临时用工劳动合同文本.docx

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临时用工劳动合同文本

编号：

临时用工劳动合同书

用人单位：

甘肃建投隧道工程有限公司

员工姓名：

甘肃建投隧道工程有限公司制

签约须知

一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、用人单位和员工应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。

三、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人或者委托代理人）和员工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。

四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

临时用工合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则签订本合同，以共同遵守。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方（用人单位）名称：

甘肃建投隧道工程有限公司

经济类型：

有限公司

注册地址：

甘肃省兰州市七里河区西津东路575号

法定代表人（主要负责人）：

宋忠庆

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

文化程度：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

二、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1、固定期限：

从年月日起至年月日止。

2、无固定期限：

从年月日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定工作任务为期限：

从起至

工作任务完成时止。

该工作任务完成的标志为。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月日起至年月日止。

三、工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任

岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）。

（二）根据甲方的施工作业特点，乙方的工作区域或工作地点为公司所属各单位（项目）所在地。

（三）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，科学合理安排乙方工作任务，乙方必须按照甲方关于岗位生产任务和责任制的要求，保质保量完成施工生产（工作）任务。

四、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第3种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时工作制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

甲、乙双方执行不定时工作制或综合计算工时工作制，应符合国家有关政策规定。

（二）甲方按规定给予乙方享受的休假制度按国家、地方和企业有关规定执行。

五、劳动报酬

（一）甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的薪酬制度。

乙方正常工作时间的薪酬按公司薪酬制度的有关规定执行，并不得低于当地最低工资标准。

（二）甲方支付乙方薪酬的时间为乙方工作一个月后的次月15日前，如因甲方资金困难，未能按时支付乙方薪酬，甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的薪酬，剩余部分最迟不超过三个月支付。

（三）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

（四）乙方在试用期的薪酬为元/月。

甲方支付给乙方的试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按国家规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外具体按甲方有关规定执行。

（六）因甲方生产任务不足造成乙方待岗、待工的，乙方待岗、待工期间的薪酬按甲方薪酬制度的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方应根据国家、省、市有关安全生产的法律、法规、政策建立健全安全生产责任制度，并落实安全生产责任，预防安全生产事故的发生。

乙方应当严格遵守国家、省、市有关安全生产的法律、法规、政策及甲方安全生产制度和安全操作规程，严禁违章作业。

（二）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。

如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

（三）乙方有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，有权对影响乙方人身安全和身体健康的行为提出批评、改进、检举和控告。

（四）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家有关的规定办理。

八、职业培训、劳动纪律

（一）甲方实行“先培训后上岗”的就业准入制度，甲方负责对乙方进行职业技能、安全生产、劳动纪律等的教育，对新聘用临时员工进行入职教育和岗前基本技能培训。

（二）甲乙双方应当遵守国家的各项法律、法规；甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要如实告知乙方，并留存乙方的阅知记录，乙方应严格遵守并服从甲方的管理，并按要求完成工作任务。

（三）乙方违反国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，甲方可以按规定给予纪律处分和经济处罚。

九、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）劳动合同的变更

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同有关内容，并签订《劳动合同变更协议书》。

（二）劳动合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件或不服从甲方工作安排的。

（2）无正当理由，屡次不能完成工作（生产）任务的。

（3）合同期内，待岗、待工期间安排工作不服从的。

（4）工作期间玩忽职守、违章作业，造成重大事故的。

（5）因失职、渎职给甲方造成重大经济损失的。

（6）利用权力或职务（工作）之变，营私舞弊、贪污受贿情节严重的。

（7）严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，消极怠工，不辞而别，长期旷工，影响生产、工作秩序，经批评教育或受到处分后，仍不改正的。

（8）因工作需要，甲方在单位内部调整乙方工作岗位（工种）或派遣乙方从事其他临时性工作（如抢险、救灾），乙方拒不服从的。

（9）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

（10）有吸毒行为被公安机关收容戒毒的。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知乙方：

（1）甲乙双方签订劳动合同时，乙方隐瞒以往病史（如精神状态异常等），在工作期间再次发病，导致无法正常工作的。

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

（5）甲方经济性裁减人员按国家有关政策规定办理。

4、乙方被除名、开除或劳动教养、判刑等依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。

5、甲方解除劳动合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。

6、乙方因以下原因解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方：

（1）经甲方同意自费考入中等专业以上学校或应征入伍的。

（2）经有关部门批准，到国外和港、澳、台地区定居的。

7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式通知甲方解除合同：

（1）在试用期内。

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

（3）经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，未提供有效劳动保护措施，严重损害乙方身体健康的。

（4）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

（三）劳动合同的终止

1、劳动合同期满，因甲方生产任务不足，无法安排乙方工作岗位时，双方不再续签劳动合同，并办理终止劳动合同手续。

2、劳动合同期满，甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

3、甲方因工作需要，经甲乙双方协商一致可以续订劳动合同。

4、员工到达法定退休年龄办理退休手续，劳动合同自行终止。

（四）合同解除或者终止的手续

1、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2、解除或终止劳动合同的经济补偿金等按国家、省、市和企业有关规定执行。

十、服务期与竞业限制

（一）服务期约定，甲方在正常履行合同情况下，乙方承诺年内不得申请提前解除劳动合同，若乙方在合同期内提前解除劳动合同，按违约处理，并承担约定的违约金。

（二）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定：

。

（三）乙方如为甲方竞业限制人员或掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的人员，双方作如下约定：