动，通过一年促销工作的开展，有以下几点体会：
1、促销是一种与同行竞争的有效手段，对公司提升市场占有率有很大帮助。
2、促销活动是企业形象宣传的深化。
3、促销活动一项要求执行力很强的工作，对促销的成与败起到了关键作用。
4、促销思路必须推
升级会员 