幼儿园教师工资奖励制度.docx
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幼儿园教师工资奖励制度
幼儿园教师工资奖励制度
第一篇:
《幼儿园工资及嘉奖制度》
幼儿园工资及嘉奖制度
一、工资制度：
1、工资构成：
岗位工资+工龄工资+素养工资+绩效考核
2、岗位工资：
月工资900元+工龄工资20元/年；每月按21工作日计算；
3、绩效考核：
101元作为考核基准；
4、工龄工资：
满一年20元，两年40元，三年60元；每满一年加20元。
5、素养工资：
包括老师资格、学历、职称和根本功考核工资。
有幼儿老师资格证101元/月；有大专学历50元月，有本科以上学历101元/月；根本功考核每项优秀101元/月〔根本功指由教育局组织考核的绘画、讲故事、舞蹈、弹唱、教学设计与课堂教学、课件制作6项〕。
三、奖罚：
1、六一、元旦文艺汇演评比活动，一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元；幼儿园老师工资嘉奖制度
2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉〔市级以上〕，可依据详细状况赐予一次性50--200元的嘉奖；
4、每学期末进展优秀老师评比，优胜者颁发证书和奖品；
5、正常工作日〔周一至周五〕请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周〔非特别状况〕视为自动离职；
6、无故旷工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种嘉奖及评比先进资格；
7、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人嘉奖10元
四、事故：
1、因失职发生的幼儿损害事故，费用自负；
2、因特别缘由造成的事故费用，老师担当20%，幼儿园担当80%；
五、老师进出制度：
1、新来人员：
每月工资800元。
〔也可依据老师实际实力制定工资标准〕；
2、应聘老师通过面试及公开课考察，合格前方可上岗；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有适宜人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
幼儿园老师工资嘉奖制度
4、老师子女入园，托儿费每月照看50元；
5、老师工作满二年，园服费由园方担当，不满二年离园者，园服费自理〔时间均从园服发放之日计算〕！
其次篇:
《幼儿园老师奖惩制度工资》
幼儿园工资及奖惩制度
为不断提高我园的保教质量和效劳质量，以及社会、家长对本园的信任度；更为了我园的生存和可持续开展，实现“打造当地优质幼教品牌”的办学目标，现特对我园的老师及工作人员制定以下工作常规及奖惩制度：
〔一〕嘉奖：
1、平安奖：
200元。
2、班级幼儿按园内规定的人数36人，每月多一人嘉奖给班主任10元，配班教师5元，于下学期开学首月工资一并发放。
3、优秀班级每学期奖给班级300元。
〔依据学期家长评议表、日常活动、班级资料、班级平安等综合评议〕。
4、担当教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给300元。
5、班级每学期生源流失低于3名幼儿的嘉奖200元。
于下学期开学首月工资一并发放。
〔二〕处罚：
一、考勤局部。
1、老师按上班时间迟到一次30分钟以内扣10元。
当月累计时间达一小时或者迟到3次视为矿工一天处理扣50元。
2、请假、病假需提前告知园领导批准〔病假刚好电话告知园长，来园补交请假条事假未经园长批准视为矿工处理。
〕
3、病假三天以内扣10元/天〔需供应医院病历〕，事假一天扣30元，矿工一天扣50元。
一月内病假、事假3天以上者〔包括3天〕每天扣30元。
4、老师带班时，私自换班、串班闲聊、接打电话、接待外客，一次扣工资20元。
二、教育教学局部
1、每周五必需制定下周打算，且在下午5点前上墙并刚好在班级群组发布。
未按时完成者每次扣除班级资料5元，累计3次扣除50元。
2、按周打算和一日活动支配进展教学活动，检查发觉未按打算执行者，每次扣除奖金10元，当月3次扣除50元。
3、每周一上午打算好本周备课教案及活动打算，承受园长抽查，未完成者扣10元，当月累计3次者扣50元。
4、在幼儿园内出现大声训斥、体罚、变相体罚现象扣除工资50元，其次次工资降101元。
5、老师月考核不合格〔低于60分〕者一次扣奖金50元。
6、班级内有退费扣除每班每人奖金50元〔因班级管理缘由导致退费〕。
三、平安、护理
1、因老师看护不到位，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，主班一次扣30元，配班20元。
一个月三次3次扣当月平安奖。
2、幼儿尿湿裤子后没有刚好更换或清理干净的，发觉一次扣5元，家长投诉属实的一次扣10元
3、幼儿进餐时，老师要在旁边指导或协助进餐的技能，造就文明行为习惯。
严禁老师在一旁不闻不问、闲聊或大声呵斥，更不能与幼儿一起进餐，假设发觉一次扣5元。
4、工作失职，出了责任事故或查错〔如幼儿丢失、骨折、等〕，依据详细状况，对责任人作出响应的处理，扣除当月奖金并陪付医疗费用的30%。
四、卫生。
1、活动室、卫生间、负责区卫生不合格，一次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元。
2、班级物品摆放不标准，每次扣除奖金5元，当月累计3次扣20元
3、放学时要细致整理幼儿着装、面容〔包括洗练、洗手、梳头〕假设家长投诉照看幼儿不周，一次扣10元，当月累计3次扣除50元。
4、厨房人员及选购人员出现食物异样现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣厨房每人工资101元；造成违法现象的，移交司法机关处理。
5、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级值日教师10元。
五、师德建立
