企业工会如何建职工之家.docx

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企业工会如何建职工之家

Preparedon24November2020

企业工会如何建职工之家

怎样将企业工会打造成新形势下的“职工之家”

工会，是企事业职工的群众性组织。

按照工会法律法规的规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。

凡是企业的职工，不论民族、文化、性别、年龄等不同，均应参加企业的工会组织。

可见，企业的职工都应平等地受到企业工会组织的保护和关爱。

这样，打造企业工会组织为“职工之家”，既是企业工会组织的组织发展目标，也是职工的所想和所盼，是企业在新形势下发展建设的重要内容之一。

重庆钢铁研究所有限公司工会（下称重研所工会）在打造职工之家等方面进行了有益的尝试，下面就以此为例，浅谈新形势下的国有企业如何将工会打造成“职工之家”。

一、职工之家及重研所工会实践的有益启发

职工之家建设，是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。

职工之家的主要特点是它是工会工作的重要内容，它以维护职工基本权益为重要责任，是职工对工会建设成果有象家一样的感受。

职工之家是当前工会建设的重点和主要目标。

重研所公司是一家建所50多年的科技开发型企业，定位是研发高、精、尖等高技术含量、高质量、高附加值特殊材料及元件，主要满足航空、航天、军工、机械，船舶，核能发电等行业的需求。

在企业的发展进程中，企业的每一名职工都是企业的主人和生力军，都是企业的财富创造者。

近年来，特别是公司搬迁到建桥园区后，重研所公司工会在重钢集团公司工会的领导下，公司党委高度重视，工会建设日益成熟，工会建设已具有“职工之家”的雏形，为国有企业的工会建设提供了一定的素材和借鉴、经验，给了我们有益的启发。

1、领导重视是保证。

工会建设是否健康发展，党的领导是主心骨和保证。

重研所公司党委，历来把工会建设摆在企业生存发展的重要位置来抓。

重研所公司实现整体搬迁后，公司党委高度重视工会建设和发展，党委书记亲自抓，对工会领导班子进行了改选和调整充实。

优化了工会领导集体的年龄结构、文化结构和性别结构等，使新的工会领导集体更能担当新形势下的工会组织建设重任，为公司工会的发展提供了有力的组织保障。

并且，党委把公司工会工作与公司的生产发展建设进行同步规划、同步落实、同步检查监督和验收，促进了工会的健康发展。

2、目标明确是方向。

重研所公司工会坚持以人为本，以科学发展观为指导，充分考虑职工的需求为目标，打造职工喜爱的“职工之家”为载体，全面加强工会的组织建设。

并通过规范性文件的方式，把工会的年度计划和创先争优目标等印发全公司执行。

形成了人人心中有目标，个个都为工会发展出大力的良好局面。

3、多建联动是关键。

工会建设不是孤立的，它在企业的整体发展建设中有重要的位置。

重研所公司，在加强工会建设，打造职工之家的活动中，实现了多项建设的联动与互补。

坚持了党建带工建，工建与企业争创市级文明单位的活动有机结合起来开展。

以党建为龙头，以工建为核心，以文明建设为载体，三者协调发展。

同时，通过党组织和工会的创先争优联动、文明评选、劳动竞赛等形式为内容，积极深入开展职工之家的建设活动。

4、以人为本是核心。

科学发展观的核心价值是就是以人为本。

以职工为主体，以职工需求为内核，是重研所工会打造职工之家的根本。

企业职工，不但是企业物质财富的创造者，也精神财富的创造者，更是企业生产建设成果的享受者。

因而，在打造职工之家的建设中，充分考虑职工的需求，以职工主体，就是建设的重中之重。

这样，才能把职工建设成企业物质文明和精神文明的创造者，企业财富的享有者和企业发展的生力军。

二、打造“职工之家”的指导思想与主要目标

思想是行动的先导。

只要有企业存在，工会打造职工之家的建设就不会停止脚步。

重研所工会的实践，为我们国有企业的工会建设提供了素材和方向，给出了有益的启发。

从重研所的建设实践来看，有明确的指导和目标，是整个打造职工之家建设的前提。

因而，打造职工之家，必须要有明确的指导与主要目标。

当前和今后一个时期，国有企业工会打造职工之家的指导思想是：

在党的领导下，在上级工会的组织协调与指导下，工会组织要以“三个代表”重要思想和邓小平理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以企业职工为主要服务对象，以企业职工需求为内在动力，党建带工建，行政协助，工会主抓，把企业工会建设成新形势下的职工之家。

在以上指导思想的指引下，企业工会打造职工之家应实现的主要目标是：

企业所有职工都应加入工会组织，都应全面熟悉和掌握工会的法律法规，所有会员均是企业和工会的主人，所有会员的合法权益都受到工会的平等保护，工会参与集体合同协商、劳动争议的解决时，把职工的利益放在首位，把工会建设成为企业物质文明和精神文明的创新型组织，把职工打造成为企业发展的生力军和财富的享有者，形成企业职工人人爱企业，个个爱工会的良好局面。

三、多管齐下，全力打造“职工之家”