1、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝导、无理取闹进展漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---101元，紧要者开除。
和家长争吵的一次扣101元。
2、在园内如有看法请刚好向园长提出。
在教职工间挑拨离间，说三道四，经查实一次扣单月全部工资。
3、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，扣单月工资。
本制度如有遗漏或考虑不周全的地发，将在今后的管理和工作中补充和修改，也请各位教师提出自己的看法。
幼儿园老师工资嘉奖制度
团结协作共创佳绩
罚款不是目的秩序才是硬道理
新辰试验幼儿园吴芳俊幼儿园老师工资嘉奖制度
2022年3月
幼儿园工资制度
幼儿园工资按四个类别发放，规定如下：
A类:
对幼儿园有突出奉献和开园首批教师工资按园内工资最高标准执行。
1010元〔根本工资〕+200元〔平安奖〕+50〔班级资料建立〕+101元〔班主任补贴〕+150〔工龄奖补〕+101元〔幼儿园特殊奖补〕+累计奖金每年1010元+超员补贴
B类:
有两年以上教学经历的新进老师或在园工作一年以上考核优秀的教师。
1010元〔根本工资〕+200元〔平安奖〕+50〔班级资料建立〕+101元〔班主任补贴〕+150〔工龄奖补〕+累计奖金每年1010元+超员补贴
C类:
新进无教学经历且已毕业的实习期教师，按最低工资标准执行实习期工资，实习期为两个月以上，至带班教师认可转签合同，实习期满按工龄增加工资。
1010元〔根本工资〕+200〔平安奖〕〔后期按每学期101元增长至B类工资标准为止〕
D类:
新进无经历且未毕业的实习期老师，按每月800元至毕业后按C类执行。
备注：
1、跟车教师遵照101元/月补贴电话费；
2、六.一儿童节排小挚友节目的教师加班补贴101元，排老师节目的教师加班补贴101元；未参与排节目的教师不予补贴。
3、节假日补贴：
春节200元，端午节50元，中秋节50元，老师节150元。
说明：
1、累积奖金局部按每年1010元补贴，大班毕业后一次性发放，未将班级带毕业的此项补贴不予发放。
2、工龄奖补按每学期50元叠加，共叠加至150元停顿叠加，有2年以上教学经验的新进老师按150元起叠加。
3、班级幼儿规定人数为36人，超额局部每多一人按班主任每月10元，配班教师每月5元补贴，于下学期开学首月工资一并发放。
4、工作满二年且婚后接着上班的，享受婚假；工作满三年且产后接着上班的，享受产假；假期中工资按根本工资发放。
以上制度及工资标准从2022年3月起暂行，如有变动另行通知。
幼儿园
2022年3月
第三篇:
《幼儿园老师工作和工资制度、幼儿园老师管理制度及幼儿园老师嘉奖制度》
幼儿园老师工作和工资制度
工作制度：
1、全体老师实行签到及请销假制度，早晨超过7：
30分为迟到；每天早7：
20分前及幼儿离园后整理好班内外全部卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早7：
30分到门口值班，8：
20完毕，按时收放接送卡；
3、每学期初上交班级打算及教学打算；期末交个人总结；
4、一日生活组织有序，不随意打乱作息时间，按规定开展各项活动〔含户外〕；
5、严格按课表上课，教学教具要打算充分，熟识教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、留意常规造就，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
7、严格晨、午检制度，视察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；
8、幼儿进、离园时，教师要迎来送往，刚好与家长沟通；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等状况；10、午休时教师要有一人不断巡察、照看好幼儿〔包括盖被子、上厕所等〕；11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理安康开展；12、幼儿入厕时教师紧随其随；幼儿任何活动都应在老师的视线之内；
13、老师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并刚好关闭电器开关；
15、上课期间制止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍惩罚。
16、每月按时收取保教费；
17、对家长要热心、真心、效劳周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥当处理与家长之间的冲突，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、制止侵占幼儿食品和物品〔加餐要全部发放给幼儿〕；
19、严谨打骂、羞辱幼儿；
违反上述规定，一经核实后，从重惩罚！
〔酌情扣发工资，直至辞退〕！
工资及嘉奖制度：
1、工资构成：
岗位工资+工龄工资+奖金〔含超员〕；2、岗位工资：
月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；
3、奖金：
班主任奖10元；卫生奖10元；特别嘉奖50元--200元；
4、工龄工资：
满一年20元，两年40元，三年60元；
5、班级核定人数：
学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；
幼儿园老师工作和工资制度、幼儿园老师管理制度及幼儿园老师嘉奖制度幼儿园老师工作和工资制度、幼儿园老师管理制度及幼儿园老师嘉奖制度
6、周、月托夜班补助：
1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；〔21人为超员〕；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；7、正常工作日〔周一至周五〕请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周〔非特别状况〕视为自动离职；
8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种嘉奖及评比先进资格；嘉奖：
1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
2、工作勤恳、任劳任怨、听从领导、听从安排、一心为幼儿园着想，精彩完成工作任务，并为我园争得荣誉，可依据详细状况赐予一次性50--200元的嘉奖；
3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人嘉奖10元；
4、招生突出，酌情嘉奖；
5、每学期末进展优秀老师评比，优胜者颁发证书和奖品；
事故：
1、因失职发生的幼儿损害事故，费用自负；
幼儿园老师管理制度
1、中全体教职工必需严格遵守作息时间制度，不迟到、不早退、无大事不随意请假。
2、中全勤的教职工每月发给全勤奖30元，有迟到、早退、旷工、等现象的，无全勤奖，另外迟到、早退者幼儿园老师工作和工资制度、幼儿园老师管理制度及幼儿园老师嘉奖制度来自第四篇:
《幼儿园老师聘任合同书5篇》
第1篇：
幼儿园老师聘用合同书聘用单位：
振兴中心幼儿园〔以下为甲方〕
受聘人员：
〔以下为乙方〕身份证号码：
振兴中心幼儿园因工作须要，聘用为本园班幼儿老师，担当教育教学工作。
依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商相同签订本合同如下：
一、合同期限：
聘期从年月日起至年月日止。
二、聘用单位应履行如下义务：
〔1〕甲方聘用乙方在幼儿园工作。
〔2〕甲方应每月按时支付工资。
〔3〕甲方组织支配受聘人员踊跃参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
〔4〕甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。
受聘人员的义务职责：
〔房屋修理合同〕
〔1〕遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。
谨慎完本钱职工作。
（2）学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责：
三、受聘人员劳动酬报：
聘用期间月工资元。
因为是小小班，老师工资依据幼儿人数收费状况而定最高工资与其他三个班的民办老师工资持平，幼儿人数到达30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。
四、有以下状况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
（1）屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假；
（2）品德不正，造成不良社会效果；（3）工作不负责，造成重大平安事故。
（4）恶意终止合同。
3、受聘人员不能胜任本职工作的；
（1），保教质量差，不按时完成教学任务，情节紧要；
〔2〕体罚幼儿，情节紧要；
4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；有公办幼儿老师补充时本合同必须终止，自行解除，不再是本园的老师。
五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。
如需中途终止合同，须经双方协商解决。
未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。
六、合同期满，本合同终止。
终止后如工作须要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。
合同不得涂改否那么失去效力。
七、本合同一式两份。
聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。
八、本合同于年月日签订，从签订之日起生效。
聘用单位〔盖章〕：
振兴中心幼儿园
受聘人员〔签章〕：
法人代表〔签名、章〕
振兴中心幼儿园年月日
第2篇：
幼儿园老师聘用合同书甲方（聘用单位）：
负责人：
联系方式：
乙方（受聘老师）：
身份证号：
联系方式：
甲乙双方依据现行法律和教育、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同。
一、聘用职位及期限
职位：
老师，聘用期限为一年：
自年月日至年月日
二、老师职责
1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作打算、教育教学活动打算，并谨慎执行，定期向园长做工作汇报；
2、听从园长及教研组长的支配，发扬团队精神，踊跃主动，与本班老师团结合作，的确做好本园教育、保育及生活护理等工作；
3、对幼儿看法随和可亲，做到爱心、耐性、关怀、热心、细心；随时维护幼儿在园所内之安康与平安及辅导幼儿之身心开展与个别差异；
4、严格执行幼儿园作息制度，谨慎支配好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及嬉戏时间；
5、造就幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心安康成长；
6、坚持正面教育原那么，敬重幼儿，踊跃启发诱导，严禁体罚和变相体罚；
7、作好交接班工作，对家长要求、物品要登记交接；
8、谨慎打算园内举办的各型活动、执行等各项工作；
9、谨慎完成园长交付的其他任务。
三、薪金及岗位津贴
1、甲方支付乙方每月根本工资为RMB元，其中根本工资RMB元全勤奖金RMB元，绩效奖金RMB元，
2、乙方自愿自行担当各项社会保险。
四、劳动纪律、嘉奖与惩罚
1、必需遵守国家法律、法规；
2、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进展惩罚；
3、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位；
幼儿园老师聘任合同书5篇幼儿园老师聘任合同书5篇