企业工会打造职工之家的工作，有了明确的指导与目标，只是第一步的要求。

要实现这些目标，重在落实。

从新形势下工会工作的实际出发，打造职工之家可以从以下几个方面着手开展。

1、切实加强组织领导，为打造职工之家提供有力的组织保障。

坚持党的领导，是我们事业取得成功的前提。

企业党的建设，是企业建设的重要方面。

工会是党领导下的企业职工的群众性组织，接受党的领导是应有之义。

因而，企业党组织要加强对工会工作的领导，特别要对打造职工之家的工作进行有力领导。

企业党组织要把工会的建设与生产经营目标建设同时安排、同时部署、同时检查验收和考核，把打造职工之家纳入企业总体发展规划之中来建设。

工会要成立专门的打造职工之家领导小组。

工会主席应是企业党组织的成员之一，工会委员应是本企业的车间主任、班组长和技术骨干，这样，有利于他们开展打造职工之家的工作。

有条件的单位，工会组织要单独设立，由专门的机构和人员开展工会工作，特别是打造职工之家的工作。

如果不能完全专职，企业应有工会专门干事承担工会的日常工作，有专人承担打造职工之家的工作。

只有这样从党的领导到工会的积极努力，才能保证打造职工之家的建设取得成效。

2、坚持因地制宜原则，建立多种建设同步进行的格局。

企业建设是由多项建设组成的，工会建设只是其中的一个方面。

但它必须与其它方面的建设相结合开展，才能取得成效。

打造职工之家，要从企业的总体发展出发，要与企业的党组织建设、文明单位建设相结合。

在具体的活动中，要以一种形式，多种建设结合进行。

如唱歌比赛，可以作为党建方面的唱红歌活动，又作为文明建设的文化活动，也作为工会建设的文体活动。

这样，可以节省资源和时间，提高活动的效率和质量。

通过这些方式的开展，企业职工之家也是“党员之家”“文明之家”。

3、利用现代网络信息技术，建立“职工之家成员电子档案”和QQ群。

一个单位和一个企业集团工会，要把所有的企业职工和工会会员连在一起，让大家成为“一家人”，笔者建议以企业或企业集团为单位，利用现代网络技术，建立“职工之家成员电子档案”。

主要的建设构想是：

一是建立职工之家成员电子档案，依托企业或企业集团的互联网或办公局域网，建立专门的建立职工之家成员电子档案网络模块，如是在企业集团网上建立模块以企业为单位，企业网络建设以车间为单位建。

即重钢集团公司的职工之家成员电子档案下可建立若干子公司的职工之家网页，如股份公司、重研所等。

二是这个电子档案的记载内容有职工的个人信息，包括姓名、文化、年龄、民族、工作单位，个人通讯信息，以及何时加入工会组织，以及在工会之间流动的信息，职工在工会建设获得的各种荣誉，等等。

三是电子档案的日常作用是电子档案成员可以随时向工会组织反映自己的请求事项和自己的思想动态，发表自己对单位建设和社会生活现象的评论等。

四是工会组织可以利用电子档案向所有成员发出工会活动的通知事项，参加的会员在网上报道。

通过电子信息技术的方式，工会把所有的职工联系在一起。

同时，还可以利用网络技术，建立职工之家“QQ”群、职工论坛等。

这样，所有成员利用电子信息技术的方便，在任何时间和地点都可向工会组织反映情况、提出问题和接受组织的工作安排。

4、以关爱职工为核心，建立“关爱职工委员会”。

工会组织的根本职责是保护企业职工的合法权益。

按照科学发展观建设和新形势下企业经济发展的目标要求，以人为本是核心，关爱职工利益是工会的首要任务。

因而，笔者建议现在的工会委员下增加设立“关家职工委员会”。

这个委员会的主要任务和工作目标就是关心职工。

如何关心职工，各个企业工会可以根据实际提出来。

如重钢集团公司工会，可以提出公司所属各子公司关心职工的共同目标，各公司提出自己的目标和内容。

主要内容包括职工发生工作、生活、子女教育、配偶工作调动、生病住院、集体合同协商、劳动争议处理等问题时，工会关爱委员会要及时进行关心和处理。

职工因社会生活方面的问题与他人发生纠纷或矛盾，关爱委员会接到职工的反映后，应及时派人进行协调处理。

职工因违法犯罪受到刑事追究，企业关爱委员会要协助职工聘请律师辩护等事宜。

同时，职工的个人健康档案，由关爱委员会负责保管和牵头组织年度健康体检。

总之，涉及职工利益的问题均可由关爱委员会负责。

通过具体的关爱活动，让职工真正地感到企业是我家，工会是我家。

自然就会调动职工的生产积极性和创造财富的主观能动性。

5、建立内外联动的工会活动机制，扩大职工之家建设成果。

职工之家搞好本企业的工会活动，团结凝聚职工是根本的任务。

如开展文体活动、劳动竞赛、科技竞赛等。

在此基础上，企业工会还应与外单位工会组织加强联系，促进工会组织之间、单位职工之间的横向联系，升华友谊，形成天下职工是一家的良好局面，进而扩大职工之家的成果，更好为地发挥工会在企业经济发展中的积极作用。

当然，企业工会要打造成职工之家，让工会成为职工的“生活之家”“文明之家”“关爱之家”等是一个长期的渐进发展的过程。

在发展过程中会出现诸多问题。

但只要企业党委高度重视，工会组织积极努力，职工全力支持，一个开放的、为企业发展提供新生动力的“职工之家”一定会建成。