4、因乙方未尽工作职责或存心、过失导致本园幼儿或其他人的人身损害、财产损失的，乙方应担当全部赔偿责任；因乙方过错导致甲方受到经济损失的，甲方有权向乙方追偿。
五、聘用合同的解除与终止
1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止；
2、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；
3、在聘用期内，假如乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或在家长中反响不良，或教育质量紧要下滑，教学成果不佳的状况，甲方有权在聘用期内解聘乙方，并需提前一个月通知乙方；
4、〔因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同〕乙方需提出解除合同，应在学期完毕前一月提出。
六、其他
1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；
2、本合同一式二份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力；
甲方：
乙方：
甲方法定代表人：
年月日年月日
第3篇：
幼儿园老师聘任合同一、聘方〔甲方〕：
法人代表〔负责人〕：
应聘方〔乙方〕：
住址：
身份证号码：
联系电话：
二、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
聘用期限：
自年月日至年月日〔xx年〕
三、聘请待遇：
〔一〕甲方应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬报。
试用期工资为500元/月，试用期后工资为根本工资加提成约合计1010左右元/月。
并于每月28日支付给乙方。
〔二〕乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方支配的工作任务。
四、乙方严格履行幼儿园幼儿园老师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。
五、聘任合同的解除与终止：
1、乙方有以下状况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:
〔1〕聘期内紧要不履行合同的。
〔2〕乙方不听从甲方工作支配。
〔3〕乙方紧要违反老师职业道德标准、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
〔4〕乙方工作随意，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
〔5〕乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。
〔6〕与本园老师不能和谐相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量紧要下滑。
〔7〕体罚或变相体罚造成紧要后果的。
〔8〕私下将生源先容到其他单位，存心泄露本单位工作隐私的。
〔9〕因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
幼儿园老师聘任合同书5篇文章幼儿园老师聘任合同书5篇出自block;">第4篇：
幼儿园教师聘用合同书聘用单位：
xx幼儿园
受聘人员：
身份证号码：
xx幼儿园因工作须要，聘用为本园幼儿老师，担当教育教学工作。
依据国家有关法律、法规、政策规定，双方经同等自愿、协商相同签订本合同如下：
一、合同期限：
聘期从年月日起至年月止。
二、聘用双方应履行如下义务：
聘用双方必需遵照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
受聘人员的义务职责：
1、遵纪遵守法律，遵守聘用单位的各项规章制度。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
聘用单位的义务职责：
1、组织支配受聘人员踊跃参与上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。
2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、受聘人员劳动酬报：
聘用期间月工资元。
四、有以下状况之一的，双方可以解除合同：
1、受聘人员在试用期内，发觉不符合聘用所规定的条件的；
2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
3、受聘人员不能胜任本职工作的；
4、聘用单位不能履行合同规定的义务；
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不行抗拒的状况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。
如需中途终止合同，须经双方协商解决。
未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。
如有争议，由劳动部门仲裁。
七、合同期满，本合同终止。
八、本合同一式两份。
聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律爱护。
九、本合同于年月
聘用单位〔盖章〕：
xx幼儿园
法人代表〔签名、章〕
受聘人员〔签章〕：
年月日
从签订立之日起生效。
第5篇：
幼儿园老师聘用合同书甲方：
乙方：
身份证号码：
身份证号码：
地址：
地址：
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作须要，双方本着同等自愿、协商同意签定本合同：
一、聘用职位及期限
职位：
老师
期限为壹年：
自年月日至年月日
幼儿园老师聘任合同书5篇合同范本
二、工作酬报
1、甲方应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬，并依据乙方的工作岗
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